PMK-98: aktiviti dan ulasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Mencari majikan adalah tugas yang sangat sukar. Tidak semua orang berjaya menghidupkannya. Terutamanya di Rusia, di mana integriti sesetengah firma meninggalkan banyak yang diingini. Adalah perlu untuk melibatkan diri dalam kajian menyeluruh terhadap majikan berpotensi tertentu sebelum membuat kontrak pekerjaan. Hari ini kita perlu memikirkan betapa bagusnya sebuah syarikat PMK-98. Apakah jenis majikan ini? Apa yang dia buat? Adakah pekerja berpuas hati dengan pekerjaan mereka?

Penerangan

Langkah pertama ialah memahami jenis perbadanan yang kita maksudkan. Apakah yang dilakukan oleh majikan yang sedang belajar? Soalan ini ditanya oleh ramai pemohon. Lagipun, skop syarikat tertentu memainkan peranan penting.

PMK-98 hanyalah sebuah organisasi yang merupakan kumpulan syarikat yang terlibat dalam pelbagai aktiviti. Tetapi pekerjaan utama syarikat adalah pembinaan. Majikan sebenar yang dikaji ialah sebuah syarikat pembinaan. Tidak ada yang sukar untuk difahami dalam bidang aktiviti. Fakta ini menggembirakan semua pemohon. Mereka dapat mengetahui dengan tepat sama ada aktiviti firma itu sesuai untuk mereka atau tidak.

Pengedaran

Di manakah PMC? pertubuhan inidikenali di Rusia di banyak bandar. Dan semua ini kerana perbadanan itu beroperasi di kebanyakan wilayah di negara ini. Tidak boleh dikatakan bahawa PMK-98 adalah jenama semua-Rusia. Tetapi ramai orang bercakap tentang perbadanan ini.

Oleh itu, kami tidak bercakap tentang penipu. Kumpulan syarikat pembinaan yang dikaji tersebar luas di bandar-bandar Rusia, tetapi ia tidak mendapat permintaan yang tinggi di kalangan penduduk. Lebih tepat lagi, tidak semua orang bersetuju untuk bekerjasama dengannya. Lagipun, jika anda mempertimbangkan aktiviti syarikat, anda dapat melihat bahawa ia pakar dalam menyediakan kerja secara bergilir-gilir. Maklumat sedemikian menolak ramai pemohon.

Alamat

Titik penting ialah lokasi organisasi. Seperti yang telah disebutkan, PMK berlaku di banyak bandar di Rusia. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengetahui tempat penubuhan perbadanan itu. Di sinilah beberapa aduan dan cadangan global perlu dihantar.

Hari ini, alamat PMK-98 menawarkan perkara berikut: Moscow, 50 tahun jalan Oktober, rumah 4. Perkara penting ialah kadangkala anda boleh menemui syarikat dengan nama yang sama di bandar lain dan mengetuai aktiviti cemerlang. Contohnya, "syarikat kertas buangan Petersburg-98", terletak di jalan Varshavskaya, rumah 17A.

Namun, jika kita bercakap tentang syarikat pembinaan, maka ibu pejabat PMK-98 akan terletak di Moscow. Setiap pemohon harus mengingati perkara ini. Tetapi ini sama sekali tidak bermakna anda perlu pergi ke ibu kota untuk temuduga. Cawangan perbadanan yang dikaji terletak di bandar yang berbeza. Sehubungan itu, temuduga akanditugaskan terus di wilayah tempat pemohon berada.

Mengenai jawatan kosong

PMK 98 menawarkan pelbagai jawatan kosong. Namun begitu, seperti yang telah disebutkan, pekerjaan perbadanan itu masih kekal dalam industri pembinaan. Sehubungan itu, jawatan kosong inilah yang ditawarkan dalam kebanyakan kes.

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, paling kerap diperlukan:

• jurutera;
• pembina;
• pengurus;
• pereka;
• pemandu;
• pemuat;
• penjaga stor;
• mekanik.

Oleh itu, adalah bermasalah untuk wanita mencari jawatan kosong di sini. Tetapi lelaki dapat mencari apa yang sesuai dengan mereka secara maksimum. PMK-98 ialah tempat di mana kerja keras lelaki diutamakan. Apakah ciri lain yang disyorkan untuk diberi perhatian sebelum bekerja? Adakah terdapat kelemahan yang perlu diketahui oleh setiap pencari kerja?

Janji

Sebagai contoh, sesetengah pihak mendakwa bahawa perbadanan yang dikaji menawarkan banyak jaminan pada peringkat temu duga. Mereka membawa masuk pekerja baru. Apakah yang dijamin oleh Gubkinskoye PMK-98 (sekumpulan syarikat pembinaan)?

Sehingga kini, iklan pekerjaan mereka, serta semasa temu duga, anda boleh mendengar bahawa semua pekerja dibekalkan dengan:

• keputusan rasmi kontrak pekerjaan;
• percutian berbayar;
• pakej sosial;
• peruntukan penuh jam tangan;
• tiada kerja membosankan;
• jadual kerja yang mudah;
• buruh dalam pembangunansyarikat;
• bekerja dalam pasukan yang mesra dan rapat;
• pendapatan kompetitif yang layak;
• pertumbuhan profesional dan kerjaya.

Semua janji yang dibuat selalunya dianggap sebagai boilerplate. Mereka terdapat dalam banyak majikan. Namun begitu, cadangan tersebut masih menarik pekerja baru. Apa yang boleh dikatakan tentang PMK-98? Adakah firma itu majikan yang teliti?

Ciri reka bentuk

Sukar untuk menilai ciri ini. Lagipun, berapa ramai orang, begitu banyak pendapat. Dan dengan mengambil kira hakikat bahawa bidang aktiviti perbadanan yang dikaji tidak menawarkan kerja yang sesuai (kerja syif) untuk semua orang, pendapat pekerja dibahagikan kepada beberapa jenis: maklum balas positif, neutral, negatif.

PMK ialah majikan besar yang pada mulanya menawarkan semua pencari kerja pekerjaan formal. Sesetengah pekerja mengesahkan jaminan sedemikian. Ulasan sedemikian menunjukkan bahawa dalam PMK-98 mereka benar-benar menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan semua orang. Selain itu, pekerja diletakkan entri yang sepadan dalam buku kerja.

Tetapi perlu diingatkan juga bahawa kebanyakan ulasan tentang majikan yang dikaji berkenaan isu pendaftaran pekerja bukanlah yang terbaik. Sebaliknya, mereka negatif. Kebanyakan pekerja mengatakan tiada pendaftaran rasmi di PMK. Malah, rakyat bekerja di sini secara tidak rasmi. Ini adalah risiko yang besar. Dalam sesetengah kes, terdapat pendapat negatif yang tajam. Mereka berbunyi seperti "Firma tidak mengetahui undang-undang buruh,""Undang-undang PMK tidak ditulis" dan seterusnya.

Jadual Kerja

PMK-98 (Novy Urengoy atau mana-mana wilayah lain - tidak kira di bandar mana kita bercakap tentang cawangan) tidak mendapat pendapat terbaik tentang isu berkaitan jadual kerja. Lebih tepat lagi, mereka secara amnya samar-samar. Mengapa?

Ya, seperti yang telah ditekankan, penduduk ditawarkan kaedah kerja bergilir. Jaminan ini dihormati sepenuhnya. Tetapi mengenai organisasi buruh sejurus selepas tiba mengikut syif, ulasan dibiarkan dalam cahaya negatif.

Semua ini disebabkan oleh hakikat bahawa pelaksanaan tugas buruh secara langsung memerlukan banyak masa. Jika anda percaya ulasan, maka dalam PMK-98 anda perlu bekerja selama 12-14 jam, atau lebih. Tiada masa lagi untuk apa-apa selain tidur. Sehubungan itu, seseorang tidak seharusnya berfikir bahawa pekerjaan dalam kumpulan syarikat yang dikaji adalah mudah.

Hanya segelintir yang menyatakan bahawa PMK mematuhi sepenuhnya syarat kontrak yang dimeterai. Ulasan seperti ini jarang berlaku. Oleh itu, mereka tidak menimbulkan keyakinan kepada pemohon.

Namun begitu, pendapat PMK-98 (Urengoy atau mana-mana wilayah lain - tidak begitu penting) pada umumnya bercampur-campur. Adalah penting untuk diingat bahawa tiada bukti nyata/penafian jadual kerja yang sukar.

Peruntukan syif

Satu perkara penting ialah isu menyediakan syif. Atau lebih tepat lagi, penyelenggaraan pekerja yang tiba di kawasan tertentu. CJSC "PMK-98", menurut banyak pendapat, mengatasi usaha ini. Tetapi tidak terlalu bagus.

Perkaranya ialah sebenarnya, PMC menyediakan sepenuhnya untuk pekerjanya yang bekerja mengikut syif. Mereka dibayar untuk perjalanan ke tempat kerja, serta penginapan dan makan. Semuanya nampak baik-baik saja.

Tetapi sebenarnya, kadangkala anda perlu membayar sendiri. Penginapan dan syarat-syarat yang disediakan kepada majikan untuk cuti perumahan banyak yang diingini. Pekerja berkerumun di asrama kecil. Jika anda mempercayai pendapat orang bawahan, maka pekerja hanya mempunyai masa untuk tidur. Tetapi walaupun mengambil kira ciri sedemikian, saya ingin menerima keadaan hidup yang lebih selesa.

Manual

PMK-98 menerima ulasan bercampur-campur. Hanya hampir semua orang bawahan menunjukkan bahawa pemimpin perbadanan bukanlah bos yang terbaik. Anda boleh bercakap tentang mereka untuk masa yang lama.

Lazimnya, pekerja menekankan sikap tidak adil pihak atasan terhadap pekerja bawahannya. Mereka cuba melemparkan semua kesalahan atas kesilapan tertentu kepada kakitangan biasa. Selain itu, pekerja tidak dianggap sebagai orang - mereka muncul di hadapan pemimpin PMC sebagai pekerja tanpa hak, yang boleh dibebankan dengan kerja sepanjang masa.

Seiring dengan itu, beberapa orang bawahan mengeluh tentang komunikasi angkuh bos syarikat. Nampaknya kakitangan tidak dihargai. Seseorang juga mengatakan bahawa pengurus berkata secara langsung: "Jika anda tidak menyukai sesuatu, berhenti, kami tidak akan menyimpannya."

Hanya beberapa ulasan yang bercakap tentang kepimpinan dalam pandangan yang baik. Jadi anda tidak boleh mengharapkan sikap baik hati pihak berkuasa. Tetapi dengan niat yang baikkelonggaran boleh dicapai berhubung dengan tugas sendiri.

Gaji

Banyak negatif dikutip oleh gaji yang dibayar dalam PMK-98. Seorang pekerja baru, mencari pekerjaan di syarikat, pada mulanya mengharapkan gaji yang baik. Lagipun, itu yang majikan cakapkan. Cuma pada hakikatnya keadaannya berbeza.

Upah, menurut beberapa pendapat, rendah. Mereka ditubuhkan tanpa mengambil kira kesukaran melaksanakan tugas tertentu. Maksudnya, pihak berkuasa sebenarnya menerima upah percuma. Tidak mustahil untuk mengabaikan fakta bahawa pengurus tidak membayar gaji selama beberapa bulan. Atau sebahagian daripada pembayaran ditangguhkan.

Seseorang malah mendakwa bahawa PMK-98 adalah majikan yang sangat tidak bertanggungjawab, sentiasa menangguhkan gaji dan menipu pekerjanya. Sudah tentu, kenyataan sedemikian tidak mempunyai kesan terbaik pada penarafan firma.

Hanya dalam kes luar biasa anda dapat melihat betapa pekerja berpuas hati dengan pendapatan dalam sebuah syarikat. Mengambil kira beberapa keanehan (contohnya, perjuangan untuk pesanan), adalah penting untuk memahami bahawa PMK tidak akan dapat membangun secara profesional atau menerima gaji yang berpatutan.

Keputusan dan kesimpulan

Mulai sekarang, jelas apa itu PMK-98. Organisasi ini kadangkala boleh ditemui dalam senarai hitam majikan di wilayah yang berbeza di Rusia. Ini adalah biasa. Ia hanya menunjukkan bahawa pekerja secara amnya tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Atau banyak ulasan negatif.

Perlu diingat bahawa tiada satu pun daripada yang diterbitkanPendapat Internet tidak mempunyai dokumentari atau pengesahan lain. Oleh itu, semua ini adalah perkataan kosong, yang, malangnya, pemohon cenderung untuk mempercayai.

Kumpulan syarikat yang dikaji bukanlah majikan yang ideal. Walau bagaimanapun, ini jauh dari tempat yang paling teruk untuk pekerjaan. Untuk kerja syif, ia agak sesuai dalam PMK-98.