2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Di mana-mana perusahaan, kakitangan boleh dibahagikan kepada pekerja, jurutera dan AUP. Dengan kakitangan yang bekerja, semuanya jelas: ia termasuk tukang kunci, pengimpal dan pekerja keras lain, seperti pembaikan. Kakitangan kejuruteraan dan teknikal termasuk pekerja yang mempunyai pendidikan tinggi. Contohnya, sarjana perkhidmatan, jurutera, juruteknik, ahli metrologi, dsb. Artikel ini akan memberi tumpuan kepada pakar pautan AUP. Singkatan ialah kakitangan pentadbiran dan pengurusan.
AUP menjalankan tugas pengurusan di perusahaan
Untuk mengurus perusahaan, terdapat kakitangan pentadbiran yang menjalankan kawalan ke atas prestasi fungsi yang diberikan kepada pekerja lain, dan juga mengawal aktiviti mereka. Mari kita berurusan dengan ciri-ciri konsep AUP. Penyahkodan singkatan diberikan lebih tinggi sedikit. Kami ulangi: kami bercakap tentang pentadbiran dan pengurus.
Tetapi persoalan timbul tentang keperluan untuk kakitangan sedemikian dalam perusahaan. Adalah jelas bahawa perusahaan tidak boleh beroperasi dengan hanya kakitangan yang bekerja yang ada. Sebagai contoh, tugas seorang tukang kunci bukan menjalankan perniagaan, tetapi untukmelaksanakan tugas mereka, yang ditetapkan dalam arahan kerja. Untuk tujuan ini, kakitangan pentadbiran dan pengurusan wujud di perusahaan - untuk mengatur pengeluaran dengan betul dan mengurus sumber perusahaan yang diamanahkan oleh pemiliknya, untuk meningkatkan prestasi ekonomi dan kewangan.
Struktur kakitangan pentadbiran dan pengurusan
Bahagian AUP, yang penyahkodannya bermakna kita bercakap tentang kakitangan pengurusan, mempunyai struktur yang agak mudah. Kakitangan tersebut selalunya terdiri daripada jawatan berikut:
1. Ketua lembaga dan timbalannya bersama pembantu lain.
2. Jabatan yang berkaitan dengan kewangan perusahaan - kewangan, perakaunan, perancangan ekonomi.
3. Ketua jabatan lain.
4. Kakitangan pengurusan juga boleh memasukkan jawatan lain - ini adalah mengikut budi bicara pemilik perniagaan.
Pengurus mesti mengurus
Apakah yang perlu dilakukan oleh subbahagian struktur AUP? Penyahsulitan bercakap untuk dirinya sendiri: mentadbir dan mengurus. Dalam erti kata lain, kakitangan ini harus menguruskan semua urusan yang sedang berjalan dalam perusahaan. Pekerja sedemikian diwajibkan untuk mengatur semua proses penting untuk memastikan pengeluaran produk yang tidak terganggu atau fungsi perusahaan.
Pada masa yang sama, AUP, sebenarnya, tidak mengeluarkan apa-apa, iaitu, ia tidak mencipta sebarang barangan, tidak menyediakan perkhidmatan berbayar. Justeru, setiapseorang pekerja yang, sebagai contoh, mengeluarkan beberapa produk, mesti "memberi makan" AUP. Pecahan sumber untuk menampung kos kakitangan tersebut terletak pada tambahan kepada kos perkhidmatan atau produk kos overhed, yang mengambil kira kos membayar kakitangan pentadbiran.
Berapakah jumlah APM yang sepatutnya dalam perusahaan?
Sebagai bilangan optimum kakitangan pengurusan dalam struktur perusahaan purata, penunjuk diambil kira-kira 10-15% daripada keseluruhan kakitangan. Tetapi ini bukan aksiom, kerana terdapat beberapa spesifik jenis aktiviti ekonomi tertentu, di mana bilangan AMS boleh sama ada melebihi norma ini atau kurang.
Nampaknya, mentafsir konsep "unit struktur AMS" adalah mudah, dan nama itu sendiri bercakap tentang fungsi yang harus dilakukan oleh kakitangan tersebut.
Pekerja sedemikian sangat dihargai dan mempunyai gaji yang berpatutan. Kakitangan pentadbiran dan pengurusan hanyalah sebahagian daripada keseluruhan kakitangan perusahaan, dan merekalah yang diminta untuk mewujudkan keadaan kerja yang lebih baik, bersama-sama dengan kesatuan sekerja, untuk mewujudkan proses pengeluaran. Selain itu, bantu tingkatkan hasil sambil mengurangkan kos.
Disyorkan:
Fungsi utama subsistem pembangunan kakitangan ialah: bekerja dengan simpanan kakitangan, latihan semula dan latihan lanjutan pekerja, merancang dan memantau kerjaya perniagaan
Fungsi utama subsistem pembangunan kakitangan ialah alat organisasi yang berkesan yang boleh meningkatkan kelayakan pekerja mahir kepada dalaman, tuan, pihak berkuasa, mentor. Dalam organisasi pertumbuhan pekerja sedemikian, kemahiran seorang pekerja kakitangan yang keren terletak. Adalah penting baginya apabila "rasa untuk kakitangan yang menjanjikan" subjektif ditambah dengan pengetahuan mendalam objektif tentang metodologi kerja kakitangan, yang dibangunkan secara mendalam dan dikawal secara terperinci
Komposisi kakitangan: konsep, jenis, klasifikasi. struktur dan pengurusan kakitangan
Di bawah aktiviti pentadbiran negeri bermaksud sejenis kerja yang berguna dari segi sosial. Sebenarnya, ini adalah kerja profesional orang yang terlibat dalam peralatan kuasa negara secara berterusan. Sebarang proses pengurusan membayangkan satu set keperluan untuk objek pengurusan, jadi setiap orang yang terlibat dalam perkhidmatan awam mestilah berkelayakan tinggi dan mempunyai kualiti kemanusiaan yang istimewa. Jadi apakah kakitangan?
Dasar kakitangan dan strategi kakitangan: konsep, jenis dan peranan dalam pembangunan perusahaan
Kini fungsi pengurusan kakitangan sedang beralih ke tahap kualitatif baharu. Kini penekanan bukan pada pelaksanaan arahan langsung daripada pengurusan barisan, tetapi pada sistem holistik, bebas, teratur, yang menyumbang kepada peningkatan kecekapan dan mencapai matlamat organisasi. Dan di sinilah dasar HR dan strategi HR membantu
Kakitangan operasi: arahan dan tugas. Siapa kepunyaan kakitangan operasi
Apakah kakitangan operasi dalam pemasangan elektrik. Apakah keperluan mereka dan apakah tanggungjawab mereka?
Perjawatan sistem pengurusan kakitangan. Maklumat, sokongan teknikal dan undang-undang sistem pengurusan kakitangan
Memandangkan setiap syarikat menentukan bilangan pekerja secara bebas, menentukan keperluan untuk kakitangan yang diperlukan dan kelayakan yang sepatutnya ada, tiada pengiraan yang tepat dan jelas
