Mengapa kesatuan diperlukan dan apakah peranan mereka

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Terdapat banyak pendapat yang bercanggah tentang kesatuan sekerja tentang misi dan tugasnya. Ada yang tidak memahami nilainya sama sekali, menganggap organisasi ini tidak berguna secara realiti, tidak berguna. Mungkin sesetengah kesatuan tidak memenuhi jangkaan, tetapi dalam artikel ini kita akan mendedahkan matlamat sebenar dan mengetahui sebab kesatuan diperlukan.

Peranan kesatuan sekerja dalam masyarakat

Kesatuan sekerja ialah persatuan ahli organisasi profesional untuk menyelesaikan isu dalaman bersama. Bukan rahsia lagi bahawa bagi kebanyakan orang, ini hanyalah persatuan yang pudar dengan pengeluaran baucar kesatuan sekerja kepada sanatorium dan bonus lain yang menyenangkan. Matlamat sebenar adalah untuk melindungi hak tenaga buruh, lebih tepat lagi, pekerja dan menyokong kepentingan mereka.

Terdapat banyak kesatuan sekerja. Untuk menjadi ahli persatuan, anda mesti menulis 2 permohonan untuk menjadi ahli. Satu ditulis untuk jawatankuasa kesatuan sekerja, satu lagi dihantar ke jabatan perakaunan. Kandungannya harus memberitahu tentang kutipan yuran keahlian.sumbangan. Selanjutnya, selepas pertimbangan semua permohonan, keputusan dibuat mengenai kemasukan pekerja ke organisasi.

Jika tiada kesatuan sekerja di perusahaan anda sendiri, pekerja sendiri boleh menciptanya. Untuk melakukan ini, sekurang-kurangnya 3 orang mesti berkumpul dengan inisiatif.

Peranan kesatuan adalah untuk melindungi hak pasukannya sekiranya berlaku pertikaian, pelanggaran buruh dan perselisihan faham. Sekiranya pekerja mempunyai masalah dengan pengurusan, dia boleh dengan selamat berpaling kepada kesatuan sekerja untuk mendapatkan bantuan, di mana yang lebih berpengalaman akan memahami keadaan, mengambil peranan perlindungan dan cuba mempertahankan kedudukan pekerja mengenai hak undang-undang organisasi mereka.

Oleh itu, peranan sosial kesatuan sekerja adalah untuk menyelesaikan masalah berikut:

• menentukan mod pengendalian;
• analisis isu sosial;
• pencen;
• upah penduduk bekerja;
• keselamatan aliran kerja;
• pen alti dan pelanggaran;
• keselamatan buruh.

Fungsi dan tugas

Untuk memahami dengan jelas mengapa kesatuan sekerja diperlukan, mari kita tentukan fungsi kerja utamanya:

1. Memperbaiki keadaan kerja dan gaji.
2. Berinteraksi dengan pihak berkuasa yang lebih tinggi.
3. Melindungi kepentingan pekerja.
4. Menyelia pematuhan undang-undang antara pemimpin dan orang bawahan.

Adalah sesuatu yang luar biasa apabila dasar kesatuan sekerja ditujukan kepada proses budaya dan pendidikan ahli-ahlinya dalam semangat patriotisme.

Kesatuan sekerja mempunyai hak untuk menjalankan aktivitinya berhubung dengan:

• penyertaan dalam perbincangan rang undang-undang baharu yang dicadangkan oleh pihak berkuasa;
• penyertaan dalam pengurusan struktur negeri yang diwujudkan melalui yuran keahlian kewangan;
• mencipta alatan mereka sendiri untuk mengawal keadaan kerja;
• membuat perjanjian kolektif;
• berunding;
• lindungi ahli kesatuan;
• menganjurkan perhimpunan dan mesyuarat;
• penyataan tuntutan mereka berdasarkan kepentingan pekerja;
• menarik perhatian pengurus terhadap pencabulan hak.

Apabila memecat pekerja, pendapat kesatuan sekerja diambil kira dan dipersetujui dengan majikan. Memandangkan sebab pemecatan, kesatuan sekerja boleh mempengaruhi nasib masa depan pekerja dalam aktiviti buruh dengan cara yang terbaik. Peluang untuk mempertahankan hak ahli kesatuan sekerja mempunyai peluang yang baik, tetapi hanya jika pekerja itu tidak melanggar peraturan kontrak pekerjaan dan jika ini tidak termasuk pemberhentian.

Fungsi adalah berdasarkan Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka." Pertubuhan kesatuan sekerja juga dibenarkan memiliki plot tanah, bangunan, kompleks sukan dan kesihatan serta mempunyai harta mereka sendiri.

Peranan dalam pasaran buruh

Peranan kesatuan sekerja dalam pasaran buruh adalah amat penting. Aktiviti mereka melaksanakan tugas penting dalam kehidupan struktur kerja. Sebagai contoh, ia bertanggungjawab untuk pertumbuhan gaji dan peningkatan keadaan kerja, yang sangat penting dalam pembangunan hubungan kerja, dan denganbahagian kewangan mempengaruhi ekonomi pasaran.

Walau bagaimanapun, dalam pasaran buruh yang kompetitif, kesatuan sekerja dilihat dalam dua cara. Sebahagian daripada mereka secara aktif meningkatkan permintaan untuk buruh, menjadikannya lebih cekap dan berkualiti tinggi, manakala yang lain bertujuan untuk mengehadkan bekalan aktiviti buruh.

Sekatan tawaran - hasil daripada aktiviti persatuan untuk memasukkan kepakaran ini dalam senarai profesion berlesen. Amalan ini berleluasa di negara maju. Ia juga mungkin berkaitan dengan pengurangan waktu bekerja, meminimumkan jumlah kerja, mengekang imigresen pekerja asing, gaji minimum, dsb.

Piagam

Peraturan organisasi asas dibentuk dalam Piagam kesatuan sekerja. Senarai item bersyarat yang mengandunginya adalah di bawah.

1. Nama, tujuan, fungsi, tugas organisasi.
2. Kumpulan dan bahagian yang menjadi ahli kesatuan sekerja.
3. Peraturan untuk perubahan pada Piagam dan dokumentasi lain.
4. Keahlian kesatuan.
5. Keperluan untuk ahli kesatuan sekerja, hak dan kewajipan.
6. Isu organisasi yang bertanggungjawab terhadap aktiviti persatuan.
7. Sumber pembiayaan.
8. Yuran keahlian.
9. Peraturan untuk mengurus harta kesatuan.

Untuk pendaftaran negeri, anda mesti menyediakan Piagam, dokumen asal mengenai keputusan kongres persatuan kesatuan sekerja, keputusan untuk meluluskan Piagam dan senarai mereka yang ingin menyertai kesatuan sekerja.

Apabila membentangkan pakej dokumen ini kepada eksekutifbadan organisasi itu didaftarkan sebagai entiti sah.

Kesatuan Sekerja Bebas

Terdapat kesatuan sekerja yang ditubuhkan dalam organisasi swasta yang tiada kaitan dengan badan negeri. Aktiviti mereka dijalankan secara bebas daripada struktur awam yang lain. Persatuan inilah yang dipanggil kesatuan sekerja bebas.

Pembangunan piagam dan dokumentasi lain dijalankan secara bebas, serta pengendalian aktiviti utama dengan matlamat dan prinsip kerjanya sendiri. Ahli kesatuan sekerja sendiri memilih badan pentadbir dan menganjurkan mesyuarat, persidangan, dan sebagainya. Mereka mempunyai hak untuk bekerjasama dengan persatuan lain, termasuk persatuan asing.

Hak kesatuan

Menjadi ahli penuh kesatuan sekerja, pekerja menerima keistimewaan istimewa:

• bantuan percuma undang-undang sekiranya berlaku litigasi buruh;
• menggunakan faedah perusahaan;
• baucar pembelian ke sanatorium dan rumah tumpangan;
• meminta sokongannya sendiri terhadap ahli kesatuan sekerja yang lain sekiranya berlaku keputusan tidak adil pimpinan berhubung dengannya;
• melibatkan kesatuan sekerja dalam menyelesaikan isu berkaitan keadaan kerja atau gaji;
• pembangunan profesional melalui penyertaan dalam kesatuan sekerja;
• insurans untuk kemungkinan kecederaan yang berkaitan dengan kerja.

Semua keistimewaan ini, yang tidak dinikmati oleh orang yang bukan ahli kesatuan, juga menjawab persoalan mengapa kesatuan diperlukan. Siapa yang akan mendapat manfaat daripadanya?

Apa itukad kesatuan

Ia mempunyai beberapa kelebihannya, yang diterangkan di atas. Tetapi pertama sekali, ia adalah pengesahan utama bahawa pekerja itu adalah ahli kesatuan sekerja. Selain itu, dia mengenakan kewajipan tertentu yang mesti dipatuhi oleh semua ahli persatuan.

1. Patuhi peraturan Undang-undang Kecil dan semua peruntukan yang disertakan.
2. Bayar yuran keahlian bulanan.
3. Sokong sangat aktiviti kesatuan.
4. Sertai dalam kehidupan kolektif dan menyokong tindakan kolektif.
5. Hadiri mesyuarat dan acara.
6. Jangan langgar peraturan Piagam.
7. Jangan membahayakan organisasi dan ahli pasukan.
8. Sumbangkan secara peribadi kepada merealisasikan semua idea dan matlamat kolektif.
9. Jangan hilangkan kad kesatuan anda.

Tiket kesatuan

Semua ahli kesatuan sekerja, sebagai peraturan, mendapat pelbagai baucar percutian. Pada asasnya, mereka tidak mendapat secara percuma, tetapi dengan peratusan kecil diskaun dari 15 hingga 50%. Untuk mendapatkan tiket, anda perlu memasuki kesatuan sekerja dahulu, dan kemudian menggunakan keistimewaannya untuk ahli.

Biasanya, apabila kemungkinan percutian atau perjalanan kesihatan untuk pekerja semakin meningkat, organisasi kesatuan sekerja itu sendiri membuat tawaran kepada semua orang. Tetapi ada kemungkinan bahawa tiket kesatuan sekerja ke sanatorium akan dikeluarkan atas rayuan dan permohonan peribadi. Selepas pembayaran, tiket dikeluarkan dalam organisasi serantau. Walau bagaimanapun, anda perlu tahu bahawa resort boleh membatalkanmembuat tempahan atas sebab tertentu, pengerusi kesatuan akan bertanggungjawab untuk perkara ini.

Kecacatan pergerakan kesatuan sekerja

Keputusan untuk menyertai kesatuan adalah secara sukarela. Tiada siapa yang boleh memaksa seseorang untuk menyertai secara sah. Keahlian mempunyai banyak faedah, tetapi apakah keburukan yang boleh dijangkakan oleh ahli?

1. Yuran keahlian. Sesetengah menganggap satu-satunya kelemahan ialah apabila menyertai, peserta perlu membayar yuran keahlian bulanan. Pada masa yang sama, terdapat pendapat bahawa terdapat sedikit manfaat sebenar daripada organisasi sedemikian. Perlu diingatkan bahawa di sini adalah masuk akal untuk mengkaji semua kelebihan dan kekurangan kesatuan sekerja ini. Organisasi sendiri sering berbeza dalam struktur dan pengendalian aktiviti mereka, dan tidak semua, malangnya, mempunyai dasar yang teliti.
2. Sesetengah kesatuan sekerja swasta tidak dapat menyelesaikan masalah dan melindungi pekerja. Terutama jika kes itu dibawa ke mahkamah, seseorang tidak dapat memastikan kecekapan mereka yang akan mempertahankan kepentingan.
3. Pengenaan peraturan. Selalunya, pekerja menuduh kesatuan sekerja tentang hakikat bahawa kedudukan dan piagam mereka dibina atas cadangan badan tertentu dan melaksanakan arahan mereka, mengejar matlamat yang mementingkan diri sendiri.
4. Sesetengah kesatuan tidak menjamin aktiviti mereka dengan jelas.

Fungsi kesatuan sekerja, matlamat organisasi harus diambil kira oleh mereka yang menyertainya.

Kesimpulan

Jadi kami mengetahui sebab kesatuan diperlukan. Mereka diperlukan oleh kedua-dua pekerja dan majikan, kerana mereka menyelesaikan banyak isu organisasi. Fungsi kesatuan mewajarkan kepentingankedua-dua pihak dalam aktiviti mereka, tetapi, malangnya, tidak semua persatuan moden benar-benar dapat memberikan bantuan yang diharapkan dan memenuhi peranan sosial utama mereka.