2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Salah satu motif utama kejayaan kerja mana-mana pekerja ialah tahap gaji. Minat dalam peningkatannya mempunyai kesan yang baik terhadap keinginan untuk mencapai hasil yang lebih baik. Dan majikan berjaya menggunakan leverage yang merangsang ini dengan menetapkan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja untuk pencapaian tertentu. Dia boleh melakukan ini dalam banyak cara, seperti gaji yang lebih tinggi, bonus insentif, gaji sekeping, dan sebagainya. Dalam ne
Dalam versi pertama, gaji difahamkan sebagai kadar tarif bulanan. Walaupun ia boleh sama ada setiap jam atau setiap hari, dan bergantung pada kerumitan kerja dan tahap kelayakan.
Mudah untuk mengira kadar bulanan: darabkan kadar setiap jam dengan purata bilangan jam kerja bulanan (norma waktu bekerja untuk tahun itu dibahagikan kepada dua belas bulan). Selain itu, tahap pembayaran tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan. Di samping itu, untuk pengiraan gaji, skala tarif biasanya digunakan, di mana kadar upah tarif diagihkan mengikut kategori dalam susunan menaik dengan mendarabkan.oleh pekali tertentu, yang bergantung pada industri perusahaan. Imbuhan dibahagikan kepada masa (bergantung pada jam bekerja) dan kerja sekeping (bergantung kepada bilangan produk atau operasi). Sebaliknya, karya sekeping terdiri daripada langsung, kord dan tidak langsung.
Dengan pekerja langsung diberi tugas (perintah) untuk melaksanakan jumlah pengeluaran tertentu. Gajinya dikira seperti berikut: kadar tarif kategori kerja ini didarabkan dengan norma masa dan bilangan produk yang dihasilkan. Dan jika norma ini terlalu dipenuhi, dan tanpa perkahwinan, maka premium juga dikenakan di atas (bayaran ini dipanggil bonus sekeping). Di samping itu, pekerja boleh bekerja pada sistem progresif sekeping, apabila kadar yang lebih tinggi digunakan untuk perkara yang dilakukan melebihi norma.
Dengan sistem sekeping, gaji dikira sebagai peratusan hasil. Ini bermakna - anda perlu mempunyai masa untuk menyelesaikan tugas (untuk menjual jumlah produk tertentu) dalam tempoh tertentu, daripada ini anda akan menerima peratusan kontrak - gaji anda. Tidak langsung digunakan untuk akruan
imbuhan untuk pekerja yang tidak terlibat secara langsung dalam proses pengeluaran, tetapi berkhidmat (mengawal) pekerjaan yang dilengkapi. Untuk melakukan ini, kadar tarif untuk kategori mereka didarabkan dengan norma, kemudian dengan fakta pengeluaran ditambah bonus. Ini bermakna jika peralatan berfungsi tanpa gangguan, maka output meningkat, dan pekerja berhak mendapat gaji yang stabil dengan bonus untuk pemprosesan.
Dalam beberapa kes yang tidak mungkinuntuk menentukan berapa banyak kerja yang telah dilakukan oleh pekerja tertentu, bentuk pembayaran seperti kerja kolektif adalah sempurna. Katakan pasukan menyelesaikan beberapa objek dan menerima jumlah tertentu untuknya, yang dibahagikan kepada semua dalam bahagian yang sama. Sejauh manakah kaedah pembayaran ini? Ya, sekurang-kurangnya kerana tidak ada perselisihan pendapat tentang saiz gaji, terdapat lebih sedikit kelewatan, kualiti kerja lebih tinggi, dan pendatang baru, dengan bantuan seluruh pasukan, cepat masuk ke dalam perniagaan. Oleh itu, tidak perlu mengikut setiap pekerja untuk mengambil kira apa yang telah dilakukannya. Dan lebih baik menghabiskan masa ini untuk mengawal proses kerja. Sekali lagi, pelepasan untuk akauntan - apabila mengira gaji, dia tidak memerlukan kadar tarif. Ia hanya perlu untuk mendarabkan jumlah kadar pasukan dengan output sebenar, yang bonus ditambah, jika ada. Jumlah tersebut kemudiannya dibahagikan kepada semua pekerja. Mudah dan mudah! Ngomong-ngomong, kebanyakan negara Eropah telah lama memilih sistem ini, menggunakannya dengan agak berjaya.
Apabila tidak mungkin untuk mencatuan kerja pekerja, sistem berasaskan masa digunakan. Dan gaji dikira mengikut formula: kadar tarif imbuhan untuk kategori yang sepadan didarabkan dengan masa bekerja - ini adalah sistem pembayaran berasaskan masa yang mudah. Apabila bonus juga dikenakan untuk kualiti yang sangat baik, maka ini sudah menjadi bonus berasaskan masa. Walaupun majikan tidak terhad kepada senarai sistem pembayaran ini, mereka menyediakan bentuk pembayaran individu untuk sesetengah pekerja. Dengan pakar yang berkelayakan tinggi, masuk akal untuk membuat kontrak secara kontrakburuh, jika syarikat berminat untuk mengekalkan pekerja yang baik.
Disyorkan:
Adakah pembayaran imbuhan adalah bayaran, galakan atau kesyukuran atas perkhidmatan? Apakah jenis ganjaran?
Manfaat pekerja ialah semua kos yang ditanggung oleh majikan berdasarkan perjanjian buruh yang dimuktamadkan
Bentuk imbuhan sekeping - semuanya adil
Seperti yang anda tahu: setiap kerja mesti dibayar. Dan ia harus dibayar secara adil, mengikut kerumitan, kelayakan pekerja, masa yang dibelanjakan dan jumlah kerja yang dilakukan. Itulah sebabnya bentuk pembayaran berikut adalah perkara biasa di negara kita: masa dan kerja sekeping. Mana satu nak pilih terpulang kepada majikan
Apakah itu FEA dan apakah jenis dan bentuk utamanya?
Perkembangan mana-mana ekonomi moden sukar dibayangkan tanpa pengaktifan hubungannya dengan negara lain. Sejak 1991, Rusia telah meninggalkan monopoli negara terhadap perdagangan asing, yang bermaksud bahawa semua firma kini tahu apa itu aktiviti ekonomi asing. Hari ini, setiap perusahaan mempunyai hak untuk memasuki pasaran dunia untuk barangan dan perkhidmatan, dan negara tidak lagi bertindak sebagai perantara antaranya dan rakan kongsi asing
Apakah insurans GAP: konsep, definisi, jenis, penyediaan kontrak, peraturan untuk mengira pekali, kadar tarif insurans dan kemungkinan penolakan
Yang paling terkenal dan terpakai di pasaran Rusia ialah insurans OSAGO dan CASCO, manakala terdapat banyak penambahan dan inovasi dalam arena insurans kereta antarabangsa. Contoh trend baharu tersebut ialah insurans GAP. Apakah insurans GAP, mengapa dan siapa yang memerlukannya, di mana dan bagaimana untuk membelinya, apakah kelebihannya? Soalan-soalan ini dan lain-lain boleh dijawab dalam artikel ini
Apakah yang menentukan kadar pertukaran? Apakah yang menentukan kadar pertukaran dolar kepada ruble?
Peristiwa terbaharu di negara kita telah membuatkan ramai rakyat berfikir tentang apa yang perlu dilakukan dengan simpanan mereka dan bagaimana untuk tidak berada dalam keadaan merah dengan kemungkinan penurunan nilai mata wang negara. Ruble semakin lemah. Tidak berguna sama sekali untuk menafikannya. Tetapi apa yang menentukan kadar pertukaran? Dan apa yang menentukan kadar pertukaran dolar kepada ruble?
