Kedai Pyaterochka. Maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di Pyaterochka

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Rangkaian perdagangan peringkat persekutuan yang diuruskan oleh X5 Retail Group menyatukan pemberi diskaun di bandar terbesar di negara ini (termasuk Moscow dan St. Petersburg), pusat wilayah dan daerah. Syarikat yang memiliki kedai Pyaterochka, ulasan yang sangat pelbagai, adalah salah satu majikan terbesar. Apakah yang dihargai oleh pekerja rangkaian, apakah kebaikan dan keburukan yang mereka perhatikan pertama sekali?

format Pyaterochka

Pyaterochka diasaskan pada tahun 1999 dan diilhamkan sebagai rangkaian perdagangan yang menjual barangan berkualiti pada harga yang berpatutan. Format pendiskaun lembut melibatkan pembelian pantas barangan harian dalam jarak berjalan kaki. Syarikat masih memberi tumpuan kepada segmen harga rendah, iaitu pembeli dengan pendapatan bahan purata. Kedai Pyaterochka, yang ulasan pekerjanya mencerminkan kesukaran bekerja di rangkaian, tidak berbeza dalam pelbagai jenis dan perkhidmatan berkualiti tinggi, tetapi memenuhi keperluan asas pelanggan.

Kerja khusus

Ciri kerja dalam pendiskaun format ini dikaitkan dengan aliran pelanggan harian yang besar. Keupayaan merentas desa gergasi memerlukan tumpuan, tenaga dan ketahanan daripada kakitangan. Kadar pusing ganti kakitangan adalah tinggi, terutamanya dalam kalangan pekerja perdagangan. Maklum balas negatif daripada pekerja tentang Pyaterochka adalah disebabkan ramai yang tidak berpuas hati dengan keadaan kerja dan kadar yang pantas.

Kerja setiap pakar dalam rangkaian mempunyai ciri tersendiri, yang dinasihatkan untuk membiasakan diri sebelum membuat keputusan muktamad tentang mendapatkan pekerjaan. Sebagai contoh, tugas juruwang termasuk bekerja di dewan, meletakkan barang di kawasan mereka, memantau tarikh luput, menyemak tanda harga. Jika cermin 3D tidak tersedia, juruwang akan berdiri sepanjang hari untuk memeriksa troli beli-belah. Jika anda terlepas item, anda perlu membayar dari poket anda sendiri. Setiap orang memikul tanggungjawab kewangan: daripada juruwang kepada pengarah. Selain itu, terdapat sistem denda.

Pyaterochka ialah majikan

Bekerja di Pyaterochka, yang mana pekerja mempunyai ulasan bercampur-campur, ini adalah pekerjaan mengikut Kod Buruh, ketersediaan program sosial, insurans perubatan, bantuan kewangan, dan lain-lain. Ramai juga menyedari peluang kerjaya yang disediakan oleh syarikat, terdapat banyak perkara dalam hal ini bukan sahaja bergantung pada orang itu sendiri, tetapi juga pada kesetiaan kepimpinan, pasukan di mana anda perlu bekerja. Sebagai tambahan kepada gaji yang stabil, pekerja menerimabonus berdasarkan perolehan.

Masalah ketara Kumpulan Runcit X5 ialah kekurangan kakitangan dan pusing ganti mereka yang tinggi, terutamanya dalam kalangan kakitangan asas. Untuk gaji kecil, pekerja biasa perlu memikul tugas sebagai penjual, juruwang, peniaga dan pemuat. Kerja lebih masa yang tidak dibayar menjadi kebiasaan.

Bekerja di Pyaterochka - ulasan pekerja

Dalam banyak maklum balas mereka tentang aktiviti kerja di Pyaterochka, pekerja rangkaian mencatat kedua-dua tambah dan tolak. Terdapat banyak lagi pendapat negatif, tetapi terdapat ramai pekerja yang menyokong syarikat mereka. Antara aspek positif syarikat, mereka terutamanya mencatatkan pasukan yang cemerlang, gaji "putih" dan pakej sosial.

• Pekerjaan formal.
• Upah dibayar tanpa berlengah-lengah.
• Peratusan kerugian yang dibenarkan (kelewatan, kecurian, dll.) dihapuskira atas perbelanjaan syarikat telah ditetapkan.
• Gaji cuti sakit, bantuan kewangan, dll.

Mana-mana kedai Pyaterochka, yang secara umumnya mendapat maklum balas positif daripada pekerja, menjadi berjaya berkat kerja seluruh pasukan yang diselaraskan dengan baik, profesionalisme pengarah dan pengurus. Syarikat itu sendiri dianggap oleh ramai sebagai majikan yang sangat layak.

Apakah pekerja Pyaterochka tidak berpuas hati?

"Pyaterochka", ulasan pekerja yang mengandungi banyak komen negatif, disimpan dalamterutamanya pada pekerja biasa. Dalam ulasan mereka, mereka melihat ketidakcekapan pengurusan kanan, tumpuannya pada bahagian luar kerja, dan bukan pada menyelesaikan masalah dalaman sebenar syarikat. Ramai bekas pekerja rangkaian menyatakan rasa tidak puas hati dengan keadaan kerja di Pyaterochka dan menunjukkan kelemahan yang sama:

• Beban kerja yang berat dan tanggungjawab tambahan yang berkaitan dengan kekurangan kakitangan yang berterusan, pemberhentian.
• Lebih masa berterusan (minimum 2-3 jam setiap hari), kebanyakannya tidak berbayar, hujung minggu percuma. Di sesetengah kedai, semua orang tertunda: daripada pemuat kepada pengarah kedai Pyaterochka.
• Semakan pekerja sering menyentuh masalah seperti mengetatkan syarat bonus, pemansuhan diskaun untuk kakitangan. Mereka maklum bahawa hanya pekerja kanan menerima bonus besar.
• Keadaan kerja yang tidak memuaskan. Pekerja kedai individu mengadu tentang kebocoran bumbung, bau pembetung, pintu pecah, dsb.
• Tiada kamera keselamatan.
• Peraturan keselamatan dan peraturan kerja di terminal, daftar keluar tidak dipatuhi.
• Apabila memohon pekerjaan, mereka tidak memberikan atau menandatangani kontrak pekerjaan, huraian kerja, pesanan, dll.
• Sikap bodoh daripada pihak pengurusan.

Apakah yang ditawarkan oleh pekerja biasa?

Di antara ulasan kakitangan biasa terdapat juga yang bukan sahaja kebaikan dan keburukan majikan diperhatikan, tetapi mengandungi khususingin menambah baik aktiviti komersil dan pengurusan syarikat. Contohnya, mereka menawarkan untuk mengusahakan pelbagai jenis, mengawal ketat bekalan barangan ke pusat pengedaran.

Kakitangan asas memberi perhatian kepada kelayakan rendah dan kekurangan pendidikan khas di kalangan pengurus, pengarah, wakil jualan. Mereka mencadangkan untuk menyemak semula sistem pengambilan, kerana akibat ketidakcekapan pekerja pejabat adalah kerugian besar dan kerugian kedai. Jabatan yang menjalankan pesanan, pusat logistik dan kedai Pyaterochka sendiri memerlukan pakar yang cekap.

Semakan pekerja (Yekaterinburg) mengandungi cadangan untuk mewujudkan sistem motivasi yang lebih berkesan, melibatkan penerimaan bonus dan elaun berdasarkan hasil kerja peribadi.

Negativiti dalam kolektif buruh

Memandangkan banyak pendapat pekerja rangkaian, seseorang tidak boleh tidak memberi perhatian kepada iklim sosio-psikologi yang tidak menggalakkan yang berlaku di banyak kedai, syak wasangka yang kekal, "merepek", kecurian. Hubungan dalam pasukan kerja sebahagian besarnya bergantung kepada ketua. Adakah pekerja akan menghormati pengarah yang menggaji "jiwa mati" untuk tempoh perkhidmatan mereka di Pyaterochka (ulasan pekerja, Moscow), menerima gaji untuk mereka, dan memberikan tugas kepada orang bawahan? Sekiranya pengarah menggalakkan konflik dan gosip dalam pasukan kerja? Kedai yang dikendalikan oleh orang yang tidak cekap dalam isu pengurusan asas tidak akan berjaya.

Apatidakkah mereka akan memberitahu anda semasa temu duga?

Hari ini, hampir menjadi kebiasaan bagi kebanyakan majikan untuk salah maklum dan menipu pemohon yang memohon sebarang jawatan. Oleh itu, apabila mencari pekerjaan baru, orang secara bebas mengumpul maklumat tentang organisasi, bergantung pada pengalaman rakan dan kenalan, dan membaca ulasan. Adalah penting untuk mengkaji pendapat pekerja tentang jabatan, mengenai pengurusan, sebelum mendapat pekerjaan di kedai Pyaterochka (ulasan dari pekerja St. Petersburg). Apakah yang boleh mereka senyapkan dalam temu bual?

• Upah boleh kurang 30%, sebagai peraturan, ini hanya gaji. Mereka menetapkan sasaran yang melambung tinggi untuk mengelak daripada membayar bonus.
• Malah, anda perlu bekerja dari 13 hingga 16 jam (bergantung kepada jawatan), mereka hanya akan membayar 10.5. Apabila juruwang tidak sempat, mereka meletakkan barang pada waktu malam.
• Mereka tidak membayar inventori malam, bekerja pada hujung minggu, mereka dihantar pada percutian tanpa gaji, mereka dipanggil bekerja selepas bercuti, kerana kakitangan tidak mencukupi.
• Daripada satu setengah jam yang ditetapkan untuk rehat tengah hari, mereka hanya membenarkan 15 minit untuk digunakan, pada waktu petang - 5 minit.

Kesimpulan

Bekerja dalam bidang perdagangan, terutamanya dalam syarikat rangkaian, hampir selalu dikaitkan dengan pemprosesan dan tanggungjawab tambahan. Persoalannya ialah sejauh mana mereka akan berada. Di mana-mana kedai, banyak bergantung kepada pengarah, yang mampu atau tidak dapat memotivasikan kakitangan, mengatur kerja yang cekap tanpa beban yang besar.