Resecher - siapa ini? Tanggungjawab Pakar. Perbezaan daripada perekrut

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Tidak lama dahulu, pekerja jabatan kakitangan biasa kami menerima "nama" baharu. Ini disebabkan oleh pembaharuan radikal tugas mereka mengikut model Eropah Barat, Amerika dalam beberapa syarikat: analisis resume, pencarian sasaran untuk pekerja masa depan, temu bual, menyusun soal selidik untuk pemohon, PR khusus, bekerja dengan ulasan kerja negatif. Walau bagaimanapun, tidak semua orang dapat melihat perbezaan sepenuhnya: seorang penyelidik dan seorang perekrut - bagaimana tugas mereka berbeza? Mari kita fikirkan bersama.

Resecher - siapa ini?

Resecher (eng. research - "search") - seorang pekerja jabatan kakitangan, yang terlibat dalam pencarian pekerja masa depan. Ia merupakan kepakaran permulaan dalam bidang kerja dengan kakitangan: ia boleh dibandingkan dengan pengurus junior, jurujual.

Gaji pekerja sedemikian, tentu saja, kecil: ia terdiri daripada gaji dan bonus untuk kejayaan pencarian calon untuk jawatan itu. Di sesetengah syarikat, gaji penyelidik hanya terdiri daripada bayaran untuk hasil aktivitinya. Oleh itu, perbandingan kami dengan pengurus, telemarketer tidak sia-sia: pakar mesti menarik minat "pelanggan" (pemohon) dalam "produk" (kekosongan).

Seorang penyelidik yang berjaya dinaikkan pangkat ke jawatan perekrut, pengurus HR. Dalam peranan ini, dia tidak lagi memanggil pemohon, tetapi menjalankan temuduga sendiri. Bekerja dalam bidang bebas, seorang pakar boleh membuktikan dirinya sebagai pemburu kepala dalam laluan ini.

Tugas Pekerja

Wira cerita kami ialah pembantu pengurus HR. Pertimbangkan tanggungjawab seorang penyelidik:

• Carian aktif untuk calon untuk jawatan kosong.
• Menjemput pemohon untuk temu duga. Kadangkala penyelidik melakukan ini berdasarkan analisis resume, kadangkala dia memanggil semua pemohon supaya pekerja yang lebih cekap dapat menilai kesesuaian profesional dan kualiti peribadi mereka semasa temu duga.
• Kerja lain yang diberikan oleh kurator: menyelidik pasaran buruh, menerbitkan iklan pekerjaan, memilih resume, dsb.

Perekrut + Penyelidik: kerja berpasangan

Menghurai siapa penyelidik ini, mari kita senaraikan semua jawatan jabatan HR:

• Pengurus Pengambilan.
• Perekrut.
• Resecher.
• Perunding pengambilan.
• Penolong perunding.

Gabungan peranan berikut mungkin di sini:

• Perekrut umum.
• Perekrut + pembantu (pembantu).
• Perekrut + Penyelidik.

Kami akan berminat dengan pilihan terakhir untuk memahami siapa itu - penyelidik. Kerja berpasangan boleh dipersembahkan dalam tiga versi:

• Perekrut bertanggungjawab untuk keseluruhan kitaran kerja, manakala tugas pembantunya jelasbertanda. Tugas utama penyelidik adalah untuk menyediakan kuratornya dengan aliran pemohon yang stabil. Pada masa yang sama, dia boleh bekerja dengan maklumat dan menjalankan temu duga awal.
• Peranan seorang perekrut dan penyelidik adalah sama dan saling bergantung. Penyelidik di sini seharusnya dapat mencari pakar yang sesuai dengan cepat dan cekap. Dialah yang memiliki maklumat yang paling penting dan relevan tentang pasaran buruh masa kini dan masa hadapan, mengetahui tuas motivasi, "ujian litmus" yang membantu menentukan nilai profesional pemohon.
• Resecher sedang mencari pakar, menilai resume mereka, memotivasikan mereka untuk temu duga lawatan. Perekrut di sini menjalankan ujian bakat dalaman. Skim ini adalah tipikal untuk kerjasama syarikat dengan agensi pengambilan luar.

Kebaikan dan keburukan

Kerja pasangan "perekrut + penyelidik" mempunyai kedua-dua kelebihan dan kekurangan:

• Kebaikan:

  • Setiap pakar boleh menumpukan pada tugas tertentu.
  • Meningkatkan profesionalisme keseluruhan pasangan pasukan.
  • Adalah lebih mudah untuk membentuk beberapa pekerja daripada mencari perekrut generalis.

• Keburukan:

  • Maklumat terhad yang diterima: tanpa berkomunikasi dengan pemohon, penyelidik tidak dapat mengetahui semua maklumat tentang situasi di pasaran buruh.
  • Perekrut yang tidak menganalisis resume dan kekosongan jawatan mungkin bingung memilih rakan sekerjanya.
  • Jenis kerja yang sama (panggilan, pemprosesan maklumat oleh penerima,komunikasi berterusan dengan pemohon perekrut) boleh menyumbang kepada penurunan motivasi.

Siapakah penyelidik ini? Kami telah menetapkan bahawa ini adalah pakar yang menganalisis pasaran buruh, menyambung semula, memanggil calon yang berpotensi untuk jawatan itu. Di sesetengah syarikat, dia adalah pembantu kepada perekrut, di syarikat lain dia bekerja seiring dengannya.