Kraslesinvest CJSC: maklum balas daripada pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dalam ekonomi Persekutuan Rusia, peranan penting dimainkan oleh perusahaan perindustrian besar yang terlibat dalam pengekstrakan dan pemprosesan sumber berharga untuk jualan selanjutnya dengan kos premium.

Secara tradisinya, bidang aktiviti perusahaan tersebut ialah sektor minyak dan gas, industri perlombongan dan, sudah tentu, industri perkayuan. Artikel ini ditulis mengenai sebuah syarikat besar yang bekerja dengan pengekstrakan spesies hutan yang berharga di negara kita. Kami bercakap tentang syarikat "Kraslesinvest", ulasan pekerja yang akan kami berikan di sini. Di samping itu, sudah tentu, ia akan diberitahu tentang perusahaan itu sendiri dan spesifik aktivitinya.

Projek pelaburan terbesar

Semuanya bermula dengan fakta bahawa pada tahun 2006, pentadbiran Wilayah Krasnoyarsk memutuskan untuk mengadakan tender untuk pembangunan kawasan hutan yang luas di kawasan HPP Boguchanskaya dengan pembangunan selanjutnya wilayah yang terhasil dengan kompleks perindustrian. Seperti yang dirancang, ia akan termasuk kilang aluminium, kilang papan, dan kemudian kemudahan industri lain. Untuk mengenal pasti secara objektif dana pelaburan yang akan terlibat dalam projek berskala besar dan pada masa yang sama menjanjikan, pertandingan tender telah diadakan di St. Petersburg. Vnesheconombank memenanginya.

Syarikat terpaksa menganjurkan perusahaan yang akan menjalankan semua tugas yang ditetapkan dan pada masa yang sama beroperasi berdasarkan pelaburan VEB. Beginilah CJSC Kraslesinvest dibentuk. Laporan media menunjukkan bahawa tahun pertama projek itu akan dibelanjakan untuk menganjurkan pangkalan kilang papan, selepas itu syarikat itu harus memulakan operasi pada 2014.

Syarikat pembalakan

Jadi ia berlaku. Menjelang akhir musim panas lalu, seperti yang dirancang, kerja sedang dijalankan untuk membina infrastruktur untuk menempatkan pekerja di kawasan pembinaan. Khususnya, seperti yang dinyatakan di laman web Kraslesinvest (ulasan daripada pekerja di laman web mengesahkan ini), pembinaan besar-besaran jalan ke tempat pembinaan kompleks perindustrian itu dianjurkan, serta pembinaan tempat untuk perumahan, bermula. Seperti yang mereka katakan di laman web, secara keseluruhan, lebih daripada 200 kilometer jalan raya telah diletakkan di dalam hutan untuk penyingkiran kayu dan penghantaran peralatan. Untuk kediaman pekerja, 3 kompleks hotel yang lengkap telah diwujudkan; 7 lagi perlu dibuat pada masa hadapan. Semua peralatan dan pakar yang diperlukan dihantar ke tempat kerja. Pada musim panas - awal musim luruh tahun 2014, Kraslesinvest, sebuah CJSC, dilindungi sepenuhnya oleh sumber media, telah dilancarkan, dicipta berdasarkan modal pelaburan dalam jumlah 34 bilion rubel (pada masa itu 16 bilion telah dilaburkan).

Prospek hebat

Sememangnya, dengan pelaburan sebegitu, projek itu menjanjikan sangat menguntungkan dan menjanjikan. Seperti yang dinyatakan dalamMengikut rancangan rasmi yang diterbitkan, sekali lagi, di laman web syarikat, syarikat itu mesti memotong dan menjual kayu dalam jumlah 4.1 juta meter padu setahun. Dan semua ini disebabkan oleh peralatan moden, logistik yang mantap dan, sudah tentu, rizab yang kaya yang boleh dibanggakan oleh Wilayah Krasnoyarsk.

Satu lagi kelebihan ialah ulasan Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) yang diramalkan akan berkembang menjadi syarikat yang lebih besar kerana permulaan kerja pada projek pembinaan lain pada masa hadapan - khususnya, untuk memulakan pembinaan kilang aluminium yang sama, kerja mengenai kemudahan infrastruktur di kawasan Boguchanskaya HPP dan dengan cara lain untuk meneruskan pembangunannya. Disebabkan ini, syarikat itu boleh berkembang ke saiz yang lebih besar. Selain itu, potensi pelaburan memungkinkan untuk melakukan ini.

Pembinaan dan pelancaran projek

Apabila permulaan kerja sebenar berlaku, semua orang menganggap demikian: Kraslesinvest, ulasan yang diramalkan, akan menjadi syarikat paling berjaya di rantau ini, menyediakan sejumlah besar pekerjaan; membawa ekonomi rantau ini ke tahap baharu; akan mewujudkan taman perindustrian baharu, yang juga akan menjadi objek penting ekonomi walaupun untuk peringkat persekutuan. Dan segala-galanya, pada dasarnya, membawa kepada ini - perumahan 400 pekerja pertama telah dilengkapi. Sebahagian daripada mereka adalah pekerja pembalakan, sebahagian lagi adalah pengurus dan pengurus projek, pakar jualan kayu. Bersama-sama, ia sepatutnya menjadi pasukan yang akan membawa Kraslesinvest (ulasan mengenainya akan diberikan kemudian) ke tahap yang baharu. Tetapi tiada siapa yang merancang untuk menghadapi masalah ekonomi yang tiba-tiba menimpa perusahaan.

Dalam media pada awal tahun 2015, terdapat laporan bahawa gaji ditangguhkan di perusahaan, pekerja tidak berpuas hati dan aktiviti (seperti yang dilaporkan oleh ulasan Kraslesinvest) telah dihentikan. Malangnya, tidak ada keraguan tentang kebenaran laporan ini, kerana pihak pengurusan sendiri tidak lama lagi mengesahkannya, memetik kekurangan pembayaran pelaburan daripada VEB. Sebaliknya, wakil Vnesheconombank menyatakan masalah dengan keputusan yang akan dibuat oleh jawatankuasa khas yang bertanggungjawab untuk memperuntukkan dana. Dengan latar belakang masalah ini, sudah tentu, ulasan tentang Kraslesinvest CJSC, seperti yang anda fikirkan, bukanlah yang terbaik. Walau bagaimanapun, kami akan cuba mencirikan perusahaan dari segi struktur dan kekosongan secara umum, memintas topik kekurangan dana.

Kekosongan

Jadi, seperti yang dinyatakan di atas, syarikat itu mempunyai pejabat (ia terletak di bandar Krasnoyarsk) dan sayap kerja - pekerja yang bekerja secara langsung dalam pengeluaran. Ia terletak di Boguchany.

Selepas membaca lebih daripada satu ulasan tentang majikan syarikat CJSC "Kraslesinvest", kita boleh membuat kesimpulan: kadangkala terdapat salah faham antara "pusat penyelarasan" (pejabat tempat jualan dianjurkan) dan badan pelaksana secara langsung - sayap pengeluaran syarikat. Oleh itu, terdapat juga pengurusan (pengurusan) perusahaan. Tugasnya adalah untuk mengatur proses kerja, baik untuk pekerja biasa mahupun untuk pengurus,paling cekap dan koheren. Oleh itu, 400 kekosongan, yang telah disebutkan dalam artikel, dibahagikan antara tiga struktur ini.

Seperti yang dinyatakan di laman web rasmi syarikat, anda boleh mendapatkan pekerjaan dalam setiap satu daripada mereka - pengambilan belum selesai untuk pekerja dan untuk jawatan pengurusan dan kepimpinan. Apa yang anda perlu lakukan ialah menghantar resume anda ke e-mel pejabat Kraslesinvest (CJSC). Kami akan memberikan maklum balas tentang kerja daripada pekerja dalam artikel ini.

Kerja khusus

Mari kita mulakan dengan syarat kerja am di sini. Seperti yang ditunjukkan oleh ulasan mereka yang kini bekerja di perusahaan itu, keadaan cuaca agak teruk secara langsung di tapak pembalakan. Anda perlu memahami tempat syarikat terlibat dalam mengatur infrastruktur dan ulasan yang ditulis tentang Kraslesinvest sebagai hasilnya.

Boguchany ialah sebuah perkampungan utara yang terletak di dalam hutan. Disebabkan ini, tidaklah berbaloi untuk mengira bahawa ia akan menjadi mudah untuk bekerja di sini (jika kita bercakap tentang pekerja, dan bukan pengurus jualan di pejabat). Semua orang memahami bahawa kerja ini secara langsung berkaitan dengan kekuatan fizikal, bahaya yang penuh dengan kerja sedemikian. Anda mesti sentiasa berhati-hati apabila berinteraksi dengan unit teknikal yang direka untuk pemprosesan kayu.

Mengenai penginapan yang disediakan oleh Kraslesinvest, maklum balas daripada pekerja adalah lebih positif. Kompleks hotel yang digambarkan dengan indah oleh banyak media sebenarnya melakukan kerja yang sangat baik untuk menawarkan pekerjakeadaan yang agak selesa untuk berehat.

Jika kita bercakap tentang "jabatan pengurus" - bekerja di "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - ulasan mencirikannya dengan baik. Terdapat banyak aduan daripada pekerja mengenai ketua jabatan. Pekerja mengadu bahawa mereka adalah pakar yang tidak cekap, tidak dapat menyelesaikan tugas kerja rutin dengan betul. Untuk semua yang lain (kecuali kelewatan gaji, sudah tentu), tidak ada aduan. Bonus: Pejabat mempunyai pemandangan yang menarik kerana lokasinya.

Bayaran untuk kerja

Jika kita bercakap tentang saiz gaji yang dijanjikan di perusahaan, maka tiada aduan mengenai Kraslesinvest. Maklum balas tentang majikan daripada mereka yang bekerja di pejabat menunjukkan bahawa mereka membayar dengan baik (berbanding dengan syarikat lain). Pada masa yang sama, kerja itu sendiri tidak berdebu: perlu mempunyai kemahiran komunikasi, menjadi orang yang aktif dan bergaul; memahami spesifik hubungan perdagangan yang berkaitan dengan pembalakan dan penjualan kayu.

Bagi buruh secara langsung dalam pengeluaran, di sini bayaran adalah berkadar dengan kerumitan keadaan di mana seseorang bekerja. Gaji permulaan di sini adalah (mengikut ulasan) kira-kira 35-40 ribu rubel dengan makanan penuh dan peruntukan perumahan, serta mengambil kira penyediaan percutian dan pelbagai jaminan sosial. Disebabkan ini, kami dengan yakin boleh memanggil kerja sedemikian menarik untuk ramai pemohon. Pada masa hadapan, yuran hanya meningkat.

Masalah dengan kepimpinan

Soalan maklum balas tentang pemimpin syarikat boleh ditumpukan kepadatitik berasingan: pekerja melihat mereka sebagai masalah utama Kraslesinvest. Trifonov (ulasan tentangnya, seperti yang anda rasa, bukanlah yang terbaik) adalah ahli baru Lembaga Pengarah CJSC, yang dilantik pada awal 2015. Ini adalah pengurus muda yang datang ke syarikat itu kononnya untuk membantu masalah kewangan yang membawa kepada tunggakan gaji. Dan selepas beberapa bulan, pekerja bercakap negatif tentang dia: dia penipu, dia berjanji "gunung emas" dan tidak melakukan apa-apa, membingkai pasukan.

Contoh lain ialah pengarah komersial Iskhakov. Ulasan ambil perhatian bahawa dia juga tidak boleh dipanggil cekap dalam bidangnya: seseorang tidak mempunyai maklumat tentang produk yang dikeluarkan oleh perusahaannya, apatah lagi kemahiran untuk menjualnya, berunding dengan bakal pembeli dan menarik pelabur.

Orang penting lain ialah CEO Kharisov. Ulasan menunjukkan bahawa orang ini menggunakan teknik pengurusan yang tidak betul dan tidak berkesan, seperti tekanan yang berlebihan terhadap pekerja yang "tidak diingini" dan semua jenis galakan untuk mereka yang berada dalam "pasukan"nya. Beberapa ulasan menyatakan bahawa Kharisov "selamat" beberapa kakitangan berharga dari perusahaan, menggantikan mereka dengan kenalannya atau orang rapat, untuk memudahkan pengurusan perusahaan. Pada masa yang sama, kualiti kerja akhir, sudah tentu, jatuh.

Situasi kewangan yang sukar

Sejajar dengan semua ini, seseorang tidak boleh gagal untuk menyebut kekurangan gaji. Ya, syarikat itu jelas melalui masa yang agak sukar, ini jelas walaupun kepada mereka yang mengikut keadaan sahajalaporan media. Memandangkan dana besar daripada Dana Pelaburan Rusia telah dilaburkan, tiada siapa yang akan menutup Kraslesinvest, dan tidak ada gunanya membimbangkan perkara ini untuk pekerja. Walau bagaimanapun, tiada apa yang perlu digembirakan: pembiayaan selanjutnya tidak dijangka, dan Vnesheconombank juga mempunyai masalah dengan keuntungan daripada aktiviti CJSC: mereka memberi keterangan bahawa ia tidak wujud. Tetapi terdapat laporan mengenai pekerja, yang menurutnya kayu yang dituai secara berkala dibawa keluar dari wilayah kompleks ke arah yang tidak diketahui - dan fakta ini berulang kali dibuktikan.

Seperti yang dilaporkan oleh beberapa rumah penerbitan pada musim sejuk 2015, Pejabat Pendakwa Wilayah Krasnoyarsk memulakan pemeriksaan terhadap fakta tidak membayar gaji untuk mengenal pasti punca mereka dan menghukum pesalah. Walau bagaimanapun, berapa banyak yang mereka bantu dan sama ada pelanggaran benar-benar ditemui berkaitan dengan penjualan kayu "ke tepi", yang pekerja sendiri telah berulang kali menyatakan, masih tidak diketahui. Selain itu, majlis pelaburan tidak tahu berapa lama lagi bank akan meneruskan pemberian pinjaman dan mula memperuntukkan dana lanjut untuk kompleks perindustrian Krasnoyarsk.

Satu lagi pelanggaran yang berkaitan dengan kesulitan syarikat, yang disebut dalam banyak ulasan, adalah percubaan pihak berkuasa untuk memaksa pekerja mengambil cuti tanpa gaji. Motif untuk ini adalah jelas: semakin sedikit orang yang terlibat dalam kerja pada masa ini, semakin perlahan hutang majikan kepada kakitangan meningkat. Walau bagaimanapun, strategi "simpanan" oleh kepimpinan ini juga meragukan: pekerja juga memerlukan sesuatu untuk menyara keluarga mereka. Setelah bercuti sedemikian, mereka sebenarnya kehilangan pekerjaan dan harapan buat sementara waktubahawa mereka akan diberi pampasan.

Positif

Kraslesinvest CJSC sememangnya projek yang besar, menjanjikan dan menarik yang boleh berkembang menjadi pegangan perindustrian dan pembinaan yang besar. Syarikat itu boleh (dan, pada dasarnya, masih boleh - pada masa hadapan) menyediakan beribu-ribu pekerjaan kepada penduduk di kawasan berdekatan, yang menyelamatkan banyak keluarga daripada keadaan kewangan yang menyedihkan. Ini bukan sahaja akan meningkatkan potensi ekonomi rantau ini, tetapi juga taraf hidup rakyat biasa, yang juga sangat penting.

Beberapa faktor menyumbang kepada perkara ini. Ini adalah: memberi pinjaman kepada salah satu bank domestik terbesar; potensi ekonomi yang besar tersembunyi dalam simpanan besar spesies hutan; kemungkinan pembangunan selanjutnya di rantau ini, pembinaan perusahaan baru yang boleh berkembang dengan cara yang berasingan. Kestabilan, keadaan kerja yang sangat baik, pertumbuhan kerjaya dan peluang untuk menerima gaji yang tinggi - semua ini adalah kelebihan syarikat yang tidak diragui, jika ia tidak mempunyai masalah dengan dana, seperti sekarang.

Kecacatan

Ciri negatif Kraslesinvest (sekali lagi, sebagai tambahan kepada tidak membayar gaji dan pelaburan beku) termasuk, mungkin, kekurangan kecekapan individu dalam jawatan kepimpinan. Membaca komen, anda dapat melihat: majoriti pekerja menunjukkan kelemahan individu tertentu. Adalah mustahil untuk mengaitkan ini dengan beberapa jenis salah faham atau berat sebelah peribadi: nama-nama ini disebut oleh berpuluh-puluh orang. Mungkin,pelabur harus mengkaji orang ini dengan lebih teliti, menjalankan pemilihan tambahan dan mengambil pelantikan sedemikian dengan lebih bertanggungjawab.