Bagaimanakah gaji percutian dikira? Contoh pengiraan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Tahun ini terdapat prosedur terkini untuk mengira dana percutian untuk warganegara yang bekerja secara rasmi. Keperluan untuk membuat perubahan kepada sistem akruan kewangan yang telah ditetapkan sebelum ini timbul disebabkan oleh peningkatan dalam bilangan cuti yang membebaskan orang daripada tugas kerja.

Bentuk dan saiz hari raya

Perundangan buruh semasa menyediakan setiap pekerja hak untuk mendapat percutian terjamin sekali setahun. Dalam kes ini, pekerja menerima sejumlah wang (gaji cuti). Juga, semasa tempoh ketiadaan seseorang di tempat kerja yang ditentukan, tempat aktiviti dan kepakarannya kekal tidak berubah. Sebelum menjawab persoalan bagaimana wang percutian dikira, adalah perlu untuk memikirkan jenis rekreasi. Maklumat disediakan di bawah.

Terdapat lima jenis percutian asas:

• bergantung sekali setahun kepada setiap pekerja;
• cuti belajar;
• "atas sebab keluarga";
• bersalin (disediakan kepada wanita berkaitan kehamilannya dan kelahiran yang akan datang; untukmenjaga anak kecil sehingga dia berumur tiga tahun).

Ciri percutian standard

Cuti tahunan yang perlu dibayar kepada setiap pekerja diberikan untuk masa sebenar bekerja, sekurang-kurangnya 11 bulan. Saiznya ialah dua puluh lapan hari kalendar. Seorang pekerja boleh diberikan jenis cuti yang ditentukan, dengan persetujuan dengan pentadbiran perusahaan, dan selepas 6 bulan bekerja sebenar. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, prinsip pembayaran pendahuluan terpakai.

Apabila menerima pendidikan tinggi awal (dalam kursus surat-menyurat) di institusi yang mempunyai akreditasi negeri yang sesuai, cuti belajar disediakan. Ia diberikan untuk tempoh sesi, tempoh yang ditunjukkan dalam sijil universiti yang dihantar kepada majikan. Cuti jenis ini juga disediakan untuk masa lulus peperiksaan akhir dan mempertahankan diploma pelajar.

Bentuk masa ketiga, mengecualikan daripada pelaksanaan tugas buruh, disediakan tanpa terakruan dana percutian, atas perbelanjaan pekerja itu sendiri, disebabkan kehadiran keadaan peribadi tertentu. Tempohnya boleh mencapai sehingga dua minggu setahun (tertakluk kepada persetujuan dengan majikan).

Cuti bersalin

Seorang wanita yang bersiap sedia untuk menjadi seorang ibu diberi cuti "bersalin" yang dipanggil sehingga kelahiran sebenar untuk tempoh seratus empat puluh hari, dengan syarat dia memberikan kepada majikan lembaran perubatan borang yang ditetapkan. Dalam kes fakta pengambilan bayi yang belum mencapai umur tiga bulan, adalah perlucuti yang serupa selama tujuh puluh hari.

Selepas melahirkan anak, salah seorang ibu bapa boleh diberi cuti untuk menjaga bayi tersebut sehingga umurnya tiga tahun. Tarikh akhir untuk borang yang dinyatakan jatuh pada hari lahir kanak-kanak yang telah mencapai umur 3 tahun.

Cara bayaran percutian dikira dalam semua kes di atas akan diterangkan di bawah.

Prosedur penyelesaian am

Sebagai peraturan umum, apabila mengira dana percutian yang perlu dibayar kepada pekerja yang akan bercuti, prinsip mendarabkan jumlah hari cuti dengan pendapatan satu hari bekerja pada mulanya digunakan. Untuk mengira kos purata yang terakhir, formula berikut digunakan, di mana purata pendapatan setiap hari bekerja adalah sama dengan pendapatan (gaji + bayaran bonus + pelbagai jenis pembayaran tambahan, sebagai peraturan, terakru kepada pekerja sektor awam) adalah dibahagikan dengan: nombor 12 (bilangan bulan dalam setahun), kepada nombor 29, 3 (purata pekali statistik yang ditetapkan oleh undang-undang).

Sebagai contoh, jumlah pendapatan pekerja untuk tahun lalu, bersamaan dengan 800,000 rubel, dibahagikan dengan 12 dan dengan 29, 3. Akibatnya, kami mendapat jumlah 2275 rubel 31 kopecks. Ini ialah kos purata satu hari bekerja. Selepas itu, kami mendarabkan jumlah yang ditunjukkan dengan bilangan hari percutian, katakan 24. Akibatnya, kami mendapat 54607 rubel 50 kopecks. Ini ialah jumlah keseluruhan dana percutian.

Perlu diingatkan bahawa pendapatan pekerja tidaktermasuk wang hospital yang dipanggil, serta pelbagai jenis pampasan (perjalanan, pembayaran telefon bimbit, prosedur perubatan, bantuan material). Contoh di atas mendedahkan jawapan kepada soalan tentang cara bayaran percutian dikira dengan betul.

Jadual dan masa bayaran percutian

Secara amnya, semua perusahaan mematuhi peraturan yang ditetapkan untuk menghantar pekerja mereka bercuti, mengikut jadual percutian yang telah disediakan sebelum ini. Pada masa yang sama, pekerja baru boleh diberhentikan sementara daripada tugas buruh mereka, tanpa menyusunnya, masa ditentukan dengan persetujuan dengan pihak pengurusan. Cuti juga boleh dilakukan pada tahun awal bekerja, jika ini dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian pekerjaan pekerja.

Memandangkan kewangan percutian dikenakan cukai bersama-sama dengan pembayaran lain, akauntan syarikat memerlukan sejumlah masa tertentu untuk menyemak semua dokumen, serta mengira gaji percutian, yang cukainya harus ditahan. Mengikut undang-undang yang berkuat kuasa di negara kita, gaji percutian mesti dibayar kepada pekerja 3 hari sebelum permulaan percutian itu sendiri. Pelanggaran peraturan ini penuh dengan denda yang tinggi untuk organisasi.

Tempoh masa rehat

Tempoh tempoh percutian bergantung pada rejim harian bekerja sepenuh atau separuh masa yang ditetapkan, yang diperuntukkan oleh syarat yang ditunjukkan dalam perjanjian antara majikan dan pekerjanya, di mana bilangan hari cuti secara langsung bergantung. Berdasarkan peraturan am yang berkuat kuasa, cuti tahunan wajib ialah dua puluh lapanhari kalendar dalam setahun yang juga termasuk hari Sabtu dan Ahad.

Tempoh pengiraan masa untuk rehat semestinya termasuk masa di mana pekerja menjalankan tugasnya, dan juga tidak hadir bekerja sambil mengekalkan tempatnya. Juga, dalam tempoh yang ditentukan, berada di sesi, dalam perjalanan perniagaan, cuti sakit, mengenai pelaksanaan tugas negara, serta dalam kes penggantungan kitaran kerja dengan keputusan badan khas, kerana pelanggaran oleh pentadbiran daripada peraturan yang ditetapkan melindungi buruh.

Dalam kes pemecatan pekerja secara tidak sah, dan pengembalian semula berikutnya melalui mahkamah di tempat kerja, tempoh ketidakhadiran ini juga memberi hak untuk dimasukkan ke dalam tempoh bercuti. Kategori pekerja yang berasingan disediakan dengan tempoh masa minimum individu untuk berehat. Jadi, untuk kanak-kanak bawah umur dan pekerja negeri, serta orang kurang upaya, mereka adalah tiga puluh hari, untuk pekerja dalam industri berbahaya empat puluh sembilan, untuk guru dari empat puluh dua hingga lima puluh enam hari. Maklumat di atas menjawab dengan lengkap persoalan tentang tempoh bayaran percutian yang dikira.

Pembayaran tunai selepas dibuang kerja

Pembayaran kewangan akibat pekerja meninggalkan perusahaan adalah berbeza dari segi kekhususannya, untuk memahami cara gaji percutian dikira semasa pemecatan, anda harus membaca maklumat di bawah dengan teliti.

Jika berlaku pemecatan pekerja yang tidak bekerja selama satu tahun, tetapi telahyang pergi bercuti penuh terlebih dahulu, bilangan hari yang disediakan secara berlebihan untuk berehat diambil kira, yang diambil kira semasa menyediakan pengiraan akhir, manakala jumlah tertentu ditolak daripadanya. Selepas pemecatan pekerja yang telah bekerja selama setahun penuh, dan belum "melepaskan" percutian yang ditetapkan, sebaliknya, pampasan wang perlu dibayar untuk hari yang tidak digunakan untuk rehat yang sah. Pampasan yang ditentukan dalam kedua-dua kes dikira secara sama dengan gaji percutian (purata kos sehari didarabkan dengan bilangan hari).

Cara gaji percutian dikira selepas cuti bersalin

Perlu diingat bahawa seorang wanita yang telah kembali bekerja daripada dekri mempunyai semua hak untuk cuti tahunan utama, tidak kira berapa banyak dia bekerja. Apabila mengira gaji percutian selepas cuti bersalin, purata pendapatan puratanya untuk tahun terakhir kerjanya diambil, daripada mana purata kos sehari dikira menggunakan formula berikut.

Katakan pendapatan ialah 500,000 rubel. Ia dibahagikan dengan bilangan bulan dalam setahun (12), serta dengan pekali purata (29, 3). Akibatnya, kami sampai ke penunjuk yang dikehendaki: 500/12/29, 3=1422 rubel. Kami mendarabkan jumlah ini dengan bilangan hari bercuti (28), menerima jumlah pampasan yang perlu dibayar kepada wanita itu sebagai dana percutian. Kami menganggap ini: 1422 x 28 \u003d 39,816 rubel.