Taklimat di tempat kerja: program, kekerapan dan pendaftaran pelajaran dalam jurnal. Taklimat pengenalan, utama dan berulang di tempat kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Tujuan sebarang taklimat adalah untuk memastikan keselamatan pekerja organisasi, serta harta benda, peralatan dan peranti yang berada dalam pemilikannya. Latihan jenis ini diberikan peranan yang paling penting, yang sangat berbahaya untuk dipandang rendah. Kecuaian boleh membawa kepada akibat yang tragis. Kebanyakan kemalangan berlaku kerana kurang pengalaman atau terlalu yakin. Kategori pekerja inilah yang tertakluk kepada kawalan yang lebih ketat.

Jenis taklimat

Agar proses pengeluaran berjalan dengan lancar, dan hasil kerja organisasi berada pada tahap yang paling tinggi, adalah perlu untuk melaksanakan taklimat di tempat kerja. Ini akan membantu mendisiplinkan pekerja, meningkatkan tahap pekerja yang berkelayakan dalam syarikat dan memastikan keselamatan.

Utama

Setiap majikan tahu bahawa taklimat awal di tempat kerja mesti dijalankan dengan semuapekerja yang diambil bekerja. Ini terpakai kepada pelajar, dan pekerja yang dipinjamkan, dan pelatih. Peruntukan utama taklimat awal dibangunkan secara berasingan untuk setiap jenis kerja.

Pekerja yang dalam menjalankan kerja mereka tidak berkaitan dengan alatan, peralatan, bahan mentah dan bahan tidak mengetahui arahan utama.

Senarai pekerja yang memerlukan arahan di tempat kerja diluluskan oleh ketua organisasi. Pelajar dan pelatih semasa melaksanakan proses buruh disamakan dengan pakar.

Pengenalan

Taklimat pengenalan di tempat kerja dijalankan untuk pekerja yang bertukar dari satu jabatan ke jabatan lain atau ditugaskan ke jawatan baharu. Bagi setiap pekerja, taklimat dijalankan secara peribadi dengan demonstrasi kaedah kerja yang dianggap selamat. Menjalankan arahan pengenalan semestinya direkodkan dalam jurnal khas. Pekerja yang diarahkan dan orang yang memberi arahan meletakkan tandatangan peribadi di dalamnya. Anda juga mesti menandatangani pada halaman tajuk dokumen pekerjaan. Jika orientasi semasa bekerja adalah untuk pelajar, visa akan dimasukkan dalam log pengajian.

Log taklimat kerja adalah penting untuk menyimpan rekod dan mengawal jadual pemeriksaan tersebut. Langkah sedemikian membolehkan anda mengetahui dengan tepat bila, di mana, oleh siapa dan jenis taklimat dijalankan. Jurnal adalah satu kemestianditetapkan oleh undang-undang. Ia mesti dinomborkan, dijahit dan disahkan oleh meterai organisasi. Tandatangan ketua diletakkan di sebelahnya.

Borang pengelogan taklimat adalah sama untuk semua jabatan organisasi. Borang tersebut mesti disimpan oleh jurutera perlindungan buruh atau orang yang diberi kuasa. Penyelia terdekat yang mengendalikan taklimat diwajibkan mengambil jurnal di bawah tandatangan peribadinya.

Ulang

Taklimat berulang di tempat kerja adalah perlu bagi pengurus untuk memastikan tahap pengetahuan pekerja, serta sejauh mana dia telah menguasai semua peraturan dan peraturan. Pengesahan sedemikian mungkin berlaku secara individu atau dianjurkan untuk sekumpulan pekerja yang mempunyai profesion yang serupa. Kekerapan taklimat di tempat kerja adalah sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan untuk pekerja yang bekerja dengan alatan, peranti dan peralatan.

Tidak dijadualkan

Apabila terdapat perubahan dalam peraturan mengenai perlindungan buruh, pengurus diwajibkan untuk mengadakan taklimat tidak berjadual di tempat kerja. Pertimbangan harus diberikan kepada isu yang berkaitan dengan proses, perubahan peralatan dan keselamatan umum.

Kawalan tidak berjadual dijalankan sekiranya pengesanan tindakan pekerja yang membawa kepada kecederaan, akibat negatif, pelanggaran jadual kerja atau atas permintaan pihak berkuasa yang berkaitan. Taklimat sedemikian dijalankan oleh sekumpulan pekerja yang mempunyai tanggungjawab kerja yang sama. Program kawalan sedang dibangunkansecara individu, bergantung pada keadaan yang menimbulkan keperluan untuk pengesahan. Adalah perlu untuk merekodkan dalam jurnal semua sebab pelaksanaannya.

Sasaran

Jika pekerja ditugaskan untuk melakukan kerja sekali sahaja, dia mesti mendengar taklimat yang disasarkan. Ini juga terpakai kepada situasi apabila perlu untuk menghapuskan akibat kemalangan, bencana atau malapetaka yang menyebabkan kerosakan kepada syarikat atau mengganggu proses pengeluaran. Pekerja mesti biasa dengan semua dokumen yang memastikan keselamatan nyawa dan kesihatan.

Arahan di tempat kerja dijalankan oleh penyelia terdekat: foreman, foreman, dsb. Pada akhir prosedur, pekerja mesti lulus peperiksaan melalui penyoalan lisan atau melalui kerja tunjuk cara dengan peralatan. Hanya selepas pengesahan pengetahuan sebenar, pekerja boleh dimasukkan ke dalam proses buruh. Menilai pengetahuan bos yang menjalankan prosedur. Mereka yang belum diarahkan semula di tempat kerja tidak boleh mengambil bahagian dalam proses kerja dan mesti dihantar untuk diambil semula.

Apakah yang termasuk dalam taklimat tersebut?

Majikan atau orang yang mengendalikan taklimat di tempat kerja mesti memahami isu yang perlu dipertimbangkan, maklumat yang hendak disampaikan kepada pekerja.

Taklimat induksi merangkumi aspek berikut:

• Maklumat am tentang syarikat, ciri pengeluaran.
• Norma dan keperluan utama mengenai perlindungan buruh.
• Dokumen dalaman organisasi, jadual kerja, maklumat tentang faedah dan elaun.
• Tanggungjawab kerana melanggar peraturan yang diterima pakai oleh syarikat.
• Maklumat tentang badan yang menjalankan kawalan ke atas keselamatan buruh.
• Tentukan struktur dalaman organisasi.
• Risiko yang terdapat dalam aktiviti pengeluaran tertentu.
• Keperluan kebersihan diri.
• Punca kemalangan biasa.
• Peraturan keselamatan mengenai bahan mudah terbakar.
• Tindak balas kakitangan terhadap kecemasan dan bantuan kepada mangsa.

Asas taklimat utama

Taklimat awal termasuk soalan berikut:

• Maklumat asas tentang aliran kerja, ciri teknologi aktiviti dalam organisasi tertentu, peraturan untuk mengerjakan peralatan, faktor tidak selamat khusus.
• Kandungan tempat kerja peribadi.
• Zon berbahaya di wilayah organisasi. Maklumat am tentang sistem dan konsep pertahanan.
• Langkah-langkah persediaan untuk proses bersalin.
• Laluan pergerakan selamat di sekitar organisasi, algoritma tindakan dalam situasi yang tidak dijangka.

Program taklimat di tempat kerja tentang pencegahan kecederaan elektrik mesti disediakan di setiap organisasi. Adalah menjadi tanggungjawab orang yang bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada semua pekerjamaklumat berikut:

• Arus elektrik adalah bahaya kepada setiap pekerja. Jangan sentuh wayar kosong dan bahagian peranti yang hidup.
• Jangan sentuh kelengkapan lampu, wayar elektrik dan bahagian peranti yang terdedah.
• Sekiranya terdapat pelanggaran dalam pengendalian pendawaian elektrik atau masalah lain, adalah mustahak untuk memaklumkan perkara ini kepada pihak pentadbiran.
• Jangan pijak wayar yang berada di atas lantai, buka perisai atau letakkan objek di sana.
• Perkakas elektrik mudah alih tidak boleh digunakan di dalam premis tanpa kebenaran penyelia terdekat.



• Jangan sentuh unit yang rosak dan lebih-lebih lagi jangan cuba membaikinya sendiri.
• Apabila meninggalkan tempat kerja tanpa pengawasan, matikan semua peranti elektrik.

Semua kemalangan yang berlaku di wilayah organisasi akan disiasat dalam masa terdekat. Norma perundangan mengawal cara dan dalam bentuk apa ia perlu disediakan, serta langkah-langkah yang harus digunakan kepada orang yang bersalah.