Jenis dan prosedur untuk menjalankan taklimat keselamatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Bagi semua orang yang diterima untuk pengeluaran, termasuk mereka yang dipinjamkan ke organisasi ini daripada organisasi pihak ketiga atau melakukan kerja tertentu di salah satu tapak, untuk semua orang yang terlibat dalam pengeluaran, terdapat Prosedur yang ditetapkan untuk menjalankan taklimat perlindungan buruh. Mula-mula anda perlu melalui taklimat pengenalan, yang dikendalikan oleh pakar atau pekerja yang diberi kuasa untuk aktiviti ini dengan perintah khas majikan.

Arahan dan latihan

Di setiap perusahaan mesti ada komisen tetap yang diketuai oleh pengarah besar, pengurus pengeluaran atau ketua jurutera. Dialah yang akan mematuhi Prosedur untuk menjalankan taklimat mengenai perlindungan buruh. Apabila induksiselesai, protokol mesti disediakan. Terdapat peraturan untuk kemasukan ke kerja pekerja yang baru diupah, yang menetapkan laluan wajib taklimat. Ketua jabatan atau bengkel biasanya bertanggungjawab untuk ini.

Jika suruhanjaya mengarahkan semua pekerja mengikut jadual setahun sekali, ini dipanggil latihan. Latihan mempunyai piawaian yang sama sekali berbeza, yang pada asasnya berbeza daripada Prosedur untuk menjalankan taklimat keselamatan. Di samping itu, latihan dijalankan sewenang-wenangnya mengikut budi bicara peribadi ketua pengeluaran, dan taklimat adalah wajib. Sudah tentu semua pekerja organisasi mesti lulus, untuk ini, pada tahun 2003, Kementerian secara sah mewujudkan Prosedur untuk menjalankan taklimat mengenai perlindungan buruh.

Taklimat pengenalan

Orang yang wajib bagi taklimat pengenalan disenaraikan dalam dokumen ini. Pertama sekali, prosedur untuk menjalankan taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh melibatkan mereka yang mula-mula memasuki pekerjaan ini, serta orang yang dipinjamkan ke organisasi ini. Pekerja organisasi luar yang melakukan kerja tertentu di kawasan yang diperuntukkan untuk ini mesti diarahkan.

Jika pelajar menjalani latihan amali di tempat kerja, mereka mesti lulus taklimat pengenalan sebelum memulakan kerja. Pada dasarnya, Prosedur untuk menjalankan taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh menyediakan perlindungan kepada semua orang yang dalam apa-apa cara berkaitan dengan aktiviti pengeluaran. Taklimat pengenalan dijalankan oleh pakar atau pekerja yang mempunyai khasatas perintah majikan diberi kuasa untuk melaksanakan tugas ini (klausa 2.1.2 Prosedur).

Tempat dan tempoh

Mereka mengadakan taklimat pengenalan secara langsung di pejabat yang dikhaskan untuk perkhidmatan perlindungan buruh, sesetengah perusahaan mempunyai bilik lain yang direka khas di mana alat bantuan visual atau cara lain yang lebih moden untuk latihan digunakan. Untuk ini, terdapat GOST 120004-90 (mengikut perenggan 7.1.3 Perintah). Alat visual dan alat bantu mengajar khas yang lain hendaklah selaras dengan hala tuju penghasilan ini.

Aturan taklimat mengenai perlindungan buruh di perusahaan menetapkan tempoh kelas, yang dibangunkan secara khusus, berdasarkan piawaian perundangan yang diterima pakai di Persekutuan Rusia. Ini harus mengambil kira spesifik aktiviti organisasi ini. Tempoh kelas mesti diluluskan mengikut perintah (klausa 2.1.2 Prosedur). Borang bersatu untuk pesanan ini tidak akan diberikan di sini, kerana, bergantung pada aktiviti perusahaan, ia disediakan dalam bentuk sewenang-wenangnya.

Soalan

Untuk merangka program bagi taklimat pengenalan, anda perlu menggunakan soalan yang disenaraikan dalam Senarai sampel (Lampiran 3, GOST 120009-90). Dalam program yang menggunakan Prosedur untuk Menjalankan Arahan Permulaan mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, soalan utama ialah:

1. Maklumat tentang perusahaan atau organisasi dan ciri pengeluaran ini.
2. Perundangan Perlindunganburuh - peruntukan utama. Di sini: maklumat tentang kontrak pekerjaan, penetapan masa untuk berehat dan bekerja, peraturan mengenai perlindungan buruh untuk bawah umur dan wanita, maklumat tentang pampasan dan faedah. Segala-galanya mengenai peraturan peraturan dalaman buruh dalam organisasi atau perusahaan, maklumat tentang liabiliti sekiranya berlaku pelanggaran peraturan. Segala-galanya tentang organisasi kerja perusahaan ini, berkaitan dengan perlindungan buruh. Perihal penyeliaan negeri dan jabatan, tentang kawalan awam mengenai keadaan perlindungan buruh di perusahaan ini.
3. Peraturan am kelakuan untuk semua pekerja di wilayah perusahaan atau organisasi tertentu, di semua premis tambahan dan pengeluaran. Maklumat tentang lokasi perkhidmatan, bengkel dan premis bantuan.

Faktor pengeluaran

Bahaya yang boleh menyebabkan kemudaratan sentiasa menjadi soalan pertama dalam program latihan pengenalan. Ini adalah untuk memastikan cara dan kaedah mencegah penyakit dan kemalangan pekerjaan dilindungi sepenuhnya. Ini adalah poster, tanda amaran, cara untuk perlindungan kolektif, isyarat dan seumpamanya. Keperluan mengenai pencegahan kecederaan elektrik semestinya disertakan dalam program.

Aturan taklimat mengenai perlindungan buruh di Republik Belarus (Republik Belarus) secara praktikalnya tidak berbeza dengan yang diterima pakai di Rusia, di negara CIS yang lain peraturan telah mengalami banyak perubahan. Ini terutamanya membimbangkankeperluan kebersihan diri dan sanitasi industri. Soalan terperinci berikut tentang peralatan pelindung diri (PPE), prosedur dan norma pengeluarannya serta masa pemakaian.

Respon kecemasan

Dalam program taklimat pengenalan, semestinya terdapat soalan mengenai keadaan dan punca kemalangan, kemalangan, kebakaran yang paling biasa yang berlaku di perusahaan ini atau industri yang serupa, kerana keperluan keselamatan telah dilanggar. Adalah penting untuk mengetahui cara penyakit dan kemalangan pekerjaan disiasat dan cara ia difailkan.

Isu keselamatan kebakaran mesti ada. Pengetahuan tentang kaedah dan cara mencegah letupan, kebakaran, kemalangan haruslah yang paling banyak. Terutamanya - tentang tindakan kakitangan sekiranya berlaku kecemasan: tentang pertolongan cemas kepada mangsa, tentang tugas masing-masing sekiranya berlaku bahaya di bengkel atau di tapak.

Taklimat awal

Prosedur untuk menjalankan taklimat utama mengenai perlindungan buruh ditetapkan oleh undang-undang (klausa 2.1.4 Prosedur). Orang yang diwajibkan untuk meluluskannya termasuk, pertama sekali, semua mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, walaupun ia diselesaikan untuk tempoh kurang daripada dua bulan atau untuk tempoh kerja bermusim, ini juga terpakai kepada pekerja sambilan, pekerja rumah yang menggunakan bahan, alatan atau mekanisme daripada majikan atau dibeli sendiri.

Taklimat utama adalah wajibpekerja yang dipindahkan dari tapak lain atau dari unit lain, peraturan yang sama terpakai apabila pekerja diberikan pekerjaan baharu. Dipinjamkan daripada organisasi lain, serta pelajar yang dihantar untuk latihan kerja, menjalani taklimat utama. Taklimat sedemikian diperlukan untuk semua yang terlibat dalam aktiviti pengeluaran.

Cara

Untuk taklimat awal kepada pekerja sebelum memulakan aktiviti bebas mereka, anda boleh menggunakan kaedah individu atau mengarahkan sekumpulan orang yang akan melakukan jenis kerja yang sama pada peralatan yang sama. Kebiasaannya, penyelia langsung bahagian atau bengkel ini menjalankan taklimat. Ia mesti disertakan dengan demonstrasi praktikal amalan buruh yang selamat.

Pekerja yang tidak akan dikaitkan dengan penyelenggaraan, operasi, pelarasan, ujian, pembaikan peralatan, yang tidak akan menggunakan alatan elektrik, menyimpan dan menggunakan bahan atau bahan mentah tertentu, dikecualikan daripada taklimat utama oleh pegawai khas. pesanan. Ini ditunjukkan dalam fasal 2.1.4 Perintah. Walau bagaimanapun, majikan mesti meluluskan pada mulanya senarai jawatan dan profesion pekerja yang akan dikecualikan daripada taklimat awal. Jadi, prosedur khas untuk menjalankan taklimat keselamatan di sekolah digunakan. Di sana, isu pemprograman tidak melibatkan peralatan tetapi perlindungan nyawa dan kesihatan kanak-kanak.

Program

Dengan yang utamataklimat dijalankan oleh ketua unit struktur ini, selepas itu ia diselaraskan dengan pakar: sama ada ketua perlindungan buruh, atau pekerja yang diberi kuasa untuk melakukan ini mengikut perintah majikan. Program ini harus mencerminkan norma perundangan, mengambil kira spesifikasi pengeluaran dan unit struktur ini, asasnya ialah Arahan mengenai perlindungan buruh dan dokumentasi teknikal dan operasi.

Soalan mengenai program taklimat utama diberikan dalam Senarai (Lampiran 5, GOST 120004-90). Pertama sekali, maklumat harus diberikan tentang peralatan yang digunakan di tempat kerja tertentu, tentang proses teknologi yang berlaku di bengkel atau di tapak pengeluaran. Ia mesti ditunjukkan cara mengatur dan menyelenggara tempat kerja dengan selamat. Beri perhatian khusus kepada zon bahaya peranti, mekanisme atau mesin, kepada peralatan keselamatan - peranti brek, pengawal keselamatan, sistem penggera dan penyekat, tanda amaran. Di akhir taklimat, ujian lisan perlu dijalankan berkenaan kemahiran dan pengetahuan amalan kerja selamat. Orang yang belum menguasai ilmu tidak dibenarkan bekerja.

Taklimat semula

Prosedur untuk menjalankan taklimat berulang mengenai perlindungan buruh diluluskan oleh undang-undang (klausa 2.1.5 Prosedur). Taklimat sebegini dijalankan setiap enam bulan kepada semua pekerja yang telah menjalani taklimat awal. Ia dijalankan oleh pengurus langsung kerja. Selepaslulus dan ujian lisan, catatan dibuat dalam jurnal khas, di mana taklimat direkodkan - di bawah tandatangan mereka yang lulus dan mereka yang menerimanya. Selain itu, banyak perusahaan membuat catatan dalam kad peribadi pekerja.

Selain taklimat pengenalan, primer dan taklimat semula, terdapat jenis lain daripada taklimat ini, dan prosedur untuk menjalankan taklimat keselamatan buruh boleh tidak berjadual dan disasarkan. Tindakan tidak berjadual dijalankan apabila akta perundangan baru dikuatkuasakan atau keperluan untuk kandungan perlindungan buruh diubah, apabila arahan diubah. Selain itu, pelaksanaan Prosedur untuk menjalankan taklimat tidak berjadual mengenai perlindungan buruh adalah perlu jika proses teknologi berubah, peralatan dan lekapan, alatan dan faktor lain yang boleh menjejaskan keselamatan diganti atau dimodenkan.

Majlis lain

Jika pekerja telah melanggar keperluan perlindungan buruh, mewujudkan ancaman sebenar akibat yang serius (kemalangan, kebakaran, letupan, kemalangan industri, dll.), taklimat tidak berjadual diperlukan. Jika, selepas menyemak perusahaan oleh badan penyeliaan dan kawalan negeri, ketidakpatuhan terhadap keperluan perlindungan buruh didapati, pegawai dikehendaki menjalankan taklimat tidak berjadual dengan semua pekerja.

Ia dijalankan secara individu atau kumpulan pekerja yang aktivitinya adalah sama. Skop taklimat dan kandungannya akan ditentukan oleh setiap kes tertentu, bergantung pada sebab dan keadaan yang memaksa pekerja untuk menjalankan taklimat tidak berjadual. Biasanya ia dijalankan oleh ketua inijabatan, mandur atau mandur.

Taklimat yang disasarkan

Prosedur untuk menjalankan latihan yang disasarkan mengenai perlindungan buruh adalah istimewa. Taklimat sedemikian dijalankan semasa kerja sekali sahaja, apabila akibat kemalangan atau bencana alam dihapuskan. Juga sebelum bekerja yang memerlukan permit, permit atau sebarang dokumen khas lain. Taklimat yang disasarkan diperlukan sebelum sebarang acara besar-besaran diadakan di organisasi ini.

Jalankan taklimat yang disasarkan kepada orang yang bertanggungjawab menjalankan kerja yang ditunjukkan, mengeluarkan tugas untuk ini (orang yang memberi permit). Selepas itu, pengurus kerja menjalankan taklimat yang disasarkan untuk ahli pasukannya. Pengesahan lisan terhadap pengetahuan yang diperoleh selepas tamat taklimat diperlukan. Semua jenis taklimat sentiasa direkodkan dalam dokumen yang berkaitan - jurnal khas, dan dalam kes taklimat yang disasarkan - dalam permit kerja. Tandatangan arahan dan arahan juga diperlukan, tarikh acara.

Kemasukan dan bukan kemasukan

Semakan lisan mungkin mendedahkan pembelajaran yang lemah dan amalan kerja yang selamat. Orang seperti itu tidak dibenarkan bekerja secara bebas sehingga mereka diarahkan semula. Untuk penggantungan kerja, perintah yang bersesuaian mesti dikeluarkan dengan menunjukkan sebab tidak masuk kerja. Dan untuk mengeluarkan perintah sedemikian, memorandum daripada orang yang mengendalikan taklimat diperlukan.

Sehingga pekerja dibenarkan bekerja secara bebas, gajinya tidak akandikenakan bayaran. Selepas menerima penilaian positif tentang kemahiran dan pengetahuan yang diperoleh, pengajar sekali lagi menulis memorandum, dan pemimpin mengeluarkan perintah untuk kemasukan ke kerja bebas. Semua peruntukan ini ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.