Kaedah kerja shift - apakah itu? Kod Buruh, peraturan mengenai kerja syif di Rusia

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kerja syif amat popular di Rusia. Keseluruhan sektor ekonomi berfungsi, sebahagian besarnya, bergantung pada format perhubungan buruh ini. Kerja syif - apakah itu? Apakah ciri-ciri peraturan perundangannya? Adakah pekerja syif mempunyai keutamaan tertentu dari segi melaksanakan hak buruh mereka?

Apakah itu kerja syif?

Kaedah kerja bergilir membayangkan pelaksanaan fungsi buruh oleh seseorang di luar tempat kediaman tetapnya. Sebagai peraturan, secara berkala (bermusim). Secara tradisinya, kaedah kerja peralihan adalah tipikal untuk kawasan seperti pengeluaran minyak dan gas, pembalakan, pembangunan deposit logam berharga, dan memancing. Pelaksanaan fungsi buruh dalam format ini dikawal oleh peruntukan berasingan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Gaji menarik

Salah satu sebab di sebalik populariti kerja syif ialah gaji yang tinggi. Dalam sesetengah kes, ia melebihi purata untuk kedudukan yang sama di bandar kediaman tetap pekerja syif beberapa kali. Terutama jika ia bekerja secara bergilir-gilir di Utara, dalam keadaan iklim yang sukar.syarat. Dalam banyak kes, elaun "polar" dan lain-lain jenis ditambah kepada gaji, yang nilainya sudah sangat mengagumkan. Akibatnya, pendapatan menjadi lebih besar.

Perhatikan bahawa kerja syif tidak selalu dikaitkan dengan perjalanan ke Utara. Sebagai contoh, banyak kontrak buruh telah dibuat dalam format ini semasa persediaan untuk Sukan Olimpik Sochi. Di tempat yang ramai orang pergi untuk membelanjakan wang, bukan untuk mendapatkan wang. Sudah tentu, perjalanan menarik ke tempat menarik lain di Rusia juga boleh dilakukan.

Syarat kerja

Adakah mudah untuk mendapatkan pekerjaan secara bergilir-gilir? Terdapat pendapat bahawa tidak banyak. Namun begitu, gaji, walaupun dalam keadaan kerja yang sukar, adalah faktor yang menyebabkan persaingan yang ketara untuk kerja syif. Kebanyakan syarikat yang menggaji orang dalam format ini mengemukakan kriteria yang agak ketat untuk calon. Kesihatan sedang diperiksa, perbualan sedang diadakan dengan seseorang mengenai kesediaannya yang sebenar untuk bekerja dalam keadaan yang dijangkakan.

Sebagai contoh, diketahui bahawa di kawasan kutub terdapat peratusan oksigen yang jauh lebih rendah di udara daripada, katakan, di lorong tengah. Seseorang mesti memahami, memilih kaedah kerja syif, apa itu. Dan menilai secara objektif keupayaan anda dari segi pematuhan dengan format kerja sedemikian.

Penginapan

Adalah diandaikan bahawa kaedah shift kerja membayangkan keadaan yang sukar bukan sahaja dari segi iklim, tetapi juga kehidupan. Segala-galanya, bagaimanapun, bergantung kepadakriteria untuk menilai keselesaan hidup. Sebagai peraturan, pekerja syif mempunyai sumber yang mencukupi, walaupun bersaiz kecil, tetapi cukup lengkap untuk hidup. Reka bentuk modular moden membolehkan majikan membina perumahan dengan cepat dengan infrastruktur yang boleh diterima: paip, elektrik, pemanasan. Dalam struktur premis kediaman untuk pekerja syif, sebagai peraturan, terdapat kantin, bilik untuk masa lapang, keupayaan untuk mengakses Internet. Undang-undang menghendaki syarikat majikan mengurangkan masa yang diambil untuk pekerja pergi dari tempat kediaman mereka ke kemudahan di mana kerja sepatutnya dilakukan.

Pada masa yang sama, kompleks kediaman bergilir diperiksa oleh suruhanjaya khas sebelum ia beroperasi secara praktikal. Ia terdiri daripada wakil-wakil syarikat-majikan, pegawai majlis perbandaran yang wilayahnya jam tangan akan beroperasi, dalam beberapa kes - pekerja kesatuan sekerja, pakar dari pelbagai perkhidmatan awam. Selepas pengesahan, tindakan penerimaan kompleks untuk beroperasi dihantar. Kem syif sepatutnya menempatkan bukan sahaja pekerja yang diupah yang akan melaksanakan fungsi buruh yang disasarkan, tetapi juga kakitangan. Pada masa yang sama, sebaik sahaja musim bekerja berakhir (kemudahan didirikan), semua orang harus meninggalkan kompleks perumahan. Varian adalah mungkin di mana kerja secara bergilir dengan penginapan diatur tanpa pembinaan kompleks yang berasingan. Syarikat pengambilan pekerja dalam kes ini menempatkan orang di hotel atau pangsapuri korporat.

Jenis jam tangan

Makandua pilihan utama untuk mengatur kerja pada jam tangan. Pertama, ia adalah format intra-serantau. Dia menganggap bahawa tempoh kerja pada syif agak singkat, kira-kira seminggu, dan kemudahan itu sendiri, di mana kerja-kerja dijalankan, terletak agak dekat (di wilayah yang sama) dengan bandar kediaman tetap pekerja. Kedua, ini ialah jam tangan antara wilayah, kadangkala dipanggil jam tangan ekspedisi. Tempoh kerja di sini biasanya lebih lama, serta jarak dari bandar tempat tinggal.

Perbezaan antara jam tangan dan perjalanan perniagaan

Terdapat pendapat yang salah bahawa jam tangan adalah sejenis perjalanan perniagaan. Ini tidak benar. Hakikatnya ialah seseorang yang dihantar oleh majikan dalam perjalanan perniagaan menjalankan tugasan rasmi.

Dalam kes ini, pembayaran berlaku, sebagai peraturan, dalam rangka kerja gaji dan elaun semasa. Sebaliknya, kaedah anjakan mengatur kerja membayangkan bahawa seseorang pergi ke kemudahan terpencil untuk melaksanakan bukan tugasan, tetapi fungsi buruh yang berasingan. Dalam kes kedua, kontrak berasingan sering dibuat, yang menetapkan gaji dan keadaan kerja lain. Semasa perjalanan perniagaan, sebagai peraturan, tiada perubahan dibuat pada kontrak pekerjaan yang telah ditandatangani.

Undang-undang

Sebenarnya, mengenai peraturan undang-undang. Seperti yang kami katakan di atas, sumber utama yang menormalkan kaedah kerja syif ialah Kod Buruh. Ia mempunyai bahagian yang mengandungi bahasa khas yang disesuaikan dengan format pekerjaan ini. Mari kita kaji mereka. Terdapat pendapat bahawa kaedah anjakankerja di Rusia sebahagian besarnya menjadi popular bukan sahaja kerana gaji yang tinggi, tetapi juga kerana peruntukan perundangan buruh yang setia kepada pekerja. Betul ke? Kaedah kerja shift - apakah itu dari sudut pandangan sumber undang-undang khusus?

Norma yang dipersoalkan terutamanya dinyatakan dalam artikel ke-47 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pertama sekali, ia menetapkan peruntukan am mengenai peraturan buruh secara bergilir-gilir. Khususnya, definisi format kerja sedemikian diberikan. Menurut penggubal undang-undang, kaedah syif adalah jenis proses kerja tertentu, dengan syarat tempat kerja tidak bertepatan dengan bandar kediaman pekerja, dan lebih-lebih lagi, kepulangan mereka ke sana setiap hari tidak dapat dipastikan. Kaedah pekerjaan ini digunakan oleh syarikat, jika anda mengikuti kata-kata Kod Buruh, untuk mengoptimumkan masa kerja yang diperlukan, seperti pembinaan, pembinaan semula atau pembaikan di kawasan yang dicirikan oleh keadaan semula jadi yang istimewa. Terdapat juga kemungkinan bahawa kaedah kerja syif adalah satu cara untuk mengurangkan kos yang sepadan dalam pelaksanaan aktiviti pengeluaran perusahaan.

Waktu bekerja

Jadual kerja dalam rangka kerja syif, seperti yang dinyatakan dalam beberapa ulasan kepada Kod Buruh, mungkin berbeza dengan ketara daripada piawaian yang ditetapkan dalam Kod. Terdapat pendapat di kalangan peguam bahawa hak orang yang bekerja dalam rangka format yang dipersoalkan dilindungi secukupnya, dan terutamanya dari segi penganjuran rejim. Betul ke? Kaedah kerja shift - apakah itu:kerja keras yang berterusan atau cara orang yang menjalankan tugas yang seimbang dengan baik?

Sebagai peraturan, masa bekerja diambil kira dengan menjumlahkan jam, dan baki utama sepatutnya selepas pulang pekerja syif ke rumah mereka. Tempat kerja adalah objek di mana orang menjalankan fungsi buruh langsung mereka. Pada masa yang sama, jika perpindahan berkala dari satu tempat ke tempat diperlukan disebabkan oleh perubahan dalam lokasi khusus kawasan tugas, ini tidak dianggap sebagai pemindahan pekerja dari satu organisasi ke organisasi yang lain, dan tidak memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja.. Contohnya, kerja syif di Utara selalunya melibatkan pergerakan kolektif buruh antara bidang yang berbeza, atau, jika ini pembinaan jalan raya, pergerakan ke arah lebuh raya yang sedang dibina.

Jadual Kerja

Jadual kerja ialah salah satu dokumen tempatan terpenting yang mengawal selia pelaksanaan fungsi buruh oleh pekerja syif dalam had berada di kemudahan. Oleh itu, apabila meluluskannya, majikan mesti menyelaraskan peruntukan sumber ini dengan pendapat pekerja (sebagai peraturan, diwakili oleh organisasi kesatuan sekerja yang mewakili orang). Dokumen utama di mana jadual didokumenkan ialah Peraturan mengenai kaedah kerja syif, yang mempunyai status tindakan undang-undang kawal selia tempatan.

Apakah kriteria utama yang mesti dipatuhi oleh syarikat mengikut undang-undang-majikan, merangka dokumen berkenaan? Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa jumlah tempoh masa bekerja untuk tempoh tinggal orang pada jam tangan tidak melebihi bilangan jam standard yang diperuntukkan oleh Kod. Dalam kes ini, tempoh maksimum satu syif boleh menjadi 12 jam. Bilangan hari cuti tidak boleh kurang daripada bilangan minggu dalam sebulan. Walau bagaimanapun, boleh diterima bahawa hari rehat yang sepadan akan disediakan secara tidak sekata - perkara utama ialah bilangan mereka memenuhi kriteria utama.

Jadual kerja pada jam tangan boleh disediakan untuk seluruh pasukan pekerja dan secara individu. Pilihan kedua adalah mungkin, sebagai contoh, dalam kes di mana seseorang yang menamatkan fungsi buruhnya dan akan keluar perlu memindahkan kuasa kepada timbalan bakalnya.

Rehat

Dokumen perundangan utama yang mengawal selia kaedah kerja syif, Kod Buruh, mengandungi istilah seperti "antara rehat syif". Maknanya ditakrifkan seperti berikut. Ini adalah hari rehat (kadangkala dipanggil hari cuti), yang muncul akibat kerja lebih masa setiap jam bagi masa kerja yang ditetapkan oleh jadual di kemudahan giliran. Sesetengah peguam menganggap rehat antara syif sebagai sejenis percutian analog, tetapi disediakan bukan setiap tahun, tetapi disebabkan keupayaan objektif majikan. Tetapi pada masa yang sama, kekerapan hari cuti sedemikian boleh mencapai beberapa kali setahun. Selain itu, rehat antara syif berbeza daripada percutian biasa dalam cara pampasan dikira. Asasnya bukan pendapatan purata. Dalam cara lain, nombor juga dikirahari rehat tidak bertugas. Untuk melakukan ini, jumlah semua jam pemprosesan dibahagikan dengan 8 (berdasarkan tempoh standard hari bekerja mengikut Kod Buruh). Pada masa yang sama, varian adalah mungkin di mana rehat antara syif akan dibayar dalam jumlah gaji. Dalam praktiknya, ini boleh dilakukan jika masa cuti yang sesuai disediakan oleh syarikat yang menggaji dalam bentuk pampasan untuk jam tambahan dalam tempoh rujukan.

Mengenai nisbah percutian dan rehat antara syif, sesetengah peguam mengesyorkan agar anda memberi perhatian kepada ciri berikut. Hakikatnya, pertama sekali, masa rehat untuk waktu pemprosesan harus diberikan sebagai keutamaan. Dan hanya selepas seseorang menggunakannya, dia boleh pergi bercuti standard. Pada masa yang sama, hari-hari yang membentuk percutian antara syif hendaklah dimasukkan dalam jumlah tempoh perkhidmatan, berdasarkan cuti itu juga dikira.

Lebih masa

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengakui bahawa pekerja syif boleh menyediakan pemprosesan bukan sahaja dalam aspek inisiatif mereka sendiri (dan dalam kes ini layak untuk rehat antara syif), tetapi juga dengan perintah pihak pengurusan. Dalam hal ini, aktiviti mereka akan berbentuk kerja lebih masa. Sebab yang boleh membawa kepada inisiatif pengurusan jam tangan yang sesuai mungkin berbeza. Pilihan biasa ialah apabila keperluan untuk melakukan kerja lebih masa timbul kerana fakta bahawa pasukan yang menggantikan yang sedang bekerja tidak tiba tepat pada masanya. Sekiranya seseorang terlibat dalam kerja lebih masa, maka imbuhan dikira dalam satu setengah atau dua kali gandasaiz bergantung pada syarat khusus untuk pekerja melaksanakan fungsi buruh.

Perhatikan bahawa berkenaan dengan organisasi masa bekerja dan rehat untuk pekerja perubatan dan farmaseutikal yang menjalankan fungsi buruh mereka, berkhidmat kepada pekerja syif, mereka bertindak berdasarkan spesifikasi pengeluaran dan syarat khususnya. Pada masa yang sama, peruntukan utama Perkara 47, yang mengawal selia buruh untuk pekerja, juga terpakai kepada pakar profil ini.

Di atas, kami menggariskan tesis mengikut mana kaedah peralihan kerja di Rusia telah menjadi sangat popular kerana kesetiaan perundangan buruh negara. Berdasarkan norma kawal selia Kod Buruh, kita boleh menganggap bahawa ini sebahagian besarnya benar. Walaupun pada hakikatnya, sebagai contoh, undang-undang membenarkan majikan menetapkan hari bekerja 12 jam, pada masa yang sama, ia ditetapkan untuk menyediakan pekerja syif dengan hari cuti, serta peluang untuk menggunakan hak untuk berehat antara syif dan cuti biasa. Di samping itu, kerja lebih masa dibayar pada satu setengah atau dua kali ganda kadar. Orang Rusia yang mengetahui apa itu kerja syif, memberikan maklum balas positif, sering menekankan fakta bahawa Kod Buruh adalah sumber undang-undang yang menjadikan orang yang membuat keputusan dalam perjalanan yang sukar untuk mendapatkan wang dilindungi secukupnya.