Standard profesional untuk pakar perlindungan buruh: konsep utama

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap pekerjaan mempunyai kehalusan tersendiri dalam melaksanakan tugas. Standard profesional pakar perlindungan buruh termasuk peraturan yang diperlukan yang membolehkan anda menjalankan aktiviti anda dengan cara yang berkualiti. Kawasan ini dikawal oleh dokumen perundangan. Adalah penting bagi pakar untuk dapat menggunakan piawaian dalam amalan.

Dokumentasi sedemikian berfungsi sebagai asas untuk kerja setiap pengeluaran. Ia mengawal selia sfera keselamatan, operasi cekap dan kualiti kerja manusia. Pematuhan peraturan membolehkan anda mengelakkan banyak detik yang tidak menyenangkan.

Konsep

Standard profesional untuk pakar dalam bidang perlindungan buruh ialah dokumen yang diluluskan oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia. Ia menunjukkan kelayakan yang perlu dimiliki oleh seorang pekerja untuk melaksanakan tugas tersebut. Setiap pakar dikehendaki mempunyai pengetahuan, kemahiran dan pengalaman. Piawaian adalah berdasarkan sistem penilaian kelayakan baharu yang memenuhi keperluan antarabangsa.

Keperluan bukan sahaja untuk pekerja perlindungan buruh. Sekarangterdapat banyak piawaian berbeza untuk profesion yang berbeza yang diterima pakai pada tahun 2016. Ia dirancang untuk mewujudkan keperluan yang serupa untuk semua pekerja.

Untuk apa norma?

Standard profesional pakar perlindungan buruh adalah perlu untuk organisasi aktiviti setiap perusahaan. Fungsi keperluan ditetapkan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia:

• mewujudkan dasar kakitangan untuk pengurusan kakitangan;
• bantu membangunkan program pendidikan untuk pekerja;
• untuk mencipta keperluan profesional.

Menggunakan standard membolehkan anda melakukan kerja yang berkualiti. Tanggungjawab disediakan untuk penyelewengan daripada peraturan yang diterima umum.

Menetapkan standard

Terdapat norma yang diterima umum di setiap institusi. Mereka membolehkan anda memastikan keselamatan dan operasi yang cekap. Atas dasar mereka, jadual, syif ditentukan. Semua perniagaan mesti beroperasi berdasarkan keperluan yang diperlukan untuk:

• rekrutmen;
• mengurus pekerja;
• bil kerja;
• kelulusan gaji mengikut kelayakannya;
• membuat huraian kerja;
• penilaian pekerja.

Pengurus mesti mencipta huraian kerja sedemikian untuk memenuhi piawaian. Peraturan mandatori termasuk petunjuk jawatan yang cekap. Pensijilan juga termasuk dalam standard profesional. Pakar Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dikehendaki menjalani pemeriksaan biasapendidikan. Jika tahap pengetahuan dan kemahiran tidak memenuhi keperluan, maka latihan diperlukan.

Pekerja menggunakan standard profesional

Pekerja mesti menggunakan piawaian dalam kepakarannya sahaja. Dia perlu mengetahui maklumat daripada bahagian berikut:

• maklumat am: berikut ialah peraturan untuk perlindungan pekerja daripada kemalangan dan penyakit, serta cadangan untuk penghapusan bahaya;
• fungsi buruh: bahagian menunjukkan keperluan pekerjaan;
• ciri-ciri fungsi buruh: mengikut maklumat daripada perenggan ini, adalah mungkin untuk menetapkan nama jawatan, keperluan untuk pekerja, fungsinya;
• maklumat tentang pencipta standard: daripada bahagian ini akan jelas siapa pembangun dokumentasi itu.

Selepas mempelajari maklumat ini, anda boleh memahami perkara yang termasuk standard profesional seorang pakar keselamatan pekerjaan.

Dokumentasi

Dalam kerjanya, seorang pakar mesti mengambil kira norma undang-undang. Standard dan buku panduan termasuk keperluan pekerjaan. Dalam profesion lain, dokumen ini mungkin berbeza. Ia harus diambil kira Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa buku rujukan adalah berdasarkan piawaian profesional. Perusahaan secara berkala menjalani pemeriksaan oleh pemeriksa.

Tanggungjawab

Adalah penting bagi pekerja untuk mematuhi keperluan, jika tidak, tanggungjawab disediakan. Pelanggaran yang dikenal pasti boleh menyebabkan kegagalan proses pengeluaran. Jika ia dipasang semasa pemeriksaan oleh pemeriksa, makadenda dikeluarkan. Standard Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam tindakan termasuk tanggungjawab lain.

Apabila pelanggaran undang-undang buruh didedahkan, pegawai dan usahawan perlu membayar jumlah yang besar. Saiznya bergantung pada jenis perbuatan.

Jika pelanggaran dikesan lagi, pegawai akan membayar denda yang besar. Larangan sementara bekerja selama 1-3 tahun mungkin dijangkakan. Denda sering dikeluarkan untuk pegawai yang membenarkan pekerja bekerja tanpa pendidikan dan latihan. Oleh itu, apabila mengupah orang yang tidak cekap, tanggungjawab terletak pada pengurusan perusahaan.

Standard profesional pakar perlindungan buruh adalah perlu untuk mewujudkan kontrak pekerjaan, arahan, peraturan. Ia menilai kesesuaian pekerja untuk bekerja. Jika operasi perusahaan memenuhi keperluan, maka tiada kekurangan akan didedahkan semasa pemeriksaan.