Penerangan kerja pengurus pengiklanan: contoh penggubalan, tugas utama dan hak

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dunia kita sentiasa berkembang, dan ini terpakai kepada semua bidang aktiviti manusia. Hubungan pasaran adalah sangat kompetitif, dan oleh itu terdapat keperluan untuk membangunkan strategi pemasaran. Setiap tahun profesion baharu muncul dalam bidang perniagaan dan pengurus pengiklanan tergolong dalam golongan yang agak muda.

Kemunculan profesion ini disebabkan terutamanya oleh pembangunan teknologi maklumat dan kaedah untuk mempromosikan perkhidmatan. Perihalan kerja pengurus pengiklanan termasuk semua soalan yang diminati tentang perkara yang dilakukan oleh pakar ini, hak dan kewajipan yang dia ada, perkara yang dia dibimbing dan banyak lagi.

Untuk apa profesion ini?

Tugas pekerja ini secara langsung bergantung kepada aktiviti syarikat tempat dia bekerja. Hari ini, syarikat perdagangan, media dan agensi pengiklanan memerlukan pekerja sedemikian. Dalam sebuah syarikat yang terlibat dalam bidang perdagangan, pekerja ini terlibat dalampenganjuran kempen promosi dan penyelenggaraan bahagian jualan.

Untuk media, ia menjalankan fungsi mencari pelanggan yang ingin meletakkan pengiklanan mereka sendiri dalam penerbitan atau membeli masa siaran. Dalam sebuah agensi pengiklanan, dia melaksanakan pelbagai tugas yang mungkin. Walau apa pun, semua maklumat yang diperlukan hendaklah terkandung dalam huraian kerja pengurus pengiklanan dan mencerminkan semua keperluan pengurusan kepada pemohon.

Keperluan

Bukan semua orang boleh mendapat pekerjaan ini. Biasanya, majikan memerlukan diploma pendidikan vokasional menengah daripada pemohon. Selain itu, graduan universiti yang telah menerima diploma dalam bidang ekonomi atau pemasaran boleh bergantung pada jawatan tersebut. Semuanya bergantung kepada syarikat dan bidang aktivitinya. Pengalaman kerja pun diambil kira, mesti sekurang-kurangnya setahun. Selain itu, pemohon yang berpengalaman dalam perniagaan pemasaran dan pengiklanan berkemungkinan besar mendapat pekerjaan.

Keperluan mandatori, yang merangkumi perihalan kerja pengurus pengiklanan kontekstual, ialah pengetahuan tentang komputer peribadi, serta editor teks dan grafik. Bergantung kepada keperluan pihak berkuasa, keperluan tambahan mungkin dikemukakan. Pengetahuan tentang bahasa asing, prinsip mempromosikan produk di Internet dan keupayaan untuk berunding akan menjadi kelebihan.

Peraturan

Pekerja yang diambil untuk jawatan ini adalah ketua dan melapor terus kepadaketua pengarah. Dalam aktivitinya, dia mesti dipandu oleh akta kawal selia dan undang-undang, piagam syarikat dan arahan secara langsung. Sekiranya pekerja tidak hadir, dia digantikan oleh pegawai yang dilantik oleh pengurusan atasan atau penolong pengurus pengiklanan. Perihalan kerja yang disediakan terus di perusahaan harus mengandungi maklumat tentang perkara ini.

Pengetahuan

Diandaikan bahawa apabila memohon pekerjaan, pakar telah membiasakan diri dengan semua tindakan perundangan dan undang-undang yang berkaitan dengan aktiviti keusahawanan, komersial dan pengiklanan syarikat. Ia memerlukan pengetahuan tentang ekonomi pasaran, perniagaan dan keusahawanan. Dia mesti mengkaji keadaan pasaran yang berkaitan dengan bidang aktiviti syarikat tempat dia bekerja. Pekerja mesti mengetahui percukaian, harga, pentadbiran perniagaan, kerja pejabat, pemasaran, pengurusan, sosiologi, psikologi dan etika perniagaan.

Pengetahuan lain

Contoh penerangan kerja untuk pengurus pengiklanan mungkin mengandungi senarai pengetahuan yang berkaitan dengan organisasi pengiklanan, cara dan media produk pengiklanan, kaedah moden untuk mengumpul dan memproses data, serta bentuk kempen pengiklanan. Pekerja mesti memahami cara perjanjian dan kontrak disediakan bertujuan untuk mencipta dan menjalankan kempen pengiklanan.

Dia mesti mengkaji struktur organisasi tempat dia bekerja, mengetahui teknologi pengeluaran, mengetahui strategipelaburan dan pembangunan inovatif perusahaan dan prospeknya. Oleh kerana ini adalah jawatan kepimpinan, pekerja mungkin dikehendaki mempunyai pengetahuan dalam bidang bekerja dengan orang bawahan, kaedah motivasi dan meningkatkan kecekapan aktiviti buruh. Dan, sudah tentu, dia mesti menyedari perkembangan dan inovasi tempatan dan global yang berkaitan secara langsung dengan bidang pekerjaannya.

Tanggungjawab utama

Penerangan kerja pengurus pengiklanan mencadangkan bahawa dia mengatur kerja untuk mempromosikan dan mengiklankan produk atau perkhidmatan syarikat yang disediakannya. Ini dilakukan untuk meningkatkan jualan dalam pasaran jualan dengan memindahkan maklumat tentang manfaat produk syarikat, perbezaannya daripada pesaing dan sifat unik barangan dan perkhidmatan terus kepada bakal pelanggan syarikat. Pengurus mengurus, merancang dan menyelaras kerja yang berkaitan dengan pengendalian kenaikan pangkat. Fungsinya termasuk pembangunan rancangan untuk kerja pengiklanan, dan ini mungkin melibatkan kedua-dua satu dan sekumpulan barangan. Dan pekerja yang sama menilai kos dan kos pengiklanan.

Fungsi

Perihalan kerja pengurus pengiklanan dan pemasaran mencadangkan bahawa dia harus mengambil bahagian dalam pembentukan strategi pengiklanan produk, memilih kaedah promosi, melaksanakan reka bentuk warna dan bunyi sampel yang diserahkan untuk penempatan, dan mengedarkannya kepada berbeza jenis media. Ini merujuk kepada pilihan penerbitan dan jenisnya, di mana pengiklanan syarikat akan diletakkan, ia boleh menjadi akhbar, majalah, televisyen, Internetedisi dan banyak lagi.

Seseorang pekerja harus mengkaji permintaan pengguna dan pasaran jualan dalam bidang aktiviti organisasi tempat dia bekerja. Berdasarkan data yang diperoleh, dia mesti menganalisis bila masa terbaik untuk meletakkan iklan, di mana ia akan mempunyai penunjuk prestasi tertinggi, dan skala promosi yang sepatutnya ada. Selain itu, berdasarkan maklumat yang diterima, dia mesti menganalisis siapa yang akan menjadi penonton sasaran. Ini merujuk kepada jantina, umur, keupayaan kewangan dan skop pekerjaan bakal pembeli.

Tugas lain

Penerangan kerja untuk pengurus pengiklanan dan PR mencadangkan bahawa pekerja ini membangunkan teks pengiklanan, poster, risalah dan alat promosi lain. Dia mengawal penciptaan mereka, pematuhan dengan kualiti dan piawaian syarikat, menyemak pematuhan piawaian etika dan pematuhan undang-undang persaingan yang adil.

Menyemak ketepatan dan kesahihan penggubalan kontrak dan perjanjian untuk penyediaan perkhidmatan pengiklanan, mencari dan mengekalkan hubungan dengan rakan kongsi perniagaan syarikat, mengatur pengumpulan maklumat, statistik dan pemprosesan data, dan juga mengembangkan hubungan luar. Semua ini perlu untuk menambah baik dan meningkatkan kecekapan aktiviti pengiklanan syarikat.

Fungsi lain

Penerangan kerja pengurus pengiklanan mungkin termasuk tugas pekerja,membayangkan aktiviti analisis mengenai permintaan dan motivasinya. Dalam erti kata lain, pekerja sedang mengkaji keperluan sekumpulan pembeli berpotensi, dan berdasarkan data yang diperoleh, membangunkan kempen pengiklanan dan promosi.

Jika perlu, dia mungkin diamanahkan dengan penglibatan pakar atau personaliti terkenal dalam aktiviti promosi. Dia menghubungi mereka, membuat kontrak komersial dan mengekalkan hubungan untuk kerjasama selanjutnya. Selain itu, tugasnya mungkin termasuk penyeliaan pekerja bawahan.

Hak

Pekerja yang memegang jawatan ini berhak menuntut daripada pihak pengurusannya mewujudkan keadaan optimum yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Dia mempunyai hak untuk melaporkan kepada pihak berkuasa tentang sebarang pelanggaran dan kekurangan yang dikenal pasti olehnya semasa proses kerja, jika ini dalam kecekapannya.

Dia boleh melihat semua dokumen dan keputusan pengurusan jika ia mempengaruhi skop aktivitinya. Pekerja mempunyai hak untuk menerima maklumat dan dokumen daripada jabatan lain syarikat jika dia memerlukannya untuk melaksanakan tugas kerja. Selain itu, dia mempunyai hak untuk melibatkan pekerja lain dan pekerja bawahannya dalam melaksanakan kerja yang diamanahkan kepadanya.

Tanggungjawab

Seorang pekerja boleh dipertanggungjawabkan kerana lalai menjalankan tugas atau cuaikaitan dengan proses kerja. Dia boleh bertanggungjawab kerana melanggar undang-undang yang terpakai dan menyebabkan kerosakan material kepada syarikat. Dia juga bertanggungjawab untuk keselamatan rahsia perdagangan dan tidak mempunyai hak untuk mendedahkan maklumat sulit. Dia mungkin bertanggungjawab kerana melebihi kuasanya atau menggunakannya untuk tujuan peribadi.

Ciri kompilasi

Penerangan kerja pengurus pengiklanan harus mencerminkan sepenuhnya semua isu yang berkaitan dengan aktiviti langsung pekerja yang diambil bekerja dalam organisasi tertentu. Ia mesti mengambil kira semua perkara yang berkaitan dengan kerja, hak dan tanggungjawabnya. Pemimpin syarikat boleh menukar mata bergantung pada keperluan syarikat, tetapi tanpa melangkaui undang-undang buruh semasa negara. Pekerja tidak mempunyai hak untuk memulakan kerja tanpa persetujuan pengurusan dokumen kawal selia ini.