Penerangan kerja dan tugas ketua teknologi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Memandangkan huraian kerja ketua ahli teknologi mengklasifikasikan profesional yang diambil sebagai salah seorang pemimpin, dia boleh diambil atau dipecat daripada kerja hanya atas perintah pengarah besar, yang sebenarnya dia laporkan semasa persembahan tugasnya.

Peruntukan am

Untuk mendapatkan jawatan ini, anda perlu menjadi seorang profesional dengan pendidikan teknikal yang lebih tinggi. Di samping itu, calon biasanya dikehendaki telah bekerja dalam bidang di mana organisasi beroperasi selama sekurang-kurangnya lima tahun. Perlu diingatkan bahawa pada masa yang sama, calon mesti menduduki jawatan pengurusan dan kejuruteraan secara eksklusif dalam tempoh ini. Dengan ketiadaan pakar yang memegang jawatan ketua teknologi, tugasnya beralih kepada timbalan terdekat. Selain itu, jika perlu, dia akan bertanggungjawab ke atas kecekapan, kualiti dan masa kerja.

Dibimbing oleh

Ahli teknologi terkemuka, menjalankan aktiviti profesionalnya, mesti dipandu oleh undang-undang negara yang berkaitan dengan skop perusahaan tempat dia bekerja. Dia juga mesti mengambil kiramelaksanakan perintah dan arahan yang diberikan oleh pengurusan atasan; mematuhi semua peraturan akta dan peraturan tempatan, serta mengambil kira huraian kerja ketua teknologi pengeluaran.

Apa yang anda perlu tahu

Pengetahuan pakar dalam jawatan ini harus merangkumi maklumat tentang penyediaan teknologi organisasi, termasuk daripada bahan metodologi dan peraturan. Dia juga mesti memahami profil perusahaan itu, apa pengkhususan yang dimilikinya dan bagaimana struktur teknologi syarikat itu disusun; melihat dan memahami prospek pembangunan teknologi dalam industri ini dan cara untuk meningkatkan kecekapan organisasi itu sendiri. Ketua teknologi mesti mengetahui teknologi yang digunakan untuk mengeluarkan produk di perusahaan tempat dia bekerja; memahami kaedah dan sistem yang digunakan untuk mereka bentuk, serta cara penyediaan teknologi dijalankan dalam pengeluaran dan dalam bidang ini pada dasarnya.

Pengetahuan beliau harus berkaitan dengan kapasiti produktif organisasi; dia mesti tahu semua ciri teknikal, ciri reka bentuk peralatan dan mod di mana ia beroperasi. Ketua teknologi kilang mesti memahami kerjanya dan mengetahui dengan jelas peraturan operasi. Penyediaan teknologi harus mudah dan mudah difahami untuknya, termasuk susunan dan kaedahnya. Dia memastikan semua keperluan mengenai bahan mentah, bahan dan barang siap yang dikeluarkan oleh organisasi dipatuhi.

Pengetahuan lain

Memandangkan ketua teknologi mesti menyediakan dokumentasi teknikal, pengetahuannyahendaklah terpakai kepada semua arahan, peraturan dan dokumentasi jenis panduan lain yang bertujuan untuk pembangunan dan pelaksanaan kertas ini. Dia mesti tahu dengan metodologi apa mekanisasi dan automasi semua proses dalam pengeluaran dibangunkan dan dikendalikan, dan juga dengan kaedah kecekapan ekonomi pengenalan teknologi dan teknik moden, peraturan baru ditentukan. Mesti mempunyai pemahaman tentang organisasi proses buruh dan betapa rasionalnya cadangan dan ciptaan pekerja dan pihak ketiga.

Jabatan ketua teknologi terlibat dalam pensijilan produk, jadi dia mesti mengetahui prosedurnya dan dapat menentukan kualiti barangan. Adalah penting bahawa dia dapat mereka bentuk proses teknologi dalam pengeluaran dengan bantuan teknologi komputer. Ketua teknologi mesti memahami mengikut susunan peralatan yang digunakan. Pengetahuannya harus merangkumi semua keperluan yang berkaitan dengan organisasi buruh yang rasional semasa reka bentuk proses teknologi. Mengambil kira industri di mana perusahaan itu beroperasi, ketua teknologi mesti mengikuti semua inovasi dan menerima pakai pengalaman asing dan domestik pesaing, memahami asas-asas mengatur pengeluaran, pengurusan dan ekonomi; mengetahui perundangan dalam bidang perlindungan alam sekitar, undang-undang buruh dan keperluan perlindungan buruh.

Tanggungjawab pekerjaan utama

Tanggungjawab kerja ketua teknologi termasuk, pertama sekali, pemenuhan arahan daripada pengurusan kanan. Di samping itu, dia mestimengatur pembangunan dan pelaksanaan proses dan rejim teknologi. Selain itu, ia bukan sahaja wajar dari segi ekonomi, tetapi juga progresif, tidak berbahaya kepada alam sekitar dan memulihara sumber asli. Dia mesti menjalankan kerja yang bertujuan untuk meningkatkan tahap penyediaan perusahaan dari sisi teknologi, yang akan mengurangkan kos suntikan kewangan, penggunaan bahan mentah dan bahan pengeluaran lain, buruh, sambil meningkatkan kualiti produk atau perkhidmatan yang disediakan, bergantung pada skop organisasi, tempat pakar bekerja.

Ketua ahli teknologi harus membangunkan dan mempraktikkan kaedah untuk mempercepatkan proses membiasakan pekerja dengan peralatan baharu, bahan moden dan inovasi lain dalam bidang ini. Beliau mengetuai proses pengenalan terancang peralatan dan teknologi baharu yang akan menjadikan pengeluaran lebih cekap. Seorang profesional mesti membangunkan dokumen teknologi, mengatur penyediaan semua bengkel dan jabatan dengan maklumat masuk tepat pada masanya. Jika perubahan proses memerlukan pelarasan pada rekod syarikat, penyandang perlu menyemak dan meluluskan sebarang perubahan.

Ia adalah jabatan ketua teknologi yang mengawal rancangan jangka panjang dan semasa untuk penyediaan perubahan teknologi dalam kaedah pengeluaran,menyemak pelanggaran. Dan jika ada, hapuskannya mengikut perintah pengurusan kanan dan arahan lain yang berkaitan dengan organisasi.

Tanggungjawab penyeliaan

Pakar dalam jawatan ini menguruskan perancangan dan organisasi tapak dan bengkel baharu, menyemak dan menetapkan pengkhususan mereka. Memantau proses menguasai peralatan baharu di perusahaan, dan juga memperkenalkan proses berprestasi tinggi baharu jenis teknologi. Beliau terlibat dalam pengiraan kapasiti pengeluaran dan operasi peralatan, menggunakan maklumat ini untuk meningkatkan tahap teknikal pengeluaran dan mengira apabila penggantian peralatan lama diperlukan. Menyusun dan menyemak syarat dan keperluan teknikal yang digunakan untuk bahan, bahan mentah dan elemen lain yang diperlukan untuk pembuatan produk. Dengan menggunakan pengiraan ini, ketua ahli teknologi bertanggungjawab untuk mencegah atau mengurangkan kecacatan produk, mengurangkan semua jenis kos pengeluaran.

Pengurusan sumber dan teknologi

Selain itu, dia mesti memastikan peningkatan berterusan dalam teknologi pembuatan barangan dan menyediakan perkhidmatan, bergantung pada bidang aktiviti syarikat tempat dia bekerja. Dia mesti memenuhi tugas ini melalui pengenalan teknologi moden yang progresif, produktif dan memungkinkan untuk mengurangkan penggunaan sumber dan bahan. Adalah penting bahawa semua inovasi ini bertujuan bukan sahaja untuk meningkatkan produktiviti perusahaan, tetapi juga mengambil kira perlindungan alam sekitar, piawaian buruh dan nuansa lain yang diperlukanuntuk pengendalian perusahaan.

Sumber Manusia

Tugas ketua teknologi termasuk pensijilan pekerja dan rasionalisasi tempat kerja di perusahaan. Beliau juga mengawal kualiti produk, menguruskan jabatan yang melakukan pengukuran dan ujian produk lain. Menggunakan pengetahuan dan peralatan tambahannya, dia memeriksa pematuhan produk perkilangan dengan semua piawaian dan norma negara, dengan mengambil kira semua nuansa yang diperlukan, termasuk syarat di mana pekerja melaksanakan tugas mereka. Dia mesti menyelaraskan perubahan paling serius dalam proses teknologi bukan sahaja dengan jabatan organisasi tempat dia bekerja, tetapi juga dengan pusat penyelidikan dan pelanggan syarikat.

Ketua Ahli Teknologi menyelia dan mengurus semua penyelidikan dan eksperimen yang berkaitan dengan pengenalan teknologi baharu. Beliau terlibat secara langsung dalam menguji jenis mesin, peralatan, automasi pengeluaran dan alat mekanisasi baharu yang dibangunkan oleh jabatannya. Menguruskan jabatannya sendiri, menyelaraskan kerja pekerja dan meningkatkan kemahiran mereka. Termasuk menaikkan pangkat mereka dalam jawatan, menambah atau mengurangkan skop tugas mereka dan akses kepada maklumat.

Tugas lain

Tugas pekerja syarikat ini termasuk menyediakan peralatan pengkomputeran yang diperlukan kepada perusahaan, yang akan mengautomasikan semua proses dalam perusahaan. Beliau mengambil bahagian dalam pembangunan projek baharu,berkaitan bukan sahaja dengan sokongan teknologi, tetapi juga untuk mengurangkan kos pengeluaran. Beliau terlibat secara langsung dalam pilihan bagaimana organisasi buruh akan diperbaiki dan kos bahan mentah untuk pengeluaran akan dikurangkan. Dan juga mengira cara mengurangkan penggunaan tenaga dan meningkatkan kecekapan syarikat.

Hak

Arahan ketua teknologi mencadangkan bahawa dia mempunyai hak untuk semua jaminan sosial yang diperuntukkan dalam perundangan negara. Di samping itu, dia mungkin memerlukan bantuan daripada pengurusan yang lebih tinggi dalam hal-hal yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas langsungnya. Sekiranya perlu, dia mempunyai hak untuk menuntut peningkatan keadaan kerja, termasuk pembelian peralatan dan inventori baru, penyediaan tempat kerja yang akan mematuhi semua norma dan piawaian. Jika pekerja menjadi tidak sihat semasa menjalankan tugasnya, dia boleh menuntut bayaran untuk pemulihan sosial, perubatan dan vokasional.

Ketua ahli teknologi pengeluaran mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan semua maklumat yang diperlukan dan keputusan reka bentuk pengurusan, jika ia berkaitan dengan aktiviti langsungnya. Dia boleh mencadangkan kepada pihak atasan untuk memperkenalkan kaedah baru yang lebih maju bertujuan untuk mengoptimumkan kerja dirinya dan orang bawahannya. Dia mempunyai hak untuk meminta semua maklumat yang dia perlukan, serta dokumen syarikat yang dia perlukan dalam kerjanya. Ketua teknologi boleh meningkatkan kelayakannya dan mempunyai hak lain itudisediakan oleh undang-undang negara.

Tanggungjawab

Perihalan kerja ketua teknologi memperuntukkan liabiliti atas prestasi buruk tugasnya, dan dia akan bertanggungjawab bergantung pada perkara yang dilanggar undang-undang buruh. Dia juga bertanggungjawab menyebabkan kerosakan material kepada syarikat atau pengurusan semasa melaksanakan kerjanya. Dan, sudah tentu, untuk sebarang kesalahan pentadbiran, buruh atau jenayah di tempat kerja.

Kesimpulan, ulasan

Arahan untuk wakil profesion ini merangkumi banyak perkara dan tanggungjawab. Untuk mendapatkan pekerjaan ini, anda bukan sahaja perlu memiliki sejumlah besar pengetahuan serba boleh, tetapi juga dapat mengaplikasikannya dalam amalan. Oleh kerana ini adalah jawatan pengurusan, seseorang juga mesti boleh bekerja dengan orang bawahan. Lazimnya, kekosongan seperti itu berlaku di perusahaan yang agak besar, jadi majikan cuba menaikkan pangkat pekerja mereka, bukannya mengambil pekerja baharu.

Sebaliknya, hanya sedikit orang yang dapat menangani tugas ketua teknologi. Maklum balas daripada majikan mengenai isu ini kebanyakannya serupa. Lagipun, pemohon untuk jawatan mungkin mempunyai pendidikan yang sesuai dan juga pengalaman yang baik, tetapi sama sekali tidak memahami apa yang mereka perlu hadapi secara khusus di perusahaan ini. Walaupun selalunya pihak pengurusan ingin mengambil pekerja baru supaya dia dapat melihat semula produksi dan benar-benar mengubah kerjanya ke arah yang lebih baik. Ulasan juga bersetuju bahawa ia kini adalah untuk mencari yang benar-benar boleh dipercayaiseorang profesional dengan set kemahiran yang diperlukan agak sukar.