Bagaimanakah cuti sah dibayar?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hak warganegara untuk cuti bergaji tahunan diperuntukkan oleh Kod Buruh. Dokumen yang sama menyatakan prosedur untuk mengira, mengakru dan membayar percutian. Bergantung pada bidang aktiviti, mengikut undang-undang, seseorang berhak mendapat rehat dari 28 hingga 55 hari setahun. Jika pekerja tidak mempunyai peluang atau keinginan untuk bercuti, dia boleh menerima bayaran tunai dalam jumlah purata pendapatan harian.

Peraturan am

Setiap tahun, majikan mesti memberikan setiap pekerja cuti bergaji sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Sebelum ini, jabatan perakaunan organisasi membentuk jadual percutian, yang mesti dipatuhi oleh semua pekerja. Dengan persetujuan pihak-pihak, kali ini mungkin disediakan dalam bahagian.

Bayaran untuk percutian mesti dibuat sekurang-kurangnya tiga hari sebelum ia bermula. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hujung minggu, maka juruwang mesti membayar dana sehari sebelumnya. Jika jadual rehat terputus-putus, maka dana dikreditkan dan dibayar setiap kali untuk bilangan hari yang dinyatakan dalam permohonan.

Pengiraan dan pembayaran hari cuti sebelum tempoh yang ditetapkan tidak dilarang oleh undang-undang. Tetapi tidak disyorkan untuk melakukan ini, kerana pekerja mungkin jatuh sakit, menjadualkan semula percutian, atau gaji mungkin diindeks. Semua peristiwa ini mempengaruhi jumlah akruan.

Peraturan

Walaupun peraturan yang jelas dinyatakan dalam Kod Buruh, dalam praktiknya proses akruan dan pembayaran masa bercuti menyebabkan kesukaran. Pertama, pada penghujung setiap tahun, jabatan perakaunan merangka jadual yang wajib untuk semua orang yang bekerja. Membuat perubahan padanya dalam proses kerja agak sukar. Kedua, pekerja baharu boleh mendapat cuti sehari "lebih awal", tetapi sekurang-kurangnya enam bulan selepas mula bekerja. Yang seterusnya akan dikreditkan dalam 11 bulan. Anda boleh "berjalan" bukan sekali gus sepanjang hari, tetapi dalam bahagian. Dalam kes hari terbelah, salah satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. Di samping itu, kunci kira-kira mungkin termasuk peruntukan untuk gaji percutian. Jumlah penambahan bulanan bergantung pada jumlah akruan. Semua nuansa ini, serta prosedur untuk mengimbangi percutian di syarikat, harus diambil kira apabila mengira jumlah faedah. Jika jadual berubah dan pengiraan dilakukan dengan tergesa-gesa, maka kebarangkalian untuk membuat ralat meningkat. Ketepatan pengiraan akan ditanya daripada kakitangan perakaunan.

Prosedur "pergi" adalah seperti berikut:

• jabatan perakaunan / kakitangan memberitahu pekerja secara bertulis tentang percutian dalam 2 minggu;
• pekerja menulis penyata;
• majikan menandatangani dokumen;
• pesanan telah dikeluarkan;
• pekerja dikreditkan dan dibayar faedah.

Kemungkinan ralat

Malangnya, tingkah laku pekerja boleh menyebabkan pelanggaran tarikh akhir yang tidak disengajakan. Contohnya, jika seseorang menulis kenyataan sehari sebelum hari X. Dalam kes ini, jabatan perakaunan tidak boleh membuat akruan selama tiga hari, seperti yang dikehendaki oleh Kod Buruh. Tetapi majikan, apabila meluluskan permohonan, boleh menangguhkan tarikh bercuti bagi mengelak daripada melanggar tarikh akhir. Oleh itu, anda harus memberi amaran kepada pekerja terlebih dahulu mengenai permulaan "hari cuti".

Kira gaji percutian

Adalah tidak menguntungkan bagi majikan untuk membayar masa cuti pekerja atas kos kerjanya. Oleh itu, elaun dibayar mengikut purata pendapatan harian untuk tahun sebelumnya.

Pertama anda perlu menentukan tempoh pengebilan - permulaan dan akhir tahun bekerja. Ia terdiri daripada 12 bulan. Sebagai contoh, seseorang "berlepas untuk berjalan-jalan" pada 8 Julai 2018 dan telah bekerja pada 21 Mac 2017, maka tempoh pengebilan ialah dari 21/03/17 hingga 03/20/18.

Semua amaun yang dibayar untuk tempoh ini mesti ditambah dan dibahagikan dengan bilangan hari bekerja. Inilah cara purata pendapatan harian dikira. Nilai yang terhasil mesti didarabkan dengan bilangan hari cuti. Pengiraan dianggap lebih tepat apabila jumlah terakru dibahagikan dengan 12 bulan, dan kemudian dengan 29.3 purata hari bulanan. Amaun faedah yang dikira diserahkan kepada pekerja atau dipindahkan ke akaun banknya.

Pengecualian kepada peraturan

Agak sukar untuk mematuhi semua peraturan untuk mengakaunkan gaji percutian. Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin jatuh sakit atau muncultempat kerja 1-2 hari sebelum rehat. Dalam kes ini, dia mempunyai hak untuk menulis permohonan penangguhan percutian. Itu haknya, bukan kewajipannya. Pihak pengurusan tidak mempunyai hak untuk menukar jadual kerjanya tanpa kebenaran pekerja.

Pen alti

Jika dana tidak dibayar tepat pada masanya, maka ia perlu terakru dan dipindahkan kepada pekerja secepat mungkin. Jika tidak, majikan dianggap melanggar tarikh akhir untuk membayar gaji percutian. Dia perlu membayar faedah. Sebab kelewatan itu juga boleh menjadi penyakit pekerja. Oleh itu, adalah lebih baik untuk mengakru dan membayar gaji percutian 1-2 hari lebih awal. Jika tidak, anda perlu membayar komisen dalam jumlah 1/150 daripada kadar utama Bank Negara yang berkuat kuasa pada masa tarikh tamat tempoh. Di samping itu, denda dalam jumlah 1-50 ribu rubel boleh dikenakan ke atas kepala. Seorang pekerja boleh melaporkan secara bebas pelanggaran tarikh akhir dengan mengemukakan permohonan kepada Inspektorat Buruh Negeri semasa pemeriksaan.

BU

Amaun manfaat terakru adalah tertakluk kepada premium insurans. Dalam BU, siaran dijana mengikut CT akaun. 96 dalam surat-menyurat dengan:

• DT 20 - apabila membayar hari cuti kepada pekerja pengeluaran utama.
• DT 26 - apabila mengira faedah untuk kakitangan pengurusan.
• DT 44 - untuk penempatan dengan kakitangan perkhidmatan komersial.

Sepanjang tahun ini, amaun akruan sebenar dipindahkan daripada DT 96 kepada CT 70 (69).

Amaun manfaat tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi pada kadar 13%.

Semua akruan ini diambil kira dalam kos gaji di NU dalam tempoh ia jatuh. Tarikh akhir pembayaran adalah tidak relevan. Sejak penggalakruan gaji percutian di NU dan BU adalah berbeza, kemudian perbezaan sementara boleh ditolak (DVR) dan aset cukai tertunda (ITA) yang sepadan dibentuk. Memandangkan amaun dibayar kepada BU, VVR ini dibayar balik.

Kalendar atau hari perniagaan?

Ramai akauntan berminat dengan soalan, bilakah semua akruan tersebut perlu dibuat? Percutian dikira dalam hari kalendar. Mungkin perlu untuk menjalankan akruan dalam hari kalendar, dan bukan hari bekerja? Menurut surat Perkhidmatan Buruh Persekutuan No. 8470 tahun 2011, anda perlu fokus pada hari bekerja.

Walau bagaimanapun, pada tahun 2016, Kod Buruh telah dipinda untuk menjelaskan tempoh untuk membayar masa bercuti. Sekarang sudah tiga hari kalendar. Kini majikan tidak berhak menangguhkan pembayaran faedah sehingga pembayaran gaji dan pendahuluan. Pada masa yang sama, bar atas tidak terhad oleh undang-undang - majikan boleh membayar faedah selama beberapa minggu. Sebab untuk penjelasan tarikh itu adalah peningkatan bilangan cuti pada tahun itu.

Pemberhentian

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, akruan dan pembayaran cuti tambahan dijalankan mengikut jadual. Tempoh ini tidak terjejas oleh pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan atau atas permintaannya sendiri. Dalam situasi sedemikian, elaun dibayar 3 hari sebelum permulaan cuti, dan semua amaun lain - pada hari bekerja terakhir.

Tempah untuk bayaran percutian

Kekurangan kecairan boleh menyebabkan faedah ditangguhkan. Oleh itu, organisasi membentuk rizab dana untuk bercuti. Dalam diabukan sahaja faedah itu sendiri diambil kira. tetapi juga kena bayar. Kewajipan ini terpakai kepada semua perusahaan, kecuali bagi mereka yang beroperasi pada sistem yang dipermudahkan. Rizab dibuat pada tarikh pelaporan - hari terakhir setiap bulan, suku tahun atau 31 Disember. Saat membuat rizab harus ditetapkan dalam dasar perakaunan. Potongan kepada rizab untuk gaji percutian dalam perakaunan dilakukan pada debit akaun yang sama yang mana RFP diambil kira: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - penciptaan rizab.

DT96 KT70 - penggunaan rizab untuk gaji percutian. DT96 KT69 - sumbangan kepada acara sosial.

Jika rizab tidak mencukupi untuk membayar faedah, baki akaun 96 adalah sifar, maka pampasan mesti ditunjukkan dalam debit akaun 20 (25, 08, 26, 44). Setiap organisasi secara bebas membangunkan prosedur untuk mengira jumlah dan membetulkannya dalam dasar perakaunan. Pertimbangkan pilihan yang paling biasa:

1. Dana dibentuk berdasarkan purata pendapatan harian pekerja.
2. Pengagihan pekerja ke dalam kumpulan. Gaji pekerja pengeluaran ditunjukkan dalam DT20, kakitangan pengurusan - DT26, pengurus - DT44. Potongan dalam CT96 ditentukan berdasarkan bahagian setiap kumpulan dalam jumlah volum.
3. Pengiraan kadar potongan berdasarkan keputusan tahun tersebut. Ini ialah bahagian perbelanjaan gaji dan faedah untuk pekerja setiap kumpulan dalam jumlah perbelanjaan untuk tahun itu.

Rizab untuk bayaran percutian dalam perakaunan cukai dibentuk mengikut algoritma yang ditunjukkan dalam dasar perakaunan untuk tujuan cukai. Ia menetapkan kaedah yang diterima untuk mencipta dana, jumlah maksimum potongan. Selain itu, akauntan merangka laporan yang menggambarkan algoritma untuk mengira akruan bulanan berdasarkan jumlah perbelanjaan untuk membayar gaji dan faedah. Peratusan sumbangan kepada dana ialah nisbah jumlah tahunan kos faedah kepada kos buruh.

Kehamilan, bersalin

Faedah dikira dalam masa 10 hari selepas permohonan ditulis. Pembayaran cuti bersalin dalam jumlah 100% daripada RFP dibuat secepat mungkin untuk pengeluaran RFP, tetapi tidak lewat daripada 15 hari dari tarikh akruan.

Memandangkan keanehan perjalanan kehamilan dan bersalin, tempoh selepas bersalin yang dibayar ialah:

• 70 hari - tempoh standard;
• 86 hari - sekiranya berlaku komplikasi semasa bersalin;
• 110 hari - untuk kehamilan berganda.

Iaitu, satu lagi - dua bulan wanita itu akan menerima elaun sebanyak 100% daripada gaji.

Penjagaan bayi

Untuk tempoh menjaga anak dalam tempoh 1, 5-3 tahun pertama, seorang wanita layak mendapat elaun yang sesuai. Saiznya untuk warganegara yang bekerja akan lebih tinggi daripada minimum negeri. Bukan sahaja ibu, bapa, nenek, datuk atau ahli keluarga lain yang bekerja boleh mengatur percutian sedemikian. Pekerja sedemikian mengekalkan pekerjaan, dan 1.5 tahun pertama dikira sebagai pengalaman insurans.

Akruan dan pembayaran cuti menjaga anak sehingga mencapai umur 1.5 tahun dilaksanakan dalam jumlah 40% daripada gaji. Bagi wanita yang telah mengambil anak angkat, algoritma untuk mengira jumlah faedah untuk mereka tetap sama. Jika pada masa pengangkatan bayi berumur kurang daripada tiga bulan, maka tempoh selepas bersalin adalah 70 hari, di mana ibu akan menerima 100% daripada gajinya. Selepas kanak-kanak itu berumur 1.5 tahun, seorang wanita boleh melanjutkan perintahnya, tetapi faedah untuk tempoh ini tidak akan terakru dan dibayar lagi.

Untuk menerima faedah, anda perlu memohon di tempat kerja anda. Anda boleh terus bekerja secara sambilan. Sekiranya seorang pekerja bekerja di beberapa organisasi, maka permohonan mesti dikemukakan kepada jabatan perakaunan setiap daripada mereka. Elaun akan dibayar hanya di satu tempat kerja sahaja, tetapi berdasarkan gaji semua majikan. Sebagai tambahan kepada permohonan bertulis, majikan juga perlu menyediakan sijil kelahiran anak dan sijil tidak menggunakan percutian oleh ibu bapa yang lain. Berdasarkan dokumen ini, pesanan untuk pembayaran dana dikeluarkan.

Tempoh belajar

Pekerja yang menggabungkan kerja dan belajar juga boleh mengambil "cuti". Ia dikeluarkan atas permohonan dan dengan kehadiran sijil daripada institusi pendidikan. Akruan dibuat dalam hari kalendar, berdasarkan tempoh sesi. Cuti belajar dibayar mengikut purata pendapatan, yang dikira mengikut peraturan am. Pekerja mesti menerima jumlah terakru di tangannya tiga hari sebelum cuti. Untuk pelanggaran tarikh akhir, denda 1-5 ribu rubel disediakan. Jika cuti tidak bekerja jatuh semasa cuti, ia juga mesti dibayar.

Pampasan juga dikenakan kepada pelajarpelajar surat-menyurat yang pertama kali menerima pendidikan tahap ini dan belajar di institusi bertauliah. Cuti belajar dibayar untuk tempoh berikut:

• 40 k.d. kerana lulus sesi untuk dua kursus pertama;
• 50 k.d. kerana lulus sesi pada kursus berikut;
• 4 bulan untuk mempertahankan tesis;
• 15 k.d. untuk kemasukan / peperiksaan akhir.

Begini cara pengiraan gaji percutian.