Cadangan daripada tempat kerja. Sampel dan templat untuk penyusunan yang betul

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Mempunyai pengesyoran daripada pekerjaan terdahulu akan meningkatkan peluang pekerjaan dalam jawatan baharu dengan ketara dan akan membantu menyerlahkan calon tertentu daripada senarai umum pemohon. Walau bagaimanapun, walaupun surat cadangan tidak menjamin hasil 100%. Maklumat yang tertulis di dalamnya akan membantu pengurus masa depan menilai profesionalisme pekerja pada peringkat pertama.

Artikel ini akan memberitahu anda cara menulis surat pengesyoran. Reka bentuk sampel dan perkara utama yang mesti disuarakan akan diterangkan dengan lebih terperinci.

Surat cadangan. Konsep umum

Surat pengesyoran ialah dokumen yang menerangkan penerangan ringkas tentang pekerja; semasa menyusunnya, seseorang mesti mematuhi gaya perniagaan. Untuk menulisnya, anda memerlukan kepala surat dengan logo dan butiran hubungan syarikat. Dokumen ini ditandatangani terus oleh pengurus, menunjukkan nombor telefon di mana, jika perlu, anda boleh menghubunginya terus untuk mendapatkan penjelasan atau pengesahan lisandata.

Sebagai peraturan, surat sedemikian ditulis dengan tujuan mengesyorkan pekerja, bercakap tentang pencapaiannya, profesionalisme, kejayaan dalam kerja.

Sekiranya terdapat cadangan dari tempat kerja (contohnya berdasarkan pengalaman syarikat asing), pemohon mempunyai lebih banyak peluang untuk bekerja dalam pekerjaan berprestij dengan gaji tinggi dan pertumbuhan kerjaya.

Templat Surat Cadangan

Syarikat berprestij moden mengambil serius pilihan pekerja, oleh itu, setelah dipecat dengan persetujuan pihak, anda boleh meminta cadangan daripada tempat kerja. Contoh ejaan yang betul bagi dokumen ini:

1. Tajuk, bergantung pada perusahaan (dalam atau asing).
2. Nama penuh syarikat, butiran hubungan (alamat, telefon, e-mel) dan bidang aktiviti.
3. Nama pekerja, tarikh bekerja dan dibuang kerja.
4. Senarai penuh tanggungjawab kerja seorang pakar dan hasil kerjanya.
5. Penerangan ringkas tentang kualiti peribadi yang secara langsung mempengaruhi pencapaian matlamat.
6. Sebab pemindahan atau pemecatan.
7. Cadangan untuk bakal majikan.
8. Nama ketua yang memberikan maklumat ini, kedudukannya, nombor telefon untuk dihubungi dan tandatangan.
9. Tarikh dokumen.
10. Kehadiran percetakan.

Surat cadangan. Sampel untuk perusahaan domestik

Surat pengesyoran

Pretesnaya Natalya Sergeevna bekerja di Gramadastroy LLC sebagai setiausaha dari 28 September 2001 hingga 1 Januari 2010 di bawah penyeliaan langsung saya.

Tugasnya ialah melaksanakan tanggungjawab kerja berikut:

• menerima dan menghantar dokumen;
• menyediakan laporan analisis;
• penyelenggaraan lembaran masa pekerja;
• kerja pejabat;
• kompilasi surat-menyurat perniagaan dan pendaftarannya;
• organisasi acara;
• pendaftaran dan kawalan pengurusan dokumen elektronik.

Selama 9 tahun bekerja bersama, Natalia telah membuktikan dirinya sebagai pihak yang baik. Dia sentiasa tekun, bekerja keras, proaktif dan bersungguh-sungguh melaksanakan tugasnya. Dalam pasukan menikmati rasa hormat dan kuasa. Kualiti utamanya ialah keupayaan untuk mengatur dan mengagihkan kerja dengan betul. Ini membolehkan dia bukan sahaja menyelesaikan tugas tepat pada masanya, tetapi dengan cara terbaik untuk mengatasi lebih awal daripada jadual. Selain itu, kelebihannya yang tidak ternilai ialah kerja berpasukan dan organisasi masa lapang untuk kakitangan.

Oleh itu, saya boleh mengesyorkan Natalia Sergeevna Pretesnaya untuk jawatan penolong ketua jabatan teknologi, kerana dia mempunyai profesionalisme, pengetahuan dan kualiti yang mencukupi yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini.

Pengarah Eksekutif Gramadastroy LLC

Nama

r/tel.: -

m/tel.: -

01 Januari 2010 Ditandatangani, dicop.

Cadangan untukfirma asing

Syarikat asing, khususnya syarikat Amerika, mengemukakan keperluan mereka sendiri untuk penyediaan dokumen cadangan. Ia dikeluarkan sebagai surat lamaran, yang merupakan tambahan pada resume.

Cadangan daripada tempat kerja - contoh syarikat AS:

Kebimbangan Auto Motor Am

08 Oktober 2009

CEO

Nama

Telefon: -

Cadangan dikeluarkan kepada pihak yang berminat.

Sokol Ivan Leonidovich telah diupah oleh syarikat kami pada 14 Disember 2002 sebagai pengurus projek. Semasa bekerja, beliau berjaya menangani tugas rasminya, khususnya, mengurus projek, berunding dengan rakan kongsi, pekerja profesional terpilih dan melaporkan kepada pihak berkuasa atas kemajuan perkembangan baharu.

Semasa bekerja di kawasan yang ditugaskan, pendapatan meningkat sebanyak 8%, yang boleh mencirikan beliau sebagai pakar yang berdaya usaha, bermatlamat dan cekap.

Saya tidak ragu-ragu bahawa Sokol Ivan Leonidovich akan melakukan kerja yang cemerlang dalam kedudukan yang sama dan menyumbang kepada pembangunan perusahaan lain.

Ciri surat pengesyoran

Sebagai peraturan, terdapat senarai jawatan tertentu yang memerlukan pengesyoran. Ini terpakai terutamanya kepada pasukan pengurusan.

Cadangan daripada tempat kerja - sampel untuk pengurus:

Ivantsova Alina Stanislavovna bekerja di syarikat "Junior" sebagai ketua jabatan pengiklanan dari 23 Mac 2004 hingga 11 November 2012. Beliaukualiti peribadi, seperti keyakinan diri, inisiatif, kemahiran komunikasi, keupayaan untuk mengatur aliran kerja dengan betul, tujuan, menyumbang kepada pembangunan syarikat kami. Perlu diingat bahawa semasa kepimpinannya bilangan peredaran meningkat sebanyak 25%. Atas cadangan beliau, pembangunan sistem baharu telah diperkenalkan, yang meningkatkan pendapatan penerbitan dan membolehkannya berkembang dengan ketara. Selama 8 tahun kerja bersama dengan Ivantsova A. S. syarikat telah menemui ramai rakan kongsi baharu dan meluaskan senarai pengiklannya dengan ketara.

Saya ingin menyerlahkan tumpuannya terutamanya untuk mencapai keputusan yang tinggi, keupayaannya untuk menyelesaikan masalah kompleks dengan cepat dan cekap serta mencari jalan keluar dari sebarang situasi.

Dalam sesetengah kes, graduan universiti dikehendaki membawa surat pengesyoran semasa memohon pekerjaan di syarikat besar. Maklumat ini mungkin diberikan secara langsung oleh sekolah, guru atau mentor.

Ini bukan lagi cadangan daripada tempat kerja - contoh di bawah menerangkan bahawa surat sedemikian diberikan kepada pelajar selepas tamat pengajian.

Belaya Elena Anatolyevna memasuki Universiti Negeri Moscow untuk Kemanusiaan dan Ekonomi (MGGEU) pada tahun 2003 di Fakulti Bahasa Asing, Jabatan Bahasa Turki. Semasa pengajiannya, dia menunjukkan dirinya sebagai seorang yang bermatlamat, bertanggungjawab, proaktif, bersedia untuk belajar dan berusaha untuk mencapai kejayaan yang hebat.

Menyertai aktiviti kokurikulum, projek belajar dan kerja bermusim. Selalunya mengambil terjemahan teks.

Semasa menulisdiploma lulus latihan di sebuah syarikat asing yang berprestij, secara langsung dalam profesion mereka. Disifatkan sebagai pekerja eksekutif dan bertanggungjawab.

MGGEU

Mentor

Nama

tel.: -

25 Jun 2010

Apabila meninggalkan perusahaan, adalah lebih baik untuk segera meminta surat pengesyoran, kerana kehadirannya boleh menjadi kad truf tambahan apabila memohon pekerjaan baharu.