Pekerja ITR ialah Penjelasan singkatan, senarai jawatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Siapakah jurutera? Mentafsir istilah ini untuk kontemporari boleh menyebabkan kesukaran tertentu.

Menurut tafsiran "Kamus Ekonomi Ringkas", di bawah singkatan ITR menyembunyikan kategori pekerja yang dipanggil kejuruteraan dan teknikal. Hari ini kami berhasrat untuk melihat dengan lebih dekat konsep ini.

pekerja ITR - siapakah mereka?

Tanda utama kepunyaan orang yang disebutkan ialah kuasa untuk menguruskan pengeluaran dan mengatur proses kerja. Seorang pekerja kejuruteraan dan teknikal (ITR) tergolong dalam kategori ini berdasarkan jawatan yang disandangnya. Dalam kes ini, wakil tertentu mungkin mempunyai pendidikan khusus menengah atau tinggi. Contohnya, seorang jurutera teknikal mungkin tidak mempunyai pendidikan tinggi yang diperlukan.

Hari ini, konsep ini telah kehilangan status rasminya. Sekarang pekerja kejuruteraan lebih kepada istilah sehari-hari. Menurut Direktori Kelayakan Pekerjaan dan Profesion, serta Pengelas Pekerjaan Bersepadu, terdapat tiga kategori pekerja. Yang pertama diwakili oleh pemimpin,kedua - pakar, akaun ketiga untuk semua yang lain, dirujuk sebagai jenis pekerja lain atau penghibur teknikal.

Dalam dokumen kawal selia lain, yang dipanggil nomenklatur Bersepadu bagi jawatan pekerja (tarikh kelulusan ialah 1967), pekerja yang sama ini dibahagikan mengikut jenis aktiviti mereka ke dalam kategori, dan dalam setiap daripada mereka - ke dalam kumpulan.

Apakah kategori yang termasuk dalam konsep kejuruteraan dan kejuruteraan

Pekerja ITR ialah sesiapa sahaja yang boleh diklasifikasikan sebagai pengurus, pakar atau penghibur teknikal. Kategori pemimpin termasuk mereka yang mengurus kedua-dua organisasi dan perkhidmatan dan bahagian individunya, serta timbalan yang terakhir.

UNDS pakar termasuk dalam salah satu daripada beberapa kumpulan berbeza. Kumpulan pertama ialah mereka yang bekerja dalam pekerjaan yang berkaitan dengan pertanian atau perhutanan, penternakan, dan penternakan ikan. Yang kedua - pekerja dalam bidang ekonomi atau kejuruteraan dan teknikal. Pakar kumpulan ketiga bekerja dalam bidang hubungan antarabangsa. Kumpulan keempat - pekerja dalam bidang seni, budaya, sains, pendidikan, penjagaan kesihatan. Kelima - profil undang-undang. Oleh itu, kami melihat bahawa kalangan pakar agak luas.

Pelaksana teknikal ialah pekerja yang tugasnya adalah untuk mengakaun, mengawal, menyediakan dokumentasi yang diperlukan dan pelaksanaannya, serta perkhidmatan ekonomi. Oleh itu, konsep ITR adalah usang dari segi moral, penyahkodannya tidak lagi begitu relevan. Ia telah diganti hari ini dengan konsep pentadbiran dan teknikalkakitangan (atau ATP).

Senarai jawatan jurutera

Perkembangan kemajuan sains dan teknologi membawa kepada pengukuhan fungsi mereka yang biasa dipanggil pekerja kejuruteraan dan teknikal. Bilangan mereka berbanding jumlah bilangan semua kategori pekerja semakin meningkat, terutamanya dalam industri seperti industri dan pembinaan.

Siapa sebenarnya yang boleh kita masukkan dalam kategori di atas tanpa risiko melakukan kesilapan? Jika kita menumpukan pada senarai Model lama jawatan berdasarkan Dekri Majlis Menteri-menteri USSR N 531 (untuk 1973) dan diluluskan pada tahun 1979, maka kita bercakap tentang pengurus (kecuali bagi mereka yang dilantik ke jawatan yang lebih tinggi. badan), ketua (kanan) pakar pelbagai nama, ketua pejabat, industri, ladang, perkhidmatan, cawangan, bahagian, biro, pemeriksaan, jabatan dan jabatan, stesen, pejabat, gudang, bengkel, kemudahan penyimpanan, makmal, kumpulan, mata, sektor, tapak, rizab, ekspedisi, pangkalan, taman, taska, kamera dan pejabat tiket.

Siapa lagi dalam kategori ini

Dan siapa lagi pekerja kejuruteraan? Senarai mereka agak panjang. Ia harus termasuk ketua agensi, lapangan terbang dan lapangan terbang, loji kuasa, lif, kerja air, rumah dandang, pengudaraan, loji rawatan kumbahan, depoh, kereta api, pencawang, syif, paip air, pengangkutan, operasi pemunggahan dan pemunggahan, dermaga dan dermaga, pengangkutan, bengkel (bangunan), kilang, syarikat permulaan, dsb.

Selain itu, pekerja kejuruteraan ialah mereka yang memegang jawatan sebagai pengurusarkib, pejabat, bahagian, pengurus jabatan dan tapak, ketua kumpulan. Selain itu, ini ialah mandor, mandor, mandor, dsb., komander dan kapten.

Bagi pakar kejuruteraan, singkatan ini digunakan untuk senarai besar jawatan - ahli agronomi, arkitek, pentadbir, penimbang tara, ahli biologi, akauntan, juruaudit, doktor, juruukur dan ahli geologi, pegawai bertugas dan penghantar, jurutera, kartograf dan pemeriksa, penilai, pengendali, pengaturcara dan penterjemah, editor, penganggar, ahli sosiologi, ahli farmakologi, peniaga, artis, jurutera kuasa dan penasihat undang-undang. Senarai ini sangat luas, dan tiada gunanya memberikannya sepenuhnya dalam artikel pendek ini.

Prinsip imbuhan pekerja kejuruteraan

Upah untuk melaksanakan tugas mereka, pekerja tersebut menerima dalam bentuk gaji. Iaitu, jumlah tetap tertentu yang ditetapkan oleh pentadbiran perusahaan dan bergantung pada tahap kerumitan, serta jumlah tugas yang dilaksanakan, peranan dan kepentingan kedudukan tertentu ini dalam proses kerja dan keadaan kerja langsung.

Amaun gaji dirundingkan apabila pakar atau pengurus diambil bekerja dan tidak bergantung pada hasil pengeluaran perusahaan atau unit tertentu.

Penilaian kerja jurutera dijalankan dari segi kesempurnaan, kualiti dan kelantangan, serta pelaksanaan tugas mereka tepat pada masanya.

Oleh itu, kategori jurutera dan juruteknik membayar kerja mereka mengikut masawatak. Bergantung pada jawatan yang dipegang, kelayakan sendiri, tahap kerumitan dan jumlah tugas yang dilakukan, serta keadaan kerja dalam industri tertentu, sistem gaji rasmi disediakan untuk semua jenis jurutera. Skim gaji ini dibangunkan berdasarkan beberapa dokumen kawal selia, khususnya Buku Panduan Kelayakan.

Hanya gaji "telanjang"?

Selain amaun gaji tetap, terdapat sistem pembayaran tambahan, elaun dan pelbagai pembayaran bonus.

Pekerja sedemikian diberi ganjaran kerana pertumbuhan output dan pengurangan kosnya, pematuhan terhadap kewajipan kontrak, peningkatan produktiviti buruh, penjimatan bahan mentah dan bahan api.

Pentadbiran perusahaan secara bebas menentukan penunjuk dan syarat bonus tertentu. Sekiranya berlaku kemerosotan dalam kualiti produk perkilangan atau faktor negatif lain, bonus mungkin tidak dibayar.

Jenis bonus tertentu yang berkaitan dengan menggabungkan jawatan atau profesion, meningkatkan skop kerja atau meluaskan kawasan perkhidmatan, ditetapkan kepada gaji jurutera mengikut budi bicara pihak pengurusan. Mereka boleh dibayar daripada senarai gaji yang disimpan.

Bolehkah gaji jurutera berubah?

Keputusan untuk menukar gaji rasmi ke arah kenaikan dan penurunan dibuat berdasarkan keputusan pensijilan, yang diwajibkan untuk kategori pekerja ini dengan kekerapan tertentu - sekurang-kurangnya sekali setiap 3 atau 5 tahun.

Dengan hasil yang tidak memuaskanpensijilan sedemikian mungkin sebagai pemansuhan jenis pembayaran dan elaun tambahan tertentu, dan pembebasan sepenuhnya pekerja daripada jawatannya.

Mengenai catuan buruh untuk jurutera

Tugas organisasi kompeten kerja pekerja dan jurutera untuk menambah baik struktur peralatan pentadbiran, mengoptimumkan penggunaan masa bekerja dan mengurangkan kos melibatkan catuan. Sebarang jenis kerja yang bersifat pengurusan hanya boleh diatur dengan betul jika terdapat maklumat khusus tentang jumlah masa dan bilangan pekerja yang diperlukan untuk pelaksanaannya.

Berbanding dengan catuan buruh seorang pekerja, prosedur yang sama untuk jurutera dan pekerja adalah tugas yang lebih sukar. Lagipun, dalam kes ini kita sedang berhadapan dengan proses dengan dominasi kerja mental, yang tidak boleh diukur secara langsung. Sebagai contoh, seorang jurutera pengeluaran tidak berdiri terus di belakang mesin - dia mengarahkan proses. Jadi bagaimana anda menghargai kerjanya?

Tugas utama dalam pengawalseliaan aktiviti pekerja tersebut adalah untuk menetapkan intensiti buruh bagi setiap jenis kerja yang mereka lakukan, dan pengiraan bilangan pekerja yang diperlukan. Kedua-dua aktiviti itu saling berkaitan. Yang pertama adalah perlu untuk pembahagian tugas buruh yang berjaya dan pengagihan pekerja yang optimum mengikut ciri kelayakan.

Kedua - penubuhan kekuatan berangka kategori pekerja ini berfungsi untuk mewujudkan perkadaran optimum antara jawatan individu, untuk membina peralatan pengurusan yang rasionalcara, merancang kakitangan yang diperlukan dan dana gaji.