Pengarah Pembangunan: huraian kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kejayaan perusahaan sebahagian besarnya bergantung pada tahap profesional pengarah pembangunan akan melaksanakan tugasnya. Oleh itu, terdapat keperluan yang tinggi untuk calon untuk jawatan ini, yang mungkin berbeza dalam syarikat yang berbeza.

Keperluan calon:

• pendidikan tinggi (perundangan atau ekonomi);
• 3-5 tahun pengalaman kepimpinan;
• pengetahuan tentang ekonomi pasaran, asas keusahawanan, teori dan amalan pengurusan, pemasaran, mikro dan makroekonomi, pentadbiran perniagaan, kewangan.
• keupayaan untuk merangka pelan pembangunan perusahaan;

Pengarah Pembangunan mesti fasih dalam kaedah pemodelan ekonomi dan sistem pengurusan syarikat moden, serta mempunyai pemahaman tentang asas teknologi pengeluaran, pentadbiran, sosiologi dan psikologi.

Pengarah Pembangunan: huraian kerja

Tugas pakar ini termasuk mentakrifkan konsep umum pembangunan syarikat. Pengarah pembangunan mesti mewajarkan matlamatperusahaan, membangunkan rancangan dan strategi pembangunan yang berkesan, dan menganalisis kemungkinan sokongan kewangan. Selepas kelulusan projek oleh pihak berkuasa, pekerja mesti menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan rancangan itu, serta membiasakan rakan sekerja yang terlibat dalam projek dengan inovasi. Penerangan kerja pengarah pembangunan juga membayangkan bahawa dia akan melantik orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan tugas tertentu dan menyelaraskan pelaksanaan rancangan itu. Ia juga perlu mengutamakan belanjawan dan menilai semua proses komersil dan pembuatan yang berkaitan.

Setiap projek pembangunan memerlukan pengiraan prestasi. Penunjuk kewangan dan ekonomi pada setiap peringkat pelaksanaan projek diambil sebagai asas.

Berdasarkan data yang diterima, pengarah pembangunan harus menyediakan projek untuk pemodenan perusahaan dan pembangunan bidang perniagaan baharu.

Kecekapan pakar ini juga termasuk pembangunan kaedah untuk bertindak balas kepada situasi tidak standard dan krisis.

Hak Pengarah Pembangunan

Pekerja mempunyai hak untuk menerima maklumat penuh, termasuk. komersial, tentang prestasi syarikat. Atas permintaan, dia boleh menerima semua maklumat dan semua dokumen yang dia perlukan untuk kerjanya. Pihak pengurusan harus menyediakan semua cara teknikal yang diperlukan kepadanya.

Pekerja mempunyai hak untuk mengeluarkan pesanan yang berkaitan dengan pembangunan perusahaan, danjuga mengesahkan dan menandatangani dokumen yang berada dalam kecekapannya.

Pengarah pembangunan boleh membiasakan diri dengan kriteria yang menentukan kualiti kerjanya, serta dokumen yang mentakrifkan tugas dan haknya.

Secara umumnya, tanggungjawab seseorang yang memegang jawatan ini berbeza-beza mengikut syarikat. Sesetengah perniagaan menggaji berbilang profesional, masing-masing bertanggungjawab untuk laluan yang berbeza:

• pemasaran dan jualan;
• pembangunan wilayah dan hala tuju baharu, pembangunan dan penyelidikan;
• pembangunan dan pengurusan organisasi.