Bekerja di PIK: ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hari ini kita perlu mengetahui apa itu organisasi yang dipanggil "PIK". Ulasan pekerja, penerangan tentang aktiviti, serta maklumat tentang ujian pekerjaan yang akan datang adalah menarik minat pemohon yang berpotensi. Semua ini membantu menilai integriti perbadanan. Apakah yang perlu diberi perhatian oleh pekerja? Adakah orang berpuas hati dengan pekerjaan di "PIK"? Apakah kebaikan dan keburukan organisasi? Memahami semua ini tidak semudah yang disangka. Tetapi jika anda mengkaji dengan teliti banyak ulasan, anda boleh mencapai kata sepakat tentang bos. Tidak semuanya benar dan berguna!

Penerangan

GK "PIK" maklum balas daripada pekerja tentang aktiviti mereka mendapat hasil yang tidak jelas. Tetapi ramai yang berpuas hati dengan skop perbadanan itu. Adalah diperhatikan bahawa PIK adalah kumpulan syarikat yang terlibat dalam isu hartanah. Kerja-kerja dijalankan dalam arah yang berbeza - daripada pajakan objek kepada reka bentuk pembinaan.

Sehubungan itu, jika ada yang ingin bekerja dalam bidang hartanah, anda boleh melihat PIK sebagai majikan. Tetapi sebelum itu,dapatkan maklumat lanjut tentang perbadanan itu.

Organisasi ini bukan penipu, ia telah beroperasi di Rusia sejak sekian lama. Ibu pejabat terletak di Moscow. Terdapat cawangan di bandar-bandar yang berbeza di seluruh negara. "PIK" telah menawarkan jawatan kosong untuk pekerjaan selama bertahun-tahun - sejak 1994. Dan ini berita baik. Sesetengah pemohon gembira bekerja dengan syarikat yang stabil dan boleh dipercayai.

Kekosongan

Tetapi adakah semuanya benar-benar baik? "PIK" menerima maklum balas daripada pekerja bukan yang terbaik untuk jawatan kosong yang ditawarkan kepada kakitangan untuk kerjasama. Masalahnya ialah jika anda mempercayai banyak pendapat, maka jawatan biasa sentiasa bebas. Contohnya, gelaran broker barang atau pengurus jualan. Tiada kekosongan jawatan kepimpinan. Dan jika mereka melakukannya, ia sangat jarang berlaku. Sudah tentu, mereka mendudukinya dengan cepat.

Walaupun begitu, terdapat banyak tempat percuma. Oleh itu, kumpulan PIK menerima ulasan pekerja jenis yang baik kerana hampir semua orang mempunyai peluang pekerjaan dalam syarikat. Ya, anda perlu bekerja sebagai pekerja biasa. Tetapi jika anda membuktikan diri anda, anda boleh mendapat kenaikan pangkat. Hampir semua pekerja organisasi mengharapkan perkara ini.

Janji daripada majikan

Ulasan kakitangan "PIK" (Moscow atau mana-mana bandar lain - tidak kira di mana pejabat cawangan itu berada, prinsip kerjasama adalah sama di mana-mana) mendapat positif untuk janji yang diberikan kepada pemohon semasa temu duga pentas. Kebanyakan pekerja berpotensi menekankan perkara itusyaratnya sangat menarik.

Apakah sebenarnya yang ditawarkan oleh PIK? Antara janji utama ialah:

• pekerjaan rasmi;
• pendapatan stabil dan tinggi;
• pertumbuhan kerjaya dan pembangunan profesional;
• etika korporat;
• kakitangan yang mesra dan responsif;
• pengalaman kerja di syarikat yang stabil dan boleh dipercayai;
• pakej sosial sepenuhnya;
• latihan percuma atas perbelanjaan organisasi;
• waktu kerja yang fleksibel dan mudah;
• tiada rutin pejabat.

Semuanya kelihatan formulaik. Adalah diperhatikan bahawa hampir setiap majikan memikat pekerja baru dengan janji-janji sedemikian. Tetapi adakah PIK benar-benar menyediakan semua yang dikatakan? Atau adakah beberapa mata telah dibuat?

Temu bual

Sukar untuk membuat keputusan. Terutama memandangkan hakikat bahawa temu duga, sebagai peraturan, memberi inspirasi kepada pekerja berpotensi dengan harapan untuk integriti majikan. "PIK" menerima ulasan yang baik daripada pekerja untuk pertemuan pertama dengan pihak atasan dalam kebanyakan kes.

Adalah ditekankan bahawa pengambilan pengurus berkomunikasi dengan mesra dan sopan. Mereka bercakap tentang semua butiran kerjasama, mendedahkan PIK sebagai bos yang hampir ideal. Tiada negatif atau tekanan. Tetapi ada yang agak malu dengan hakikat bahawa pengambilan pengurus terus mengatakan betapa bagus, ringkas dan mudah untuk bekerja dalam organisasi.

Kadang-kadang adaperistiwa negatif. Sebagai contoh, pakar HR tidak berkomunikasi dengan baik dengan pencari kerja. Atau anda perlu menunggu lama untuk temuduga. Tetapi ini adalah aduan terpencil.

Secara umumnya, pertemuan pertama dengan pihak berkuasa mengikut skema standard - mengisi soal selidik pemohon, menyediakan resume warganegara dan perbualan peribadi dengan pengurus pengambilan. Tiada yang menakjubkan atau istimewa. Mereka menghubungi semula selepas dialog dengan pantas.

Reka bentuk formal

Bekerja dalam "PIK" mendapat maklum balas daripada pekerja jenis yang tidak jelas. Lebih-lebih lagi jika kita bercakap tentang formaliti pekerjaan. Masalahnya ialah pendapat berpecah dalam bidang ini.

Sesetengah pekerja memberi jaminan bahawa "PIK" hanya bekerjasama secara rasmi. Kontrak pekerjaan dibuat dengan setiap pekerja, yang dimasukkan dalam buku kerja. Tiada penipuan atau muslihat.

Terdapat pendapat yang menunjukkan keadaan yang bertentangan. Ulasan sedemikian menekankan kekurangan pemformalan dalam syarikat. Malah, pekerja akan "mengikut hak burung".

Apa yang perlu dipercayai? PIK adalah sebuah syarikat yang telah lama beroperasi di Rusia. Dia benar-benar menggaji semua orang bawahan mengikut peraturan yang ditetapkan, tetapi pada masa yang sama dia perlu bekerja tanpa pendaftaran untuk beberapa waktu. Lebih khusus lagi, semasa latihan.

Mengenai pembelajaran

Ulasan pekerja tentang syarikat "PIK" untuk pengajian mereka juga berbeza. Ada yang gembira dengan hasilnya. Pendapat sedemikian menggariskan fakta bahawamelatih warganegara benar-benar akan mengajar segala-galanya yang berguna dalam kerja masa depan. Anda boleh mengkaji semua butiran kerjasama dan pekerjaan untuk kekosongan tertentu, serta enggan menandatangani kontrak pekerjaan jika sesuatu tidak sesuai dengan anda.

Seiring dengan ini, kebanyakan pekerja bercakap tentang faedah latihan yang meragukan. PIK dikatakan menggunakan pencari kerja sebagai buruh percuma. Malah, semasa latihan, seseorang tanpa pendaftaran di bawah kontrak pekerjaan melaksanakan semua tugas dalam jawatan tertentu.

Walau bagaimanapun, adalah selamat untuk mengatakan bahawa latihan tidak mewajibkan anda melakukan apa-apa. Mustahil untuk menolaknya jika seseorang bercadang untuk bekerjasama dengan PIK. Tetapi untuk mengganggu dan meninggalkan syarikat - dengan mudah. Anda tidak perlu membayar untuk proses belajar.

Syarat kerja

OOO "PIK" menerima maklum balas yang baik dan tidak begitu baik daripada pekerja tentang aktivitinya. Keadaan kerja, menurut beberapa pendapat, adalah menggalakkan. Di pejabat syarikat terdapat segala yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi. Setiap hari, orang bawahan bukan sahaja mempunyai rehat makan tengah hari, tetapi juga jamuan teh. Ini sangat jarang berlaku. Anda perlu bekerja di pejabat yang selesa dan lengkap.

Ada yang masih tidak berpuas hati dengan syarat yang dicadangkan. Ditegaskan bahawa pejabat PIK tidak dibezakan dengan kebersihan - terdapat kotoran dan habuk di mana-mana. Berada dalam organisasi di tempat kerja tidak begitu menyenangkan. Ya, ada rehat untuk makan tengah hari, peralatan yang diperlukan juga. Tetapi pada masa yang sama, masih tidak selesa berada di tempat kerja.

Pembangunan

Adakah terdapat sebarang pertumbuhan kerjaya dalam "PEAK"? Nuansa ini menarik minat ramai pemohon. Saya tidak mahu bekerja dalam jawatan biasa tanpa prospek. Orang bawahan mengatakan bahawa PIK bukanlah tempat terbaik untuk membina kerjaya. Mustahil untuk mendapat kenaikan gaji di sini. Tetapi pada temu bual, pengurus memuji organisasi, menyebutnya sebagai tempat terbaik untuk membina kerjaya yang berjaya.

Pertumbuhan profesional dalam perbadanan adalah, tetapi ia tidak terlalu pantas dan berkesan. Pada asasnya, ia dicapai melalui pelaksanaan tugas rasmi. Seminar dan latihan jarang berlaku di sini.

Jadual dan jaminan

Jelas betapa tidak jelasnya kumpulan PIK menerima maklum balas daripada pekerja. Kebanyakan pendapat berkumpul di kawasan jadual kerja yang dicadangkan, serta jaminan sosial. Apakah pendapat pekerja tentang majikan mereka?

Jangan harap PIK bersifat fleksibel dan bebas tekanan. Pada mulanya, masa kerja yang jelas ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi dalam amalan, orang bawahan dipaksa tanpa persetujuan untuk tinggal untuk kerja lebih masa. Sudah tentu, kerja sedemikian tidak dibayar dalam apa jua cara.

Jaminan sosial disediakan, tetapi hanya kepada mereka yang sudah lama bekerja di PIK. Amat sukar bagi pendatang baru untuk mendapat percutian bergaji. Walau bagaimanapun, keadaan ini tidak memeranjatkan sesiapa sahaja; mengikut undang-undang yang ditetapkan, ia dikehendaki bekerja sekurang-kurangnya setahun agar percutian itu disediakan dengan bayaran. Hari sakit pun ada. Tetapi jika ada yang hendak dipercayaiulasan, maka PIK "tidak berdiri di majlis dengan pekerja yang tidak bertanggungjawab" - mereka dipecat kerana melanggar undang-undang buruh.

Pendapatan

"PUNCAK" ulasan pekerja mengenai pelan negatif daripada hampir semua pekerja terima untuk pendapatan yang dicadangkan. Walau bagaimanapun, seperti kebanyakan majikan lain di rantau Rusia yang berbeza.

Pegawai bawahan mengadu gaji mereka kecil, gaji pokok bergantung pada tawaran yang dibuat (peratusan tertentu dicaj daripada nilai mereka). Oleh itu, secara teorinya, terdapat prospek untuk memperoleh keuntungan yang tinggi. Tetapi hanya sedikit orang yang berjaya menghidupkannya.

Hanya beberapa pekerja yang bercakap tentang gaji biasa di PIK. Orang sedemikian memberi jaminan bahawa anda hanya perlu mengambil pendekatan yang bertanggungjawab dalam melakukan tugas anda dan tidak bersikap malas.

Bos dan kakitangan

Tetapi bukan itu sahaja. Apakah yang PIK LLC (St. Petersburg) peroleh daripada ulasan pekerja? Di semua wilayah di Rusia, pendapat tentang organisasi tetap jenis yang sama. Rakan sekerja biasanya menggembirakan, tetapi bos tidak. Pengurus tidak melayan orang bawahan dengan baik. Tidak mustahil untuk bersetuju dengan apa-apa. Pekerja tidak dihargai. Pendapat inilah yang paling kerap diutarakan menentang PIK.

Tetapi dengan rakan sekerja, pekerja biasanya membina hubungan yang baik. Tiada persaingan, pasukan kerja menyokong satu sama lain. Tetapi tiada siapa yang selamat daripada bukan kakitangan terbaik dan faktor manusia.

Kesimpulan dan keputusan

Jelas yang mana"PIK" ulasan pekerja mendapat paling kerap. Selalunya organisasi itu disenaraihitamkan oleh majikan. Semua ini berpunca daripada sikap negatif yang sering diungkapkan terhadap syarikat itu.

Secara amnya, PIK ialah majikan biasa yang tidak 100% jujur. Dan semua pendapat positif dan negatif tidak disahkan oleh apa-apa. Oleh itu, anda boleh mendapatkan pekerjaan di sini, tetapi pada masa yang sama, anda tidak perlu mempercayai semua janji yang dibuat semasa temu duga.