"Technopark": maklum balas daripada pekerja tentang kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hari ini perhatian akan diberikan kepada syarikat yang dipanggil "Technopark". Maklum balas daripada pekerja, penerangan tentang aktiviti dan semua ciri pekerjaan akan membantu untuk menyatakan dengan tepat betapa telitinya majikan di hadapan kita. Lagipun, memilih tempat kerja adalah perkara yang sangat bertanggungjawab. Adakah pekerja berpuas hati dengan kerja mereka di Technopark? Apakah nuansa yang perlu diambil kira? Adakah ia benar-benar seorang pemimpin yang baik? Atau bolehkah anda mencari syarikat dalam senarai hitam majikan di sesetengah bandar?

Penerangan aktiviti

Pertama anda perlu memahami perkara yang dilakukan oleh organisasi. Lagipun, adalah penting untuk mengetahui di kawasan mana anda perlu bekerja. Mungkin pada peringkat ini majikan tidak akan sesuai dengan pemohon.

"Technopark" ialah rangkaian kedai perkakasan dan elektronik. Ia menawarkan kepada pelanggannya semua alat moden yang menyumbang kepada automasi kehidupan. Pesaing yang layak kepada rangkaian runcit terkenal seperti"El Dorado". Tetapi setakat ini, perbadanan yang dikaji tidak tersedia di semua wilayah di Rusia.

Majoriti kedai Technopark terletak di Moscow. Penduduk ibu kota inilah yang paling kerap menemui iklan mencari pekerja untuk bekerja. Tetapi di wilayah lain di Rusia terdapat juga cawangan perbadanan itu. Contohnya, dalam:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Oleh itu, "Technopark" sudah menerima maklum balas positif daripada pekerja kerana kita bercakap tentang syarikat sebenar, dan bukan tentang sejenis penipu. Ini membuatkan saya gembira. Tetapi adakah semuanya benar-benar baik?

Komunikasi majikan

Banyak ulasan pekerja akan membantu anda memahami nuansa pekerjaan. Kedua-dua baru dan "berpengalaman". Tetapi sebelum itu, anda harus memberi perhatian kepada apa yang dijanjikan oleh Technopark kepada pekerja bawahannya.

Antara tawaran yang menarik ialah:

• pakej sosial (penuh);
• pekerjaan rasmi;
• jadual kerja yang fleksibel;
• pendapatan stabil dan tinggi;
• prospek untuk pembangunan diri;
• pertumbuhan kerjaya;
• pasukan mesra;
• pelbagai jawatan kosong;
• bekerja di syarikat yang sedang berkembang.

Semua ini menarik perhatian kepada organisasi. Tetapi sejauh mana realiti sepadan dengan janji majikan? Patutkah saya percaya semua yang dikatakan dalam iklan pekerjaan?

Mengenai jawatan kosong

Jika kita bercakap tentang pelbagai kekosongan, maka tidak. Masalahnya ialah pekerja menyedari bahawa terdapat banyak tempat untuk pekerjaan, tetapi semuanya adalah jenis yang sama. Paling kerap diperlukan:

• pemandu;
• courier;
• pemuat;
• pekerja gudang;
• pengurus jualan;
• merchandisers;
• juruwang;
• pembantu pengambilan.

Walau bagaimanapun, jawatan kepimpinan juga kadangkala ditemui. Tetapi mendapatkan pekerjaan di mereka adalah sangat bermasalah - persaingan yang tinggi memberikan semua orang hak yang tidak sama rata. Juga, sesetengah pihak mengesyaki Technopark tidak jujur mengenai persaingan dalam pemilihan kakitangan. Mereka meletakkan orang mereka sendiri dalam jawatan kepimpinan. Keraguan sebegini sering diluahkan oleh pemohon.

Prospek kerjaya

Bagi sesetengah orang, prospek kerjaya adalah penting. Dalam bidang ini, maklum balas daripada pekerja mengenai syarikat "Technopark" meninggalkan banyak perkara yang diingini. Ramai yang mengatakan bahawa tiada pertumbuhan kerjaya boleh dijangkakan di sini. Walaupun prospek sering bergantung pada kekosongan yang dipilih.

Lazimnya, juruwang, peniaga dan pengurus jualan mendapat promosi. Anda boleh berkembang menjadi ketua jabatan atau pengurus kanan / juruwang. Tetapi pemuat dan pekerja gudang, serta pemandu, boleh melupakan kenaikan itu.

"Technopark" menerima maklum balas daripada pekerja sebagai majikan yang membuat anda berpeluh demi kenaikan pangkat. Ia adalah di sini, jika anda percaya pendapat orang bawahan - jarang sekali. Sesetengah, seperti yang telah disebutkan, mengesyaki merekabos dalam pakatan sulit dan dalam pemilihan kakitangan untuk jawatan tinggi dan kepimpinan di kalangan orang "mereka".

Pekerjaan formal

Walau bagaimanapun, Technopark ialah syarikat yang sangat serius. Rangkaian perdagangan benar-benar menawarkan pekerjaan rasmi. Daripada banyak ulasan, anda dapat melihat bahawa kerja tidak rasmi tidak dialu-alukan di sini. Kecuali dalam tempoh percubaan. Tetapi amalan ini tidak begitu biasa.

Ternyata anda boleh bekerja dalam rangkaian runcit terpilih demi pengalaman kerja. Ngomong-ngomong, untuk beberapa jawatan anda sudah perlu datang dengan pengalaman. Mengenai dia, seperti yang dikatakan, mereka lupa untuk menulis dalam iklan. Sebagai contoh, sesetengah gadis mengadu bahawa mereka memerlukan pengalaman kerja untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pembantu pengurus HR di Moscow. Tetapi mereka tidak bercakap mengenainya. Oleh itu, kebanyakan pemohon telah dinafikan pertimbangan untuk pencalonan.

Apabila mengambil warganegara, mengikut prosedur yang ditetapkan, mereka membuat kontrak pekerjaan dan mengambil buku kerja. Anda boleh mengambil dokumen pada bila-bila masa. "Technopark" cuba menghormati hak pekerja.

Untuk pemula

Tekhnopark LLC menerima pelbagai maklum balas daripada pekerja. Anda boleh melihat bahawa banyak negatif dinyatakan terhadap majikan ini. Walau bagaimanapun, serta rangkaian runcit lain yang menawarkan peluang pekerjaan.

Apakah yang paling ditekankan? Keistimewaan kerja pemula tidak boleh dibiarkan tanpa perhatian. Ini semua tentangbahawa "Technopark" menawarkan untuk dilatih untuk bekerja dalam jawatan tertentu. Ramai yang menekankan bahawa kira-kira 2 minggu pertama perlu bekerja dan membantu pekerja "berpengalaman" menghadapi kerja. Sebenarnya, pertama kali seseorang bekerja sebagai "budak suruhan". Ini perlu dipertimbangkan.

Jadual Kerja

Ulasan kakitangan "Technopark" bukanlah yang terbaik untuk jadual kerja. Lebih tepat lagi, ramai pekerja memberi amaran tentang kejadian yang menjadi kebiasaan majikan. Tentang apa?

Pada mulanya ditawarkan untuk bekerja mengikut jadual 5/2 dari 9 pagi hingga 9 malam. Lebih-lebih lagi, pilihan ini terdapat di hampir semua kekosongan. Kecuali mereka yang pada asalnya ditandakan sebagai "shift malam". Kontrak menyatakan tepat 5/2, dari 9:00 hingga 21:00. Tetapi dalam praktiknya, semuanya menjadi berbeza.

Bagaimana sebenarnya? "Technopark" (Yekaterinburg) menerima maklum balas daripada pekerja, seperti yang telah disebutkan, bukan yang terbaik kerana bukannya jadual yang dijanjikan, mereka perlu bekerja lebih lama dan praktikal tanpa hari cuti. Sesetengah pekerja menegaskan bahawa mungkin hanya ada cuti 3-4 hari setiap bulan.

Selain itu, antara kekurangannya, seseorang boleh memilih caj untuk tidak membayar untuk pemprosesan. Tiada siapa yang tahu sama ada Technopark benar-benar tidak membayar buruh tambahan, tidak ada bukti atau penolakan mengenainya. Tetapi terdapat banyak aduan tentang nuansa sedemikian.

Pakej sosial

Dan bagaimana pula dengan sosialpakej? Apakah jenis maklum balas yang diterima oleh Technopark daripada pekerja? Moscow atau mana-mana bandar lain - tidak kira kawasan apa yang kita bincangkan. Peraturan yang sama digunakan di mana-mana sahaja.

Pakej sosial untuk pekerja disediakan sepenuhnya. Anda boleh mendapatkan gaji percutian, gaji sakit, dan gaji bersalin. Benar, sukar untuk mencapai semua ini sebelum masa kerjasama mencapai sekurang-kurangnya 1 tahun. Pekerja lama rangkaian perdagangan tidak mempunyai masalah dengan pakej sosial. Walaupun ada yang mengadu bahawa wang itu datang dengan sedikit kelewatan. Bukan masalah besar, tetapi ia masih diserlahkan.

Makanan

Perhatian khusus diberikan kepada pemakanan pekerja. Masalahnya ialah ia termasuk dalam pakej sosial. Maklum balas "Technopark" LLC daripada pekerja untuk menu yang dicadangkan memperoleh kebanyakannya positif.

Pekerja menunjukkan bahawa mereka diberi makan dengan baik di syarikat. Benar, sesetengah hidangan mungkin tidak menepati citarasa semua orang. Sebagai contoh, ikan sering diasingkan. Tiada aduan tentang hidangan lain. Berita baiknya ialah anda tidak perlu membayar untuk makan tengah hari.

Perihal pendapatan

Bekerja dalam ulasan "Technopark" pekerja memperoleh pelbagai. Anda sudah dapat melihat bahawa terdapat baik dalam syarikat ini dan buruk. Kebanyakan pemohon berminat untuk membuat wang dalam rangkaian perdagangan. Adakah pekerja berpuas hati dengan ciri ini?

Di sini, seperti dalam kebanyakan kes, tiada jawapan yang jelas. Orang yang bekerja di jawatan tinggi biasanya hanya meninggalkan pendapat yang positif tentang bos mereka. Ada gaji, dibayar stabil dan tepat pada masanya. Tetapi pekerja "kecil" mempunyai beberapa aduan.

Yang manakah sebenarnya? Sebagai contoh, terdapat ulasan yang menunjukkan bahawa Technopark menipu pemohonnya untuk pendapatan relatif. Pengumuman itu menunjukkan gaji 35,000 rubel. Malah, 13% lagi cukai harus ditolak daripada pendapatan yang ditentukan. Oleh itu, pendapatan sebenar akan kurang daripada yang dijanjikan. Ternyata semua ini hanya selepas gaji pertama dikeluarkan.

Juga selalunya "Technopark" (Voronezh) memerlukan maklum balas daripada pekerja sebagai majikan yang tidak selalu membayar wang yang sepatutnya tepat pada masanya. Kelewatan adalah minimum, tetapi ia masih berlaku. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan menghadapi masalah yang sama.

Bos

Ulasan pekerja tentang syarikat "Technopark" adalah pelbagai. Terdapat banyak perbincangan mengenai bos dan kepimpinan. Terdapat banyak negatif dalam bidang ini. Tetapi ini tidak sepatutnya mengejutkan. Lagipun, keadaan adalah sama dengan hampir semua majikan - akan sentiasa ada orang bawahan yang tidak berpuas hati dengan sesuatu, mencemarkan nama baik pihak berkuasa.

Apakah yang mereka katakan tentang pemimpin "Technopark"? Adalah diperhatikan bahawa mereka tidak melayan orang bawahan mereka terlalu berhati-hati, dengan penghinaan tertentu. Ini benar terutamanya untuk pemula. Anda boleh menghadapi kekasaran dan kekasaran. Selalunya terpaksa melakukan selain daripada tugas mereka.

Walaupun semua ini, tiada bukti fenomena sedemikian. Ini bermakna mustahil untuk mengatakan dengan pasti sama ada kepimpinan organisasi itu benar-benar teruk,bak kata orang bawahan. Hanya beberapa ulasan menunjukkan bahawa Technopark mempunyai pengurusan yang sangat berperikemanusiaan, berbanding dengan majikan lain.

Percaya semuanya? Adalah disyorkan untuk tidak menuduh bos melakukan ketidakadilan sebelum konflik tidak berasas sebenar berlaku. Adalah penting untuk mengambil kira bahawa dalam Technopark orang bawahan tidak dimanjakan dan dilayan dengan ketat.

Kolektif

Arah utama di mana Technopark beroperasi ialah automasi. Maklum balas daripada pekerja tentang rangkaian runcit perkakas rumah dan elektronik ini tidak menjelaskan dengan jelas betapa telitinya majikan di hadapan kita.

Walau bagaimanapun, ramai yang menyedari kakitangan yang ramah. Daripada pendapat yang ditinggalkan tentang organisasi, dapat difahami bahawa sebahagian besar orang bawahan adalah kader muda. Selalunya seronok bekerja dengan mereka. Tiada siapa menggantikan mana-mana pertandingan. Ya, kadangkala bukan rakan sekerja terbaik yang ditemui, tetapi ini jarang berlaku. Oleh itu, ramai yang berpuas hati dengan pasukan.

Jika perlu, anda boleh bersetuju mengenai penggantian atau penggantian, serta perlindungan untuk pihak berkuasa, jika anda perlu segera pergi untuk sementara waktu, dan pemimpin tidak melepaskannya. Tetapi anda tidak sepatutnya mempercayai pasukan sepenuhnya. Dan juga tidak perlu "mengetuk" bos untuk memenangi hati beliau. Jika seseorang "tidak berakar umbi" dalam satu pasukan, maka kerja akan bertukar menjadi neraka yang sebenar.

Pemandu

Jawatan kosong pemandu di syarikat yang dikaji memerlukan perhatian khusus. Ini semua tentanghakikat bahawa pekerja ini, sebagai peraturan, terputus daripada jisim utama pekerja. Dan sifat kerja mereka adalah khusus. Adakah pemandu berpuas hati dengan pekerjaan mereka?

Bukan mudah untuk menjawab! Bekerja sebagai pemandu di Technopark LLC tidak menerima maklum balas daripada pekerja dengan kerap. Terdapat hanya beberapa pendapat. Dan mereka menekankan semua kebaikan dan keburukan yang disebutkan. Iaitu:

• percanggahan antara jadual kerja dan yang dipersetujui;
• gaji rendah;
• tiada surcaj pemprosesan;
• voltan malar;
• pakej sosial penuh;
• pekerjaan rasmi;
• menyediakan kenderaan daripada "Technopark";
• makanan lazat;
• pasukan yang mesra.

Kesimpulan

Kini jelas apa yang diperolehi oleh ulasan "Technopark" pekerja. Apa yang boleh disimpulkan? Majikan ini tidak menyerlah di kalangan syarikat yang serupa. Terdapat plus dan minus di sini. Tetapi perhatian pekerja tertumpu pada ekspresi emosi dan jelas aspek negatif. Di sesetengah bandar, rangkaian perdagangan mungkin berada dalam senarai hitam majikan. Jika anda melihat dengan teliti, hampir semua rangkaian runcit yang mengambil pekerja untuk bekerja berada dalam senarai sedemikian.

Ternyata anda boleh mendapatkan pekerjaan di Technopark, tetapi pada masa yang sama jangan menjangka bahawa bos di sini adalah ideal. Dan tidak perlu mengharapkan pendapatan yang sangat cepat dan tinggi.

Ada yang tertanya-tanya apaOOO Technopark-Impulse mendapat maklum balas daripada pekerja. Tetapi ini adalah syarikat yang sama sekali berbeza. Dia menjual peralatan pembinaan. Tetapi ulasannya lebih kurang sama dengan ulasan kedai Technopark. Ini berikutan bahawa kebanyakan pendapat negatif adalah fiksyen. Kesimpulan yang tepat tentang majikan tertentu hanya boleh dibuat dengan melihat segala-galanya dengan mata kepala anda sendiri.