2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Dalam artikel ini kami akan cuba menjawab soalan lazim berikut: "Apakah itu kelayakan?"
Pastinya setiap orang dewasa mempunyai idea tentang apa itu
kelayakan. Istilah ini berkait rapat dengan konsep "aktiviti". Sebarang kerja, tanpa mengira sifat dan tahap kerumitannya, memerlukan pekerja untuk mempunyai latihan tertentu, serta pengetahuan asas dan kemahiran untuk melaksanakannya dengan cekap. Daripada perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan tertentu tentang apa itu kelayakan. Ini adalah tahap kesediaan seseorang pekerja untuk tugas yang diberikan kepadanya. Kelayakan diberikan selepas kursus latihan dan ujian pengetahuan seterusnya. Selepas tamat pengajian, dokumen yang sesuai dikeluarkan - sijil atau diploma. Soalan biasa: "Apakah kelayakandiploma, dan bagaimanakah ia berbeza daripada kepakaran?" Jawapannya mudah: kepakaran ialah bidang aktiviti, dan kelayakan ialah tahap kesediaan (jurutera, sarjana muda).
Kelayakan pekerja ditentukan oleh penunjuk seperti tahap kelayakan. Ia ditugaskan oleh jawatankuasa pensijilan, dengan mengambil kira tahap kerumitan,
Terma dan tanggungjawab proses kerja. Di negara kita, grid enam digit telah diterima pakai untuk menentukan kelayakan, dalam beberapa kes grid lapan digit digunakan. Bagi jurutera, ahli ekonomi, pekerja sektor awam, penugasan kategori yang sesuai digunakan. Gaji pekerja bergantung kepada tarif pekerja, ia dibentuk dengan mendarabkan pekali tarif dengan kadar kategori pertama.
Pakar yang sudah mempunyai pendidikan vokasional tinggi atau menengah berpeluang untuk meningkatkan kelayakan mereka untuk mengembangkan dan mengemas kini kemahiran teori dan praktikal mereka, pada masa yang sama meningkatkan tahap pendapatan mereka. Terdapat jenis latihan lanjutan berikut:
1. Peningkatan jangka pendek - sehingga 72 jam. Dijalankan atas inisiatif majikan, kawasan - isu tematik dalam pengeluaran tertentu. Kuliah dikendalikan oleh kakitangan syarikat yang berkelayakan tinggi. Selepas lulus peperiksaan, dokumen dikeluarkan yang mengesahkan penyempurnaan kursus penyegaran jangka pendek.
2. Seminar dan latihan bertema - dari 72 hingga 100 jam. Dipegang untuk penyesuaian
pekerja kepada baharukeadaan proses pengeluaran atau pengenalan teknologi baru. Latihan lanjutan jenis ini dijalankan dalam bentuk latihan, seminar mengenai isu bermasalah.
3. Lama - dari 100 hingga 500 jam. Dijalankan untuk pekerja yang mempunyai pengalaman kerja, tetapi mengalami kekurangan kemahiran praktikal. Setelah selesai, sijil dikeluarkan. Mengikut undang-undang, acara sedemikian mesti diadakan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun, tetapi dalam praktiknya, kekerapan kursus tersebut ditetapkan sewenang-wenangnya, atas permintaan majikan. Bentuk latihan boleh berbeza: di tempat kerja, dengan rehat, dengan gabungan separa. Sebagai peraturan, pilihan yang paling optimum dipilih. Dalam sesetengah kes, kursus diadakan di bandar lain. Dalam kes ini, pekerja dijamin mengekalkan pekerjaan itu, serta gaji purata.
Disyorkan:
Bentuk latihan lanjutan. Institut Latihan Semula dan Latihan Lanjutan
Maklumat am tentang latihan semula pakar dan latihan lanjutan mereka. Apakah institusi pendidikan yang menyediakan perkhidmatan sedemikian. Bentuk utama latihan lanjutan. Ciri-ciri kakitangan pengurusan latihan, guru dan doktor. Apakah dokumen yang dikeluarkan selepas latihan lanjutan yang berjaya. Siapa dan bagaimana mengarahkan pekerja untuk latihan. Bentuk latihan lanjutan yang inovatif untuk guru
Latihan semula dan latihan lanjutan kakitangan: definisi, tujuan, klasifikasi
Adakah pada masa kini sukar untuk mencari pekerjaan, untuk mempunyai pendapatan yang lumayan? Apakah kelayakan dan betapa pentingnya untuk pengaturan kehidupan yang selesa? Betulkah klasik apabila dia berkata bahawa pembelajaran adalah cahaya, dan kejahilan adalah kegelapan? Adakah terdapat latihan semula dan latihan lanjutan tenaga pengajar yang mengajar, melatih semula dan melatih semula pakar masa depan dan semasa?
Fungsi utama subsistem pembangunan kakitangan ialah: bekerja dengan simpanan kakitangan, latihan semula dan latihan lanjutan pekerja, merancang dan memantau kerjaya perniagaan
Fungsi utama subsistem pembangunan kakitangan ialah alat organisasi yang berkesan yang boleh meningkatkan kelayakan pekerja mahir kepada dalaman, tuan, pihak berkuasa, mentor. Dalam organisasi pertumbuhan pekerja sedemikian, kemahiran seorang pekerja kakitangan yang keren terletak. Adalah penting baginya apabila "rasa untuk kakitangan yang menjanjikan" subjektif ditambah dengan pengetahuan mendalam objektif tentang metodologi kerja kakitangan, yang dibangunkan secara mendalam dan dikawal secara terperinci
Sekolah Pengurusan Rusia: ulasan pelajar, bidang latihan dan latihan lanjutan, cawangan
Russian School of Management ialah pusat latihan lanjutan moden bertaraf dunia. Perbezaan utama boleh dipanggil tenaga pengajar yang unik. Bagaimana guru RSU berbeza dan apa yang pelanggan katakan tentang pusat latihan akan dibincangkan dalam artikel ini
Sijil latihan lanjutan: contoh, borang dan peraturan pengisian
Dalam proses aktiviti profesional, adalah perlu untuk meningkatkan tahap latihan secara berkala. Masa berlalu - teknologi, piawaian dan keperluan untuk kerja pakar sentiasa berubah. Sijil pembangunan profesional adalah jaminan profesionalisme tinggi seseorang pekerja. Di sini anda boleh menemui sampel dan bentuk sijil latihan lanjutan, serta membiasakan diri dengan peraturan untuk mengisinya
