2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Bagaimana untuk mengira cuti sakit? Semua organisasi menghadapi masalah dalam mengira faedah sakit. Lagipun, ramai pekerja bercuti sakit, yang kemudiannya mesti dibayar. Dan walaupun kini semua pengiraan dijalankan dalam program perakaunan khas, anda masih perlu tahu cara mengira cuti sakit.
Untuk mengira sebarang faedah, anda perlu mengetahui purata pendapatan pekerja, yang dikira mengikut formula yang terkenal: amaun pembayaran untuk dua tahun sebelumnya yang terakru dalam FSS mesti dibahagikan menjelang 730. Jika tiba-tiba pekerja yang sakit itu sedang dalam cuti bersalin, maka ia boleh menggantikan tahun-tahun ini dengan yang terkemudian, tetapi perkara yang paling penting ialah perubahan ini membawa kepada peningkatan dalam pendapatan purata.
Tetapi ada kemungkinan pekerja itu bekerja di organisasi lain dan mendapat pekerjaan dengan anda baru-baru ini. Tiada masalah di sini juga. Ia hanya perlu berdasarkan data sijil pendapatan, yang dikeluarkan kepada mana-mana pekerja. Saya juga ingin ambil perhatian bahawa bentuk sijil ini telah berubah sedikit sejak musim panas 2013. Talian telah ditambah di sana untuk tempoh hilang upaya sementara. Jika purata setiap haripendapatan kurang daripada gaji minimum, yang tahun ini ialah 5205 rubel, maka jumlah faedah mesti dikira daripada gaji minimum.
Maka anda perlu mengira tempoh perkhidmatan pekerja itu. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu melihat dalam buku kerja pekerja dan mengira jumlah tahun, bulan dan hari bekerja untuk semua rekod. Dan hanya selepas itu anda boleh mengira faedah penyakit dengan betul.
Tetapi ia tidak begitu mudah di sini. Terdapat 2 formula untuk mengira faedah, bergantung pada tempoh perkhidmatan. Bagaimana untuk mengira cuti sakit dalam kes sedemikian? Jika pekerja mempunyai lebih daripada enam bulan pengalaman insurans, maka formula dan pengiraannya akan menjadi mudah. Peratusan, yang berbeza-beza bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja, didarab dengan purata pendapatan dan bilangan hari sakit. Tetapi jangan lupa bahawa purata pendapatan hendaklah sekurang-kurangnya 151.59 rubel dan tidak lebih daripada 1202.74 rubel untuk 2013.
Sekarang mengenai pekerja yang mempunyai pengalaman insurans kurang daripada enam bulan. Perlu diingat bahawa terdapat satu had di sini. Jumlah faedah tidak boleh melebihi gaji minimum untuk sebulan sakit. Bagi pekerja sedemikian, elaun dikira dengan cara yang sama seperti untuk semua orang, tetapi ambil perhatian bahawa purata pendapatan harian didarab dengan 60% tidak boleh lebih daripada gaji minimum didarab dengan pekali daerah (jika berkenaan di lokaliti) dan dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan sakit. Dan perlu diingat bahawa amaun faedah dikira untuk setiap bulan penyakit secara berasingan, dan kemudian jumlah ini ditambah.
Tetapi jangan lupa bayarAnda boleh menerima faedah hilang upaya sementara hanya jika anda mempunyai cuti sakit yang lengkap di tangan anda. Bagaimana untuk memohon cuti sakit? Semuanya bergantung kepada organisasi perubatan yang mengeluarkan dokumen tersebut. Apa yang anda perlu lakukan ialah memberikan nama perniagaan yang betul dan membayar faedah.
Tetapi ada satu lagi nuansa. Bagaimana untuk mengira cuti sakit semasa bercuti? Jika pekerja sedang bercuti dan cuti sakit pada masa yang sama, maka anda mesti membayar cuti sakit dan gaji bercuti, dan hari sakit tidak dianggap hari cuti. Tetapi jika cuti sakit dikeluarkan semasa cuti untuk menjaga anak yang sakit, maka ini dianggap sebagai kesilapan institusi perubatan, dan anda tidak membayar cuti sakit kepada pekerja, oleh itu, jangan melanjutkan cuti untuk tempoh ini.
Disyorkan:
Cara cuti sakit dibayar: prosedur pengiraan, peraturan dan ciri pendaftaran, senarai gaji dan pembayaran
Borang lembaran hilang upaya diluluskan atas perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial. Kertas ini mengesahkan bahawa pekerja itu tidak hadir atas sebab yang munasabah. Atas dasar itu, seseorang dibayar faedah hilang upaya sementara. Perhatian diberikan kepada fakta bahawa tidak semua organisasi perubatan boleh mengeluarkan risalah sedemikian
Bagaimana untuk mengira hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan? Pengiraan hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja
Apa yang perlu dilakukan jika anda berhenti kerja dan tidak mempunyai masa untuk berehat untuk masa bekerja? Artikel ini membincangkan persoalan tentang pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, cara mengira hari percutian yang tidak digunakan selepas pemecatan, perkara yang perlu anda perhatikan semasa memproses dokumen, dan soalan lain yang berkaitan
Cuti sakit - bagaimana ia dikira Kekananan untuk cuti sakit. Cuti sakit
Perubahan dalam perundangan telah membawa kepada fakta bahawa akauntan berpengalaman pun terpaksa mencari jawapan kepada persoalan bagaimana cuti sakit harus dikira, bagaimana jumlah pampasan yang sepatutnya dikira. Malah, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, mereka telah menukar tempoh pengebilan, prosedur untuk membayar jumlah ini dan kaedah akruan dalam situasi tidak standard
Formula untuk mengira hari cuti. Tempoh cuti bergaji asas tahunan
Percutian adalah tempoh yang ditunggu-tunggu. Walau bagaimanapun, walaupun pada hakikatnya bilangan hari ditetapkan oleh undang-undang, selalu ada beberapa nuansa
Mengenai kepentingan keupayaan mengira cuti sakit dengan betul
Pengiraan cuti sakit di perusahaan dilakukan oleh akauntan. Kerja ini memerlukan ketabahan, perhatian yang teliti, serta pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan yang sentiasa berubah-ubah yang berkuat kuasa di negara ini
