Standard suhu di tempat kerja. Apa yang perlu dilakukan jika suhu di tempat kerja melebihi normal

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apakah faktor luaran yang mempengaruhi prestasi pekerja? Soalan sebegini tentunya perlu ditanya oleh mana-mana pemimpin yang ingin menjaga orang bawahannya dan menambah pendapatan bulanan. Malangnya, ciri yang jelas pada pandangan pertama selalunya tidak disedari. Jadi, sebagai contoh, di perusahaan, piawaian suhu kecil dan besar di tempat kerja sering diabaikan. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa tidak setiap pekerja akan dapat bekerja sepenuhnya, membeku atau mengalami haba yang tidak dapat ditanggung.

Siapakah yang mengawal cuaca di tempat kerja?

Adakah terdapat dokumen rasmi yang mengawal selia penunjuk sedemikian? Ya, ada. Ini adalah norma SanPin untuk suhu di tempat kerja. Peraturan yang diberikan di dalamnya terpakai kepada semua syarikat dan semua pekerja (tidak kira saiz syarikat dan gabungan negerinya).

Semua maklumat dalam norma boleh dibahagikan kepada dua blok utama: cadangan suhu untuk pelbagai kategori pekerjadan tanggungjawab majikan atas pelanggaran mereka. Antara lain, norma suhu udara di tempat kerja juga dikawal oleh artikel ke-212 Kanun Buruh negara kita, yang menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyediakan keadaan dan keadaan yang menggalakkan untuk bekerja, serta rehat untuk pekerjanya..

Bagaimana untuk melindungi diri anda di tempat kerja?

Apakah yang boleh dilakukan oleh pekerja jika suhu di tempat kerja melebihi normal? Sekiranya seseorang menyedari risiko sebenar terhadap kesihatannya dalam keadaan sedemikian, maka agak mungkin untuk sementara enggan melaksanakan tugasnya. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat kenyataan bertulis rasmi dan memindahkannya kepada pengurusan yang lebih tinggi.

Dokumen tersebut harus mengandungi maklumat bahawa prestasi kerja yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan mengancam risiko kesihatan tertentu. Adalah berguna untuk merujuk kepada Perkara 379 Kanun Buruh, yang mengandungi maklumat tentang kesahihan niat sedemikian. Sekiranya kertas itu disusun mengikut semua peraturan, maka pekerja bukan sahaja tidak akan kehilangan pekerjaannya, tetapi juga akan mengekalkan semua hak yang ada. Walau bagaimanapun, jangan keterlaluan dalam keinginan anda untuk berehat dari kerja, kemungkinan pihak berkuasa akan menawarkan pilihan alternatif kepada anda.

Bagaimana untuk memintas undang-undang tanpa melanggarnya?

Kepimpinan juga mempunyai kelemahan dan penyelesaiannya sendiri. Masalahnya ialah SanPin dalam dokumentasinya menunjukkan konsep seperti "masa tinggal", dan bukan "tempoh hari bekerja". Hanya meletakkan,majikan tidak selalu diwajibkan untuk membenarkan pekerja pulang awal dalam keadaan kerja yang tidak selesa untuk mematuhi undang-undang. Dia boleh mengambil tindakan berikut:

• Adakan rehat tambahan pada tengah hari di dalam bilik dengan syarat yang lebih boleh diterima untuk bersantai.
• Pindahkan pekerja ke lokasi lain yang memenuhi keperluan.

Standard kebersihan: suhu tempat kerja pada musim panas

Sudah tentu, pekerja pejabat amat mengambil berat tentang piawaian suhu di tempat kerja, tetapi sukar untuk menyatakan apakah kaitan trend ini. Perlu diingatkan bahawa pengurus, setiausaha dan pekerja buruh intelek yang lain tergolong dalam kategori pekerja dengan sedikit usaha fizikal. Adalah diterima umum bahawa suhu normal untuk mereka hendaklah berkisar antara 22.2 hingga 26.4 (20-28) darjah Celsius. Sebarang penyelewengan daripada angka yang ditetapkan harus membawa kepada pengurangan dalam hari bekerja. Skim pengurangan kelihatan seperti ini:

• 28 darjah - 8 jam;
• 28, 5 darjah - 7 jam;
• 29 darjah - 6 jam dan seterusnya.

Menurut algoritma yang serupa, istilah untuk melaksanakan tugas kerja di pejabat dikurangkan kepada suhu 32.5 darjah di atas sifar. Dengan data awal sedemikian, tidak lebih daripada satu jam dibenarkan untuk bekerja. Pada suhu melebihi kerja yang diberikan, adalah perlu untuk membatalkan atau memindahkan ke bilik lain sepenuhnya.

Standard kebersihan: suhu pada musim sejuk

Perlu diingatkan bahawa pekerja di tempat kerja boleh menderita bukan sahaja daripada kesesakan dan panas, tetapi juga dari kesejukan (situasi sebegini lebih berbahaya, tetapi ia lebih jarang berlaku). Apakah suhu minimum yang boleh diterima di tempat kerja? Sebagai permulaan, mari kita bincangkan algoritma hari ini dalam keadaan sejuk untuk pekerja pejabat. Bilangan waktu bekerja untuk mereka mula berkurangan daripada 20 darjah mengikut corak berikut:

• 19 darjah - pukul 7;
• 18 darjah - 6:00;
• 17 darjah - pukul 5 dan seterusnya.

Tanda akhir 13 darjah haba membayangkan kerja seorang pekerja pejabat di dalam bilik yang tidak dipanaskan selama satu jam, pada kadar kerja yang lebih rendah, ia perlu membatalkan sama sekali.

Perlu diingatkan bahawa norma di atas terpakai secara eksklusif untuk premis industri dan pejabat, terdapat juga keperluan untuk kemudahan sosial, tetapi ia sedikit berbeza. Contohnya, suhu yang disyorkan untuk poliklinik ialah kira-kira 20-22 darjah.

Klasifikasi semua pekerjaan

Norma SanPin untuk suhu di tempat kerja adalah berbeza untuk setiap kategori pekerja. Secara keseluruhan, terdapat tiga kategori utama, yang mana dua daripadanya juga dibahagikan kepada subkumpulan tambahan:

• 1a. Penggunaan tenaga sehingga 139 W. Aktiviti fizikal kecil, menjalankan tugas kerja dalam keadaan duduk.
• 1b. Penggunaan tenaga dari 140 hingga 174 W. Senaman fizikal ringan semasa menjalankan tugas yang boleh dilakukan dalam keadaan duduk dan berdiri.
• 2a. Penggunaan tenaga dari 175 W hingga 232 W. Tekanan fizikal sederhana, keperluan untuk berjalan biasa, memindahkan beban seberat sehingga 1 kg dalam kedudukan duduk.
• 2b. Penggunaan tenaga 233-290 W. Aktiviti fizikal yang aktif tetapi sederhana, yang terdiri daripada berjalan dan beban bergerak yang berterusan dengan berat sehingga 10 kilogram.
• 3. Penggunaan tenaga dari 290 W. Beban sengit, memerlukan kekuatan dan impak yang besar. Terdiri daripada berjalan kaki, membawa beban yang besar.

Anda tidak seharusnya menganggap bahawa semakin tinggi kategori pekerja, semakin teliti piawaian suhu di tempat kerja pada musim panas dan musim sejuk harus dipatuhi. Malah, undang-undang memerlukan untuk melindungi setiap orang dengan berhati-hati. Lebih-lebih lagi, orang yang terlibat dalam buruh fizikal aktif menanggung kesejukan dengan lebih mudah, kerana mereka berpeluang untuk memanaskan badan daripada usaha yang dilakukan.

Di manakah saya boleh pergi untuk mendapatkan bantuan?

Apakah yang perlu dilakukan jika piawaian suhu di tempat kerja dilanggar, dan pihak pengurusan terus memaksa pekerja bekerja? Dalam senario ini, masa yang melangkaui sempadan yang diberikan dalam undang-undang boleh dianggap sebagai pemprosesan. Dan pemprosesan, seperti yang anda tahu, harus dibayar dua kali ganda.

Di manakah saya boleh mengadu tentang fakta bahawa norma suhu di tempat kerja kadangkala atau kerap dilanggar? Malangnya, tiada institusi rasmi yang menangani isu ini. Walau bagaimanapun, jika perlu, semua aduan mereka mengenai organisasi keadaan yang tidak memuaskan di tempat kerja, pekerja boleh menghantar kepada inspektorat buruh tempatan, yang akan dapat merekodkan aduan dan memulakan prosiding mengenainya.

Selain inspektorat buruh, anda boleh menghantar keinginan anda untuk mengatur suhu yang selesa di tempat kerja di syarikat anda kepada Rospotrebnadzor, mereka juga akan membantu anda menyelesaikan pertikaian dengan majikan.

Jumlah hukuman dan jenisnya

Apakah jenis hukuman yang boleh dikenakan oleh majikan yang tidak bernasib baik? Yang paling mudah ialah denda biasa, saiznya boleh berkisar antara 10 hingga 20 ribu rubel. Lebih buruk bagi mana-mana organisasi ialah penggantungan sementara aktivitinya, yang boleh bertahan sehingga 90 hari. Untuk mengelakkan hukuman, adalah perlu sama ada untuk memperbaiki keadaan sedia ada atau mengurangkan waktu kerja pekerja kepada norma yang diperlukan dalam kes ini.

Bagaimana untuk membetulkan pelanggaran?

Bagaimanakah anda boleh mencapai suhu yang diperlukan di tempat kerja pada musim panas? Mungkin satu-satunya cara yang berkesan untuk menyelesaikan masalah ini ialah memasang penghawa dingin moden, serta mengekalkan sistem pengudaraan sedia ada pada tahap yang tinggi. Tiada tingkap terbuka dan draf akan membantu mewujudkan keadaan selesa dalam haba, tetapi hanya memastikan penyulingan udara panas dari bilik ke bilik. Satu lagi kelemahan kaedah ini adalah risiko yang tinggi untuk selsema di kalangan orang yang berada dalamdalam rumah.

Mengenai keperluan untuk meningkatkan suhu udara, yang paling sesuai ialah menggunakan sistem pemanasan pusat.