"Binbank": ulasan pekerja syarikat

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Mencari kerja dalam perkhidmatan kewangan bukanlah mudah hari ini. Berpuluh-puluh bank kehilangan lesen dan menghentikan operasi. Ramai pakar mengambil semua langkah yang mungkin untuk mencari pekerjaan di organisasi yang stabil, seperti, sebagai contoh, PJSC "Binbank". Maklum balas daripada pekerja tentang syarikat, bagaimanapun, tidak kedengaran terlalu cerah. Berdasarkan maklumat yang mereka berikan, mari kita cuba memikirkan apa yang diharapkan daripada kerjasama dengan bank.

Mengenai organisasi

Nama "Binbank" meniti di bibir semua orang. Organisasi pinjaman itu ditubuhkan 23 tahun lalu. Sejak itu, bank telah berubah dengan ketara dan meningkatkan jumlah aktiviti. Pada masa ini, 125 pejabat syarikat dibuka di 30 wilayah di Rusia. Cawangan pusat terletak di Moscow. PJSC "Binbank" adalah salah satu daripada 25 bank di negara ini yang berada dalam kedudukan terbaik untuk mengharungi krisis kewangan. Walaupun keadaan pasaran yang sukar, beliaumembawa keuntungan yang stabil. Bagaimanakah institusi kewangan swasta berjaya melakukan ini? PJSC "Binbank" menawarkan pelanggan perkhidmatan premium dan syarat yang sangat baik untuk deposit - dengan kadar faedah sehingga 10% setahun. Syarikat saham bersama menerima bahagian terbesar keuntungannya daripada gadai janji dan pinjaman pengguna. Pendapatan kasar untuk 2015 berjumlah hampir 75 bilion rubel.

"Binbank" semasa kewujudannya beberapa kali diperoleh dan dimasukkan dalam satu kumpulan organisasi pinjaman lain. Antaranya:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Pemilik kumpulan syarikat BIN juga memiliki pegangan kawalan dalam OJSC MDM-Bank.

Pemilik

Pegangan maksimum dalam modal bank (59.4%) adalah milik pengerusi lembaga, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, yang berasal dari Grozny. Pembiaya pada masa ini memiliki kumpulan organisasi pencen BIN, yang termasuk:

• LLC "SAMFAR pencen",
• NPF "Kumpulan Wang Pencen Eropah",
• NPF "Amanah",
• NPF "Pendidikan dan Sains",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (diperolehi pada Oktober 2015).

Jurubank itu juga memiliki syarikat pemajakan Europlan dan beberapa syarikat pembinaan. Shishkhanov memiliki saham penting INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Hartanya hari ini dianggarkan berjumlah 1.6 bilion dolar. Jurubank itu berada di kedudukan ke-46 dalam senarai Forbes Rusia.

Pemegang saham utama kedua (39.35%) ialah bapa saudara Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Beliau merupakan pengasas perniagaan perbankan yang dimiliki oleh keluarga tersebut. Dilahirkan di Ingushetia, Gutseriev membuat kekayaannya dari awal. Kini Mikhail Safarbekovich adalah pemilik syarikat pengeluar minyak JSC NK RussNeft, syarikat perlombongan arang batu JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (syarikat yang membina bangunan pencakar langit di ibu negara). Oligarki terkenal Gutseriev adalah orang yang kreatif. Dia telah menulis puisi untuk lagu sejak kecil dan merupakan ahli Kesatuan Penulis.

Kurang daripada 1.23% saham yang diagihkan dalam kalangan pemegang saham kecil PJSC Binbank.

Ulasan daripada pekerja yang sudah bekerja di bawah Shishkhanov dan Gutseriev memberikan banyak maklumat berharga kepada pemohon.

Mengenai temuduga HR

Kedua-dua profesional berpengalaman dan graduan universiti sangat gembira apabila mereka membaca iklan bahawa terdapat pekerjaan di Binbank. Maklum balas daripada pekerja, bagaimanapun, menjelaskan bahawa agak sukar untuk mendapatkan jawatan dalam institusi kewangan. Pertama, "peperiksaan masuk" merangkumi banyak peringkat. Kedua, penemuduga tidak begitu berhati-hati terhadap calon.

Mari beritahu anda sedikit lagi tentang cara pemilihan ahli masa depan pasukan PJSC "Binbank" berlaku. Maklum balas daripada pekerja (Moscow - bandar di mana pejabat pusat organisasi terletak) mengandungi pendapat bahawa temu bual dijalankan secara tidak profesional. Siaran kerja menarik ramai pencari kerja kerana pengambilan pekerjaakan berlaku dalam masa 1-2 jam selepas temuduga. Walau bagaimanapun, janji ini tidak benar.

Malah, ternyata pakar HR yang mengendalikan peringkat pertama temu duga tidak tahu jawatan apa yang mereka pilih untuk pemohon, dan tugas apa yang perlu mereka laksanakan. Pegawai kakitangan juga diam tentang syarat kontrak pekerjaan: gaji, waktu bekerja. Wakil perkhidmatan HR hanya menyuarakan maklumat yang telah dinyatakan dalam teks pengumuman kekosongan.

Tugas Sumber Manusia nampaknya adalah untuk mendapatkan gambaran keseluruhan pemohon. Untuk tujuan ini, soalan diajukan:

• Mengapa anda mahu bekerja untuk organisasi kami?
• Apakah yang menarik minat anda tentang jawatan ini?
• Di manakah anda melihat diri anda pada masa hadapan?

Ramai calon malu dengan uniform percuma penemuduga di PJSC Binbank. Ulasan pekerja melaporkan bahawa pemohon untuk temu duga hendaklah berpakaian mengikut kod pakaian syarikat "atas putih - bawah hitam". Profesional HR berpakaian seluar jeans pudar dan kemeja-T berwarna atau baju sejuk. Ini menimbulkan ketidakselesaan dalam komunikasi, serta fakta bahawa temu duga, menurut ulasan, paling kerap dijalankan di bilik yang sangat sempit.

Ramai orang melaporkan pengalaman temu duga yang buruk walaupun mereka benar-benar memerlukan pekerjaan di Binbank. Maklum balas daripada pekerja memberi gambaran bahawa calon, sebelum menghantar resume kepada syarikat, harus membiasakan diri dengan peraturan untuk lulus temu duga tekanan.

Peringkat pertama temu duga berakhir dengan pemohon ditanyaisikan soal selidik keselamatan.

Temu bual dengan Wakil Keselamatan

Dalam borang permohonan, calon mesti menunjukkan bukan sahaja pengalaman kerja, tetapi juga maklumat terperinci tentang biografi:

• tarikh dan tempat lahir;
• kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah;
• pinjaman bank, pinjaman;
• harta yang dimiliki;
• Nama penuh semua ahli keluarga dan tempat kerja mereka.

Ramai pemohon marah kerana mereka ingin mengetahui dengan tepat jawatan apa yang mereka sedang dipertimbangkan dan apakah syarat kerjasama sebelum mendedahkan maklumat penuh tentang diri mereka.

Selepas mengisi borang permohonan, calon untuk jawatan tersebut dijemput untuk temu duga dengan wakil keselamatan. Pada temu bual ini, seperti yang dilaporkan dalam ulasan, mereka bertanya bukan sahaja tentang ahli keluarga, tetapi juga tentang rakan dan kenalan yang berkomunikasi rapat dengan pemohon: apakah nama mereka, nama keluarga, di mana mereka belajar, bekerja, jawatan apa yang mereka duduki ? Ramai pemohon tidak faham mengapa majikan memerlukan maklumat ini.

Ujian poligraf

Temu bual dengan perkhidmatan keselamatan adalah langkah yang perlu untuk mendapatkan pekerjaan di mana-mana bank. Pemohon yang berpengalaman sudah biasa. Walau bagaimanapun, Binbank tidak menghadkan dirinya kepada pengesahan standard. Langkah seterusnya di sini ialah ujian poligraf (pengesan pembohongan). Penderia ultra-sensitif disambungkan ke badan subjek, selepas itu soalan ditanya satu demi satu:

• Adakah pemohon pernah dipenjara?
• Telah disabitkan kesalahan?
• Adakah dia mempunyai hutang tertunggak?

Banyak soalan yang ditanya oleh penemudugakeadaan kesihatan yang tidak disukai calon.

Reviews melaporkan bahawa mesin sering memberikan hasil "palsu" jika pemohon bercakap benar, tetapi sangat bimbang. Mereka yang telah diuji pada poligraf mengatakan bahawa prosedur ini sangat memalukan. Pemohon secara terbuka dituduh berbohong dan menafikan temu duga lanjut.

Ujian kecerdasan

Menurut ulasan, ia agak rumit. Ujian ini termasuk soalan untuk menyelesaikan masalah dalam matematik dan untuk menyemak pengetahuan ensiklopedia. Tujuan ujian adalah untuk menyemak tahap perkembangan intelek pemohon dan kepintarannya. Sebagai contoh, soalannya mungkin: penyair manakah yang menulis baris puisi yang diberikan dalam ujian?

Temu bual dengan bos

Hanya pada peringkat terakhir pemilihan adalah temu duga dengan ketua jabatan berkaitan. Semasa temuduga ini, syarat-syarat kerja dibincangkan. Selalunya, mata individu pemohon tidak berpuas hati, dan dia marah kerana banyak masa telah terbuang.

Mendapat pekerjaan

Ulasan selalunya mengandungi maklumat yang pakar HR tidak bercakap secara langsung tentang penolakan sesuatu pekerjaan. Terdapat juga kes apabila pemohon diberi jawapan positif dan diterima untuk sesuatu jawatan. Bersedia untuk menandatangani kontrak. Pemohon telah dikeluarkan daripada daftar di bursa buruh. Tetapi beberapa hari kemudian, kedudukan itu dikurangkan dalam PJSC Binbank. Pekerja baharu itu sekali lagi tidak bekerja dan sudah tiada faedah serta elaun yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Ohpendapatan

Pada masa ini, gaji yang sangat kecil ditetapkan di Binbank. Maklum balas pekerja mengesahkan ini. Pendapatan pakar terdiri daripada gaji minimum dan bonus, jumlahnya bergantung pada tahap prestasi penunjuk rancangan perniagaan. Pada masa ini, nisbah sasaran ditetapkan sangat tinggi, yang memberikan pihak pengurusan hak untuk mengurangkan gaji pekerja. Jika rancangan perniagaan peribadi tidak dipenuhi dalam sekurang-kurangnya satu blok penunjuk, bonus tidak akan dibayar.

Sangat ingin tahu untuk mengkaji maklum balas daripada pekerja mengenai topik ini tentang PJSC "Binbank". St. Petersburg adalah sebuah bandar di mana cawangan syarikat yang sangat besar dan maju telah dibuka. Pengurus yang bekerja di jabatan ini menerima gaji tetap sebanyak 20 ribu rubel. Cukai pendapatan ditolak daripada jumlah ini. Premium tidak melebihi 300 rubel. sebulan

Sekiranya pekerja memenuhi rancangan itu, tetapi berhenti sebelum dia menerima bonus yang sepatutnya, dia tidak lagi dibayar imbuhan yang melebihi gaji.

Seperti yang dikatakan ulasan, gaji dipindahkan tepat pada masanya. Tetapi anda boleh menerima bonus yang baik secara kerap dan meningkatkan tangga kerjaya hanya jika anda menumpukan diri sepenuhnya pada kerja, meletakkan hal ehwal keluarga ke latar belakang.

Pakej sosial di Bibank tidak terlalu murah. Organisasi tidak membayar insurans perubatan sukarela. Faedah pinjaman untuk pekerja adalah minimum - tahap kadar faedah adalah sama seperti untuk pelanggan dalam projek gaji. Dalam penerangan beberapa kekosongan di Binbank, makan tengah hari dan makanan ringan percuma untuk rehat kopi dilaporkan. Pada hakikatnya, perkara-perkara kecil yang menyenangkan initiada.

Waktu bekerja

Seperti yang dilaporkan dalam ulasan, jadual kerja sangat sibuk. Jumlah kerja adalah besar, adalah mustahil untuk mempunyai masa untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan dalam rangka kerja 8 jam sehari. Hampir setiap petang anda perlu berlama-lama. Di kebanyakan cawangan Moscow, anda tidak boleh meninggalkan tempat kerja sehingga anda melaporkan apa yang telah dilakukan pada siang hari. Pada masa yang sama, ramai pengurus bersedia untuk mendengar orang bawahan mereka tidak lebih awal daripada pukul tujuh atau lapan malam.

Hampir semua pekerja bank bekerja secara tidak rasmi pada hujung minggu. Tiada caj tambahan untuk pemprosesan. Bandar di mana mereka sering meninggalkan komen marah mengenai topik ini mengenai PJSC "Binbank" adalah Ulyanovsk. Maklum balas pekerja menunjukkan bahawa pekerja ingin mempunyai hari Sabtu dan Ahad percuma, serta cuti tahunan yang tepat pada masanya.

Tempat kerja, keadaan kerja

Peralatan pejabat di Binbank adalah baik. Ulasan mengesahkan ini. Secara amnya, pekerja berpuas hati dengan bahagian dalam premis kerja dan peralatan mereka. Terdapat semua peralatan pejabat dan alat tulis yang diperlukan. Pekerja individu pejabat Moscow menyatakan rasa tidak puas hati dengan fakta bahawa tiada kemudahan tempat letak kereta berhampiran bangunan bank. Ini adalah cabaran yang hebat untuk pekerja dan pelanggannya.

Perhatikan bahawa di cawangan yang berbeza pengurus menyatakan pendapat yang berbeza tentang keadaan kerja. Salah satu bandar di mana pendapat positif dinyatakan tentang cara aliran kerja dibina di PJSC Binbank ialah Samara. Ulasan pekerja melaporkan bahawa ketidakpuasan hati menyebabkan sahajaketidaksempurnaan perisian. Tetapi mereka tidak menganggap ini sebagai kelemahan yang ketara.

Tetapi terdapat juga ulasan yang sangat negatif terhadap pekerja tentang kerja di cawangan PJSC "Binbank". Yekaterinburg adalah sebuah bandar di mana beberapa cawangan organisasi terletak. Ramai pekerja menyatakan pendapat bahawa aliran dokumen sangat kurang teratur di cawangan ini. Kertas sering hilang.

Komunikasi dengan pengurusan

Seperti yang dikatakan pekerja, kerjaya di PJSC "Binbank" lebih bergantung pada hubungan peribadi dengan pengurus berbanding secara langsung pada kualiti profesional pekerja.

Pekerja individu mempunyai rintangan dalaman yang kuat sebagai tindak balas kepada tuntutan pihak atasan. Sebagai contoh, pekerja pusat panggilan mendakwa bahawa tidak penting kepada pengurusan sama ada pakar menjawab soalan pelanggan. Penunjuk utama kualiti kerja ialah bilangan insurans yang dijual kepada pemanggil. Bandar di mana mereka juga bercakap negatif tentang pengurusan PJSC "Binbank" adalah Kazan. Ulasan pekerja adalah buruk. Ketua jabatan tidak menganggap pekerja, memalukan mereka.

Komen sebegini membimbangkan ramai yang ingin mendapatkan pekerjaan di PJSC Binbank. Jabatan pengumpulan (ulasan mengesahkan fakta ini) adalah bahagian lain di mana kekosongan sering dibuka. Tetapi bekas pekerja tidak mengesyorkan mendapatkan pekerjaan di sana. Pakar baharu yang belum terbukti boleh dipersalahkan atas kesilapan dan kekurangan rakan sekerja.

Kolektif

Terdapat banyak ulasan positif tentang pasukan dalam pelbagaicawangan dan bahagian bank. Seseorang mendapat gambaran bahawa pekerja yang bekerja sebelah menyebelah bersatu, bersedia untuk membantu antara satu sama lain. Kebanyakan pekerja membina persahabatan yang baik dengan rakan sekerja.

Budaya korporat

Kebanyakan pekerja bank menilai secara positif budaya korporat syarikat. Ulasan melaporkan bahawa terdapat banyak aktiviti yang bertujuan untuk membina pasukan. Cuti sering disambut bersama. Pekerja biasanya mengucapkan tahniah pada hari lahir mereka.

Terdapat juga banyak latihan dan seminar yang bertujuan untuk meningkatkan kemahiran pekerja. Oleh itu, ramai ahli kerjaya menghargai Binbank, menganggapnya sebagai sekolah yang baik di mana anda boleh menimba ilmu, kemahiran dan pengalaman yang berguna.

Kod pakaian

Hampir semua kedudukan mempunyai bahagian bawah hitam - pakaian seragam atas putih. Banyak huraian kerja menyatakan bahawa pekerja diberikan saman percuma untuk bekerja di pejabat. Ini, bagaimanapun, tidak benar. Bagi pekerja baharu, mereka selalunya tidak dapat mencari pakaian dengan saiz yang betul.

Ulasan tentang kerja juruwang

Ramai yang ingin tahu bagaimana ulasan pekerja juruwang tentang PJSC "Binbank". Lagipun, jawatan kosong inilah yang paling kerap dibuka dalam organisasi. Perolehan di kalangan pekerja meja tunai, nampaknya, agak besar. Ulasan melaporkan bahawa terdapat kes pemecatan serentak tiga atau lebih pekerja operasi secara serentak atas permintaan mereka sendiri. Apakah kaitannya? Terdapat pendapat bahawa dengan keadaan kerja yang tidak tertanggung di PJSC "Binbank". Ulasan pekerja(Ufa adalah bandar lain di mana terdapat cawangan bank) dilaporkan bahawa juruwang sebenarnya tidak makan tengah hari. Makanan dibenarkan hanya berpuasa, semasa rehat teknikal 10-15 minit.

Pengurus tunai sentiasa diuji untuk mendapatkan arahan baharu. Untuk lulus ujian profesional, anda mesti tiba 2 jam lebih awal. Kerja lebih masa ini juga tidak dibayar dan tidak dibayar balik pada masa lapang. Dalam kes kecemasan, pekerja pejabat tiket dipanggil bekerja pada waktu malam. Audit dijalankan tanpa amaran dan lebih kerap daripada yang sepatutnya mengikut arahan Bank Negara.

Apakah ulasan lain pekerja juruwang yang ada mengenai PJSC "Binbank"? Pakar yang bertanggungjawab untuk bekerja dengan wang tunai menerima gaji kecil - 13-15 ribu rubel. Adalah tidak menguntungkan untuk mereka menyertai "pooling" untuk acara korporat. Juruwang berpendapat bahawa perbelanjaan sedemikian hendaklah secara sukarela. Walau bagaimanapun, dalam Binbank adalah mustahil untuk menolak menyumbang dana kepada belanjawan am.

Terdapat juga ulasan positif. Ramai juruwang mengingati pengalaman bertahun-tahun bekerja di institusi kewangan. Mereka bukan sahaja meningkatkan tahap profesional mereka sendiri, tetapi juga melatih pekerja baharu dari awal.

Ulasan tentang kerja ejen bebas

Binbank mempunyai beberapa kekosongan jawatan yang tidak melibatkan kemasukan pekerja di negeri ini. Anda boleh bekerja dari rumah, menjual produk kewangan melalui telefon dan menerima yuran agensi untuk ini. Benar, apabila memohon pekerjaan sedemikian, seseorang itu harus sangatberhati-hati. Kadangkala pemangku ejen bank boleh berkomunikasi dengan anda dengan bertopengkan pakar HR di Internet. Mereka secara curang cuba menjual beberapa jenis perkhidmatan perbankan kepada pemohon.

Kesimpulan

Kini anda tahu bagaimana maklum balas daripada pekerja tentang PJSC "Binbank". Kebanyakannya mengandungi banyak kritikan terhadap organisasi. Walau bagaimanapun, seseorang tidak sepatutnya membuat kesimpulan yang jelas bahawa adalah lebih baik untuk tidak mendapatkan pekerjaan di syarikat ini. Pekerja yang tidak berpuas hati cenderung untuk menjadi lantang dan terbuka tentang perkara yang mereka tidak suka. Pekerja yang sama yang benar-benar berpuas hati dengan keadaan kerja meninggalkan ulasan dalam talian dengan lebih jarang.