Sotkon LLC: ulasan pekerja tentang majikan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Biasanya, kerja di syarikat penyumberan luar kakitangan adalah perhambaan sukarela: syif 11 jam, gaji melebihi gaji sara hidup, makan tengah hari tidak termasuk dalam waktu bekerja. Mengenai cuti sakit dan jaminan sosial lain tidak perlu diingati. Adakah ia sentiasa tiada harapan, dan bagaimana keadaannya?

Sotkon LLC ialah pemain baharu dalam pasaran penyumberan luar HR

Ternyata terdapat pengecualian dalam pasaran ini. Baru-baru ini, pemain baru muncul - Sotkon LLC. Menurut pekerja, "Teknologi kawalan moden" memberi harapan kepada pekerja bahawa keadaan akan beransur-ansur mula berubah menjadi lebih baik.

Semua dasar bertujuan untuk mewujudkan imej yang menarik bagi majikan yang boleh dipercayai di pasaran. Tidak seperti pesaingnya di wilayah dan Moscow, Sotkon, menurut pekerja, mengambil berat tentang imej itu.

Walaupun masih muda, dia melakukannya dengan baik. Hari ini, anda jarang melihat maklum balas negatif daripada pekerja tentang Sotkon. TAPIjika mereka terjumpa, mereka mengadu tentang jadual yang tidak teratur dan beban kerja yang meningkat - dalam realiti semasa, perkara ini telah lama menjadi kebiasaan.

Hakikat bahawa jawatan kosong syarikat disiarkan di portal terbesar bercakap tentang kebolehpercayaan dan daya tarikannya untuk pencari kerja. Dan jika anda melihat penarafan, ia menjadi jelas mengapa ia sangat sukar untuk sampai ke sana - persaingan itu gila. Pada asasnya, ia dicipta oleh ulasan pekerja Sotkon di St. Petersburg dan Moscow. Di rantau ini, syarikat itu belum begitu terkenal.

Apa itu?

Sotkon LLC menggaji 35,000 orang. Mereka ini terutamanya pakar IT dan pekerja pejabat. Syarikat itu pakar dalam pelaksanaan proses perniagaan, pencarian dan pemilihan kakitangan, pembangunan program latihan dan motivasi pekerja. Ia juga menawarkan perkhidmatan baharu dalam pasaran ini - penyumberan luar perkhidmatan kawalan kualiti.

Sotkon LLC ialah kontraktor am syarikat pengurusan hartanah FACILICOM. Ini adalah syarikat terbesar Rusia dalam pasaran ini - ia menguruskan 30 juta meter persegi. Ini adalah pusat membeli-belah dan pejabat terbesar, pengedar kereta dan kemudahan lain.

Pejabat FACILICOM dibuka di 300 bandar di seluruh negara. Kapasiti utama tertumpu di Moscow, Krasnodar dan Yekaterinburg.

Bagaimanakah ia berbeza daripada syarikat lain?

Tidak seperti pesaingnya, Sotcon menumpukan pada pengurus kolar putih dan pekerja pejabat. Mendapat pekerjaan di sini bukanlah mudah.

Syarikat telah bergantung pada yang terbaikyang terbaik. Dia bersedia untuk membayar 1.5 kali lebih banyak daripada purata pasaran. Selain itu, banyak jawatan permulaan tidak memerlukan pengalaman kerja pun - mereka melatih pekerja tepat di tempat kerja.

Namun, tidak semuanya begitu mudah. Bagi hampir semua jawatan, pendidikan tinggi adalah prasyarat. Lebih-lebih lagi, universiti harus milik kerajaan, dan prestasi akademik harus cemerlang. Bagi syarikat, ini adalah penunjuk tujuan dan kesesuaian profesional pekerja masa depan.

Semua Kalangan Neraka: Peraturan Pemilihan Kakitangan

Walaupun secara teknikal anda sesuai, tidak pasti anda akan melepasi pemilihan. Anda perlu berusaha bersungguh-sungguh.

Serahkan resume anda dahulu, dan surat lamaran akan meminta anda berkongsi pencapaian terbesar anda dalam hidup. Jika anda gagal membuktikan kepada pihak pengurusan bahawa anda berguna kepada syarikat dan menerangkan sebab anda adalah calon terbaik untuk kekosongan ini, ini semua akan berakhir.

Tentera mengatakan bahawa anda tidak masuk ke pendaratan - bergembira, tetapi anda mendapat - berbangga. Ia lebih kurang sama di sini. Sudah tentu, anda tidak akan dipaksa untuk terjun udara, tetapi anda dijamin beberapa peringkat temu duga yang sukar.

Dan apabila semuanya selesai, anda tidak akan mahu bergembira, dan tidak akan ada apa-apa yang istimewa untuk dibanggakan. Ini, boleh dikatakan, tahap sifar dalam permainan ini - hanya permulaan. Anda memerlukan kualiti dan kemahuan terbaik untuk meneruskan.

Apa yang seterusnya?

Gaji bermula dari 45,000 rubel sebulan. Dan sebagai penguruspengurusan pertengahan boleh bergantung pada 100,000 rubel dan banyak lagi. Pertumbuhan kerjaya di Sotkon adalah pesat, tetapi persaingan adalah sengit. Lagipun, semua orang cuba membuktikan diri mereka dan mengalahkan persaingan.

Pada hari bekerja pertama, seorang pendatang baru tenggelam dalam aliran kerja, seperti yang mereka katakan, dengan kepalanya. Ia akan terapung - bagus, ia akan lemas - sentiasa ada barisan di luar pintu. Tiada siapa yang akan mengajar. Anda perlu mendalami diri sendiri dan melakukannya dengan cepat.

Ramai yang tidak dapat mengikuti rentak ini - mereka akan pergi pada minggu pertama. Tetapi mereka yang telah melepasi tempoh percubaan, sebagai peraturan, berpegang pada tempat mereka - tidak ada perolehan dalam syarikat. Kekal terbaik - toleransi tekanan dan keupayaan untuk melakukan pelbagai tugas amat dihargai di sini, begitu juga pendekatan sistematik.

Pengurusan syarikat mengatakan bahawa segala-galanya boleh dilakukan dengan lebih baik daripada yang telah dilakukan setakat ini. Setiap pekerja mendapat peluang untuk membuktikannya dalam amalan.

Mengenai perkembangan kerjaya

Menurut maklum balas pekerja, pertumbuhan kerjaya benar-benar nyata dalam syarikat ini, tidak seperti yang lain. Di sana, berita gembira diduduki oleh rakyat "mereka": saudara-mara atau rakan-rakan pemimpin. Atau pengurus atasan dijemput dari luar.

FACILICOM, di mana kemungkinan besar anda akan bekerja, mempunyai dasar yang berbeza. Setiap orang diberi peluang untuk meluahkan perasaan. Dan ia bergantung hanya pada pekerja itu sendiri seberapa cepat dan sejauh mana dia akan menaiki tangga kerjaya.

Syarikat lebih suka "mengembangkan" pemimpin dalam pasukannya, berdasarkan yang sihatperjuangan kompetitif. Dan ini adalah orang yang perlu diletakkan dalam jawatan kepimpinan.

Bermula sebagai pembantu, dalam beberapa tahun anda boleh berkembang menjadi pengurus atau ketua projek - dengan tahap gaji dan keistimewaan yang sesuai. Terdapat banyak contoh ini - cukup untuk mengkaji dengan teliti biografi kepimpinan. Kira-kira 90% daripada mereka datang ke syarikat dalam kedudukan berpangkat dan bermula dari bawah.

Benar, tidak semua orang berjaya. Walaupun setiap pekerja memahami tugasnya dengan jelas dan keputusan yang mesti dicapainya untuk melangkah ke peringkat kerjaya seterusnya dan meningkatkan pendapatannya.

Mendapat promosi bukanlah mudah. Rakan sekerja, selepas semua, juga "tidak dilahirkan dengan bast" - hanya yang terbaik lulus pemilihan. Menunggu untuk ditawarkan jawatan untuk kekananan, seperti pangkat dalam tentera, tidak berguna. Untuk naik pangkat, anda perlu benar-benar membuktikan diri anda. Dan dalam persekitaran yang sangat kompetitif, ini bukan mudah.

Ulasan pekerja

Telah dinyatakan di atas bahawa sukar untuk mencari maklum balas negatif daripada pekerja tentang Sotcon. Mereka yang bertemu ditulis oleh pemohon yang tidak lulus pemilihan kompetitif. Atau mereka yang tidak biasa bekerja. Bagi mereka yang bekerja di Sotkon, tiada masa untuk menulis ulasan tentang majikan.

Pemprosesan dan pelanggaran hak pekerja lain di sini diberi pampasan dengan gaji yang tinggi. Di samping itu, selepas semua, tiada siapa yang memaksa anda untuk mula bersetuju dengan syarat ini. Mencari majikan yang mematuhi kod buruh hampir mustahil hari ini.mustahil. Jadi anda perlu memilih yang terbaik.

Secara umumnya, hari ini sukar untuk bertemu dengan majikan yang mempunyai reputasi seperti Sotkon. Ulasan pekerja bercakap untuk diri mereka sendiri. Melainkan, sudah tentu, kami mengambil kira syarikat negara besar: Gazprom, Transneft, Keretapi Rusia dan lain-lain.

Dan tahap gaji untuk kakitangan pejabat rendah biasanya di luar persaingan. Walaupun di Gazprom, seorang setiausaha tidak akan menerima 45,000 rubel sebulan hanya dengan datang bekerja (terdapat pengecualian, tetapi mereka hanya mengesahkan peraturan).

Selepas mengkaji ulasan tentang syarikat "Sotcon", kita boleh membuat kesimpulan bahawa ini adalah pekerjaan untuk mereka yang serius. Hanya datang dan duduk dari 9 hingga 18 di sini tidak akan berfungsi. Jika anda tidak biasa bekerja sebagai "bomba", tetapi hanya mahu bekerja dan menerima gaji, maka anda pasti tiada di sini.

Bersedia untuk apa?

Malangnya, pekerja baharu mencatatkan sejumlah keangkuhan di pihak pengurusan. Katakan, kami telah berada di sini untuk masa yang lama, dan anda "seminggu tanpa setahun", semua perkara yang baik adalah merit kami, dan anda datang "untuk segala-galanya bersedia". Tetapi ia berlaku di hampir setiap syarikat besar.

Mereka sering mengadu bahawa tidak setiap inisiatif mendapat sokongan daripada pihak berkuasa. Tetapi ini adalah perkara biasa, walaupun nampaknya pakar muda bahawa ini tidak begitu. Oleh itu, ada yang menulis bahawa mereka berat sebelah.

Apa lagi?

Di sini mereka suka gila kerja - pengurusan dengan cepat duduk di atas leher mereka. Bekerja syif kedua adalah perkara biasa. Tidak ada perkara seperti "hari bekerja telah tamat" pada dasarnya. Bos boleh callbila-bila masa, walaupun pada waktu malam, dan pekerja mesti menyelesaikan isu itu. Anda juga perlu melupakan percutian.

Walau bagaimanapun, tiada siapa yang menyembunyikan perkara ini. Hubungi nombor dalam iklan dan mereka akan segera memberitahu anda bahawa jadual kerja adalah 24/7, malah pengarah bekerja semasa bercuti. Namun begitu, ramai pekerja telah bekerja di sini selama 15 tahun atau lebih - syarikat itu ditubuhkan pada tahun 1994. Dan respons kepada kekosongan adalah sedemikian rupa sehingga pekerja HR tidak mempunyai masa untuk menjawab semua orang.

Ringkaskan

LLC "Teknologi Kawalan Moden", disingkat "Sotkon", antara segelintir yang boleh dipanggil majikan yang jujur. Syarikat menghargai reputasinya dan tidak mengelirukan kakitangan. Ini disahkan oleh maklum balas daripada pekerja Sotkon dan penarafan tinggi pakar bebas - portal pekerjaan terbesar di Runet.

Bakal pekerja diberi amaran terlebih dahulu tentang jadual kerja dan intensiti beban kerja. Hakikat bahawa seseorang tidak mengambil serius amaran sedemikian atau hanya tidak memberi perhatian kepadanya tidak memberinya hak untuk membuat tuntutan terhadap majikan selepas itu.

Gaji di sini lebih tinggi daripada di pasaran secara keseluruhan. Mereka membayarnya dengan kerap. Semasa penyediaan bahan ini, tidak mungkin untuk mencari fakta yang menyangkal perkara ini. Untuk jawatan awal yang tidak memerlukan pengalaman kerja, syarikat itu bersedia membayar dari 45,000 rubel sebulan - bukan wang yang buruk walaupun untuk Moscow. Selain itu, mereka melatih pekerja muda secara percuma dan terus di tempat kerja.

Setiap pekerja selepas melepasi tempoh percubaan boleh bergantung pada polisi VHI (insurans perubatan sukarela) atas perbelanjaan syarikat,pendaftaran rasmi dan gaji "putih".

Mereka yang lulus pemilihan kompetitif dan tempoh percubaan kekal di tempat mereka. Tiada perolehan seperti dalam syarikat penyumberan luar lain.

Tetapi untuk mendapatkan kenaikan pangkat, anda perlu mencuba - pihak pengurusan pada mulanya memilih yang terbaik daripada yang terbaik, jadi bukan mudah untuk membuktikan diri anda. Sebaliknya, syarikat itu tidak menarik pengurus atasan, seperti yang dibuktikan oleh maklum balas daripada pekerja tentang Sotkon LLC - ia lebih suka "menumbuhkan" kakitangannya sendiri. Oleh itu, setiap pekerja mempunyai peluang untuk akhirnya menjadi pemimpin. Seberapa cepat, jika sama sekali, perkara itu berlaku terpulang kepada dia.