Cara mengira percutian mengikut undang-undang

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, mana-mana warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan mesti menerima hari cutinya. Cara mengira percutian dinyatakan dalam Kod Buruh. Terdapat semua peraturan dan kewajipan majikan dan pekerja. Pemberian percutian di bawah Kod Buruh ialah mendapat masa rehat yang bebas daripada tugas kerja, di mana pekerja mengekalkan jawatan dan gajinya.

Bagaimana untuk mengira percutian? Mula-mula anda perlu mengira pengalaman bercuti pekerja. Pengalaman ini adalah tempoh cuti diberikan. Nama lain untuknya ialah tahun bekerja. Ini hanyalah nama yang berbeza untuk tempoh yang sama yang cuti disediakan. Walau bagaimanapun, kadangkala akauntan tersilap percaya bahawa tempoh cuti diberikan adalah tahun kalendar. Ini tidak benar, kerana ia diberikan kepada pekerja tepat untuk bekerja, dan bukan tahun kalendar. Satu tahun bekerja ialah 12 bulan penuh dari hari seseorang itu diambil bekerja. Iaitu, pekerja mula mendapat hak untuk cuti tahunan dari hari pertama bekerja dengan anda.

Walaupun pekerja itu sedang bercutidikira dari saat timbulnya hubungan pekerjaan dengannya, majikan tidak diwajibkan memberinya hari cuti dengan segera. Hak untuk menggunakannya untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja hanya selepas enam bulan bekerja berterusan dalam organisasi, termasuk tempoh yang dikira sebagai pengalaman bercuti. Perkara 122 Kanun Buruh tidak mengatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menerima, dan majikan wajib memberinya cuti selepas 6 bulan bekerja. Di sini kita bercakap tentang sesuatu yang sama sekali berbeza - bahawa hanya enam bulan kemudian pekerja baru menerima hak yang sama seperti yang lain, mengenai peluang untuk melepaskannya. Walau bagaimanapun, dengan kebenaran pengurus, ia boleh diberikan kepada pekerja yang telah berkhidmat dengan organisasi kurang daripada enam bulan.

Bagaimana untuk mengira percutian dalam situasi yang tidak jelas? Terdapat pekerja yang mempunyai hak untuk bercuti walaupun pada tahun pertama kerja mereka, tanpa menunggu akhir 6 bulan, dan majikan akan diwajibkan untuk menyediakannya. Ini termasuk, sebagai contoh, wanita sebelum bercuti bersalin atau sejurus selepas itu, kanak-kanak bawah umur, pekerja sambilan.

Bagaimana untuk mengira percutian dengan betul? Menurut Kod Buruh dan dokumen kawal selia lain, pekerja tidak perlu mengambil semua 28 hari kalendar sekali gus tanpa pecah bahagian. Ia tidak dilarang oleh persetujuan bersama untuk membahagikan percutian, bagaimanapun, tertakluk pada syarat bahawa tempoh minimum salah satu bahagian mestilah sama dengan 14 hari kalendar.

Mengenai cara mengira baki hari cuti, tiada apa yang dinyatakan dalam TC. Dalam situasi kontroversi, isu ini boleh diselesaikansecara individu dengan setiap pekerja individu. Sebagai contoh, pekerja boleh mengambil masa 5 hari kalendar, tidak mengira hari cuti, untuk melanjutkan percutian. Atau, sebaliknya, dengan jumlah kerja yang banyak, pekerja boleh mengambil cuti yang tinggal selama 2 hari kalendar, yang jatuh pada hari Sabtu dan Ahad. Akibatnya, setiap pemimpin membuat keputusan sendiri, yang wajar ditetapkan dalam tindakan tempatan kawal selia organisasi.