Majikan: ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apabila seseorang sedang mencari pekerjaan, dia berpegang pada mana-mana jerami. Ini terutama berlaku untuk tetamu ibu kota yang ingin mendapatkan gaji yang berpatutan dan peluang untuk tinggal di asrama. Di Moscow, cadangan sedemikian juga harus dicari. Tetapi terdapat syarikat yang terlibat dalam pekerjaan langsung bagi mereka yang ingin bekerja di syarikat di Moscow dan wilayah Moscow.

Satu lagi nuansa penting: syarikat Majikan terlibat dalam penggajian golongan pekerja. Tiada temu duga untuk pengurus atasan. Paling penting, permintaan di pasaran adalah untuk pekerja rantaian runcit dan gudang. Majikan terlibat dalam menyediakan syarikat dengan kategori pekerja ini. Maklum balas daripada pekerja menunjukkan bahawa setiap hari mereka perlu bertemu dengan ratusan orang, ketua rangkaian runcit yang besar. Pada mesyuarat ini, kontrak untuk pemilihan kakitangan disimpulkan, iaitu aliran pekerjaan untuk pemohon dipastikan. Pada masa yang sama, ulasan yang terakhir jauh dari sentiasa cerah. Mari lihat sebabnya hari ini.

Sedikit tentang syarikat

Pertama sekali, saya mahumenarik perhatian anda kepada fakta bahawa ia telah beroperasi di pasaran sejak tahun 1998. Dalam tempoh masa yang begitu lama, pekerja berjaya menimba pengalaman yang luar biasa dalam bidang pengambilan, serta memuktamadkan kontrak dengan syarikat besar yang sentiasa memerlukan pekerja.

Di sini mereka menerima permohonan pekerja secara serentak, serta mengumpul resume pemohon, menjalankan temu duga dan mengatur pekerjaan. Akibatnya, syarikat menghabiskan lebih sedikit masa mencari kakitangan, seseorang tidak perlu memintas sedozen jabatan HR. Dia membawa profilnya kepada pengurus dan menerima rujukan kerja. Inilah yang Majikan lakukan. Maklum balas daripada pekerja menekankan bahawa setiap hari mereka menghantar berpuluh-puluh orang dengan pakej dokumen yang sudah siap terus kepada syarikat, di mana mereka akan dijangka.

jurusan yang dituntut

Selama 18 tahun di pasaran, syarikat telah mengenal pasti segmen dalam pasaran buruh, yang paling bermasalah. Ia adalah kepadanya bahawa usaha utama diarahkan. Dalam hal ini, syarikat hari ini menyediakan pekerjaan dalam pelbagai industri:

• Ini adalah pekerja dari pelbagai industri. Selalunya pembungkus dan pemasang. Pekerja yang tidak tertakluk kepada keperluan yang tinggi, dan peratusan pusing ganti antaranya adalah yang tertinggi. Maklum balas daripada pekerja Majikan menunjukkan bahawa kerja syif amat diperlukan dalam kalangan pencari kerja.
• Pekerja runcit. Ini ialah juruwang dan pengimbas, pembungkus dan kakitangan lain di tingkat perdagangan.
• Pekerja gudang. Ini ialah pemuat dan pemetik, pemandu forklift elektrik.

Selama bertahun-tahunpasaran, syarikat itu telah memperoleh pengetahuan yang kaya yang membolehkan pemilihan besar-besaran pekerja dengan cepat dan cekap. Ini disahkan oleh maklum balas daripada pekerja. Majikan berhak menduduki kedudukan utama dalam pasaran orientasi sosial dasar kakitangan. Pada masa yang sama, syarikat tidak lupa tentang memperbaiki keadaan kerja pekerja. Untuk melakukan ini, tinjauan elektronik sedang diperkenalkan hari ini, yang membolehkan anda memperuntukkan lebih banyak masa lapang untuk temu duga dan kerja langsung dengan orang ramai.

Matlamat Syarikat

Malah, syarikat menyediakan pautan antara majikan dan pencari kerja. Selain itu, ia melakukan ini dengan berkesan sehingga syarikat besar sentiasa memohon dengan aplikasi supaya tidak terlibat dalam pemilihan sendiri. Ini benar terutamanya kerana perolehan dalam kalangan wakil kepakaran ini adalah sangat tinggi.

Jadi, matlamat utama adalah untuk menyediakan semua pencari kerja di Moscow dan wilayah Moscow pekerjaan, keadaan kerja dan gaji yang layak, dan, jika perlu, perumahan. Berdasarkan maklum balas daripada pekerja, Majikan memenuhi tanggungjawabnya sepenuhnya.

Perkhidmatan Utama Disediakan

• Di sini mereka membantu orang yang tidak dapat mencari pekerjaan sendiri di wilayah mereka sendiri.
• Memberi sokongan kepada mereka yang mengalami kesukaran dan tidak dapat mencari pekerjaan atau menghadapi permintaan yang berlebihan daripada majikan, pengurus menerima kepuasan moral yang tertinggi. Berdasarkan maklum balas daripada pekerja, Employer LLC masing-masinghari bertemu orang yang berada dalam situasi yang sukar dan membantu mereka mencari pekerjaan dengan cepat.

Hari ini syarikat sedang berkembang dan berkembang. Ia mempunyai rangkaian pejabat perwakilan yang luas di Moscow dan Wilayah Moscow, dan di bandar-bandar terbesar di Rusia.

Pekerja bukan sekadar mengupah pengurus

Memang setakat ini kita hanya memikirkan visi tuan rumah, tetapi ada juga yang memohon pekerjaan. Mereka juga pekerja. Ya, syarikat Majikan yang mengendalikan permohonan kerja. Pendapat pekerja selalunya negatif. Apabila orang pergi bekerja, mereka bersetuju dengan sebarang syarat. Kemudian rasa tidak puas hati bermula. Gaji kecil, kerja susah dan banyak lagi sebab tak puas hati. Mereka yang pernah bekerja di sektor peruncitan tahu betapa cepatnya penjual dan penggerak berubah. Oleh itu, keadaan ini tidak menghairankan.

Tetapi terdapat banyak ulasan positif. Orang ramai menekankan bahawa gaji dibayar tepat pada masanya, tempat di asrama dan makan di kantin disediakan. Sudah tentu, wang ditahan daripada gaji untuk ini, tetapi ini dijangka.

Pilihan pekerjaan yang berbeza

Apakah lagi kelebihan syarikat perantara sedemikian? Setiap daripada kita mempunyai situasi kehidupan yang berbeza. Ada yang memerlukan jadual kerja yang mudah disesuaikan dengan jadual kerja tadika. Pelajar sedang mencari pekerjaan sambilan, tetapi seseorang lebih selesa dengan jadual minggu demi minggu. Semuapermintaan ini diambil kira oleh pengurus Majikan GSR. Ulasan pekerja selalunya termasuk kata-kata terima kasih. Bagi pelajar, ini selalunya satu-satunya peluang pekerjaan.

Syarikat berminat dalam kerjasama jangka panjang dan saling menguntungkan. Di sini mereka sentiasa bersedia untuk bertemu separuh jalan jika, atas sebab keluarga, anda terpaksa tidak hadir buat sementara waktu di tempat kerja. Majikan sangat setia, dia bersedia menawarkan pekerjaan sementara dan tetap, bergantung pada pilihan anda. Bilangan kekosongan sentiasa bertambah. Ini membawa kepada keperluan untuk menarik kakitangan baharu walaupun tanpa pengalaman kerja.

Pembangunan dan pembelajaran

Syarikat itu sendiri sentiasa berkembang dan berkembang, dan juga menyediakan peluang yang serupa kepada pekerjanya. Ini mencapai dua matlamat. Di satu pihak, kakitangan bermotivasi untuk bergerak ke hadapan. Sebaliknya, kesetiaan kepada syarikat meningkat. Hanya pada pandangan pertama, pekerja gudang tidak sepatutnya tahu apa-apa. Pekerja yang terlatih akan menguasai semua kehalusan kerja di tempat dengan lebih cepat dan tidak akan melakukan beberapa kesilapan.

Untuk tujuan ini syarikat telah mewujudkan pusat latihannya sendiri. Maklum balas daripada pekerja Employer LLC (Moscow) menekankan bahawa bagi kebanyakan orang ia adalah peluang untuk mendapatkan sijil, meningkatkan kelayakan mereka, yang menyumbang kepada pertumbuhan selanjutnya. Di sini anda boleh mendapatkan profesion baharu. Apakah kelebihannya:

• Latihan dikendalikan oleh pengurus dengan pengalaman praktikal.
• Kaedah paling maju digunakan semasa latihan.
• Kelas diadakan di bilik darjah yang lengkap.
• Pada akhir latihan, sijil borang yang telah ditetapkan dikeluarkan.

Penyasaran pemohon

Soalan ini sering dibangkitkan di forum. Syarikat Majikan bekerja untuk menyediakan kakitangan untuk rangkaian runcit yang besar atau memberi kerja kepada ratusan dan ribuan orang yang memerlukan. Di satu pihak, tidak banyak perbezaan. Tetapi sebenarnya, penekanannya sangat berbeza. Dalam kes pertama, agensi pengambilan mempunyai satu matlamat: untuk mencari pemohon dan menutup kekosongan. Segelintir orang berminat dengan apa yang orang itu mahukan.

Di sini keadaannya berbeza. Sangat penting bagi pemimpin bahawa anda berasa selesa. Sejumlah kekosongan jawatan sentiasa dibuka di ibu kota wilayah, jadi pemohon mempunyai pilihan. Kategori khas terdiri daripada kekosongan pekerja syif. Dalam kes ini, asrama disediakan, penghantaran ke tempat disediakan dengan pengangkutan korporat.

Seperti yang telah ditekankan di atas, membantu orang ramai adalah tugas syarikat. Mereka yang tidak mempunyai pendidikan khas dan kemahiran khas. Terima kasih kepada ini, Majikan (Moscow) tidak kehilangan popularitinya. Maklum balas daripada pekerja mengesahkan bahawa pilihan kerja di sini sentiasa besar. Terdapat peluang untuk melatih semula. Pada masa ini, syarikat itu menggaji kira-kira 4,000 pekerja hanya di Moscow dan wilayah Moscow, di pelbagai tapak.

Apakah yang dimaksudkan dengan kerja syif

Untuk ramai penduduk bandar lainini mungkin satu-satunya peluang bukan sahaja untuk melawat ibu kota, tetapi juga untuk mendapatkan pekerjaan mengikut kod buruh. Pemohon sedang menunggu:

• Gaji mingguan.
• Pengangkutan korporat.
• Perumahan.
• Pendidikan percuma.

Berkat peluang inilah Majikan Sumber Kakitangan Global tidak kehilangan popularitinya. Maklum balas daripada pekerja, sudah tentu, berbeza. Ada yang tidak berpuas hati dengan keadaan di asrama, ada yang tidak suka dengan makanan di kantin, dan ada juga yang berasa tertipu habis-habisan dan kerjanya terlalu berat. Saya ingin mengesyorkan agar anda bertanya lebih banyak soalan semasa temu duga supaya tiada bintik hitam dalam perkara yang perlu anda lakukan esok.

Bukan kesimpulan

Hari ini, syarikat mempunyai banyak objek, dan pekerja diperlukan di mana-mana sahaja. Oleh itu, pengumuman kekosongan tidak meninggalkan halaman utama laman web. Brigedier dan pemimpin di lapangan adalah berbeza, anda juga boleh menghadapi kekasaran langsung, ini juga sering ditulis dalam ulasan. Keadaan hidup juga sangat berbeza di setiap kemudahan: daripada asrama yang bersih kepada keadaan yang tidak bersih. Ia bukan sahaja bergantung kepada kepimpinan, tetapi juga kepada briged hidup. Sukar untuk membuat penilaian yang betul terhadap prestasi Majikan. Matlamatnya bagus, pelaksanaannya juga agak boleh diterima, tetapi orang yang berada di lapangan selalunya tetap tidak berpuas hati dengan keadaan kerja.