Pengurus krisis: ciri profesion
Pengurus krisis: ciri profesion

Video: Pengurus krisis: ciri profesion

Video: Pengurus krisis: ciri profesion
Video: Sebelum Sign Agreement Loan, Check 8 Perkara Ini Dulu 2024, Mungkin
Anonim

Perniagaan moden adalah realiti yang pahit di mana yang paling kuat bertahan. Setiap hari, ratusan atau bahkan ribuan syarikat berada di ambang muflis atau pengambilalihan. Dalam realiti sedemikian, hanya pakar yang cekap, pengurus krisis, boleh menyelamatkan organisasi yang "tenggelam". Oleh itu, tidak hairanlah bahawa dalam masa yang sukar, para pengarah bersedia untuk sebarang kos, hanya untuk mendapatkan pekerja sedemikian sebagai kakitangan mereka.

Sememangnya, permintaan sedemikian telah membawa kepada fakta bahawa hari ini ramai orang yang bercita-cita tinggi ingin menguasai profesion tertentu ini. Namun, adakah ia benar-benar mampu memberikan kebebasan kewangan yang mereka impikan? Untuk memahami perkara ini, mari kita lihat semua selok-belok profesion ini.

pengurus krisis
pengurus krisis

Siapakah pengurus krisis?

Profesi ini datang ke perniagaan moden agak baru-baru ini. Ini berikutan perkembangan pesat ekonomi sebagai sains pada abad ke-21. Ia adalah generalisasi teori dan undang-undang tentang wang yang membenarkan pakar yang berkelayakan untuk mengambil yang kompetenpengurusan aliran kewangan dalam pelbagai organisasi.

Bagi profesion itu sendiri, pengurus krisis ialah orang yang boleh membawa syarikat keluar daripada keadaan yang merugikan. Selalunya dia diupah dalam situasi di mana syarikat berada di ambang muflis atau mula merosot ke jurang kewangan.

Siapa yang memerlukan pengurus krisis?

Perkhidmatan pengurus krisis adalah relevan bukan sahaja pada masa sukar untuk syarikat. Dengan mengambil penambahbaikan syarikat, orang seperti itu dapat membawanya kepada pemimpin jualan, dengan itu meningkatkan pendapatannya. Oleh itu, banyak organisasi besar di luar negara mempunyai kedudukan sebagai pengurus krisis untuk bukan sahaja meningkatkan proses pengeluaran, tetapi juga untuk meramalkan kemungkinan risiko.

Di Rusia, malangnya, ini jarang berlaku. Di sini, bantuan pakar ini hanya digunakan dalam kes-kes apabila perniagaan sudah hampir runtuh. Kemungkinan besar, ini disebabkan oleh kurangnya pengalaman usahawan Rusia, yang sering mengabaikan pengalaman rakan kongsi Barat.

Pada masa yang sama, selalunya pengurus krisis diupah oleh pelabur yang kecewa dalam pelaburan mereka. Langkah sedemikian diperlukan bukan sahaja untuk memulihkan kestabilan pendapatan, tetapi juga untuk menilai risiko masa depan. Dan jika pakar sedemikian memutuskan bahawa pelaburan mereka berisiko, maka mereka lebih cenderung untuk mempercayainya daripada CEO.

latihan pengurus krisis
latihan pengurus krisis

Bagaimana untuk menjadi pengurus krisis?

Hari ini, banyak universiti ekonomi menawarkan pelajar mereka "pengurusan krisis" khusus. Selepas menerima ijazah sarjana muda, seseorang boleh meneruskan dengan selamatpelaksanaan tugas mereka. Tetapi kos pendidikan dalam bidang ini selalunya beberapa kali lebih tinggi daripada profesion ekonomi lain.

Walau bagaimanapun, profesional yang sudah mapan mengesyorkan agar pemula tidak peduli tentang perkara ini. Lagipun, anda boleh menjadi pengurus krisis walaupun tanpa diploma pakar. Perkara utama ialah seseorang itu mempunyai pendidikan tinggi dan mahir dalam undang-undang ekonomi dan undang-undang. Kenyataan sedemikian adalah disebabkan oleh fakta bahawa dalam bidang ini pada mulanya adalah kemahiran seseorang, dan hanya kemudian - pendidikannya.

perkhidmatan pengurus krisis
perkhidmatan pengurus krisis

Kemahiran Keutamaan

Pengurus krisis ialah pakar yang bekerja dalam bidang ekonomi. Oleh itu, dia harus mahir dalam teori dan strategi kewangan. Lagipun, ini adalah satu-satunya cara untuk melihat jurang dalam pelaporan syarikat dan mencari jalan untuk menutupnya.

Selain itu, pengurus mesti memahami akta dan undang-undang undang-undang. Jika tidak, bagaimana dia boleh mengelakkan perjanjian dan kontrak berbahaya berdasarkan buta huruf undang-undang pihak lawan? Sememangnya, dia tidak perlu menghafal keseluruhan kod undang-undang, kerana terdapat peguam untuk ini. Tetapi dia mesti tahu konsep asas.

Seorang lagi pengurus krisis mesti memahami struktur syarikat. Lagipun, ini adalah satu-satunya cara untuk menyediakan kerja jabatan yang kompeten, serta menjejaki mana antara mereka yang paling "godam". Ini amat penting dalam organisasi besar di mana jabatan atau pasukan yang berasingan bertanggungjawab untuk setiap operasi.

bagaimana untuk menjadi pengurus krisis
bagaimana untuk menjadi pengurus krisis

Kualiti peribadi

Sekarang mariMari kita bincangkan tentang jenis orang yang sepatutnya menjadi pengurus krisis. Latihan hanya separuh jalan, kerana anda masih perlu membuktikan diri anda sebagai pakar yang boleh dipercayai. Dan tanpa data tertentu, ini tidak boleh dicapai.

Mungkin semua orang pernah mendengar pepatah "Akhirnya membenarkan cara". Jadi, bagi pengurus krisis, pepatah ini adalah kredo kehidupan. Lagipun, tugasnya adalah untuk membawa syarikat itu keluar dari kebankrapan dengan apa cara sekalipun. Sebagai contoh, jika pekerjanya tidak menunjukkan prestasi yang baik atau terdapat terlalu ramai daripada mereka, maka pakar harus memecat mereka, tanpa mengira rayuan atau masalah peribadi mereka. Oleh itu, pengurus krisis yang baik ialah seorang yang dingin dan tidak goyah.

Satu lagi kualiti peribadi yang penting ialah pemerhatian. Tanpa itu, pakar tidak akan dapat menangkap maklumat yang diperlukan untuk membina strategi yang betul. Ngomong-ngomong, pengurus krisis yang berpengalaman memastikan bahawa mereka dapat mencari semua kekurangan syarikat dalam masa 2-3 minggu.

huraian kerja pengurus krisis
huraian kerja pengurus krisis

Ciri-ciri profesion

Ramai yang percaya bahawa kelebihan utama ialah gaji yang diterima oleh pengurus krisis. Perihalan kerja dan kontrak pakar ini dapat dengan cepat menghilangkan mitos ini. Sesungguhnya, hari ini ramai ahli perniagaan mengikat pendapatan pengurus krisis dengan hasil kerjanya. Iaitu, jika pakar membawa syarikat keluar dari krisis, maka dia akan menerima bonus yang baik, jika tidak, kerjanya akan sia-sia.

Sudah tentu, pengurus berpengalaman tahu cara untuk mengelakkan perangkap undang-undang seperti itu, tetapi pendatang baru sering terjerumus ke dalamnya. Di samping itu, kelemahan besar adalah rendahkeperluan dalam pasaran buruh. Lebih tepat lagi, kekurangan lengkap cadangan untuk pakar dengan sedikit pengalaman. Oleh itu, pada mulanya anda perlu menerima sebarang pesanan, tanpa mengira kerumitan dan tahap pembayarannya.

Disyorkan: