Apakah itu gaji? Prinsip asas akruan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apakah itu gaji? Nampaknya ini adalah soalan yang agak naif dan bodoh, tetapi tidak. Tidak setiap orang yang kerap menerima gaji di tempat kerjanya boleh menentukan konsep ini. Selain itu, adalah penting untuk mengetahui dokumen yang membantu mengawal selia pengiraan pembayaran ini, serta prinsip pengiraan gaji.

Gaji - apakah itu?

Di bawah konsep "upah" merujuk kepada imbuhan untuk kerja dan aktiviti pekerja. Ia dinyatakan dalam bentuk wang. Walau bagaimanapun, mengikut undang-undang, tidak lebih daripada dua puluh peratus boleh dikeluarkan dalam produk semula jadi, tetapi hanya dengan persetujuan dengan pekerja. Iaitu, seseorang yang bekerja di kilang pemprosesan daging boleh menerima sebahagian daripada gaji dengan produk perusahaan, jika ia menawarkan pilihan sedemikian, dan pekerja itu sendiri tidak menentangnya. Walau bagaimanapun, sebarang penggantian wang untuk produk mestilah atas persetujuan bersama pihak.

Sudah tentu, konsep asas gaji, serta syarat pembayarannya, jenis dan jenisnya ditunjukkan dalam dokumen utama untuk setiap pekerja, iaitu dalam Kod Buruh. Dialah yang menjawab sebahagian besar soalan daripada pekerja dan majikan,mengawal perhubungan mereka.

Secara langsung, jumlah gaji bergantung pada masa yang digunakan untuk prestasi kerja, serta kemahiran dan kelayakan pekerja. Walau bagaimanapun, kita tidak boleh melupakan perkara seperti gaji minimum. Ia diperkenalkan supaya rakyat tidak menerima jumlah yang kurang daripada yang ditetapkan oleh kerajaan. Pada masa ini, jumlah ini ialah 7,800 rubel. Iaitu, di bawah syarat penggajian penuh, pekerja tidak boleh mempunyai gaji terakru kurang daripada jumlah ini.

Apa yang boleh terdiri daripada upah?

Apa itu gaji menjadi lebih jelas apabila diterangkan secara langsung apa yang terkandung di dalamnya. Jadi, konsep ini terbahagi kepada dua kumpulan iaitu: gaji asas dan tambahan.

Yang utama, seperti namanya, termasuk akruan yang dibuat untuk prestasi kerja, iaitu, gaji boleh menjadi contoh yang menarik. Ia dikeluarkan untuk masa pekerja secara langsung menjalankan aktivitinya di perusahaan. Bolehkah gaji lebih rendah daripada gaji minimum? Ya, ia boleh, tetapi hanya dengan syarat, bersama-sama dengan akruan tambahan, jumlah gaji adalah sama atau melebihi kadar minimum yang berkuat kuasa dalam tempoh masa tertentu. Dengan cara ini, gaji setahun, tertakluk kepada menerima gaji minimum, boleh menjadi 93,600 rubel. Anda boleh menyemak ini menggunakan sijil 2-NDFL untuk sepanjang tahun.

Gaji tambahan mungkin dikenakan untuk jam tidak bekerja. Oleh kerana perenggan ini menimbulkan banyak persoalan,untuk menjelaskan bahawa ini secara tradisinya termasuk bayaran untuk percutian atau cuti sakit. Iaitu, semua bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja, walaupun pada masa itu dia tidak mengambil bahagian dalam aktiviti buruh perusahaan.

Bentuk pembayaran gaji

Apakah itu gaji? Ini adalah ganjaran untuk kerja. Walau bagaimanapun, terdapat jenis kerja yang berbeza, masing-masing, dan bentuk gaji juga berbeza.

Upah sekeping menggambarkan jumlah kerja yang telah disiapkan oleh pekerja. Ia sering digunakan dalam perusahaan dan kilang. Maksudnya, pekerja bermotivasi untuk meningkatkan kuantiti keluaran. Walau bagaimanapun, kelemahan sistem sedemikian termasuk fakta bahawa dalam mengejar kuantiti, pekerja mungkin terlepas konsep kualiti. Untuk melakukan ini, bagaimanapun, majikan mengamalkan sistem denda mereka sendiri atau, sebaliknya, insentif. Oleh itu, pekerja dengan peratusan kecacatan terendah boleh diberi ganjaran, begitu juga sebaliknya.

Upah masa, seperti namanya, bergantung pada masa yang diluangkan oleh pekerja melakukan kerja. Ini termasuk kerja mereka yang mendapat gaji. Iaitu, seseorang datang bekerja dan sudah dijamin menerima wang untuknya. Di sini jelas diungkapkan kurangnya motivasi dalam kalangan pekerja dalam melaksanakan tugas dalam masa yang singkat. Walau bagaimanapun, terdapat juga cara untuk menangani perkara ini, dan ia serupa dengan yang ditunjukkan dalam perenggan sebelumnya.

Apakah fungsi upah?

Seperti yang anda tahu, segala-galanya dalam ekonomi mempunyai tujuan, fungsinya. tidak menjadikecuali upah. Fungsi utamanya ialah pembiakan. Setara tunai seumpamanya yang mengisi baki, membayar tenaga, masa dan tenaga pekerja.

Sudah tentu, bagi pekerja, fungsi utama ialah fungsi merangsang. Lagipun, gaji adalah motivasi untuk melakukan apa-apa jenis kerja atau menyediakan perkhidmatan. Menggalakkan bonus atau, sebaliknya, menghukum pekerja, majikan boleh mengawal selia proses buruh.

Upah putih dan hitam

Selain klasifikasi utama, seseorang juga boleh mendengar konsep upah "putih" atau "hitam". Segala-galanya mudah di sini, pilihan pertama adalah pembayaran rasmi. Dalam kes ini, pekerja dilindungi secara maksimum, kerana bayarannya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya berlaku sebarang kelewatan, majikan akan dikehendaki membayar pen alti. Dan pekerja itu juga yakin bahawa dia akhirnya akan menerima pencen dan boleh menggunakan rawatan perubatan.

Gaji "Hitam" hanya bermanfaat kepada usahawan. Dan kemudian, kebanyakan majikan memahami bahawa adalah lebih selamat dan akhirnya lebih menguntungkan untuk membayar gaji yang sah. Ia sepenuhnya dijalankan mengikut dokumen rasmi, menggunakan perisian khas, sebagai contoh, "1C Gaji". Ia adalah salah satu yang paling popular, tetapi jauh daripada satu-satunya perkhidmatan seumpamanya di pasaran.