Prosedur untuk mengakru faedah percutian dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Semua jenis pembayaran adalah bahagian penting dalam kerja perakaunan. Manfaat percutian dan hilang upaya sementara ada di mana-mana. Pekerja sering juga ingin tahu bagaimana pengiraan dilakukan. Oleh itu, adalah perlu bukan sahaja untuk memahami sendiri apa, mengikut undang-undang semasa, prosedur yang betul untuk mengira faedah percutian untuk hilang upaya sementara mengenai 2017. Ia juga harus diingat bahawa ini secara langsung bergantung kepada perundangan negara di mana pengiraan dan akruan amaun dibuat. Jadi, di Rusia atau Belarus, pengiraan akan berbeza, walaupun algoritma umum kekal.

Percutian dan jenisnya

Terdapat beberapa jenis percutian yang perlu dihadapi oleh seorang akauntan. Jenis utama termasuk:

• Cuti bergaji asas tahunan. Seperti namanya, ia diberikan untuk tahun bekerja. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menerima bahagian pertama, dalam jumlah empat belas hari kalendar, selepas dia bekerja sekurang-kurangnya enam bulan di perusahaan itu. Tidak kira sama ada dia menukar kedudukan atau tidak. Secara umum, bilangan hari bercuti tidak boleh kurang daripada 28. Lebih banyak mungkin. Oleh itu, prosedur untuk mengakru gaji percutian di institusi belanjawan tidak berbeza daripada yang komersial, namun, bilangan hari percutian ialah 56.
• Cuti tambahan. Pilihan yang paling biasa ialah hari tambahan untuk bahaya. Ini ialah bilangan hari, contohnya, empat belas, yang boleh diharap oleh pekerja jika kerjanya dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau tidak sihat.
• Percuma atau cuti pentadbiran. Jenis ini hanya menarik minat pekerja jabatan kakitangan, kerana pembayaran untuknya, seperti yang dapat dilihat dari namanya, tidak dibuat. Ia dikeluarkan kepada pekerja jika dia tidak mempunyai hari cuti, tetapi dia memerlukannya dengan segera. Cuti pentadbiran boleh dikeluarkan selama sebulan atau beberapa hari, bergantung pada keperluan.
• Cuti pelajar. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia bergantung kepada mereka yang belajar sambilan, menerima pendidikan buat kali pertama. Pada masa yang sama, sesi itu dibayar di institusi pendidikan tinggi dan menengah. Terdapat had yang ketat pada bilangan hari berbayar. Jadi, pada tahun pertama, jumlah kalendar hari sesi tidak boleh melebihi empat puluh lima. Jika tidak, hari yang melebihi norma ini tidak dibayar oleh perusahaan. Walau bagaimanapun, mereka bukan ketidakhadiran. Iaitu, atas dasar panggilan sijil, pekerja mempunyai hak untuk cuti pentadbiran untuk hari tanpa gaji melebihi kadar cuti pelajar. Selain itu, sebelum mempertahankan diploma, pekerja mempunyai hak untuk empat bulan bergaji. Prosedur untuk mengira gaji percutian pada 2017 tidak berubah dalam pengertian ini.

Apakah yang diperlukan untuk pekerja boleh pergi bercuti?

Untuk menghantar pekerja pada percutian yang sepatutnya, anda perlu mengira tiga parameter:

• Tempoh penyelesaian. Ini adalah perlu untuk mengira bilangan hari pekerja mesti berehat, dan juga untuk tempoh ini, jumlah gaji boleh diambil untuk pengiraan.
• Jumlah gaji percutian yang dikira oleh pegawai perakaunan.
• Pembayaran cukai. Bayaran percutian kepada pekerja biasanya dipindahkan tolak cukai dan potongan lain.

Sudah tentu, ia akan mengambil masa sebelum pekerja boleh mendapatkan gaji percutian mereka. Walau bagaimanapun, bayaran percutian dipindahkan tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian. Prosedur untuk mengira dan membayar gaji percutian dalam hal ini adalah ketat. Jika pekerja menerima wang itu kemudian, dia mempunyai hak untuk menulis aduan. Akibatnya, syarikat akan membayar denda.

Walau bagaimanapun, pekerja juga harus ingat bahawa jadual percutian disediakan lebih awal, dan permohonan bercuti mesti ditandatangani empat belas hari sebelum ia bermula.

Anggaran tempoh percutian

Prosedur untuk mengira gaji percutian berkait rapat dengan konsep seperti tempoh pengebilan. Secara kasarnya, inilah tempoh pekerja itu bercuti. Iaitu, jika seorang pekerja telah bekerja enam bulan yang ditetapkan, maka dia mempunyai hak untuk bercuti empat belas hari kalendar. Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa jika pekerja terlibat dalam pengeluaran berbahaya denganbeban penuh, mereka mungkin memerlukan tambahan tujuh hari. Oleh itu, pekerja berhak mendapat cuti bergaji dua puluh satu hari. Selain itu, pengiraan akan dibuat berdasarkan gajinya untuk enam bulan sebelumnya.

Namun, jika pekerja tidak mengambil satu tahun lagi untuk jangka masa yang lama, lebih daripada 12 bulan, prosedur untuk mengira dan mengakru gaji percutian adalah sedemikian rupa sehingga tahun sebelumnya akan diambil untuk mengira jumlah faedah.

Kajian Kes

Jika pekerja Petrov V. V. datang ke perusahaan itu pada 1 Januari 2015, dan pergi bercuti hanya pada Mac 2016, maka tempoh pengebilannya ialah selang dari Januari hingga Disember 2015. Iaitu, pada masa ini dia berhak mendapat 28 hari kalendar bercuti, memandangkan dia tidak terlibat dalam pengeluaran berbahaya.

Walau bagaimanapun, walaupun dalam tempoh pengebilan, bayaran percutian untuk Petrov V. V. akan dikira daripada gaji untuk selang masa dari Mac 2015 hingga Februari 2016. Memandangkan dialah yang mendahului tarikh tinggalnya pada percutian seterusnya. Prosedur untuk mengakru gaji percutian pada 2017 tidak berubah dalam hal ini.

Pengiraan gaji percutian. Parameter utama

Gaji percutian dikira daripada gaji pekerja untuk tempoh pengebilan. Bilangan hari bekerja olehnya dalam setiap bulan juga diambil kira.

Menurut undang-undang Rusia, prosedur untuk mengira gaji percutian adalah sedemikian rupa sehingga setiap bulan bekerja sepenuhnya oleh pekerja, dia dikreditkan dengan 29.3 hari. Ini ialah purata bilangan hari bekerja setahun, tidak termasuk cuti umum.

Iaitu, jika seseorang telah bekerja sepenuhnya sepanjang tahun, kesemua dua belas bulan, maka jumlah bilangan hari bekerja untuk mengira gaji percutian ialah: 351.6 hari.

Tempoh yang manakah ditolak daripada pengiraan

Prosedur untuk mengakru gaji percutian yang diikuti oleh akauntan menganggap bahawa tempoh di mana pekerja:

• telah bercuti lain;
• menerima faedah bersalin;
• menerima faedah hilang upaya sementara;
• sedang dalam perjalanan perniagaan;
• mengambil cuti pentadbiran rasmi.

Contoh pengiraan gaji percutian

Pekerja Petrov V. V., yang bekerja di perusahaan untuk tahun sebelum cuti, bekerja sepenuhnya sepanjang bulan kecuali Januari 2016. Dalam tempoh ini, dia mengambil helaian untuk hilang upaya sementara selama sepuluh hari kalendar.

Oleh itu, akauntan mesti mengira gaji percutian seperti berikut: selama sebelas bulan Petrov V. V. bekerja 322.3 hari kalendar.

Pada bulan Januari, dia bersenam: (31-10)29, 3. Jumlah yang diterima dibahagikan dengan 31 hari kalendar. Jumlah - 19.85. Iaitu, bilangan hari bekerja oleh pekerja untuk tempoh pengebilan ialah 342.15 hari.

Amaun tidak diambil kira untuk gaji percutian

Prosedur untuk mengira faedah, gaji percutian, mengandaikan bahawa tidak semua amaun termasuk dalampengiraan. Jadi, jenis pembayaran berikut biasanya dialih keluar:

• Pembayaran untuk tempoh yang tidak diambil kira. Iaitu, jika pekerja itu dalam perjalanan perniagaan, maka kedua-dua hari perjalanan itu dan amaun yang dibayar kerana berada dalam perjalanan itu tidak diambil kira.
• Bantuan material kepada pekerja, iaitu, bayaran yang direka untuk memperbaiki keadaan kewangan pekerja, atau untuk merangsang kerjanya. Jadi, di sini anda boleh sertakan bantuan material untuk kelahiran anak atau pada lapan Mac.
• Bonus sekali sahaja. Contohnya, bonus Hari Tenaga untuk mereka yang dikaitkan dengan percutian ini.

Contoh pengiraan gaji percutian. Jumlah

Pekerja Petrov V. V. menerima gaji 30,000 rubel setiap bulan. Walau bagaimanapun, pada Disember 2015, dia menerima bonus Tahun Baru dalam jumlah 5,000 rubel. Jenis pembayaran ini tidak diambil kira dalam pengiraan, kerana ini bercanggah dengan prosedur pengiraan gaji percutian, jadi gaji yang diambil untuk mengira elaun Petrov V. V ialah 30,00012 bulan. Jumlah: 360,000 rubel.

Jumlah gaji percutian untuk seorang pekerja untuk satu hari ialah: 360000/342, 15=1052 rubel 17 kopecks.

Selama 28 hari kalendar, Petrov V. V akan menerima 29460 rubel. 76 kopecks

Walau bagaimanapun, pekerja akan menerima jumlah tolak 13 peratus, kerana ini adalah cukai ke atas pendapatan orang ini. Prosedur untuk mengira dan mengakaunkan gaji percutian mengandaikan bahawa untuk setiap tindakan ini, akauntan kemudiannya akan membuat catatan yang sepadan.

Faedah Hilang Upaya Sementara

Pengiraanfaedah hilang upaya sementara atau cuti sakit mempunyai bentuk yang berbeza. Jadi, pengiraan mengambil kira dua tahun sebelumnya, tidak kira pekerja itu bekerja pada masa itu atau tidak. Jadi, pekerja Petrov V. V., jika tiada pengalaman kerja dan, sewajarnya, gaji, akan mempunyai jumlah minimum hilang upaya.

Jadi, apabila bercuti sakit pada Januari 2016, 2014 dan 2015 diambil. Pekerja itu mempunyai gaji pada 2015 sahaja sebanyak 360,000 untuk keseluruhan tempoh. Walau bagaimanapun, jumlah ini akan dibahagikan dengan 730 hari.

Oleh itu, jumlah bayaran untuk satu hari ialah: 360000/730=493 rubel 15 kopecks.

Namun, kekananan pekerja juga memainkan peranan. Jadi, jika seorang pekerja mempunyai pengalaman sehingga lima tahun, maka dia dibayar hanya 60 peratus daripada terakru, iaitu, 295 rubel 89 kopecks. Sudah tentu, cukai juga dikeluarkan daripada jumlah ini.

Fakta menarik tentang faedah hilang upaya sementara

Faedah Hilang Upaya Sementara boleh diterima dalam tempoh enam bulan dari tarikh mula sakit. Ini tidak bermakna pekerja yang memberi cuti sakit kepada majikan perlu menunggu lama. Tidak, dia berhak membentangkan dokumen ini dalam tempoh enam bulan, dan mereka tidak berhak menolaknya.

Mengenai syarat pembayaran, kini, sejak 2015, projek perintis Dana Insurans Sosial telah berkuat kuasa di kebanyakan wilayah. Menurutnya, majikan, selepas menerima cuti sakit, mempunyai lima hari kalendar untuk menghantar data mengenainya kepada insurans sosial.

Bseterusnya, organisasi ini menyemak ketepatan helaian dan pengiraan dalam masa sepuluh hari, dan kemudian dua hari untuk pemindahan. Secara purata, seorang pekerja menunggu wang mereka selama kira-kira dua minggu. Lebih kerap ia dipindahkan lebih awal daripada tarikh ini.

Perlu diingat juga bahawa wanita yang baru pulang dari cuti ibu bapa mempunyai hak untuk memilih sendiri berapa lama untuk mengambil gaji. Iaitu: jika dalam tahun yang diambil kira terdapat sekurang-kurangnya satu hari berada pada manfaat bersalin, maka tahun ini boleh digantikan dengan yang lain. Ini dilakukan untuk memastikan wanita tidak dicabuli hak mereka.

Kaedah perakaunan lain: negara

Anda selalunya boleh mendengar soalan daripada akauntan baru mengenai prosedur untuk mengira gaji percutian di Belarus atau negara lain. Segala-galanya di sini adalah individu dan bergantung pada perundangan yang berkuat kuasa di negara tertentu.

Dalam kes ini, algoritma yang serupa digunakan. Walau bagaimanapun, pengiraan berbeza bagi bilangan hari bercuti diambil. Selain itu, 29.7 hari diambil sebagai purata bilangan hari, dan bukan 29.3. Jika tidak, algoritma adalah serupa. Purata gaji sebulan dibahagikan dengan purata bilangan hari sebulan. Jumlahnya didarabkan dengan bilangan hari bercuti.

Pengiraan gaji percutian dan faedah hilang upaya sementara adalah perkara yang dihadapi oleh setiap pekerja perakaunan. Anda harus bergantung terus pada perundangan semasa negara tempat organisasi itu beroperasi. Walau bagaimanapun, terdapat formula berguna untuk membantu pengiraan.