Adakah undang-undang bekerja dua pekerjaan secara rasmi?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Bolehkah saya bekerja secara rasmi dua kerja? Soalan yang sama dalam konteks krisis kewangan adalah relevan untuk ramai orang. Malangnya, kekurangan pengetahuan minimum dalam bidang undang-undang buruh menimbulkan persoalan tertentu, salah faham dan kebimbangan, yang, anda lihat, sama sekali tidak boleh diterima untuk menjalankan aktiviti kerja profesional. Jadi, adakah mungkin untuk mencari diri anda dalam beberapa arah buruh sekaligus dan tidak melanggar undang-undang semasa negara?

Maklumat am

Bolehkah saya bekerja secara rasmi dua kerja? Ya, Kod Buruh moden secara rasmi membenarkan tindakan sedemikian dan bahkan memanggilnya istilah khas "kerja sambilan." Sebagai sebahagian daripada gabungan sedemikian, anda boleh melaksanakan tugas buruh bukan dalam dua, tetapi juga dalam tiga, empat atau lebih syarikat. Keperluan utama untuk ini adalah pematuhan dengan peraturan reka bentuk. Olehsebahagian besarnya dinyatakan dalam bab 44 Kanun Buruh, iaitu dalam artikel 282.

Nuansa utama

Menjawab soalan sama ada boleh bekerja di dua pekerjaan secara rasmi, adalah perlu untuk menyebut dua jenis pekerjaan sambilan utama:

• Luaran. Ini membayangkan kerja di tempat yang berbeza.
• Dalaman. Ini membayangkan kerja dalam organisasi yang sama, tetapi dalam jawatan yang berbeza.

Dalam kes ini, dalam setiap kes, untuk mengklasifikasikan aktiviti buruh sebagai gabungan, syarat tertentu mesti dipenuhi. Ia dinyatakan dalam:

• Mempunyai pekerjaan utama.
• Melaksanakan tugas tambahan pada masa lapang daripada jadual keutamaan.
• Memuktamadkan kontrak pekerjaan yang mengawal selia perhubungan kerja lain (wajib).
• Pematuhan terhadap semua jaminan sosial.
• Kehadiran perjanjian liabiliti.

Gabungan adalah dilarang

Pekerjaan rasmi dalam dua pekerjaan mungkin dilarang untuk kategori warganegara tertentu. Jadi, mereka termasuk warganegara bawah umur negara kita (bawah 18 tahun). Antara lain, larangan sedemikian akan relevan untuk semua orang sekiranya terdapat percubaan untuk menggabungkan kerja utama dengan jenis kerja yang berbahaya, sukar atau bahkan berbahaya. Selain itu, jika anda sudah bekerja di perusahaan sedemikian, anda tidak seharusnya cuba mencari tanggungjawab tambahan untuk diri sendiri.

Mari beralih daripada pengesyoran umum kepada butiran. Jika aktiviti utama anda berkaitan dengan memandu kenderaan, pekerjaan sambilan juga akan berada di kawasan larangan untuk anda. Di samping itu, terdapat senarai keseluruhan profesion yang melarang prestasi kerja tambahan. Ini termasuk:

• Peguam.
• Hakim.
• Polis dan pegawai penguatkuasa undang-undang lain.
• Kakitangan pendakwaan.
• Wakil perisikan asing.
• Wakil pihak berkuasa perbandaran.
• Ahli kerajaan (kecuali aktiviti saintifik atau pengajaran) dan timbalan menteri.

Asas reka bentuk

Selalunya, pelbagai pakar pseudo memberikan jawapan negatif kepada persoalan sama ada mungkin untuk memohon dua pekerjaan secara rasmi, memetik Perkara 66 Kanun Buruh, yang mengandungi maklumat tentang haramnya memiliki dua buku kerja untuk seorang. Malah, semuanya lebih mudah. Perlu dijelaskan bahawa dengan kerja sambilan, satu jenis aktiviti sentiasa dianggap sebagai yang utama (kerja asal), dan yang lain - tambahan. Dalam kes pertama, hubungan itu diformalkan melalui buku kerja, dalam yang kedua - dengan bantuan kontrak pekerjaan, klausa wajib yang merupakan nota bahawa aktiviti pekerja dijalankan sambilan.

Nuansa reka bentuk sambilan

Sekarang anda tahu jika anda boleh bekerja secara rasmidua kerja, adalah perlu untuk menjelaskan nuansa tambahan gabungan. Pertama sekali, anda perlu menentukan jadual yang dibenarkan secara rasmi oleh TC. Jadi, seorang warganegara diperuntukkan tidak lebih daripada 4 jam sehari untuk kerja tambahan, dengan syarat sebelum itu pekerja itu melakukan tugas buruh langsungnya semasa syif penuh. Sehari cuti (jika jatuh antara Isnin dan Jumaat di tempat kerja utama) boleh digunakan untuk kerja sambilan sepenuhnya.

Satu lagi had tidak dikenakan pada tempoh kerja sehari, tetapi pada jumlah tempohnya. Jadi, beban tambahan yang disediakan di bawah kontrak mestilah dihadkan oleh jangka masa, iaitu, dokumen mesti menunjukkan tempoh sahnya. Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa kontrak pekerjaan terbuka juga boleh disediakan untuk gabungan. Dalam kes ini, penamatan mereka dilakukan atas inisiatif salah satu pihak atau dengan persetujuan umum mereka.

Algoritma untuk kemasukan ke kerja tambahan

Bagaimana untuk bekerja dua pekerjaan secara rasmi? Apakah dokumen yang perlu anda serahkan untuk memohon kerja sambilan? Pergi ke pekerjaan kedua, jangan lupa untuk membawa bersama anda dokumen identiti utama (pasport), diploma pendidikan yang mengesahkan kelayakan dan kepakaran anda, serta sijil dari tempat kerja utama, yang mengandungi maklumat tentang syarat untuk pelaksanaan dan spesifiknya. Sila ambil perhatian bahawa senarai dokumen sedemikian adalah umum, jabatan tempatankakitangan mungkin meminta anda untuk menyampaikan maklumat lain yang diperlukan. Jadi, lelaki sentiasa diminta untuk menyediakan dokumen pendaftaran tentera, selalunya sijil insurans pencen juga berguna. Bagi buku kerja, kehadirannya untuk pendaftaran semula tidak wajib, kerana ia disimpan terus di tempat kerja utama.

Langkah seterusnya ialah menandatangani kontrak pekerjaan dengan tanda pekerjaan sambilan, yang berdasarkannya jabatan kakitangan mengeluarkan perintah untuk pekerjaan, dan kemudian memulakan kad peribadi untuk setiap pekerja tersebut.

Hak pekerja dalam pekerjaan sampingan

Adakah undang-undang bekerja dengan dua pekerjaan secara rasmi dan apakah hak yang dimiliki oleh pekerja dalam pekerjaan tambahannya yang kedua? Dalam bidang hak dan kewajipan, aktiviti sambilan tidak berbeza dengan yang utama. Oleh itu, pekerja sentiasa boleh bergantung pada ketetapan menerima bayaran untuk tindakan yang dilakukannya.

Selain itu, dia juga boleh menerima elaun dan pelbagai bonus, jika ada yang diperuntukkan oleh peraturan syarikat. Kita tidak seharusnya melupakan jaminan sosial, ia juga kekal tidak berubah dan dikawal oleh Kod Buruh. Sebagai pekerja sambilan, anda layak menerima cuti bergaji daripada setiap syarikat.

Walau bagaimanapun, isu ini masih mempunyai nuansa tambahan tersendiri. Oleh itu, elaun dan jaminan untuk pekerja Far North disediakan untuk kerja utama dan tidak digunakan untuk kerja tambahan.

Jika pekerja jatuh sakit atau sedang bercuti bersalin, dia boleh memanfaatkan faedah sosial di kedua-dua syarikat. Detik ini ditentukan oleh Undang-undang Persekutuan No. 255 (Perkara 13, perenggan 2). Pada masa yang sama, cuti sakit dalam borang yang ditetapkan mesti diberikan kepada setiap majikan.

Mengenai kemasukan tambahan dalam buruh

Adakah mungkin untuk bekerja secara rasmi di dua pekerjaan dan pada masa yang sama membuat semua catatan dalam buku kerja? Ya, ini juga mungkin - secara langsung atas permintaan pekerja. Walaupun anda bekerja untuk lebih daripada dua firma, ini boleh direkodkan dalam dokumen rasmi. Selain itu, kesemuanya akan dijalankan oleh pegawai kakitangan di tempat kerja utama. Untuk memasukkan maklumat, anda mesti memberikan sijil daripada syarikat, yang akan mengandungi maklumat tentang tugas yang dilaksanakan dan sifatnya.

Adakah mungkin untuk mendapatkan dua pekerjaan secara rasmi? Sekarang anda tahu jawapan kepada soalan ini. Walau bagaimanapun, dalam mengejar sumber kewangan, ia masih bernilai berhati-hati dan tidak melupakan kesihatan anda sendiri. Ingat: beban yang ketara boleh memburukkan keadaan anda, mengurangkan aktiviti fizikal dan mental.