Formula Gaji: contoh

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Gaji bergantung pada sistem pembayaran yang diterima pakai di perusahaan, yang ditetapkan oleh akta tempatan kawal selia. Kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja mesti menyatakan bentuk kerja dan sistem pembayaran, menunjukkan kadar tarif atau gaji yang ditetapkan untuk setiap kes tertentu.

Pembayaran: borang dan sistem

Biasanya, perusahaan moden menggunakan bentuk dan sistem imbuhan berikut: berasaskan masa (pengiraan gaji, formula akruannya akan dibincangkan di bawah) dan kerja sekeping.

Upah potongan melibatkan imbuhan untuk jumlah kerja sebenar (bilangan unit pembuatan produk atau perkhidmatan yang disediakan) pada kadar yang ditetapkan seunit. Imbuhan hanya bergantung pada bilangan unit produk atau perkhidmatan yang disediakan setiap bulan, tidak bergantung pada jumlah masa yang dibelanjakan atau gaji tetap. bentuk kepinganpembayaran:

• premium kadar sekeping;
• simple;
• piecework-progressive;
• chord dsb.

Sistem pembayaran berasaskan masa melibatkan pembayaran mengikut gaji atau kadar harian atau setiap jam yang tetap. Gaji bulanan dalam kes ini bergantung pada jam kerja sebenar sebulan. Dia berlaku:

• simple (bayaran tetap sebulan, jam);
• bonus masa (bonus, elaun, dsb. ditambahkan pada bahagian tetap).

Apa yang membentuk gaji

Imbuhan terdiri daripada bahagian asas dan tambahan.

Bahagian utama gaji termasuk jenis upah berikut:

• bayaran mengikut gaji (tarif), kerja sekeping;
• bayaran dan bayaran tambahan untuk kerja pada hari cuti (hujung minggu);
• untuk waktu lebih masa;
• hadiah;
• bonus untuk kemahiran, bonus untuk keadaan kerja yang berbahaya;
• surcaj untuk penggantian dan gabungan profesion, dsb.

Pembayaran tambahan termasuk semua surcaj yang dikira pada purata pendapatan:

• bayaran untuk semua jenis percutian;
• bayaran pampasan apabila dibuang kerja;
• surcaj sehingga purata, ditentukan oleh peraturan mengenai imbuhan atau tindakan pengawalseliaan lain perusahaan, dsb.

Jadi, bentuk imbuhan dan jenisnya menentukan algoritma untuk mengira gaji untuk pekerja perusahaan tertentu.

Gaji: ciri

Paling banyakupah biasa dan mudah - upah. Di bawah sistem ini, penunjuk utama kerja yang berjaya ialah pematuhan dengan hari bekerja: menghitung bilangan hari bekerja (jam) yang dirancang dalam tempoh pengebilan (bulan) menjamin penerimaan gaji penuh yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan.

Gaji - jumlah imbuhan tetap untuk melaksanakan tugas rasmi dalam satu bulan kalendar. Pada masa yang sama, perlu difahami bahawa gaji bukanlah jumlah "di tangan" (diterima selepas menahan cukai pendapatan peribadi), tetapi jumlah yang perlu dibayar untuk kerja pada bulan tertentu (sebelum ditolak cukai pendapatan peribadi dan potongan lain pada permintaan pekerja).

Bayaran gaji: cara mengira

Untuk mengira gaji mengikut gaji (formula diberikan di bawah), petunjuk berikut diperlukan:

• gaji rasmi ditetapkan untuk tempoh bekerja sepenuhnya (bulan kalendar) - gaji bulanan;
• saiz kadar tarif (setiap jam atau harian), yang menentukan jumlah gaji tetap untuk setiap jam atau hari bekerja;
• lembaran masa yang menunjukkan hari sebenar (jam) bekerja.

Bagaimana cara mengira gaji mengikut gaji dengan betul? Formulanya adalah seperti di bawah:

Cara mengira gaji sebulan penuh

Cara mengira gaji mengikut gaji dengan betul, pertimbangkan contoh:

Pekerja Ogonkov A. A. OOO"Spark" dalam kontrak pekerjaan menetapkan gaji bulanan sebanyak 45,000 rubel.

Dia bekerja sepanjang hari dalam kalendar pengeluaran pada 2017:

• pada bulan Mei - 20 hamba. hari;
• pada bulan Jun - 21 hamba. hari.

Untuk tempoh bekerja, tiada bayaran tambahan yang disediakan oleh kontrak pekerjaan, Ogonkov A. A. tidak dibenarkan.

Pada bulan Mei dan Jun, gaji pekerja berjumlah 45,000 rubel untuk setiap bulan, walaupun bilangan hari bekerja berbeza.

Cara mengira bayaran gaji sambilan

Cara mengira gaji dengan betul untuk sebulan yang tidak lengkap, pertimbangkan contoh berikut.

Pekerja Sergeev V. V. kontrak pekerjaan menetapkan gaji bulanan 45,000 rubel.

Pada 2017, pada bulan Mei, dia bekerja sepuluh hari bekerja daripada 20 yang dijadualkan, pada baki sepuluh hari bekerja V. V. Sergeev sedang bercuti tanpa gaji.

Insentif (bonus, dsb.) dan akruan tambahan lain (kecuali gaji) kepada Sergeev V. V. tidak dilantik pada Mei 2017.

Dalam kes ini, Sergeev V. V. (mengikut formula gaji dalam contoh yang sedang dipertimbangkan) gaji berikut untuk kerja pada Mei 2017 perlu dibayar:

45,000 rubel (gaji untuk sebulan bekerja penuh) / 20 hari (bilangan hari bekerja yang dirancang pada bulan Mei 2017) x 10 hari (bilangan hari bekerja sebenar pada bulan Mei 2017)=22,500 rubel.

Persoalan sering timbul: "Bagaimana untuk mengira gaji untuk bulan itu?" Kami mencadangkan menggunakan jadual berikut, yang menunjukkan formula pengiraangaji gaji apabila bekerja sambilan.

Formula untuk mengira gaji pada kadar tarif

Apabila pekerja ditetapkan bukan gaji bulanan, tetapi kadar tarif harian atau setiap jam, maka jumlah imbuhan kewangan untuk bulan tersebut dikira seperti berikut:

dengan kadar tarif harian yang ditetapkan, pengiraan gaji dikira mengikut formula:

pada kadar tarif setiap jam yang ditentukan oleh akta normatif, upah dikira seperti berikut:

Bayaran untuk kerja mengikut jadual

Persoalan sering timbul: "Bagaimana cara mengira gaji mereka yang bekerja mengikut jadual yang berperingkat-peringkat?" atau "Bagaimana cara mengira gaji penjaga mengikut jadual dengan betul?"

Di perusahaan, pengawal keselamatan (penjaga) selalunya bekerja mengikut jadual bergilir, kontrak pekerjaan mereka memberi gaji bulanan.

Dalam kes ini, bayaran untuk bulan kalendar hendaklah dibuat mengikut ringkasan perakaunan waktu bekerja.

Dengan perakaunan masa bekerja di perusahaan ini:

• rakaman jam yang dirancang dan sebenarnya bekerja dilakukan mengikut jam;
• akta tempatan kawal selia menetapkan tempoh perakaunan (bulan, suku tahun, dll.);
• masa bekerja dalam tempoh perakaunan tidak boleh melebihi bilangan jam bekerja yang ditetapkan;
• nomborwaktu bekerja dalam tempoh perakaunan ditetapkan mengikut jumlah masa bekerja untuk minggu bekerja (tidak lebih daripada empat puluh jam seminggu);
• akta tempatan kawal selia menentukan peraturan untuk menentukan kadar setiap jam pada gaji tetap:

Berdasarkan norma waktu bekerja yang dirancang dalam bulan kalendar mengikut formula:

kadar setiap jam=gaji / bilangan jam kerja yang dirancang dalam bulan kalendar yang mana gaji dikira.

Contoh:

• gaji bulanan - 8300 rubel;
• gaji ditentukan untuk Julai 2017;
• bilangan jam yang dirancang pada bulan Julai - 168 jam;
• kadar setiap jam=8300/168=49.40 rubel.

Dengan pengiraan ini, kadar setiap jam akan bergantung pada bulan tertentu dan "terapung" sepanjang tahun.

Atau cara kedua, berdasarkan purata bilangan hamba bulanan. jam dalam setahun kalendar menggunakan formula:

jam. kadar=gaji /(norma masa bekerja dalam jam dalam tahun kalendar semasa / 12 bulan).

Contoh:

• pada tahun 2017 mengikut kalendar pengeluaran dengan kerja 8 jam. hari dan hamba lima hari. norma kerja minggu. masa ialah 1973 jam setahun;
• gaji bulanan - 8300 rubel;
• kadar setiap jam: 8300/(1973/12)=50.48 rubel.

Dalam pengiraan ini, kadar setiap jam adalah malar sepanjang tahun kalendar.

Gaji semasa bekerja mengikut jadual: contoh

Ia ditubuhkan di perusahaan LLC Ogonyok:

• tetapkan tempoh jumlah masa bekerja untuk perakaunan -suku tahun;
• kadar pengawal ialah 50 rubel sejam;
• shift ialah 16 jam - siang dan 8 jam - malam;
• surcaj untuk waktu malam - 20%;
• untuk suku pertama, penjaga bekerja 8 hari pada bulan Januari, 6 hari pada bulan Februari, 9 hari pada bulan Mac.

Bayaran untuk satu syif penjaga ialah: (50 rubel x 16 jam)+ (50 rubel x 8 jam) +(50 rubel x 8 jam x 20%)=1280 rubel.

Upah ialah:

• untuk Januari - 1280 rubel x 8 hari=10240 rubel;
• untuk Februari - 1280 rubel x 6 hari=7680 rubel;
• untuk Mac - 1280 rubel x 9 hari=11520 rubel.

Pengiraan gaji semasa dibuang kerja

Selalunya akauntan mempunyai soalan: "Bagaimana untuk mengira gaji apabila dibuang kerja?"

• upah untuk jam bekerja pada bulan pemecatan (hari pemecatan dibayar sebagai hari bekerja);
• pampasan untuk cuti tanpa cuti;
• bayaran pampasan lain bergantung pada artikel pemecatan.

Mari kita pertimbangkan contoh penyelesaian terakhir selepas pemecatan.

Lvov S. S. meletakkan jawatan daripada TES LLC pada 7 Ogos 2017 atas permintaannya sendiri. Pada hari pemecatan, majikan diwajibkan untuk mengakru dan membayar gaji untuk kerja pada bulan Ogos, bonus, elaun peribadi, pampasan wang selama beberapa hari.cuti tanpa cuti, iaitu, untuk membuat pembayaran akhir.

Di bawah kontrak pekerjaan, Lvov S. S. akruan berikut ditubuhkan:

• gaji untuk sebulan bekerja penuh - 8300 rubel;
• elaun peribadi - 2000 rubel;
• untuk bekerja dalam keadaan berbahaya, tambahan ialah 4 peratus daripada gaji;
• bonus bulanan - 150% untuk sebulan penuh;
• surcaj untuk kerja malam - 40% daripada kadar setiap jam.

Dia bekerja pada jumlah perakaunan masa, jadual syifnya ialah "sehari dalam tiga". Kadar setiap jam mengikut peraturan tempatan di TES LLC dikira berdasarkan purata bilangan jam bulanan setiap tahun dan pada 2017 ialah 8300/(1973/12)=50.48 rubel

S. S. Lviv berhak mendapat pampasan wang untuk hari-hari cuti tanpa cuti - selama 9, 34 hari.

Mengikut helaian masa pada bulan Ogos (termasuk ke-7), dia bekerja dua syif penuh selama 22 jam setiap satu (44 jam bekerja).

Pada penyelesaian akhir, dia dikreditkan dengan:

• bayaran gaji - 2 syif x 22 x 50.48 rubel.=2221.12 rubel;
• bonus untuk jam bekerja - 2221, 12 rubel x 150%=3331.68 rubel;
• elaun peribadi untuk syif bekerja - 2000 rubel / 8 (bilangan syif yang dirancang setiap bulan) x 2 syif=500 rubel;
• surcaj untuk waktu malam - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• surcaj untuk bahaya - 2221, 12 x 4%=88.84 rubel;
• pampasan untuk hari bukan cuti - 769.53 rubel. x 9, 34 \u003d 7187.41 rubel, dengan 769.53 rubel ialah purata pendapatan harian untuk mengira percutian.

Jumlahgaji dengan semua caj tambahan ialah 13622.13 rubel.

Cukai pendapatan sepatutnya ditahan daripada jumlah ini (13 peratus daripada jumlah terakru): 13622.13 x 13%=1771 rubel

Lvov S. S. akan menerima di tangannya tolak cukai pendapatan peribadi: 11851, 13 rubel.

Kesimpulan

Artikel membincangkan pengiraan gaji mengikut gaji, formula dan contoh penggunaannya. Akauntan ditawarkan helaian curang yang membolehkannya menilai situasi dengan betul dan memilih kaedah pengiraan yang betul.

Imbuhan adalah proses yang bertanggungjawab, kita tidak boleh lupa bahawa keadaan material dan moral pekerja bergantung kepada pendapatan yang diterima. Selain itu, pengiraan yang salah boleh mengakibatkan sekatan daripada inspektorat buruh dan pihak berkuasa cukai.

Jadi, pengiraan bayaran kepada pekerja adalah berdasarkan:

• kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja;
• urutan kemasukan yang menunjukkan hari majikan mula bekerja;
• lembaran masa pengeluaran;
• peraturan tempatan (pesanan insentif atau peraturan pembayaran dan lain-lain);
• pesanan pengeluaran, sijil penyiapan, dsb.

Setiap akruan untuk pembayaran imbuhan wang untuk kerja mesti disertakan dengan dokumen dan peraturan.