Peluasan kawasan perkhidmatan. Contoh pesanan untuk meluaskan kawasan perkhidmatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dalam perusahaan dan organisasi, seseorang sering menghadapi hakikat bahawa tugas dalam profesion yang sama atau profesion lain pekerja lain boleh ditambah kepada tugas pekerja. Pertimbangkan pilihan untuk mereka bentuk kerja tambahan sedemikian dalam situasi yang berbeza.

Klasifikasi situasi

Jadi pilihannya ialah:

1. Gabungan profesion atau jawatan.
2. Menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.
3. Peluasan kawasan perkhidmatan atau peningkatan dalam jumlah kerja.
4. Gabungan.

Gabungan menyediakan situasi di mana pekerja, bersama-sama tugasnya, melaksanakan kerja dalam jawatan atau profesion yang berbeza.

Pekerjaan sambilan ialah situasi apabila pekerja bekerja tambahan dalam profesion lain pada masa yang berbeza daripada pekerjaan utama.

Memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, mungkin semasa bercuti, cuti sakit atau perjalanan perniagaan.

Peluasan kawasan perkhidmatan atauvolum kerja ialah situasi di mana pekerja mesti melaksanakan kerja dalam jawatan atau profesionnya dalam volum yang lebih besar.

Rangka kerja kawal selia

Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 60.2) mengatakan bahawa pekerja boleh diberikan fungsi tambahan dalam profesionnya atau yang lain. Pekerja mesti menghadapi tugas tambahan ini semasa waktu kerja mereka dan dengan bayaran tertentu. Majikan diwajibkan mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja untuk ini.

Jika kita mempertimbangkan secara khusus perluasan kawasan perkhidmatan atau skop kerja, maka ia melibatkan pelaksanaan tugas tambahan dengan tepat dalam profesion mereka. Contohnya termasuk lebih banyak mesin atau unit sedang diservis, lebih banyak kawasan pembersihan, lebih banyak dokumen sedang diproses, dsb.

Perintah umum kelulusan

Perusahaan mesti meluluskan dalam perjanjian kolektif atau Peraturan organisasi mengenai imbuhan semua mata yang berkaitan dengan isu ini:

• Bagaimanakah perluasan zon atau peningkatan volum bagi setiap profesion boleh dijalankan. Sekatan dan syarat khusus mesti ditetapkan
• Senarai profesion dan jawatan yang dibenarkan untuk mengembangkan zon atau meningkatkan jumlah.
• Prosedur dan kaedah pembayaran untuk kerja tambahan.

Organisasi mungkin menggunakan meluaskan kawasan perkhidmatan atau meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan jika terdapat kekosongan. Dalam kes ini, biasanya kerja untuk jawatan kosong atau profesion diagihkan kepada dua atau lebihpekerja.

Adalah mustahil untuk menetapkan bayaran tambahan untuk kategori pekerja tertentu:

• kepada ketua organisasi dan timbalannya;
• kepada ketua pakar dan timbalannya;
• jika prestasi kerja tambahan ini sudah menjadi tanggungjawab pekerja, mereka diperuntukkan oleh kontrak dan ditetapkan dalam norma kos buruh;
• jika kerja tambahan diberikan kepada pekerja kerana jumlah kerjanya yang tidak mencukupi di tempat utama.

Dokumentasi

Dalam setiap kes, majikan mesti mengeluarkan perintah untuk meluaskan kawasan perkhidmatan. Ia menunjukkan tarikh akhir khusus untuk pelaksanaan kerja tambahan, jumlahnya. Dalam erti kata lain, pesanan menentukan bilangan mesin, meter persegi, laporan, dsb., yang diberikan tambahan kepada pekerja, amaun bayaran tambahan untuk kerja ini.

Jika pesanan dikeluarkan untuk mengembangkan kawasan perkhidmatan, sampel dokumen ini mungkin berbunyi seperti berikut.

Nama dokumen harus mencerminkan intipatinya. Ia mungkin: "Mengenai penugasan tugas tambahan dengan meluaskan kawasan perkhidmatan." Seterusnya adalah perkataan pesanan. Boleh jadi begini: “Arahkan tukang kunci dari 2017-02-06 hingga 2017-30-06 3 p. (Nama penuh) perlaksanaan tugas tambahan sebagai tukang kunci sepanjang tempoh syif kerja yang ditetapkan bersama dengan tugas yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dengan meluaskan kawasan perkhidmatan. Set tukang kunci 3 p. (nama penuh) surcaj dalam jumlah6000 rubel. Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi. Selain itu, pesanan itu mesti mengandungi kebenaran bertulis pekerja untuk melaksanakan kerja tambahan yang diberikan berkaitan dengan perluasan kawasan perkhidmatan.

Perundangan tidak mengehadkan tempoh seseorang pekerja boleh diamanahkan dengan fungsi tambahan. Tempoh ini diluluskan oleh pihak-pihak dengan persetujuan bersama.

Pekerja mempunyai hak untuk menolak kerja tambahan. Selain itu, jika pekerja sudah melakukan kerja tambahan ini, dia boleh menolak untuk melaksanakannya lebih awal daripada jadual. Majikan juga berhak membatalkan kerja tambahan yang diberikan lebih awal daripada jadual.

Pembayaran

Undang-undang buruh mengatakan bahawa prinsip pelaksanaan bayaran tambahan untuk pembesaran kawasan perkhidmatan diluluskan dengan persetujuan pihak, iaitu pekerja dan majikan. Peruntukan am untuk imbuhan untuk kerja tambahan ditetapkan sama ada dalam perjanjian kolektif atau Peraturan mengenai imbuhan.

Amaun surcaj dalam setiap kes individu ditetapkan bergantung pada pelbagai syarat. Faktor berikut mempengaruhi jumlah pembayaran:

• kesukaran;
• sifat kerja;
• skop tanggungjawab;
• sejauh mana masa digunakan.

Bayar untuk meningkatkan jumlah kerja atau meluaskan kawasan perkhidmatan boleh ditetapkan oleh pekerja kerana tahap teknologi, teknologi, organisasi proses pengeluaran yang dicapai. Dan bagi sesetengah individu, ini mungkin disebabkan oleh kualiti dan kemahiran peribadi mereka. Sebagai contoh, seorang pekerja lelaki mempunyai keupayaan fizikal yang lebih besarberbanding seorang wanita, atau pekerja yang lebih muda menjalankan fungsi mereka lebih cepat daripada pekerja yang lebih tua.

Bayaran untuk gabungan dan pembesaran kawasan perkhidmatan dan secara amnya pengenaan tugas tambahan tersebut ke atas pekerja boleh dibuat dalam organisasi hanya jika terdapat kekosongan yang sepadan dalam jadual kakitangan.

Majikan mesti membayar kerja yang sama untuk kerja yang sama.

Apabila pengurusan organisasi menetapkan bentuk pembayaran tambahan untuk pengembangan kawasan perkhidmatan, pesanan sampel mungkin mengandungi pilihan akruan berikut:

• jumlah wang tertentu;
• peratusan tarif atau gaji rasmi.

Bayaran tambahan diambil kira sebagai sebahagian daripada gaji apabila mengira faedah untuk sakit, bersalin, gaji percutian dan pampasan lain, untuk pengiraan purata pendapatan diambil.

Cara anda boleh menggunakan peluasan zon dalam organisasi anda dengan berkesan

Dalam sesetengah situasi, apabila pekerja melakukan jumlah kerja yang lebih besar daripada yang ditetapkan oleh norma dengan bayaran tertentu, ia boleh membawa penjimatan yang baik kepada organisasi. Adalah lebih menguntungkan untuk membayar tambahan kepada pekerja yang sudah bekerja di negeri ini daripada mengupah pekerja tambahan dan membayar gaji penuh kepadanya.

Ia juga tidak perlu mengatur tempat kerja baharu untuk pekerja ini. Sebagai contoh, anda tidak perlu membeli meja, komputer jika ia adalah pekerja pejabat. Dan, sebagai contoh, pembersih tidak perlu menyediakan peralatan pembersihan, pakaian dandan lain-lain. Iaitu, pekerja sepenuh masa akan melaksanakan tugas pengeluaran di tempatnya dengan dana yang telah dia miliki dan akan menerima bayaran tambahan untuk ini.

Perbezaan antara pengembangan volum dan pengembangan zon

Intipati konsep ini sangat rapat, perbezaannya hanya terletak pada sifat kerja yang dilakukan.

Jika kita bercakap tentang fakta bahawa seorang pekerja mempunyai kawasan tertentu, kawasan kerja, maka kerja tambahannya akan menjadi lanjutan daripada kawasan perkhidmatan. Contoh pesanan untuk pelaksanaan kerja tambahan tersebut hendaklah mengandungi perkataan ini dengan tepat. Contoh profesion berikut yang mana perluasan zon boleh disediakan ialah doktor, jururawat, pembersih, pekerja sosial, juruelektrik. Iaitu, ini adalah kawasan kerja tertentu. Bagi seorang doktor, ini adalah senarai jalan atau daerah tertentu, penduduk yang mesti dia terima. Untuk juruelektrik, ini boleh menjadi objek, bengkel atau wilayah tertentu yang ditugaskan kepadanya.

Konsep menambah jumlah kerja sesuai untuk pekerja yang mempunyai standard pengeluaran. Contohnya, pemutar, pembungkus, pengendali komputer, dsb.

Tanggungjawab majikan untuk membayar kerja tambahan

Dalam kes apabila kerja tidak dibayar untuk pengembangan kawasan perkhidmatan, maka majikan boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran mengikut bahagian pertama Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Sekiranya pekerja terlibat dalam pelaksanaan kerja tambahan tanpa kebenaran bertulisnya, makamajikan juga akan menghadapi hukuman pentadbiran.

Inisiatif pekerja

Seorang pekerja mempunyai hak untuk menulis kenyataan kepada ketua organisasi di mana dia boleh meminta peningkatan dalam jumlah kerja. Anda juga boleh menentukan istilah tertentu, tapak atau jumlah kerja, bayaran yang diingini untuk buruh tambahan.

Memperluaskan kawasan dan volum kerja boleh menjadi alternatif yang baik bagi majikan untuk mengambil pekerja baharu. Ini akan membantu menjimatkan gaji, dan kerja akan dilakukan dengan cekap dan baik, kerana pekerja berpengalaman mengetahui pekerjaan mereka dan, seperti yang mereka katakan, mereka mempunyai "tangan penuh".

Dan bagi pekerja yang berpengalaman, meluaskan bidang kerja mereka atau meningkatkan jumlah kerja akan menjadi insentif kewangan tambahan untuk kerja yang cekap dan berkesan. Oleh itu, kedua-dua pihak mendapat manfaat - kedua-dua majikan dan pekerja.