Bagaimanakah pembayaran dibuat kepada pekerja sekiranya berlaku lebihan kerja?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Selalunya, kakitangan meninggalkan syarikat atas kehendak mereka sendiri atau disebabkan beberapa pelanggaran yang dilakukan oleh mereka semasa menjalankan aktiviti mereka. Walau bagaimanapun, kadangkala situasi timbul apabila perlu mengurangkan kakitangan untuk mengekalkan produktiviti yang sama. Adalah tidak menguntungkan bagi majikan untuk membuat alasan di atas untuk pemecatan mengikut artikel Kod Buruh, kerana bayaran yang besar perlu dibayar kepada pekerja selepas pengurangan. Pemimpin yang tidak bertanggungjawab mencari cara lain untuk menyelesaikan isu ini, yang sering membawa kepada skandal.

Memelihara peraturan

Jadi, jika pekerja adalah orang yang kompeten di sisi undang-undang, maka sebarang percubaan penipuan di pihak pengurusan tidak akan berjaya, kerana pembayaran kepada pekerja sekiranya pengurangan dilakukan tanpa gagal. Perlu difahami bahawa prosedur pengurangan kakitangan mesti wajar dan dijalankan mengikut pelan yang ditetapkan oleh undang-undang. Sekiranyaperusahaan memutuskan untuk membubarkan organisasi, dan jika mengekalkan penunjuk prestasi pada tahap yang boleh diterima memerlukan pemecatan pekerja dalam kategori tertentu, maka pengurusan bertanggungjawab untuk memberitahu semua kakitangan mengenai rancangan tersebut terlebih dahulu. Lebih-lebih lagi, tidak cukup untuk meletakkan pengumuman pada papan maklumat biasa, anda perlu membiasakan semua orang secara peribadi dengan pesanan atau pesanan. Fakta ini direkodkan dalam jurnal berasingan, di mana semua pekerja menandatangani. Di samping itu, setiap orang harus tahu bahawa pihak berkuasa tidak boleh begitu sahaja memecat pekerja yang teliti; sebagai balasan, pengurus diwajibkan untuk menawarkan jawatan berbeza yang sepadan dengan pendidikan dan pengalaman kerja. Malangnya, kebanyakan rakyat tidak menyedari kewujudan artikel sedemikian dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan pemilik perusahaan dan firma tidak mahu memikul tanggungjawab tambahan, oleh itu, tanpa sedikit pun hati nurani, mereka mengabaikan prinsip di atas.

Apakah bayaran yang dibuat kepada pekerja sekiranya berlaku pengurangan?

Jadi, pengarah mengumumkan pengurangan kakitangan yang dirancang dalam masa dua bulan. Sekarang kakitangan tahu apa yang diharapkan, jadi mereka boleh berminat dengan kekosongan yang ada. Banyak syarikat menawarkan untuk mendokumenkan permohonan atas permintaan mereka sendiri. Ini disebabkan oleh keengganan untuk menanggung kos tambahan yang ditanggung oleh setiap pekerja apabila redundansi dijalankan. Pembayaran selepas pengumuman keputusan rasmi mesti dibuat tiga kali lagi. Dua gaji perlu dibayar untukbulan sebenarnya bekerja, dan bayaran ketiga dipanggil bayaran pesangon. Saiznya tidak kurang daripada purata gaji bulanan.

Membayar gaji pemecatan selepas pengurangan: nuansa ketara

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja berpeluang mencari kekosongan dalam tempoh dua bulan. Sebagai peraturan, banyak syarikat bersedia menerima pakar yang berkelayakan. Dalam kes ini, pekerja menulis kenyataan yang menyatakan bahawa dia tidak menentang penamatan pekerjaan awal. Bagaimanapun, dia tidak dilucutkan hak untuk menerima bayaran pekerja selepas pengurangan. Saiznya dikira dari bilangan hari yang tinggal sehingga tarikh pemecatan yang dirancang dan purata gaji bulanan. Sekiranya pekerja itu dipecat, dan pekerjaan baru tidak ditemui, adalah penting untuk mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan negeri tidak lewat daripada dua minggu. Kemudian dia boleh menuntut bayaran gaji untuk bulan kedua dan ketiga bekerja secara rasmi.