Hasil marginal buruh - apakah itu, apakah nilainya?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apa sahaja yang dilakukan oleh syarikat, ia berfungsi untuk hasilnya dalam apa jua keadaan. Dan keputusan ini adalah output. Produk pengeluaran boleh sama ada ketara atau tidak ketara. Di kilang pembinaan mesin, kereta adalah produk pengeluaran, di kilang gula-gula, gula-gula, dalam bidang perubatan, bilangan pesakit yang berkhidmat, di universiti, bilangan graduan.

Sumber yang berbeza digunakan dalam pengeluaran produk. Ini adalah wang, peralatan, tanah, fosil, tenaga kerja manusia. Buruh juga adalah produk. Ia dibahagikan kepada umum, purata dan marginal. Produk marginal buruh ialah pengembangan tambahan pengeluaran hasil daripada pertambahan dalam satu unit. Pada masa yang sama, faktor pengeluaran lain kekal tidak berubah.

Bagaimanakah hasil marginal buruh

Jumlah produk yang dikeluarkan oleh syarikat, sudah tentu, bergantung secara langsung kepada bilangan pekerja. Hasil purata buruh menunjukkan kecekapan(produktiviti) kerja pasukan secara keseluruhan. Sebagai contoh, 24 master membuat 10 meja dalam satu jam, dan 12 master salon lain membuat bilangan produk yang sama dalam tempoh masa yang sama. Ini bermakna kerja mereka lebih cekap.

Apakah yang diwakili oleh hasil marginal buruh?

Hasil marginal buruh bersamaan dengan peningkatan dalam keluaran dibahagikan dengan sumber berubah. Dalam erti kata lain, penunjuk ini menjelaskan dengan jelas berapa banyak produktiviti meningkat disebabkan penggunaan sumber pembolehubah baharu dalam unit masa yang sama. Contohnya, sumber baharu boleh menjadi tenaga kerja, peralatan atau teknologi baharu.

Berapa ramai pekerja yang perlu diambil

Bagi mana-mana syarikat yang berusaha untuk berjaya dalam operasi dan pembangunan, adalah penting untuk menentukan bilangan orang yang diperlukan untuk bekerja secekap mungkin. Nampaknya semakin ramai pekerja, semakin tinggi jumlah pengeluaran? Tidak sama sekali.

Apabila produk marginal purata buruh mencapai maksimum, ia akan menjadi sama dengan nilai produk marginal. Ini bermakna pertambahan bilangan pekerja akan menyebabkan kemerosotan pengeluaran. Kesaksamaan ini boleh ditentukan dengan pengiraan khas yang mengambil kira sekurang-kurangnya dua sumber berubah - buruh dan modal.

Apa yang menentukan gaji

Dengan pengiraan yang adil dan betul, ketua syarikat boleh menentukan gaji tertinggi yang mungkin untuk kerja pekerja yang diupah, sambil mengekalkan pertumbuhan keuntungan perusahaannya. Upah dan produk marginal buruhkonsep saling bergantung. Apabila perusahaan mengekalkan nisbah optimum sumber berubah dan bilangan sumber buruh yang terlibat, maka terdapat peningkatan dalam produktiviti. Sehubungan itu, ini membawa kepada gaji yang stabil. Jika perusahaan tidak mempunyai sumber boleh ubah yang mencukupi (contohnya, jumlah modal yang sama dilaburkan dalam pengeluaran), maka menarik unit buruh baharu akhirnya akan membawa kepada penurunan produktiviti, yang seterusnya menjejaskan gaji kakitangan secara keseluruhan.

Semuanya berhubung rapat daripada formula dan pengiraan

Memandangkan produk marginal buruh adalah tambahan yang dihasilkan produk dengan menarik unit buruh tambahan, ia juga perlu untuk menjaga pelaburan modal tambahan dalam pengeluaran. Contoh mudah: jika firma melabur dalam pembelian 100 tan daging untuk pengeluaran sosej, dan 100 pekerja firma itu mengeluarkan produk, maka dengan pertambahan kakitangan sebanyak 50 pekerjaan tambahan, firma itu akan mengurangkan keuntungannya kerana keperluan untuk membayar gaji tambahan kepada pekerja baharu.

Dan kuantiti keluaran adalah sama. Ternyata dengan peningkatan bilangan pekerja, adalah perlu untuk meningkatkan pembelian bahan mentah. Oleh itu, tingkatkan modal yang dilaburkan. Tetapi dengan cara yang produk marginal buruh dan modal yang dilaburkan dalam pengeluaran mempunyai nisbah yang sepatutnya. Iaitu, jumlah tambahan output yang dihasilkan harus membawa pendapatan kepada syarikat melebihi kos modal yang dilaburkan.

Fakta menarik

Sudah tentu, mana-mana pekerja mengimpikan untuk mendapat lebih gaji di tempat kerja. Wang diperlukan terutamanya untuk memenuhi keperluan material. Dengan bekerja lebih banyak, seseorang memperoleh lebih banyak pendapatan. Ini adalah ideal. Tetapi lama-kelamaan, apabila pendapatan meningkat dengan begitu banyak sehingga meliputi semua keperluan asas, tiba satu tempoh apabila pekerja lebih suka masa lapang daripada bekerja. Dan tidak lagi berusaha untuk produktiviti yang lebih tinggi dalam proses melaksanakan tugas mereka. Oleh itu, apabila gaji meningkat, kesan pendapatan bercanggah dengan kesan penggantian.

Tidak rugi

Apabila menentukan jumlah optimum sumber buruh yang ditarik, adalah wajar mempertimbangkan semua penunjuk yang ada. Ini termasuk bilangan pekerja, dan jumlah kos, dan kos marginal, dan produktiviti keseluruhan. Apabila mengambil pekerja baharu, ketua syarikat melihat berapa banyak hasil kerjanya sepadan dengan kos yang tidak dapat dielakkan dengan keperluan untuk mengambilnya.

Dan di sini konsep-konsep seperti produk marginal buruh dari segi monetari dan produk marginal buruh dari segi fizikal timbul. Pertama sekali, kos buruh diambil kira. Ini adalah kos kepada perniagaan. Dan gaji itu mesti kompetitif. Jika tidak, pekerja yang baik akan mencari firma lain di mana kerja mereka akan dihargai. Pada masa yang sama, ketua syarikat tidak berhak menetapkan gaji untuk buruh yang melebihi atau sama dengan pendapatan yang dibawa oleh buruh.

Ciri dankeperluan untuk pemodenan

Selagi keuntungan perusahaan melebihi kos buruh, ketua syarikat boleh menjemput pekerja baru untuk bekerja dan menerima keuntungan tambahan. Produk marginal buruh akan meningkat. Tetapi ada cara lain: tanpa mengembangkan kakitangan, syarikat melaburkan kos tambahan dalam pemodenan pengeluaran.

Mengemas kini peralatan, meningkatkan produktiviti buruh kerana ini, syarikat memastikan pertumbuhan keuntungan.

Keluaran marginal buruh dari segi monetari menunjukkan jumlah pendapatan firma yang telah berkembang apabila menggunakan unit buruh yang sama dengan penggunaan peralatan moden yang progresif. Dengan pengiraan yang betul, kos peralatan akan dibayar dalam tempoh masa tertentu dan akan mula membawa keuntungan bersih. Dan ini lebih menguntungkan daripada mengambil pekerja baharu yang kosnya kekal tidak berubah atau meningkat.

Nisbah buruh kepada pendapatan modal

Jadi, hasil marginal buruh adalah produk tambahan. Ia diperoleh menggunakan unit buruh tambahan. Dan produk marginal modal ialah barangan dan perkhidmatan tambahan yang diterima hasil daripada wang tambahan yang dilaburkan. Dan syarikat itu berminat untuk membeli teknologi baharu sehingga produk marginal menyamai kos modal sebenar. Syarikat akan menerima keuntungan ekonomi apabila ia membayar untuk semua peringkat pengeluaran, juga akan ada "wang dari atas". Secara lebih luas, pendapatan negara secara keseluruhan kemudiannya diagihkanpendapatan pekerja, pendapatan pemilik modal dan keuntungan ekonomi.

Fakta menarik

Salah seorang senator AS - Paul Douglas - pada tahun 1927 memikirkan tentang fenomena aneh. Penunjuk pendapatan negara tidak berubah selama bertahun-tahun, pekerja dan ahli perniagaan menikmati hasil peningkatan pengeluaran dan ekonomi yang semakin maju. Senator ingin mengetahui sebab kestabilan saham faktor pengeluaran dan beralih kepada ahli matematik terkenal Charles Cobb untuk pengiraan. Ini adalah bagaimana fungsi pengeluaran Cobb-Douglas yang terkenal dilahirkan, mengesahkan bahawa nisbah buruh kepada pendapatan modal tidak berubah. Dan bahagian faktor pengeluaran hanya bergantung pada bahagian buruh dalam pendapatan, tetapi tidak bergantung pada bilangan faktor itu sendiri dan tahap pembangunan industri perindustrian.

Kefleksibelan proses pengeluaran

Pengurus yang cekap akan sentiasa mencari kombinasi sempurna faktor pengeluaran untuk meningkatkan keuntungan dan mengurangkan kos perusahaan. Ingatlah bahawa produk marginal buruh berkait rapat dengan jumlah modal yang digunakan. Dengan peningkatan dalam keluaran barangan dan perkhidmatan, produk marginal akan meningkat, dan sebaliknya - dengan penurunan dalam keluaran, ia juga jatuh.

Tidak cukup sekadar menambah bilangan perkhidmatan dan barangan yang dikeluarkan. Adalah lebih penting bahawa barangan ini mendapat permintaan dan dijual. Nilai produk marginal buruh adalah sama dengan pendapatan daripada produk marginal buruh untuk sebarang jumlah sumber yang digunakan. Cari dan cari pasaran untuk penjualan barangan, boleh berunding dan melaksanakanbarangan dan perkhidmatan yang kompetitif adalah tugas ketua syarikat dan pembantunya.

Produktiviti Menurun

Ada perkara seperti "hukum produktiviti yang berkurangan". Ia dibawa ke peringkat "undang-undang", kerana ia adalah ciri semua industri tanpa pengecualian. Iaitu, inilah yang berlaku: peningkatan beransur-ansur dalam mana-mana faktor pengeluaran seunit pada mulanya membawa keuntungan, tetapi kemudian dari saat tertentu ia mula berkurangan. Oleh itu, pada mulanya terdapat peningkatan dalam nilai produk marginal buruh, dan kemudian nilai ini dikurangkan. Mengapa ini berlaku?

Pada masa kos buruh rendah dan modal masih tidak berubah, ketua firma memutuskan untuk menambah unit buruh. Dan ini mengakibatkan peningkatan keuntungan. Tetapi apabila terdapat ramai pekerja, dan modal yang dilaburkan tetap sama, sesetengah pekerja bekerja dengan tidak cekap, dan kemudian keuntungan perusahaan jatuh.

Contoh mudah: terdapat 10 orang bekerja untuk menuai kentang. Tetapi kemudian pekerja kesebelas datang, tetapi jumlah pengeluaran tidak berubah dengan kedatangannya, kerana tanahnya sama, tuaian hampir sama. Dalam kes ini, sebagai peraturan, tanpa mengurangkan kakitangan, syarikat itu memperkenalkan penambahbaikan teknologi, dan jumlah keluaran tumbuh semula. Iaitu, di plot tanah yang sama, anda boleh menanam tanaman yang lebih kaya menggunakan teknologi terkini. Kemudian kos membayar pekerja kesebelas akan dibenarkan oleh peningkatan keuntungan syarikat.

Bekerja hanya dengan keuntungan

Jadi, produktiviti marginal buruh dan produk marginal buruh adalah konsep yang saling berkaitan. Dan mereka bermaksud peningkatan dalam jumlah pengeluaran kerana penggunaan unit buruh tambahan. Ketua syarikat mengambil kira semua faktor pengeluaran dalam penyediaan rancangan jangka pendek dan jangka panjang. Dia cuba menjadi fleksibel dalam meningkatkan proses pengeluaran, memerhatikan dinamik semua penunjuk.

Pengambilan pekerja baharu juga akan berlaku secara beransur-ansur, begitu juga dengan peningkatan dalam modal yang dilaburkan, jika kemungkinan mengurangkan kos pengeluaran telah habis. Dan penunjuk utama keputusan yang betul ketua syarikat dan pembantunya, pengurus, adalah pertumbuhan keuntungan syarikat. Dan kerana produk marginal buruh, sebenarnya, keuntungan, penunjuk ini adalah yang utama.