Kesesuaian profesional - apakah itu? Psikologi buruh

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kesesuaian profesional ialah penentuan cara pekerja sesuai dengan kedudukan dari segi kualiti perniagaan, pengetahuan profesional, ciri peribadi, jiwa, kepintaran dan keupayaan untuk membuat keputusan yang tepat dengan cepat dalam situasi kecemasan. Bulatan pekerja yang tertakluk kepada pensijilan mandatori ditentukan oleh ketua syarikat. Senarai ini hendaklah direkodkan dalam dokumen kawal selia setiap perusahaan tertentu.

Bagaimanakah kelulusan Peraturan Pengesahan dijalankan?

Kelulusan Peraturan pengesahan dijalankan oleh ketua perusahaan, yang mengeluarkan perintah yang sepadan. Dokumen ini menyerlahkan perkara utama:

• tarikh akhir pensijilan;
• tempat;
• senarai pekerja yang akan diuji;
• nombor dan komposisi komisen pengesahan;
• asas untuk pemeriksaan (jika tidak dijadualkan);
• pesanan pendaftaran dan pengumuman keputusan.

Penting! Semuapekerja mesti dibiasakan dengan Peraturan yang diterima pakai terhadap tandatangan.

Siapakah yang boleh dikecualikan daripada pensijilan wajib?

Sememangnya, senarai ini adalah pilihan sepenuhnya dan subjektif:

• Pekerja yang baru sahaja diterima masuk ke dalam organisasi (iaitu, tempoh percubaan mereka masih belum tamat pada masa semakan).
• Graduan institusi pendidikan (peringkat rendah, menengah dan kanan), tahun pertama bekerja di perusahaan.
• Wanita yang mengharapkan penambahan dalam keluarga (wanita hamil).
• Pekerja yang menduduki jawatan yang tidak memerlukan sebarang kelayakan.

Tujuan pengesahan

Tujuan ujian bakat pekerja boleh:

• keperluan untuk membuat keputusan mengenai kenaikan pangkat pekerja selanjutnya ke tangga kerjaya;
• kemungkinan pemindahan kakitangan dalam syarikat;
• keperluan untuk mengenal pasti bakal calon yang harus menerima latihan tambahan;
• keinginan untuk “mengucapkan selamat tinggal” kepada pekerja yang tidak cukup kelayakan dan mempunyai hujah untuk ini (atau mungkin tidak).

Jika fakta kelayakan pekerja yang tidak mencukupi diketahui, maka ini boleh menjadi alasan yang baik untuk menamatkan kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja (atas inisiatif yang pertama). Dan semua ini mengikut Perkara 81 (perenggan 3) Kanun Buruh Persekutuan Rusia (LCRF).

Penting! Terdapat satu nuansa yang tidak boleh dilupakan oleh majikan: seorang pekerja hanya boleh dipecat jika tidak ada cara untuk memindahkannya ke pekerjaan lain (mempunyai kategori kesesuaian profesional yang lebih rendah dan kurang dibayar). Sememangnya, dengan semua ini adalah perlu untuk mengambil kira keadaan kesihatan pekerja. Ingat: pemindahan hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis pekerja itu sendiri. Hanya dengan cara ini dan tiada yang lain.

Sudah tentu, pekerja yang tidak lulus ujian untuk kesesuaian profesional tidak mungkin dengan lemah lembut bersetuju dengan jawatan lain atau mungkin menolak untuk menjalani pensijilan sama sekali. Oleh itu, untuk mengelakkan semua jenis konflik dan pertikaian, adalah lebih baik untuk menunjukkan klausa mengenai pensijilan mandatori dalam kontrak dengan segera semasa memohon pekerjaan.

Pembentukan komisen pengesahan

Nombor dan komposisi komisen boleh mana-mana. Sebagai peraturan, ia termasuk ketua bahagian (jabatan) dan, tanpa gagal, ketua jabatan kakitangan. Jika perlu, pakar dari luar boleh terlibat dalam kerja suruhanjaya. Jika terdapat organisasi kesatuan sekerja di perusahaan, wakilnya juga mesti mengambil bahagian dalam kerja suruhanjaya pensijilan.

Siapa yang melakukan ujian daya tahan?

Ujian kecergasan boleh dilakukan dengan mudah menggunakan pelbagai kaedah dan pengiraan. Sudah tentu, subjek boleh diminta untuk mengambil sejumlah besar ujian, yang akan tertakluk kepada penyelidikan menggunakanteknologi komputer. Tetapi ini adalah jalan ke mana-mana. Hakikatnya ialah seseorang itu sendiri adalah instrumen yang agak kompleks, dan mesin tidak mungkin memahami semua selok-belok sifat manusia dan jiwa. Dari segi pengetahuan teknikal, mungkin ya, tetapi tidak lebih. Untuk mengkaji Homo sapiens, anda memerlukan yang kedua, hanya seorang penyelidik.

Agar prosedur untuk kesesuaian profesional pekerja mendapat keputusan yang baik, ia mesti dijalankan oleh orang yang terlatih khas (seorang penyelidik berpengalaman), yang, sebagai sebahagian daripada suruhanjaya pengesahan, akan membuat keputusan muktamad keputusan.

Psikologi kerja bukan gurauan

Psikologi buruh ialah satu cabang psikologi yang penting yang berkaitan dengan kajian seseorang dari segi ciri-ciri tingkah lakunya dalam proses kerja. Iaitu, penyelidikan bertujuan untuk mengetahui detik-detik motivasi yang mengawal aktiviti buruh Homo sapiens, yang menyedari dirinya dalam melakukan tindakan. Selain itu, psikologi buruh mengetahui bagaimana aktiviti seseorang bergantung pada ciri peribadinya.

Kriteria untuk menilai kesesuaian profesional pekerja

Aspek yang dinilai oleh penyelidik:

• kualiti psikologi subjek;
• ciri tingkah laku semasa tempoh bekerja dalam jawatan ini;
• hasil aktiviti buruh;
• apakah kaedah yang orang itu mencapainya.

Kekerapan pengesahan

Setiap individuperusahaan itu sendiri menetapkan tarikh untuk pensijilan mandatori seterusnya. Selain itu, ia boleh berkala atau sekali. Tempoh, iaitu, untuk berapa lama ia perlu dijalankan, juga di bawah kawalan syarikat itu sendiri: seperti yang diputuskan oleh pengurus, jadilah ia. Biasanya kekerapannya adalah 3-5 tahun sekali. Dan penentuan kesesuaian profesional dijalankan dalam tempoh 3-6 bulan. Ini adalah masa yang cukup untuk menguji semua orang dan membuat keputusan.

Nota! Maklumat tentang masa dan jadual pemeriksaan hendaklah dimaklumkan kepada pekerja perusahaan sebulan sebelum ia bermula.

Apakah bentuk ujian bakat?

Sudah tentu, bukan bentuk yang penting, tetapi kandungannya. Tetapi pensijilan masih boleh dijalankan:

• dalam bentuk temu bual peribadi;
• ujian profesional;
• ujian menulis;
• peperiksaan praktikal yang menunjukkan kemahiran "pengambil ujian";
• metodologi kes (pekerja diberi tugas khusus - mereka mesti menerangkan algoritma tindakan mereka);
• soal selidik personaliti.

Nota! Borang ujian bergantung pada jawatan yang dipegang oleh subjek dan jenis aktiviti organisasi.

Menyemak oleh majikan pekerja masa depan syarikat

Ujian prestasi ialah sejenis jaring keselamatan yang mesti diambil oleh setiap majikan untuk mewajarkan risiko yang berkaitan dengan pengambilan pekerja.orang yang hampir tidak dikenalinya sebagai pekerja syarikatnya.

Pilihan pengesahan boleh berbeza sama sekali: seseorang berminat dengan imej awam pemohon untuk sesuatu tempat, serta maklumat tentang rekod jenayahnya; yang lain - pendidikan yang diterima oleh calon; dan yang lain menganalisis, sebagai contoh, sejarah kredit bakal pekerja.

Peringkat utama kerja dengan pemohon untuk sesuatu tempat

Kerja awal dengan pemohon untuk sesuatu tempat boleh dibahagikan kepada beberapa peringkat:

• Mengisi borang standard oleh calon.
• Membina pangkalan data yang merangkumi semua maklumat tentang pemohon. Data dimasukkan selepas temu duga awal dan penyerahan resume.
• Pengesahan semua maklumat yang diterima, termasuk ciri dan pengesyoran dari tempat kerja sebelumnya (atau belajar).
• Menguji bakal pekerja.
• Jika perlu, kaji sijil perubatan yang diserahkan.
• Beberapa temu bual (berturut-turut): dengan pengurus HR; dengan ketua jabatan di mana kekosongan itu dirancang; dengan komisen yang dibentuk khas untuk majlis ini.
• Membuat keputusan muktamad mengenai pendaftaran (ditugaskan sama ada kepada ketua sendiri atau kepada majlis penyelaras).

Organisasi pengambilan secara kompetitif

Matlamat utama penganjuran pertandingan ialah keinginan untuk menaikkan martabat jawatan kosong ke tahap yang sepatutnya; menarik sebanyak mungkinpemohon; mendemokrasikan pemilihan dan sebagainya dan sebagainya. Pilihan Peraduan:

• Calon tidak tertakluk kepada sebarang ujian, mereka hanya bercakap dengannya. Berdasarkan dokumen yang diserahkan dan dengan majoriti undian, keputusan dibuat.
• Pemohon menjalani ujian psikologi dan temu duga.
• Menguji calon dengan cara yang paling teliti untuk kesesuaian profesional.

Kecergasan polis

Apakah yang dimaksudkan? Pertama sekali, ini ialah:

• had umur;
• pendidikan;
• penunjuk perubatan;
• ciri sosio-psikologi;
• lain.

Sistem pengesahan

Sistem asasnya baharu dan moden untuk menyemak kesesuaian profesional pegawai polis telah diwujudkan, yang merangkumi:

• pra-temuduga;
• pemeriksaan perubatan;
• ujian yang mengesan penggunaan alkohol, serta bahan narkotik, toksik atau psikotropik;
• pemeriksaan psikologi;
• tinjauan lisan menggunakan poligraf;
• mengenal pasti kualiti peribadi dan perniagaan;
• penentuan tahap kecerdasan umum, serta keupayaan untuk membuat pertimbangan dan inferens yang logik;
• ujian untuk keseimbangan, emosidaya tahan dan kawalan diri;
• mengenal pasti keupayaan untuk menyatakan maklumat secara bertulis dan lisan;
• menentukan tahap kecergasan fizikal.

Penting! Faktor risiko yang sama sekali tidak mencirikan secara positif pegawai polis masa depan termasuk yang berikut: penyertaan secara langsung dalam peredaran senjata; hubungan peribadi dengan orang yang mempunyai reputasi negatif dalam masyarakat, serta penjenayah masa kini dan masa lalu; penggunaan (tanpa preskripsi doktor) bahan narkotik dan psikotropik; penyalahgunaan alkohol dan lain-lain. Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia telah mengambil langkah paling serius supaya orang yang dilihat dalam perkara yang diterangkan di atas tidak pernah menjadi pekerja perkhidmatan mereka.

Semua calon hadir di hadapan suruhanjaya, termasuk pakar dengan pendidikan perubatan atau psikologi yang lebih tinggi. Mereka bukan sahaja akan melihat ke dalam jiwa setiap subjek ujian, tetapi juga akan mendedahkan kemungkinan, keinginan dan kebolehan yang "di suatu tempat, sangat dalam."

Kategori untuk memilih pegawai polis akan datang

Semua calon akan dibahagikan kepada empat kategori (bersyarat):

• pertama disyorkan;
• baru disyorkan;
• disyorkan bersyarat;
• tidak dapat memenuhi tugas seorang pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia.

Pegawai Polis Aktif Gagal Ujian

Kepada pekerja aktif yang belum lulus ujian bakat (tersedia dalamjenis ujian yang berkaitan dengan penggunaan senjata api, peralatan khas, serta kekuatan fizikal) tindakan berikut akan diambil:

• Alih keluar daripada siarannya.
• Tindakan disiplin (dalam masa terdekat).
• Persijilan untuk pematuhan jawatan yang disandang.

Dan memang betul. Memandangkan profesion seorang anggota polis sentiasa dikaitkan dengan risiko kepada nyawa bukan sahaja pegawai itu sendiri, tetapi juga orang di sekelilingnya.

Kesimpulannya

Ujian kecergasan vokasional adalah, pertama sekali, kemas kini penting dasar kakitangan, yang sudah pasti memberi manfaat bukan sahaja kepada organisasi itu sendiri, tetapi juga setiap pekerja individunya. Ia hanya beberapa "saat kebenaran". Tetapi di sini pendapat dibahagikan. Ada yang mengatakan bahawa ujian bakat adalah membuang masa. Dan, kemungkinan besar, mereka akan salah.