Mengenai kepentingan keupayaan mengira cuti sakit dengan betul

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Cukup pelik, tetapi kerja seorang akauntan juga boleh dipanggil bermusim sedikit sebanyak. Pada musim panas, orang ramai cenderung untuk bercuti dan berjemur di bawah sinar matahari sekurang-kurangnya sedikit riang. Akauntan mesti membuat pengiraan dan menyediakan dokumen terlebih dahulu untuk mengeluarkan gaji percutian. Dan pada musim sejuk, pekerja mula jatuh sakit, meningkatkan jumlah kerja yang perlu dilakukan oleh "akaun" (anda perlu menyemak sijil cuti sakit yang disediakan dan menyediakan pengiraan cuti sakit untuk pembayaran). Untuk pakar yang baik, ini tidak akan sukar. Mereka yang hanya memahami ketinggian perakaunan harus memahami dengan jelas urutan tindakan.

Sebelum anda mula mengira cuti sakit, anda mesti melakukan perkara berikut:

1. Pastikan ia sepadan dengan borang yang diluluskan dan diisi dengan betul. Lagipun, dana insurans sosial memperuntukkan dana untuk membayar sijil hilang upaya, dan ia tidak akan membenarkan pelanggaran kasar (jika ia berlaku, syarikat perlu membayar pampasan untuk kos daripada dananya sendiri). Pengiraan cuti sakit yang salah akan menjadi "tolak" untuk akauntan di mata majikan.
2. Jikadokumen itu teratur, patut diberi perhatian sama ada terdapat sebab untuk mengurangkan jumlah faedah yang perlu dibayar kepada pekerja (ia dinyatakan dengan jelas dalam artikel 8 Undang-undang No. 255 tahun 2006).
3. Adalah perlu untuk mengetahui jumlah yang syarikat merancang untuk membayar pampasan kepada pekerja atas hilang upaya sementara. Seperti yang anda tahu, tiada siapa yang mengehadkan had maksimum. Ketua perusahaan boleh memberi perintah untuk meningkatkan jumlah keseluruhan dengan mengorbankan dana syarikat sendiri. Benar, anda perlu membayar caruman tambahan untuk insurans perubatan, sosial dan pencen.

Adakah semuanya jelas? Kini anda boleh dibawa terus untuk pengiraan cuti sakit.

Memulakan pengiraan, anda mesti mengambil kira bahawa hanya hari bekerja dibayar. Hujung minggu dan cuti tidak tertakluk kepada bayaran! Pengiraan bayaran cuti sakit tidak sukar, tetapi ia mesti dilakukan dengan betul dan tepat pada masanya (supaya tidak menimbulkan masalah kepada syarikat). Satu cuti sakit yang salah dan tidak dikira tepat pada masanya boleh membawa kepada akibat yang paling tidak diingini. Insurans sosial dan inspektorat cukai sentiasa menjalankan pemeriksaan berjadual bertujuan untuk mengenal pasti kes sedemikian. Akauntan gaji mesti mempunyai penguasaan yang baik dalam metodologi pengiraan dan dapat mempraktikkan semua undang-undang dan peraturan yang diterima pakai oleh kerajaan mengenai isu ini.

Selain itu, untuk pengiraan, anda pasti memerlukan purata pendapatan pekerja untuk dua tahun sebelumnya.

Melakukan pengiraanpendapatan purata untuk cuti sakit, anda perlu mengambil kira semua bonus yang bersifat perindustrian dan tidak produktif, serta pekali daerah (jika ada). Negeri telah menetapkan tahap maksimum pendapatan purata, yang mesti dipatuhi. Dari tahun ke tahun, tahap ini sentiasa meningkat (pada 2012 ia berjumlah 512 ribu rubel).

Kini hanya pengiraan mekanikal yang tinggal. Kami mengambil amaun yang diperoleh oleh warganegara sepanjang dua tahun yang lalu, menjumlahkannya, dan kemudian membahagikan dengan bilangan hari (kalendar). Kami mendapat purata pendapatan dalam satu hari. Ia sepatutnya tidak lebih daripada purata gaji harian di negara ini. Jika seseorang bekerja di perusahaan itu baru-baru ini, maka dia boleh menyerahkan sijil pendapatan dari pekerjaan sebelumnya. Kemudian anda perlu mengambil kira pengalaman insurans pekerja. Undang-undang menetapkan bahawa pembayaran 100% dibuat kepada warganegara yang telah diinsuranskan selama sekurang-kurangnya 8 tahun. Jika tempoh insurans adalah dalam lingkungan 5 hingga 8 tahun, maka 80% daripada jumlah yang perlu dibayar dibayar. Pekerja yang diinsuranskan kurang daripada 5 tahun hanya boleh menuntut 60% daripada gaji. Mereka yang mempunyai tempoh perkhidmatan minimum (6 bulan atau kurang) atau gaji di bawah gaji minimum yang ditetapkan (SMIC) hanya boleh mengira jumlah dalam gaji minimum yang sama ini. Apabila semuanya jelas dengan faedah, ia kekal hanya untuk mendarabkan purata pendapatan setiap hari dengan bilangan hari sakit. Pengiraan boleh dianggap selesai!