Pengendali panel kawalan: penerangan kerja, ciri dan ulasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Penerangan kerja, yang disusun untuk pengendali panel kawalan, membolehkan anda menggariskan dengan jelas julat tugas profesionalnya dan hubungan dalam pasukan semasa melaksanakan kerja. Selain itu, dokumen ini membolehkan pemohon memahami dengan jelas pengetahuan dan kemahiran awal yang mereka perlu ada untuk diambil bekerja dalam jawatan ini dalam syarikat.

Peruntukan am

Menurut arahan untuk pengendali panel kawalan, kedudukan ini tergolong dalam kategori penghibur teknikal atau pekerja, bergantung pada spesifikasi syarikat dan hala tuju kerja pakar. Kategori jawatan hendaklah dinyatakan dengan jelas, kerana skop tanggungjawab pekerja bergantung padanya.

Pelantikan pakar ke jawatan pengendali panel kawalan dijalankan mengikut perintah pengurusan organisasi mengikut cara yang ditetapkan mengikut perundangan buruh semasa. Dengan cara yang sama, pembebasan seseorang daripadasiaran.

Hubungan profesional berikut telah diwujudkan untuk pengendali bilik kawalan:

1. Orang yang memegang jawatan ini melapor terus kepada ketua jabatan.
2. Tiada jawatan pelaporan tambahan.
3. Mengikut huraian kerja, pengendali tidak memberi pesanan kepada sesiapa.

Pengendali panel kawalan digantikan oleh orang yang dilantik oleh perintah ketua organisasi yang berkaitan. Sebaliknya, pengendali sendiri tidak menggantikan sesiapa dari negeri sekiranya tiada.

Keperluan untuk calon

Kepada pemohon yang cuba mendapatkan jawatan sebagai operator kawalan jauh, pengurusan syarikat mengenakan syarat kelayakan tertentu. Ia berkaitan dengan pendidikan calon dan pengetahuan dan kemahiran awal. Penerangan kerja menggariskan dengan jelas skop keperluan.

Jadi, pemohon mestilah mempunyai pendidikan menengah asas. Selain itu, pendidikan vokasional adalah wajib untuk pekerjaan.

Pengalaman pengendali mestilah sekurang-kurangnya satu tahun. Keperluan untuk pengalaman dan kedudukan kerja sebelumnya mungkin berbeza bergantung pada spesifik kerja syarikat.

Asas awal calon termasuk pengetahuan berikut:

1. Struktur panel kawalan.
2. Struktur instrumentasi.
3. Teknologi untuk penghasilan produk.
4. Susun atur dan cara operasi mengangkut peranti dan peralatan.
5. Skim komunikasi dan isyarat yang diwujudkan.
6. Struktur unit agregat.
7. Keperluan untuk kualiti produk.

Dalam kebanyakan kes, pemohon tidak perlu mempunyai kemahiran praktikal. Walau bagaimanapun, spesifik perusahaan mungkin memerlukan kemahiran tertentu. Oleh itu, sebaiknya anda membiasakan diri anda secara terperinci dengan semua keperluan organisasi sebelum bekerja.

Dokumen yang manakah mengawal kerja pengendali

Aktiviti buruh mana-mana pakar di perusahaan dikawal selia oleh beberapa dokumen luaran dan dalaman. Membiasakan diri dengan mereka menyumbang kepada kerja yang lebih baik bagi seseorang yang memegang jawatan pengendali panel kawalan peralatan.

Dokumen kawal selia dalaman ialah:

1. Piagam perusahaan.
2. Peraturan dalaman.
3. Pesanan dan arahan daripada pengurusan langsung syarikat.
4. Peraturan di bahagian pengeluaran.
5. Penerangan kerja.

Dokumen luaran yang mengawal selia aktiviti pengendali adalah tindakan perundangan mengenai kerja yang dilakukan oleh pakar. Kaedah peraturan yang sama ialah peraturan yang berkaitan dengan kerja pengendali.

Tanggungjawab profesional

Di tempat kerjanya, seseorang yang memegang sebarang jawatan mempunyai beberapa tanggungjawab. Pelaksanaan mereka yang betuladalah kunci kejayaan kerja pakar.

Tugas pengendali panel kawalan adalah seperti berikut:

1. Kawalan dua, tiga atau lebih unit barisan pengeluaran daripada panel kawalan.
2. Pengurusan pelana automatik dan peranti pengangkutan yang disambungkan di bawah pengawasan pengendali yang lebih berkelayakan.
3. Memulakan dan memberhentikan mesin pelana dan peranti pengangkutan.
4. Memantau operasi unit agregat dan peralatan lain.

Senarai utama tugas profesional mungkin berbeza-beza bergantung pada tujuan kerja perusahaan. Contohnya, operator bilik kawalan dalam pengeluaran minyak mungkin menjalankan tugas yang sedikit berbeza daripada operator yang bekerja dalam industri pembinaan.

Hak pakar asas

Mana-mana pekerja mempunyai hak sebagai tambahan kepada tugas. Operator juga tidak terkecuali.

Seseorang dalam kedudukan ini berhak untuk:

• untuk membiasakan diri dengan draf keputusan pengurusan berkenaan aktiviti kerja mereka;
• membuat cadangan penambahbaikan kerja yang berkaitan dengan tugas langsung operator;
• laporkan kepada pihak pengurusan tentang kekurangan yang dikenal pasti dan buat cadangan untuk menghapuskannya mengikut kecekapan mereka.

Arahan itu juga memperuntukkan hak untuk menuntut dokumen dan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan secara langsungtugas buruh. Satu lagi hak pakar yang memegang jawatan ini ialah meminta bantuan daripada pengurusan perusahaan.

Bidang tanggungjawab pengendali

Pengendali bertanggungjawab ke atas prestasi yang tidak wajar atau ketidaklaksanaan tugas segeranya. Sempadan yang menggambarkan had tanggungjawab ialah perundangan buruh semasa.

Bidang tanggungjawab lain ialah kesalahan dan kerosakan material yang berlaku semasa melaksanakan tugas profesional. Liabiliti dihadkan oleh undang-undang jenayah, pentadbiran, sivil dan buruh yang berkuat kuasa di negara ini.

Syarat kerja dan gaji

Terdapat bahagian khas dalam huraian kerja berkenaan syarat dan imbuhan pengendali. Dia menerangkan atas dasar apa jadual pakar itu dibentuk dan atas prinsip apa kerjanya dibayar.

Menurut dokumen ini, asas pembentukan rejim kerja pengendali adalah peraturan buruh dalaman perusahaan. Syarat imbuhan dikawal oleh dokumen yang dikenali sebagai peraturan mengenai imbuhan pekerja.

Ulasan kerja

Penting dalam pekerjaan ialah ulasan yang ditinggalkan oleh orang yang bekerja dalam jawatan yang serupa. Selepas menyemaknya, kita boleh membuat kesimpulan sama ada ia berbaloi untuk mendapatkan pekerjaan.

Malangnya, dalam kebanyakan kes anda boleh menemui ulasan negatif. Orang ramai menunjukkan kesukaranbekerja sebagai operator dari segi kemahiran komunikasi. Yang lain berpendapat bahawa, oleh itu, pertumbuhan kerjaya tidak boleh dijangka. Tetapi pada masa yang sama, terdapat syarikat di mana kerja pengendali bukanlah satu jalan buntu untuk pertumbuhan kerjaya. Perkembangan pesat teknologi yang digunakan dalam kerja organisasi menjadikan peningkatan itu agak nyata, dan kerja itu sendiri lebih bermakna.

Kesimpulan

Penerangan kerja untuk pengendali panel kawalan menggariskan skop tugas, hak dan tanggungjawab seseorang pekerja. Dokumen ini diterbitkan di perusahaan dalam dua salinan. Salah satunya dikeluarkan kepada pekerja, yang kedua disimpan oleh pengurusan perusahaan. Pengetahuan tentang arahan ini akan membantu untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik semasa aktiviti profesional orang yang memegang jawatan ini. Selain itu, ulasan tentang kerja dan organisasi boleh menjadi garis panduan semasa memilih jawatan dan tempat kerja.