2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Hari ini, pasaran buruh menawarkan sejumlah besar kekosongan untuk pengurus pemula dan berpengalaman. Apakah kepakaran pengurusan, seperti disiplin akademik? Pada asasnya, pengurus ialah orang yang fasih dalam kemahiran pengurusan kakitangan.
Hampir semua institusi pengajian tinggi menawarkan pemohon untuk memilih "pengurusan" khusus dan tawaran itu mendapat permintaan yang tinggi. Sebaik-baiknya, di tempat pengurus syarikat harus ada orang yang bertanggungjawab dan mempunyai tujuan yang boleh memimpin orang ramai dan tahu bagaimana untuk mewujudkan "rasa siku" dalam pasukan. Kehadiran kualiti kepimpinan adalah syarat yang amat diperlukan dan tidak boleh diketepikan untuk kerja yang berjaya dalam bidang ini.
Bagi mereka yang mengambil berat tentang bilangan pakar pengurusan yang menamatkan pengajian setiap tahun, kita boleh katakan bahawa terdapat bukan sahaja banyak kekosongan untuk kerja yang berjaya, tetapi banyak. Setiap orang akan dapat memilih sesuatu mengikut kesukaan mereka, keranaselain aktiviti pengurusan, seseorang yang telah mendapat pendidikan dalam bidang pengurusan juga boleh melibatkan diri dalam aktiviti pemasaran, ekonomi dan juga penyelidikan. "Pengurusan" khusus membuka pintu luas untuk profesional muda dan memberi peluang untuk menjadi pencipta nasib mereka sendiri. Bagi mereka yang belum memutuskan jalan hidup mereka, atau bagi mereka yang ingin mencuba diri mereka dalam kapasiti baru, kami mencadangkan mempertimbangkan jenis kerja utama, atau dipanggil juga, fungsi pengurusan khas. Biasanya mereka termasuk:
-
fungsi pengurusan khas Keupayaan untuk meramal dan merancang.
- Menyelaras kakitangan, meningkatkan semangat pasukan dan mengurus kerja dari awal hingga akhir.
- Pemantauan berwaspada terhadap kemajuan kerja dan analisis prestasi pasukan.
Ini adalah tiga fungsi utama yang harus dilakukan oleh pakar yang baik. Dalam sesetengah sumber mereka memperuntukkan lebih banyak, dalam beberapa - kurang, tetapi intipati ini tidak berubah. Sifat-sifat inilah yang harus dimiliki oleh seseorang untuk menyebut dirinya sebagai pengurus yang layak, dengan bangga berkata: "Tidak sia-sia saya menerima kepakaran pengurusan yang diperlukan dan menarik."
Jadi, kembali kepada persoalan pendidikan. Kebanyakan universiti menawarkan beberapa industri untuk pekerjaan masa depan pengurus yang baru ditempa. Sesetengah daripada mereka kedengaran agak samar-samar, seperti "pengurusan strategik" sebagai contoh, dan ada yang sama sekalisecara khusus. MESI, iaitu Universiti Ekonomi, Statistik dan Informatik Negeri Moscow, menawarkan pemohon "perundingan pengurusan" khusus, yang bermaksud bahawa graduan akan mempunyai satu set kebolehan dan kemahiran untuk menyelesaikan masalah penting dalam pengurusan dan organisasi kakitangan. Malah, ini membolehkan anda bekerja di syarikat perunding, dan aktiviti tersebut akan terhad kepada menasihati orang lain (pengarah dan pengurus) dalam hal berkaitan pengurusan kakitangan.
Berdasarkan perkara di atas, "pengurusan" khusus ialah kerja intelektual yang berterusan dan, seperti yang anda tahu, ia dinilai melebihi semua jenis kerja lain.
Disyorkan:
Perjawatan sistem pengurusan kakitangan. Maklumat, sokongan teknikal dan undang-undang sistem pengurusan kakitangan
Memandangkan setiap syarikat menentukan bilangan pekerja secara bebas, menentukan keperluan untuk kakitangan yang diperlukan dan kelayakan yang sepatutnya ada, tiada pengiraan yang tepat dan jelas
Tugas dan matlamat perakaunan pengurusan. Kursus Perakaunan Pengurusan dan Belanjawan
Perakaunan pengurusan sentiasa tertumpu pada penentuan kos produk / perkhidmatan dan kos syarikat. Pada masa yang sama, setiap perusahaan secara bebas menentukan cara maklumat akan diproses dalam rangka kerja pengeluaran tertentu. Jika perakaunan digunakan dengan betul, maka pengurus akan dapat menentukan titik pulang modal dan belanjawan dengan betul
Pengurusan berpusat: sistem, struktur dan fungsi. Prinsip model pengurusan, kebaikan dan keburukan sistem
Model pengurusan manakah yang lebih baik - berpusat atau tidak berpusat? Jika seseorang menjawab menunjuk salah seorang daripada mereka, dia kurang mahir dalam pengurusan. Kerana tiada model yang buruk dan baik dalam pengurusan. Semuanya bergantung pada konteks dan analisisnya yang cekap, yang membolehkan anda memilih cara terbaik untuk mengurus syarikat di sini dan sekarang. Pengurusan berpusat adalah contoh yang baik untuk ini
Bagaimana untuk menguruskan syarikat pengurusan perumahan dan perkhidmatan komunal? Pelesenan, organisasi dan aktiviti syarikat pengurusan dalam bidang perumahan dan perkhidmatan komunal
Hari ini, tiada persaingan dalam bidang pengurusan perumahan dalam pasaran domestik moden. Dan kebanyakan syarikat yang wujud selalunya tidak mempunyai inisiatif atau bermasalah. Dan ini walaupun fakta bahawa syarikat pengurusan, sebaliknya, direka untuk memperbaiki kawasan ini dan memastikan penggunaan dana yang rasional. Ia adalah persoalan bagaimana menguruskan sebuah syarikat pengurusan perumahan dan perkhidmatan komunal yang artikel ini dikhaskan
Pengurusan acara ialah pengurusan penganjuran acara. Pengurusan acara dan perkembangannya di Rusia
Pengurusan acara ialah kompleks semua aktiviti yang dijalankan untuk mencipta acara besar-besaran dan korporat. Pada masa yang sama, yang pertama diminta untuk memberikan sokongan yang kuat kepada syarikat pengiklanan, manakala yang kedua bertujuan untuk mengukuhkan semangat dalam syarikat
