Perihalan kerja akauntan kanan: tugas berfungsi dan hak rasmi, tanggungjawab, sampel

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Akauntan kanan ialah pakar yang menjaga perakaunan untuk aktiviti kewangan dan ekonomi sesebuah perusahaan. Dia mengawal cara ekonomi organisasi menggunakan bahan, buruh dan jenis sumber lain, sambil mengekalkan harta syarikat. Pengalaman perakaunan diperlukan untuk jawatan ini.

Jawatan ini bukan anak tangga terakhir tangga kerjaya. Setelah mendapat pengalaman dan pendidikan tambahan, pakar boleh bergantung pada kedudukan pengarah kewangan. Maklumat yang lebih terperinci terkandung dalam huraian kerja akauntan kanan. Anda boleh mendapatkan semua maklumat yang anda perlukan dalam contoh dokumen ini.

Peraturan

Pakar dilantik oleh pengarah syarikat atas syor ketua akauntan, yang kepadanya dia mesti melaporkannya kemudian. Pekerja ini tergolong dalam kategori profesional. Untuk mendapatkan pekerjaan ini, pemohon mestilah mempunyai ekonomi yang lebih tinggi ataupendidikan profesional. Selain itu, dia mesti telah bekerja dalam jawatan yang berkaitan dalam bidang perakaunan selama sekurang-kurangnya dua tahun.

Seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja seorang akauntan kanan, dia wajib mengambil kira, semasa melaksanakan kerjanya, peraturan perakaunan, peraturan dan tindakan undang-undang, serta arahan dan cadangan yang berkaitan secara langsung dengan kerja pelaporan dan perakaunan. Dia juga mesti mengambil kira dokumen organisasi, pentadbiran dan lain-lain organisasi, akta tempatan dan peraturan institusi tempat dia bekerja.

Bertanggungjawab untuk apa?

Pekerja ini bertanggungjawab memastikan semua kerja yang diberikan kepadanya oleh pihak pengurusan atasan mesti disiapkan tepat pada masanya dan pada tahap kualiti yang sepatutnya. Dia mesti memantau pematuhan disiplin buruh dan eksekutif. Di samping itu, huraian kerja akauntan kanan menganggap bahawa pekerja ini bertanggungjawab untuk memelihara maklumat syarikat dan dokumen yang mengandungi maklumat tertakluk kepada rahsia dagangan atau data sulit lain.

Ini juga termasuk data peribadi semua pekerja bawahan yang diberikan kepadanya untuk pelaksanaan tugasnya. Dia mengekalkan dan memastikan bahawa norma disiplin buruh, ketertiban dan pematuhan peraturan syarikat dipatuhi.

Pengetahuan

Penerangan kerja akauntan kanan mengandaikan bahawa pekerja, mulatugasnya, dia biasa dengan perundangan semasa negara berkenaan perakaunan, asas undang-undang sivil, serta perundangan kewangan, ekonomi dan cukai. Dia mesti mengkaji dokumentasi metodologi dan peraturan yang mempengaruhi aktivitinya.

Pekerja dikehendaki mengetahui organisasi perakaunan, peraturan pelaksanaannya, kod etika, kaedah tadbir urus korporat, semua jenis perakaunan, termasuk statistik, cukai dan pengurusan. Di samping itu, mengikut huraian kerja akauntan kanan, dia mesti membiasakan diri dengan profil, pengkhususan dan struktur syarikat tempat dia bekerja, mengkaji prospek dan strategi untuk pembangunannya.

Pengetahuan lain

Pakar mesti mengetahui cara operasi perakaunan dilaksanakan dengan betul, dan organisasi peredaran dokumentasi untuk bidang perakaunan, cara kekurangan, penghutang dan kerugian lain dihapus kira daripada akaun. Dia mesti memahami cara memproses penerimaan, pengeposan, penyimpanan dan perbelanjaan simpanan kewangan syarikat, inventori dan segala-galanya yang diperlukan untuk pengauditan dan pemeriksaan cukai. Dia bertanggungjawab untuk mengkaji cara pengiraan kewangan dibuat dengan betul, apakah syarat percukaian yang wujud, cara menjalankan inventori dengan betul, menyelesaikan akaun dengan pemiutang dan penghutang, menjalankan semakan dan semakan dokumentasi.

Penerangan kerja ketua akauntan LLC adalah berdasarkan fakta bahawa dia mengetahui kaedah menganalisis aktiviti ekonomi dan kewangan sesebuah organisasi, cara usahawan individu, OJSC dan LLC didaftarkan, cara menyimpan dengan betul dokumentasi perakaunan dan melindungi maklumat. Pakar mesti sentiasa memantau pengalaman asing dan domestik lanjutan dalam penganjuran perakaunan. Diandaikan juga dia mengetahui organisasi pengeluaran, ekonomi, pengurusan, perundangan pada tahap yang sepatutnya, mempunyai kemahiran teori dan praktikal dalam menggunakan teknologi komputer.

Fungsi

Penerangan kerja akauntan kanan mengikut piawaian profesional mengandaikan bahawa fungsi berikut diberikan kepadanya, iaitu prestasi kerja yang berkaitan dengan organisasi dan penyimpanan rekod dalam bidang syarikat yang diamanahkan dia. Juga, fungsi buruhnya termasuk pengurusan pekerja bawahan jabatan ini, organisasi aktiviti mereka. Dia mesti memastikan bahawa data mengenai urus niaga perniagaan, aliran aset, pendapatan dan perbelanjaan, kewajipan yang dipenuhi dalam akaun perakaunan dimasukkan dan melakukan ini dengan tepat dan tepat pada masanya.

Tanggungjawab

Tanggungjawab kerja utama ketua akauntan termasuk menyediakan maklumat mengenai aktiviti syarikat supaya ia boleh digunakan untuk membuat laporan, memantau keselamatan dokumentasi, melaksanakan pelaksanaannya mengikut norma dan piawaian, untuk selanjutnya pindahkan ke arkib.

Diabertanggungjawab untuk menerima dan mengawal dokumentasi utama, serta menyediakannya untuk perakaunan. Pekerja ini terlibat dalam pengeluaran dan penyelenggaraan perakaunan, yang bermaksud operasi cukai, yuran kepada belanjawan, pembayaran kepada institusi kewangan, senarai gaji, dan sebagainya. Dia menyelaraskan data dengan organisasi luar yang berkaitan dengan urus niaga kewangan, menjalankan kerja pada semakan yang dijalankan oleh agensi kerajaan untuk mengawal perakaunan.

Fungsi lain

Seorang pekerja boleh diberi tanggungjawab untuk membangunkan rancangan kerja akaun, bentuk dokumentasi utama yang digunakan untuk merasmikan aktiviti perniagaan syarikat. Pekerja inilah yang terlibat dalam menentukan kaedah dan teknik asas perakaunan dan pemprosesan teknologi dokumen organisasi. Tugas ketua akauntan perusahaan termasuk pembentukan, penyelenggaraan dan penyimpanan pangkalan data, penggunaan dan pelaporannya.

Dia harus terlibat dalam membangunkan aktiviti yang membantu mendidik pekerja peringkat rendah tentang cara mengekalkan disiplin kewangan dengan betul dan mengeksploitasi sumber syarikat. Beliau mengambil bahagian dalam pembentukan sistem maklumat untuk pelaporan dan perakaunan, mengikut norma dan piawaian. Dan juga mengambil bahagian dalam analisis kewangan dan penciptaan dasar cukai berdasarkan data yang dikumpul, melalui audit dalaman dalam syarikat. Dia sedang membangunmerancang bagaimana untuk meningkatkan kecekapan organisasi, meminimumkan kerugian dan kos bukan pengeluaran dalam syarikat.

Tugas lain

Penerangan kerja ketua akauntan institusi belanjawan biasanya termasuk perkara seperti kewajipan untuk menyediakan pengurusan syarikat, juruaudit, pelabur, pemiutang dan pihak lain yang berminat dengan maklumat dan pelaporan mengenai aktiviti perakaunan syarikat.

Pekerja ini harus mengambil bahagian dalam analisis ekonomi aktiviti organisasi untuk menemui rizab dalam syarikat, mengawal simpanan dan membangunkan aliran kerja yang lebih baik. Di samping itu, tanggungjawabnya termasuk pengenalan kaedah dan bentuk perakaunan moden, dengan mengambil kira perkembangan teknologi dan teori moden serta amalan terbaik dalam bidang ini. Ia menyibukkan diri dengan perumusan penyampaian tugas ekonomi atau peringkat khusus mereka, yang diselesaikan menggunakan projek siap pakai, komputer, program aplikasi, algoritma dan alat lain yang membolehkan anda mencipta sistem untuk memproses maklumat yang diperlukan.

Tugas

Contoh huraian kerja untuk ketua akauntan mungkin mengandungi klausa yang menyatakan bahawa pekerja mengaku janji untuk memberikan bantuan metodologi kepada pekerja syarikat berkenaan isu perakaunan. Pekerja mesti memastikan penyediaan dokumentasi pelaporan tepat pada masanya yang berkaitan dengan pelaksanaan belanjawan, anggaran kos, semua jenis pelaporan. Beliau juga mesti memastikan semua maklumat dan dokumen dihantar kepada badan-badan negeri yang mengawal tepat pada masanya. Jika perlu, pekerja boleh ditinggalkan di tempat kerja untuk kerja lebih masa jika keadaan memerlukan, tetapi hanya jika ini mengikut undang-undang yang terpakai.

Hak

Hak rasmi ketua akauntan termasuk penerimaan oleh pekerja semua dokumen dan maklumat yang dia perlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Seorang pekerja mempunyai hak untuk berinteraksi dengan kedua-duanya dengan pekerja jabatan lain dalam organisasi tempat dia bekerja, dan dengan wakil organisasi pihak ketiga, jika perlu untuk menyelesaikan isu operasi, tetapi tindakannya tidak boleh melampaui kecekapannya. Selain itu, pekerja mempunyai hak untuk mewakili kepentingan syarikat dalam institusi pihak ketiga mengenai isu yang berkaitan secara langsung dengan aktivitinya.

Tanggungjawab

Perihalan kerja ketua akauntan institusi mengandaikan bahawa pekerja mungkin menanggung liabiliti pentadbiran, material, tatatertib dan jenayah atas tindakannya. Dia mungkin dipanggil kerana gagal memenuhi tugasnya, termasuk mengabaikan dokumentasi pentadbiran dan metodologi institusi. Jika dia tidak mengendahkan arahan pihak atasannya, menyalahgunakan kuasanya, atau mengeksploitasi sumber syarikat untuk tujuan peribadi. Dia bertanggungjawab memberikan data palsu tentang kerja yang dilakukan, kerana melanggar disiplin buruh. Dia bertanggungjawab atas fakta bahawa orang bawahannya melanggar buruhdisiplin dan peraturan syarikat.

Kesimpulan

Semua maklumat yang diperlukan untuk seorang pekerja mula melaksanakan tugas mereka terkandung dalam huraian kerja akauntan kanan. Dokumen sampel ini menyediakan maklumat am sahaja, yang mungkin berbeza-beza bergantung pada aktiviti syarikat tempat orang itu bekerja, saiz dan lokasinya. Di samping itu, segala-galanya juga bergantung pada keadaan, keperluan pengurusan untuk pakar dalam satu arah atau yang lain, dan banyak faktor lain. Adalah penting bahawa dokumen undang-undang ini mesti disediakan mengikut ketat perundangan semasa negara, dan tidak melampaui undang-undang dalam apa cara sekalipun.

Pekerja mempunyai hak untuk memulakan tugasnya hanya selepas persetujuan dokumen ini dengan pihak pengurusan yang lebih tinggi. Dalam erti kata lain, hanya selepas definisi yang jelas tentang keperluan yang disediakan untuk pemohon untuk jawatan ini, kemahiran dan pengetahuan apa yang mesti ada, dan juga selepas jaminan bahawa dia sudah biasa dengan tugas, hak dan tanggungjawabnya, dia boleh mula bekerja.. Adalah disyorkan untuk menyelaraskan isu ini dengan sangat berhati-hati supaya pada masa hadapan tidak akan timbul masalah dan salah faham dengan pihak pengurusan yang lebih tinggi. Pekerja mesti memahami dengan jelas apa peranannya dalam syarikat dan apa yang diperlukan daripadanya. Dan juga memahami dengan jelas tahap tanggungjawab untuk kerja yang dilakukan.