Penerangan kerja ketua pakar: tugas dan keperluan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Utama - kedengaran bangga, terutamanya apabila ia berkaitan dengan kerjaya. Semakin tinggi tahap jawatan yang dipegang, lebih baik pekerja merasakan: tempat yang lebih penting dalam struktur syarikat, boleh mempengaruhi proses yang membawa hasil sebenar, membuat cadangan untuk menggerakkan pasukan ke arah matlamat.

Semakin tinggi tahap jawatan, semakin tinggi tahap tanggungjawab. Dalam usaha untuk mendapatkan jawatan yang baik, pekerja tidak selalu memahami bahawa dia perlu bertanggungjawab ke atas pelaksanaan dan ketidakpatuhan item dalam huraian kerja.

Untuk mengelakkan isu kontroversi semasa mengambil pekerja, adalah penting untuk membiasakannya dengan huraian kerja. Dokumen yang ditulis dengan baik harus mengandungi hak, kewajipan, tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja. Perihalan kerja ketua pakar, serta pekerja lain, disimpan di pejabat dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

Siapakah Ketua Pakar?

Ketua pakar tergolong dalam kategori pakar, dilantik ke jawatannya atas perintah pengarah organisasi untukpengesyoran ketua jabatan atau orang lain yang diberi kuasa untuk orang ini.

Untuk dilantik ke jawatan, adalah perlu untuk mendapatkan pendidikan tinggi mengikut profesion atau pendidikan bukan profesional dan kursus latihan semula atau latihan semula yang berkaitan. Tempoh perkhidmatan dalam profesion atau dalam badan berkaitan mestilah sekurang-kurangnya lima tahun. Pengalaman kerja dalam bidang kepakaran adalah perkara penting jika huraian kerja disediakan untuk ketua pakar pentadbiran daerah. Selalunya, tanpa mempunyai kemahiran yang diperlukan dan pengalaman praktikal dalam menggunakan pengetahuan teori, adalah mustahil untuk mendapatkan jawatan dalam pentadbiran. Perihalan kerja ketua pakar ialah dokumen yang mesti disemak semasa pelantikan.

Apakah yang membimbing kerja?

Penerangan kerja ketua pakar mewajibkan dia dibimbing dalam kerjanya dengan normatif, serta akta undang-undang, garis panduan dan bahan metodologi yang mengawal bidang aktiviti yang berkaitan. Dia juga dipandu oleh piagam, pesanan dan perintah pengurusan serta huraian tugas langsungnya.

Pengetahuan yang diperlukan

Bergantung pada bidang di mana ketua pakar bekerja, pengetahuan yang diperlukan untuk kerja berubah.

Dalam bidang teknikal, seperti pembinaan, perkara penting dan asas yang perlu diberi perhatian ialah:

• garis panduan ituberkaitan dengan pembinaan, belanjawan, peraturan untuk kerja pemasangan, pengubahsuaian, pembinaan semula, tapak pembinaan;
• perundangan Persekutuan Rusia mengenai harga dalam pembinaan;
• asas perakaunan, prosedur untuk menyusun dokumen pelaporan;
• teknik yang digunakan untuk menganalisis aktiviti ekonomi dan prestasi kewangan;
• peraturan untuk pelaksanaan kerja pemasangan dan pembinaan, norma kesihatan dan keselamatan, serta PB (keselamatan kebakaran), sanitasi industri;
• keperluan teknikal, ekonomi, sosial dan alam sekitar untuk kemudahan dalam pembinaan dan reka bentuk.

Keperluan Pendidikan

Dalam bidang pendidikan, pekerja mempunyai norma dan peraturan yang berbeza. Sehubungan itu, pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja utama hendaklah berbeza.

Keterangan tugas ketua pakar jabatan pendidikan mewajibkan beliau mengetahui:

• Konvensyen Mengenai Hak Kanak-kanak;
• pedagogi;
• asas kebersihan dan fisiologi;
• teori dan kaedah pengurusan dalam sistem pendidikan;
• teknologi untuk mendiagnosis punca konflik dan cara untuk menyelesaikannya;
• peraturan jadual kerja dalaman di institusi pendidikan;
• TB yang divaksin, OT, PB;
• perundangan dalam bidang yang berkaitan dengan pendidikan.

Jika kita membandingkan mata, jelas bahawa huraian kerja ketua teknikalseorang pakar dan pakar dalam bidang pendidikan mengandungi kedua-dua detik yang sama dan yang pada asasnya berbeza. Berdasarkan ini, boleh diandaikan bahawa bagi mana-mana jawatan yang melibatkan tahap tanggungjawab yang tinggi, adalah penting dan wajib untuk mengetahui kedua-dua piawaian yang diterima umum yang berkaitan dengan peraturan am kelakuan, keselamatan dan perlindungan buruh, serta akta dan peraturan khusus, norma, peraturan dan dokumen, mengawal selia kawasan aktiviti tertentu.

Keperluan untuk pekerja perkhidmatan perbandaran

Keperluan untuk kelayakan adalah yang paling ketat untuk kakitangan perkhidmatan dan pentadbiran perbandaran. Disebabkan pekerja ini perlu sentiasa berkomunikasi dengan orang ramai, selain pendidikan dan pengetahuan, pakar juga mesti mempunyai kecekapan peribadi dalam sifat tertentu.

Keperluan untuk pengetahuan profesional:

• pengetahuan tentang undang-undang Persekutuan, Perlembagaan, dekri Presiden Persekutuan Rusia, resolusi dan perintah Kerajaan;
• akta dan peraturan normatif, dokumen rasmi yang mengawal selia skop aktiviti berhubung dengan pelaksanaan tugas tertentu;
• asas organisasi buruh dan tadbir urus;
• ciri yang diperlukan dalam proses perkhidmatan;
• peraturan dan etika perniagaan;
• isu umum aliran dokumen, penyimpanan dan pemindahan maklumat perkhidmatan.

Keperluan untukkemahiran profesional, huraian kerja ketua pakar perkhidmatan perbandaran menyenaraikan secara terperinci dan dengan cara yang boleh diakses. Ketua pakar mesti:

• mempunyai kemahiran dalam bidang yang sepadan dengan fokus unit masing-masing;
• merancang waktu pejabat, menjalankan analisis di kawasan yang bertanggungjawab;
• menggunakan pengalaman rakan sekerja yang lebih berkelayakan;
• penggunaan cara komunikasi moden dan penyediaan bahan.

Keperluan khas

Selain keperluan am, keperluan khas dikenakan ke atas pakar institusi perbandaran, yang merupakan tambahan. Perihalan kerja ketua pakar hendaklah mengandungi senarai keperluan ini.

Ini termasuk:

• pengetahuan tentang sistem yang membantu berinteraksi dengan organisasi dan rakyat;
• pengetahuan tentang sistem perakaunan, kerja yang menyediakan sokongan yang diperlukan untuk pelaksanaan agensi persekutuan isu utama, serta fungsi;
• pengetahuan tentang sistem interaksi antara jabatan;
• pengetahuan tentang sistem di mana sumber maklumat negeri diuruskan;
• pengetahuan maklumat dan konsep analisis yang menyediakan penyediaan, pemprosesan, analisis dan penyimpanan data;
• pengetahuan tentang sistem yang menyediakan keselamatan maklumat;
• pengetahuan tentang sistem dan program pengurusan operasi.

Kemahiran Diperlukan

Mata penting yang diperlukan dalam kerja kemahiran profesionaldinyatakan dalam huraian kerja. Ketua Pakar Pentadbiran, yang dilantik oleh pentadbiran, amat berminat dalam kemahiran yang berkaitan dengan bekerja dengan orang ramai. Keperluan profesional termasuk:

• keupayaan untuk bekerja dengan sistem interaksi dengan organisasi dan rakyat;
• kemahiran dalam bekerja dengan sistem interaksi antara jabatan;
• pengalaman dengan storan arkib elektronik dan sistem pemprosesan data.

Pekerja perbandaran

Seorang warganegara Persekutuan Rusia yang, dengan cara yang dipersetujui dan ditetapkan, melaksanakan tugas perkhidmatan perbandaran untuk ganjaran wang, dipanggil pekerja perbandaran.

Perkhidmatan perbandaran ialah perkhidmatan kerajaan tempatan. Ini termasuk majlis negeri dan jawatankuasa eksekutif bandar.

Pekerja yang bekerja di unit ini ialah pekerja perbandaran. Tuntutan yang diberikan kepada mereka adalah tinggi. Pekerja dalam keadaan ini mesti mempunyai kualiti komunikatif dan profesional. Mewakili pihak berkuasa di bandar mereka, pekerja ini mesti memenuhi keperluan yang paling sukar.

Perihalan kerja pekerja perbandaran mengawal hak dan kewajipan pekerja ini. Ketua pakar dipilih sebagai orang yang paling bertanggungjawab.

Hak Pekerja

Selain tugas, setiap pekerja mempunyai hak. Pekerja perbandaran tidak terkecuali.

Pekerja mempunyai hak untuk:

• berkenalan dengan kertas yang menetapkan tugasnya, hak dalam kedudukannya;
• berkenalan dengan kriteria untuk menilai kualiti kerjanya;
• menerima peruntukan asas material dan teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas segeranya;
• menerima upah dan faedah lain mengikut undang-undang buruh, kontrak pekerjaan dan undang-undang perkhidmatan perbandaran;
• untuk berehat, yang disediakan oleh penetapan waktu kerja standard, serta penyediaan hari rehat dan cuti berbayar setiap tahun;
• menerima, mengikut cara yang ditetapkan, bahan dan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi;
• membuat cadangan untuk menambah baik badan kerajaan sendiri serantau;
• untuk mengambil bahagian, atas inisiatif mereka sendiri, dalam pertandingan merebut jawatan secara kompetitif;
• dengan perbelanjaan bajet untuk menerima pendidikan, yang merupakan tambahan, untuk meningkatkan kemahiran mereka.

Penerangan kerja ketua pakar jabatan juga harus mengandungi penyenaraian yang jelas tentang akta dan peraturan yang mengawal kerja jabatan dan pekerjanya.