Cara gaji percutian dikira: contoh pengiraan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Konsep cuti dalam hubungan antara pekerja dan majikan telah diperkenalkan oleh Vladimir Ulyanovich Lenin pada tahun 1918. Sejak itu, orang Rusia tidak tahu bagaimana rasanya bekerja tanpa cuti bergaji. Istilah untuk pukal tidak berubah - hampir sebulan, yang ditetapkan untuk dua belas bulan bekerja sepenuhnya. Tetapi bagaimanakah hari percutian dikira secara kewangan?

Pakej sosial

Ramai majikan bermegah tentang hakikat bahawa mereka mempunyai pakej sosial penuh semasa memohon pekerjaan. Dan apakah itu dan apakah faedahnya kepada pekerja? Ini adalah satu set faedah dan faedah sosial, termasuk yang tidak wajib untuk Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ada yang mengelirukan jaminan sosial dan pakej sosial. Jaminan yang mesti diberikan oleh mana-mana syarikat yang menggaji pekerja di bawah kontrak pekerjaan adalah seperti berikut:

• rehat makan tengah hari;
• keselamatan buruh terjamin;
• perlindungan sosial dan sokongan untuk wanita hamil;
• cuti sakit bergaji;
• percutian.

Iaitu, apa yang tidak boleh diberikan oleh majikan kepada pekerja. Dan percutian di sana termasuk dalam jaminan ini. Anda tidak boleh mengatur seseorang untuk bekerja dan tidak memberinya rehat. Maksudnya, mana-mana pekerja yang bekerja secara rasmi mungkin tidak bimbang bahawa dia akan ditinggalkan tanpa sesen pun jika dia jatuh sakit, hamil, atau hanya mahu pergi bercuti. Walaupun majikan tidak bercakap besar tentang pakej sosial.

Majikan yang lebih murah hati boleh menyediakan pakej faedah lanjutan. Ia mungkin termasuk lebih kurang faedah berikut dan menjamin pembayaran pekerja bagi kos berikut:

• makanan;
• untuk sukan;
• pada polisi VHI;
• untuk perjalanan;
• hadiah dan tiket untuk acara kanak-kanak;
• baucar ke kem kanak-kanak dan sanatorium;
• bayaran untuk perumahan.

Dan majikan berbangga dengan ini kerana mereka tidak diwajibkan untuk menyediakan faedah sedemikian oleh undang-undang, dan semua peluang yang disebutkan di atas adalah kelebihan yang besar. Ini menjadikan tempat kerja lebih menarik.

Paparan

Percutian biasanya dianggap sebagai rehat semasa hari bekerja, berlangsung lebih daripada satu hari berturut-turut, di mana pekerja mengekalkan pekerjaan. Kod Buruh memperuntukkan lima jenis cuti:

• bayar tahunan;
• pentadbiran;
• latihan;
• menjaga kanak-kanak sehingga 1, 5 dan sehingga 3 tahun;
• bersalin.

Cuti sakit tidak dianggap sebagai cuti oleh Kod Buruh, kerana ia hanya diberikan padakeadaan kesihatan. Rehat dibahagikan kepada berbayar dan tidak bergaji. Dan dalam kes pertama, ramai yang berminat dengan cara pengiraan gaji percutian. Secara amnya, jumlah tersebut bergantung pada purata gaji pekerja tertentu.

Pengiraan

Anda boleh mengira kedua-duanya dengan bantuan banyak kalkulator dalam talian dan sendiri. Tiada apa-apa yang rumit dalam pengiraan, tetapi sistem akruan akan menjadi jelas dan dari mana jumlah ini datang.

Untuk gaji percutian biasa, formulanya ialah:

(purata pendapatan harianbilangan hari perlu dibayar) - cukai pendapatan peribadi=jumlah pembayaran.

Untuk mengira sebarang percutian, anda perlu mengira amaun purata yang diterima pekerja setiap hari bekerja. Dan tempoh di mana gaji percutian dikira berbeza untuk beberapa jenis percutian, dan tempoh sedemikian dipanggil tempoh penyelesaian. Dalam kes cuti ibu bapa, cuti bersalin, ini adalah dua tahun bekerja penuh yang terakhir. Untuk yang biasa biasa, ini ialah 12 bulan kalendar sebelumnya. Pada masa yang sama, tempoh setiap bulan untuk kemudahan pengiraan disamakan dengan 29.3 hari. Iaitu, jumlah yang diterima oleh pekerja untuk tempoh pengebilan diambil dan dibahagikan dengan 29.3 kali bilangan bulan dalam tempoh pengebilan.

Sebagai contoh, jika pekerja menerima 480 ribu rubel dalam 12 bulan sebelumnya, maka mereka harus dibahagikan dengan 29.312=351.6. Ternyata 1365.2 rubel - ini adalah purata pendapatan harian pekerja tertentu ini untuk Tahun lepas. Kini jumlah ini mesti didarabkan dengan bilangan hari di mana seseorang ituakan berehat. Beginilah cara pengiraan gaji percutian untuk tahun tersebut.

Tetapi bagaimanakah hari cuti dikira jika pekerja belum bekerja sepanjang tempoh pengebilan? Ini perlu sekiranya pekerja ingin bercuti enam bulan selepas mula bekerja. Kemudian perkara berikut dilakukan:

1. Bilangan bulan penuh bekerja dikira.
2. Nombor ini didarab dengan 29, 4.
3. Kini, dalam baki bulan yang tidak lengkap, bilangan hari bekerja sebenarnya dikira.
4. 29, 4 boleh dibahagi dengan nombor ini, jika bulan itu tidak lengkap sama sekali, maka nombor ini ialah 0.
5. Kini didarab dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja, dikira secara berasingan setiap bulan.
6. Semua nombor yang diterima ditambah.
7. Nombor ini dibahagikan dengan amaun yang diterima oleh pekerja untuk tempoh pengebilan.

Melalui pengiraan licik itu, purata pendapatan harian seseorang yang telah bekerja untuk tempoh pengebilan yang tidak lengkap dikira.

Sebagai contoh, seorang pekerja menerima gaji tetap bulanan sebanyak 40,000 rubel. Pada tahun itu dia bekerja 6 bulan penuh dan 15 hari dan menerima 260 ribu rubel. Bilangan bulan penuh 6 didarab dengan 29, 4 menjadi 176, 4. Bulan ketujuh dia bekerja selama 15 hari, kita bahagikan 29, 4 dengan 15 kita dapat 1.96. Selama 5 bulan dia tidak bekerja langsung, ini ialah 0. Tambah 176, 4, 1, 96 0 kita dapat 178, 4. Bahagi 260,000 dengan 178, 4 dan dapatkan purata pendapatan harian sebanyak 1457, 4.

Mengikut artikel 136 Kanun Buruh, gaji percutian mesti dibayar dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh diterima pakaikenyataan. Semua amaun yang diterima adalah seperti yang dipaparkan sebelum menahan cukai pendapatan peribadi atau ringkasnya cukai pendapatan peribadi. Iaitu, pada output, pekerja akan menerima 13% kurang. Pekerja sambilan, seperti yang lain, berhak mendapat semua jenis cuti.

Lain

Sebarang kerja memerlukan rehat yang tepat pada masanya, jika tidak produktiviti dan tumpuan pekerja akan jatuh. Oleh itu, Persekutuan Rusia menyediakan cuti berbayar tahunan. Ia adalah 28 hari dan diberikan sekali setahun. Buat pertama kalinya, sebahagian daripadanya, iaitu 14 hari, boleh dituntut selepas enam bulan bekerja secara berterusan. Kategori berikut mempunyai percutian yang lebih lama:

• disable;
• guru dan pensyarah;
• bawah umur;
• penyelamat dan bomba;
• pekerja mahkamah dan pejabat pendakwa raya;
• pekerja doktoral;
• pekerja PhD;
• bekerja dalam kerja berbahaya;
• pekerja di Far North dan kawasan yang setaraf;
• polis.

Tetapi selalunya percutian dibahagikan kepada dua bahagian dan berehat setiap enam bulan. Menurut Kod Buruh, majikan mesti menghantar pekerja bercuti yang layak sekurang-kurangnya sekali setahun, itulah sebabnya ia dipanggil tahunan. Sebelum ini, adalah mungkin untuk mengambil hujung minggu ini dengan wang, kini ia telah dikecualikan supaya majikan tidak memaksa pekerja untuk melakukan ini, kerana selalunya pekerja keluar di tengah-tengah proses kerja dan rehat dalam kerjanya menyebabkan sedikit kesulitan. kepada organisasi. Ia adalah perlu untuk memperkenalkan pekerja lain ke dalam perjalanan aktivitinya, entah bagaimanatutup jurang kakitangan tanpa mengupah sesiapa.

Untuk butiran lanjut tentang peruntukan cuti ini, lihat Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pentadbiran

Ini adalah nama percutian dengan perbelanjaan sendiri. Iaitu, pekerja itu pergi untuk beberapa hari yang tidak ditentukan, sambil mengekalkan tempat kerjanya. Atas perbelanjaannya sendiri bermakna hari ini dia tidak dibayar dalam apa jua cara, dan gajinya dikurangkan mengikut kadar hari yang belum selesai. Dalam kes ini, hari cuti pekerja tidak dibelanjakan. Oleh itu, cara pengiraan gaji percutian semasa rehat pentadbiran bukanlah persoalan sama sekali.

Anda boleh mendapatkannya hanya atas sebab yang kukuh atau dengan persetujuan dengan pihak atasan anda. Jika alasan bos nampaknya tidak cukup penting, dia berhak menolak pekerja itu.

Kod Buruh memperuntukkan hanya tiga kes apabila pekerja mempunyai hak untuk mendesak bahawa dia diberi cuti sedemikian sehingga lima hari:

• perkahwinan;
• kematian saudara peringkat pertama;
• kelahiran anaknya.

Selain itu, terdapat kategori warganegara tertentu yang berhak menerima cuti sedemikian tanpa sebab:

• peserta Perang Dunia Kedua;
• pesara;
• disable;
• ibu bapa dan pasangan askar dan orang yang disamakan dengan mereka yang meninggal dunia dalam menjalankan tugas.

Dalam kes lain, sebabnya dirumuskan sebagai keadaan keluarga atau yang lain. Sama ada alasannya sah dan untuk memberi cuti pentadbiran kepada pekerja atau tidak, majikan sendiri yang memutuskan. Jika dipersetujui dengan majikan atau ada alasan yang kukuh, cukuplah dengan menulis kenyataan secara bertulis dan memberikannya kepada bos.

Bersalin

Wanita yang merancang kehamilan atau sudah hamil bimbang tentang cara pengiraan cuti bersalin. Semua bayaran yang diterima wanita hamil di tempat kerja selepas 7 bulan pembuahan dipanggil "cuti bersalin" di kalangan orang biasa, tetapi mereka tidak mempunyai nama rasmi sedemikian. Selain itu, terdapat beberapa jenis mereka, dan semuanya mempunyai nama yang berbeza. Langkah pertama ialah cuti bersalin. Ia disediakan untuk tempoh 70 hari sebelum dan 70 hari selepas kelahiran yang dijangkakan. Tarikh ini ditentukan oleh pakar sakit puan dan dicerminkan dalam cuti sakit. Sekiranya kelahiran adalah rumit atau kehamilan berganda, maka tempoh ini meningkat. Dengan komplikasi dan kelahiran pramatang - selama 16 hari, dengan kehamilan berganda yang berjaya diselesaikan - selama 54 hari.

Pada asasnya, cuti bersalin ialah cuti sakit yang diberikan kepada wanita kerana hilang upaya sementara. Setiap 140 hari sakit dibayar sebagai purata hari bekerja untuk dua tahun sebelumnya.

Ia dikira mengikut formula berikut: semua gaji terakru untuk dua tahun penuh terakhir bekerja, tidak termasuk cuti dan gaji sakit, dibahagikan dengan 730 jika tahun itu bukan tahun lompat dan 731 jika satu tahun lompat tahun.

Pakej dokumen berikut mesti diserahkan kepada jabatan perakaunan pada minggu ke-30 kehamilan:

• cuti sakit dikeluarkan di klinik antenatal;
• sijil pendaftaran sehingga 12 minggu (pilihan untuk menerima bayaran percutian);
• pernyataan secara bertulis.

Selepas itu, dalam masa 3 hari bekerja, jumlah keseluruhan akan dikreditkan ke akaun gaji pekerja. Pembayaran mempunyai jumlah minimum, yang pada tahun 2018 kurang sedikit daripada 9.5 ribu rubel. Maklumat penuh tentang percutian ini ditunjukkan dalam Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Penjagaan bayi

Sejurus selepas tamat cuti bersalin, seorang wanita berhak mengambil cuti ibu bapa, mula-mula sehingga 1.5 tahun, dan kemudian melanjutkannya kepada 3 tahun. Hari-hari cuti sedemikian boleh diambil bukan sahaja oleh ibu, tetapi juga oleh bapa, nenek, datuk atau mana-mana saudara lain yang akan menjaga bayi itu. Bagaimanakah cuti ibu bapa dikira? Formula berikut digunakan untuk ini:

purata pendapatan harian × 30.4 × 0.4=jumlah faedah bulanan.

Di semua wilayah di Rusia, elaun dibayar untuk menjaga kanak-kanak sehingga satu setengah tahun. Tetapi sehingga tiga tahun, tidak semuanya.

Jika pekerja kembali bekerja sebelum tamat cuti ibu bapa, faedahnya akan ditamatkan. Tidak seperti cuti bersalin, cuti ini boleh diambil oleh mana-mana penjaga kanak-kanak. Masa yang dihabiskan di dalamnya dikira sebagai pengalaman profesional.

Cara pengiraan gaji percutian selepas cuti ibu bapa bergantung pada sama ada wanita itu tidak bercuti atau tidak. Jika tiada, maka hari cuti baharu tidak terkumpul semasa dekri.

Terdapat juga detik sedemikian, menurut Kod Buruh, seorang wanita yang baru sahaja meninggalkan dekri itu berhak untuk mengambil cuti cuti mengikut giliran, iaitu, meneruskan dekrinya dengan mereka. Dan hujung minggu ini hendaklah berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari, dengan syarat dia mempunyai begitu banyak hari tanpa cuti.

Cara hari cuti dikira selepas dekri dari segi kuantiti:

1. Hari-hari yang pekerja tidak berlepas sebelum dekri disimpulkan.
2. Bilangan hari yang dia tempuhi semasa dia dalam cuti bersalin diambil.
3. Jumlah dijumlahkan.

Perlu mengambil kira hakikat bahawa hari cuti tidak terakru semasa cuti ibu bapa. Maklumat penuh tentang jenis rekreasi ini ditunjukkan dalam Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti sakit

Ia sebenarnya bukan percutian. Ini adalah rehat atas sebab kesihatan. Walaupun pada hakikatnya ia dikeluarkan dengan cara yang sama seperti cuti bersalin - dengan bantuan cuti sakit. Tetapi kehamilan adalah kes istimewa, ia bukan penyakit, tetapi keadaan istimewa di mana seseorang tidak dapat bekerja buat sementara waktu.

183 Perkara Kod Buruh menjamin pekerja bahawa jika dia tidak dapat melaksanakan tugasnya atas sebab kesihatan, dia boleh mengambil cuti sakit. Untuk melakukan ini, anda perlu mengeluarkan cuti sakit mengikut semua peraturan di institusi penjagaan kesihatan bertauliah yang mempunyai lesen untuk pemeriksaan hilang upaya sementara. Ia mungkin bukan sahaja penyakitpekerja itu sendiri, tetapi juga seseorang di bawah jagaannya, seperti kanak-kanak kecil atau orang kurang upaya.

Tetapi bagaimanakah bayaran percutian dikira apabila mengambil cuti sakit? Untuk ini, seperti semua jenis percutian, purata pendapatan harian diambil. Untuk pengiraannya, dua tahun terakhir diambil. Tetapi dengan syarat bahawa peratusan pembayaran akan bergantung pada jumlah tempoh perkhidmatan:

• sehingga 5 tahun ialah 60%;
• 5 hingga 8 tahun ialah 80%;
• lebih daripada 8 tahun ialah 100%.

Cuti sakit dibayar bukan sahaja untuk hari bekerja, tetapi juga untuk semua hari kalendar. Untuk mengambil kira keseluruhan tempoh perkhidmatan dalam kerja sebelumnya apabila bertukar kepada kerja baharu, selepas dibuang kerja, anda perlu memesan sijil dalam borang 182n di tempat keperluan.

Cara bayaran percutian dikira semasa pemecatan

Mengikut Kod Buruh, semua hari cuti yang tidak diambil akan dibayar kepada pekerja serta-merta jika dia berhenti. Tanpa mengira sebab pemecatan, hari ini akan dimasukkan dalam jumlah pengiraan.

Bagaimanakah bayaran percutian dikira semasa pemecatan dan apakah tempoh pengebilan? Dalam kes ini, bayaran itu dipanggil pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dan sebelum ini ia boleh diambil sebagai ganti berehat dan terus bekerja, tetapi kini ia hanya dibayar apabila dibuang kerja. Tempoh pengebilan untuk pampasan tersebut ialah 12 bulan terakhir sebelum bulan pemecatan. Bagaimanakah amaun gaji percutian dikira apabila dibuang kerja? Begitu juga dengan pekerja yang terus bekerja, tiada diskriminasi.

Bekerja dipenjumlahan waktu bekerja

Jika masa bekerja pekerja dikira bukan dalam hari, tetapi dalam jam, maka gaji percutiannya dianggap sedikit berbeza. Perbezaannya ialah untuknya anda perlu mengira bukan purata pendapatan harian, tetapi purata setiap jam. Iaitu, formula untuk mengira gaji percutian akan kelihatan seperti ini:

(purata pendapatan setiap jambilangan hari perlu dibayar) - cukai pendapatan peribadi=jumlah pembayaran.

Dan anda boleh mengiranya seperti ini:

1. Jumlah bilangan jam bekerja dalam setahun.
2. Kira jumlah yang dia terima untuk tahun itu.
3. Bahagikan amaun yang diterima dengan bilangan jam.

Sebagai contoh, seorang pekerja menerima 20 ribu rubel. sebulan dan bekerja 40 jam seminggu. Terdapat 52 minggu dalam setahun. (2000012) / (5240)=115.4 Ini bermakna purata pekerja menerima 115.4 rubel sejam. Sekarang kita perlu mengira berapa jam secara purata dia bekerja setiap hari. Iaitu, 40 jam dibahagikan dengan 5 (bilangan hari dalam minggu bekerja), di mana 8 ialah bilangan jam sehari. 8 jam darab purata setiap jam 115, 4, anda mendapat 923 - ini adalah jumlah yang perlu dibayar kepadanya untuk hari bercuti. Iaitu, dengan percutian selama 28 hari, dia akan menerima 25,844 rubel.